Hindi ko makakalimutan ang unang pagkakataon na nagsagawa ako ng isang tseke ng sangguniang nagpunta sa timog. Sa oras na ito, nagrekrut at nag-supervise ako ng mga boluntaryo para sa isang nonprofit na organisasyon. Inisip ko na ang bahaging ito ng proseso ay isang bagay lamang sa pag-tuldok ng aking "i, " na pag-iisip, "Anong uri ng tulala ang ilista ang isang taong hindi sumusuporta sa kanya?"
Kaya, sa isang pagkakataon, ang taong tinawag ko ay hindi alam ang taong tinawag ko. Sa isa pa, ang sanggunian ay may sinabi sa epekto ng, "Oh Diyos ko, nag-apply siya sa boluntaryo sa iyong samahan ?! Hindi hindi Hindi. Hindi ko siya inirerekumenda. "
Mula noon, nagkaroon ako ng aking patas na bahagi ng mga kakaibang karanasan sa kabilang panig ng equation ng sanggunian. Ang isang babae ay nagtanong kung bibigyan ko ng isa para sa kanyang kapatid na babae - na hindi ko pa nakilala. Ang isa pang kakilala ay tinanong kung inirerekumenda ko siya dahil nag-aaplay siya sa isang coveted, high-level na posisyon sa aking kumpanya, hindi alalahanin ang katotohanan na siya ay pinaputok mula sa maraming mga trabaho, ay hindi kailanman sa oras sa anumang bagay, at gumawa ng isang asno ng ang kanyang sarili sa harap ko nang higit sa isang beses.
Ang pagkakaroon ng kaunting karanasan sa ilalim ng aking sinturon, ngayon ko napagtanto na maraming mga tao ang hindi nakakaunawa sa puntong - o kahalagahan - ng isang sanggunian. Hindi ito katumbas ng propesyonal na "kagustuhan ng social media." Ang iyong potensyal na boss ay hindi pagpalagay na ito ay isang hanay ng mga pag-endorso; siya ay makipag-ugnay sa mga pangalan sa iyong listahan upang maghukay para sa impormasyon tungkol sa uri ng empleyado ka.
Dahil hindi ko nais mong magmukhang tanga kapag nakikipag-ugnay ang isang employer sa mga pangalan na iyong ibinigay, naipon ko ang isang listahan ng mga taong dapat mong isipin nang dalawang beses bago gamitin.
1. Hindi ka Na Nakipag-ugnay sa Tao sa Taon
Pinakamainam na gumamit ng mga taong maaaring makipag-usap tungkol sa mga kamangha-manghang gawa na nagawa mo kamakailan, ang iyong napapanahong kaalaman sa industriya, at ang iyong etika sa trabaho sa pangkalahatan - baka ang isang tagapag-upa ay nagtataka kung nagtatago ka tungkol sa iyong kamakailang karanasan. Dagdag pa, hindi mo nais na gumamit ng isang tao na maaaring hindi mo talaga maalala o ang mahusay na gawaing ginawa mo. Kung mayroong isang tao mula sa iyong nakaraan na napakahalaga na naniniwala ka na kabilang siya ay makikinabang sa iyo sa kabila ng iyong distansya, narito ang isang gabay upang matulungan kang makakonekta muli sa isang paraan na nagdaragdag ng iyong pagkakataon na makakuha ng isang mahusay na sanggunian.
2. Hindi mo Alam ang Tao
Maaari itong tuksuhin na tanungin ang isang kaibigan ng isang kaibigan ng isang kaibigan na nagtatrabaho sa iyong pangarap na kumpanya upang mabigyan ka ng isang sanggunian. Huwag. Kung hindi ka nila nakikilala, anumang bagay na sinasabi nila ay magiging isang ligaw na hula, at walang matalinong tao ang magsisinungaling sa kanilang amo para sa isang estranghero. Kung nais mong magamit ang maluwag na koneksyon, gawin ito ng tamang paraan sa pamamagitan ng paghingi ng isang pagpapakilala at pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa iyong sarili at kung bakit ikaw ay isang mahusay na akma para sa kumpanya, sa isang mabait at hindi nakamamanghang paraan.
3. Hindi Mo Kilala ang Tao
Ang isang hindi malinaw na kakilala ay hindi mas mahusay kaysa sa isang tao na hindi mo kilala. Siya ay pagpupumilit upang sagutin ang mga katanungan tungkol sa iyo nang may lalim. Kapag ang kanyang mga tugon ay mababaw at malabo, ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay magtataka kung bakit wala kang mga taong makakapagsalita ng matalinong tungkol sa iyong karanasan at kakayahan. Tulad ng isang taong hindi mo kilala, kung ang iyong kakilala ay gumagana sa iyong kumpanya ng pangarap, gawin muna ang iyong araling-bahay kung nais mong isama siya.
4. Hindi ka Lang Talagang Nagtatrabaho Sa Tao
Ang iyong mga sanggunian ay kailangang mag-usap tungkol sa iyong mga propesyonal na nagawa, kung paano mo mahawakan ang mga hamon, iyong mga tiyak na kasanayan, at iba pa. Mas okay kung ang gawaing sama-sama mo ay nakabase sa boluntaryo o konektado sa isang mag-aaral o samahan ng komunidad, lalo na kung ikaw ay isang nagtapos na graduate o bumalik sa trabaho pagkatapos ng isang kawalan. Hindi okay kung walang aktwal na gawain - maraming masayang beses - sa iyong kasaysayan nang magkasama.
IKAW AY NAKAKITA NG ISANG KOMPYERO NA ALAM KUNG ANO ANG GINAWA MO
Kaya, ano pa ang hinihintay mo?
Suriin ang mga kamangha-manghang kumpanya na umarkila ngayon
5. Ang Tao ay May Masamang Rep
Ito ay pinakamahalaga kung nag-aaplay ka sa isang kumpanya kung saan ang iyong sanggunian ay nagtatrabaho na. Habang hindi mo alam ang reputasyon ng ibang tao, maaari kang gumawa ng isang edukasyong hula sa pamamagitan ng paraan ng pakikipag-usap niya tungkol sa trabaho. Kung puno ito ng kapaitan, pagrereklamo, at kwento ng paghaharap, maaari mong isipin nang dalawang beses ang paggamit sa kanya.
6. Ang Tao Na Lumabas sa Workforce para sa isang Dekada (o Marami pa)
Maaaring mayroong isang taong nagtatrabaho sa iyo dati, na alam mo pa rin, na maaaring makipag-usap nang haba tungkol sa kung gaano ka kagaling. Ngunit kung wala siya sa kasalukuyang mga kalakaran sa industriya, ang kanyang pag-endorso ay maaaring may kaunting halaga dahil hindi niya mai-usap ang iyong kaalaman sa industriya. Kung isama mo siya, siguraduhin na ang iyong iba ay kasalukuyang bago!
7. Ang Tao na Nag-Fire sa Iyo
Inaasahan kong hindi ko kailangang ipaliwanag ito, ngunit talagang tinanong ako, "Paano ko haharapin ang katotohanan na ang isa sa aking mga sanggunian ay pinaputok ako?" Maaaring may mga oras na hindi mo maiiwasan ang isang potensyal na tagapag-usap na pinag-uusapan. kasama ang isang nakaraang tagapag-empleyo kung kanino ka nagkaroon ng isang kahila-hilakbot na relasyon. Ngunit hindi mo kailangang ihatid na hanggang sa isang plato ng pilak sa pamamagitan ng pagsasama sa mga ito sa isang dokumento na kinokontrol mo. Walang universal mandate na kailangan mong gamitin ang iyong pinakahuling (o anumang nakaraan) na superbisor para dito. Minsan ang isang employer at pag-aaway ng empleyado at ang relasyon ay nagtatapos sa isang masamang tala. Nangyayari ito. Maliban kung hindi ka makakasama sa sinuman, dapat kang magkaroon ng iba pang mga tagapangasiwa at kasamahan na maaaring magtaguyod para sa iyo.
Ang pagsulat ng isang listahan ng sanggunian ay hindi kumplikado - narito kung paano ito gagawin. Kung namuhunan mo ang oras sa pagtatayo ng mga tunay na relasyon, bagay lamang na tanungin ang mga pinaka-angkop na tao mula sa iyong network kung nais nilang suportahan ka. Kung sasabihin nila oo, gawing madali para sa kanila sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang kopya ng paglalarawan ng trabaho at ang iyong resume. Huwag kalimutan na mag-follow up ng isang pasasalamat, at ibalik ang pabor kung maaari, kaya't patuloy silang magiging handang tulungan ka kapag kailangan mo ito.
