Nakarating ka na ba nabigyan ng matalinong feedback mula sa iyong boss tungkol sa kung paano pupunta ang iyong trabaho? Habang parami nang parami ang mga kumpanya ay nagbigay halaga ng pagsusuri sa pagganap at pinabuting komunikasyon, ang sagot ay marahil oo. At gayon pa man, ang mga tao - anuman ang pamagat - ay may posibilidad na matakot ang usapang pag-uusap na ito.
Nakuha ko. Walang sinuman ang talagang inaasahan na tumatanggap ng negatibong feedback (isang karaniwang bahagi ng talakayan ng employer-employer), ngunit ang pag-aaral kung paano magtrabaho kasama ang nakabubuo na pagpuna ay isang kasanayang nagkakahalaga ng mastering. Ang pagkuha ng pananaw tungkol sa kung paano mo ginagawa at kung paano mo mapagbuti ay napakahalaga sa pag-unlad ng propesyonal, kaya't hindi talaga ito dapat maging isang bagay na nagpapahirap sa iyo.
Kahit na ang mga papuri tungkol sa iyong pagganap ay may posibilidad na malugod na malugod, kung ang mga ito ay hindi malinaw o pangkaraniwang tunog, lumalakad ka nang hindi gaanong makatrabaho. Kung nais mong mangibabaw, lumago, at maging matagumpay, pagkatapos ay nais mong tiyakin na nakakakuha ka ng pinakamahusay na komentaryo hangga't maaari.
Ang mga senaryo na nakabalangkas sa ibaba ay makakatulong sa iyo na makakuha ng kapaki-pakinabang na puna mula sa iyong manager na maaari mong aktwal na mag-aplay sa iyong karera.
1. Malinaw na Feedback
Ito ay, marahil, ang pinakamadaling komento na magbigay sa isang empleyado na hindi nagawa ng hindi maganda - ngunit hindi pa kinakailangan gumawa ng kahit ano, at hindi ito masyadong kapaki-pakinabang. Kung nais mong makakuha ng isang bagay na mahalaga sa pagpupulong, huwag lamang sabihin salamat; malumanay pindutin ang iyong manager para sa higit pa. Sa pamamagitan ng paghiling na kumuha ng higit pang mga item, makikita mo kung pinanatili niya ang pag-uusap patungo sa iyong kasalukuyang posisyon o magbubukas ng tungkol sa mga potensyal na proyekto na maaari mong i-ambag. Kung ito ang dating, maaaring nangangahulugan ito na kailangan mo ng mas maraming oras upang maipako ang mga tungkulin na mayroon ka bago pagdaragdag ng anupaman sa iyong plato.
2. Walang laman ang Feedback
Binigyan ka siya ng feedback, ngunit nililimitahan at pangkaraniwan ito. Hindi gaanong magagawa mong makatrabaho kapag natanggap mo ang mga uri ng mga puna na run-of-the-mill na ito, kung bakit kailangan mong laging maging handa. Kung wala kang madalas na isa-isang beses, tingnan ang pulong bilang isang bihirang pagkakataon upang talakayin ang mga isyu na mas malaki. Malinaw na bukas ka sa pagkuha ng higit na responsibilidad at nais mong mas madali ang kanyang pagkakataon. Kapag sinimulan niya ang pakikipag-usap tungkol sa kanyang mga pangangailangan at layunin, maaari mong punan ang mga blangko na may mga ideya upang mag-ambag.
Ang pag-aayos ng mga bagong responsibilidad ay makakatulong din sa iyo na ilipat ang talakayan patungo sa iyong sariling mga hangarin at hangarin. Kapag ang pag-uusap ay lumipat patungo sa ramping up sa isang tiyak na lugar, maaari kang magtanong tulad ng "Saan mo ako nakikita na umaangkop sa inisyatibo na ito sa loob ng susunod na taon?" Upang makakuha ng higit pang mga konkretong detalye tungkol sa iyong paglaki.
Karamihan sa mga tagapamahala ay gumagamit ng bahagyang magkakaibang pamantayan upang masuri ang kanilang mga koponan, ngunit anuman ang sinabi ng iyong boss sa isang pagsusuri sa pagganap, maaari kang makatulong na matukoy kung saan napunta ang pag-uusap sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga tiyak na katanungan na nakatuon sa kung paano, bakit, at kung kailan, sa huli ay makakatulong ikaw ang napakahusay sa iyong tungkulin.
