Nagkaroon ka ng dalawang pakikipanayam sa isang bagong kumpanya, at pareho silang napunta nang maayos. Ngayon, hiniling ka na pumasok para sa isang "pangwakas na" pag-ikot. Ito ay natural lamang na makaramdam ng pagiging maaasahan - at upang simulan ang pagpaplano kung paano mo masisira ang balita sa iyong kasalukuyang boss.
Ngunit kahit na naghahanap ang lahat ng pangako, huwag simulan ang kumikilos tulad ng mayroon kang trabaho hanggang sa mayroon ka nito. Ang pagbabahagi ng masyadong maraming impormasyon tungkol sa iyong paghahanap ng trabaho nang maaga ay maaaring lumikha ng isang mahirap na sitwasyon para sa iyo-at para sa iyong boss.
Siyempre, hindi lihim sa mga tagapag-empleyo na, sa anumang oras, ang kanilang mga kawani ay maaaring tumitingin sa paligid, ngunit mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng iyong boss alam na maaaring naghahanap ka ng isang bagong trabaho, at alam kung sigurado ka na .
Halos natutunan ko ang araling iyon sa mahirap na paraan. Minsan, dumaan ako sa tatlong mga nakakapangingilabot na sesyon ng tao, bawat isa ay may maraming tao. Alam kong ang mga bagay ay gumagalaw sa tamang direksyon, at ang manager ng hiring ay gumagamit ng mga parirala tulad ng "kapag nagsimula ka, nais kong magtrabaho ka …" Nais ng kumpanya na ako ay dumating sa isang huling oras bilang isang pormalidad, na Akala ko ay kapag inalok nila ako ng trabaho.
Kaya, natural na bumili ako ng isang bote ng champagne at umuwi upang i-draft ang aking sulat sa pagbibitiw, nagpaplano na ibigay ito sa aking boss sa susunod na umaga. Ngunit may huminto sa akin - sabik na sabik akong magpatuloy sa susunod na pagkakataon, na lubusang hindi ko pinansin ang katotohanan na wala pa talaga akong trabaho .
Nagpasya akong magpigil, at ito ay isang magandang bagay na ginawa ko. Pagkalipas ng ilang araw, pagkatapos ng isa pang stellar interview, sinabi sa akin na nagpasya ang kumpanya na sumama sa isa pang kandidato. Tulad ng nangyari, ang CEO ay may isang kaibigan na ang anak na babae ay naghahanap ng trabaho, at nakuha niya ang trabaho.
Kung isusumite ko ang liham na pagbibitiw sa unang salpok, ilalagay ko ang aking sarili sa hindi kapani-paniwalang nakakahiya na posisyon na kinakailangang iurong ang aking paunawa at magmakaawa na panatilihin ang aking trabaho, hindi sa banggitin ang pakikitungo sa kawalan ng tiwala ng aking boss ay halos tiyak na mag-harbor isang resulta ng pekeng-out.
Bilang isang tagapamahala, sa kabilang dako, sa kasamaang palad, nakita ko ang ilan sa aking mga empleyado na sinusundan ang pagkakamaling ito. Dalhin ang sitwasyong ito: Minsan ay may isang empleyado akong sinabi sa akin na malapit na siyang maghanap ng isang bagong trabaho. Sinabi niya na binibigyan lang niya ako ng head-up, ngunit hindi ko maiwasang isalin ang sitwasyon bilang isang hindi magandang nakikilalang banta. Para sa akin, tila ang abiso ng kanyang pinaplano na pag-alis ay isang pag-play para sa kapangyarihan ng pakikipagkasundo, sa kanyang pag-aakala (hindi tama) na susubukan kong pukawin siya na manatili. Sa madaling salita, tiningnan ko ang kanyang pagtatapat bilang isang pagtatangka na pilitin ako sa pagbabayad sa kanya nang higit pa.
Ang hindi sinasadyang kinahinatnan ay, mula sa puntong iyon pasulong, itinuring ko siyang isang panandaliang oras. Hindi na ako nagtiwala sa kanya na magtrabaho sa mga mahahalagang proyekto dahil sa takot na makumpleto lamang niya ang isang bahagi ng trabaho, pagkatapos ay paglilingkuran ako ng isa pang "head-up" at pagtatangka ng isang pagtaas, alam kong hindi ko kayang mawala siya sa proyekto . Hanggang sa ngayon, wala akong ideya kung ang intensyon ng babaeng iyon ay altruistic o pagsasarili sa sarili, ngunit ang aking impression sa kanya ay hindi isang magandang.
Kaya't kapag sinimulan mo ang iyong paghahanap sa trabaho, isipin ang mga kahihinatnan bago hayaan ang pusa sa labas ng supot sa iyong employer, at huwag mong gawin itong preemptively. At mas mahalaga, tiyaking maghintay ka hanggang sa magkaroon ka ng alok - sa pagsulat - bago mo ibigay ang iyong liham na pagbibitiw. Kahit na ipinako mo ang ilang mga panayam, maaaring sandali bago ka talaga umalis, at ang iyong reputasyon at pagkakataon para sa isang positibong rekomendasyon sa hinaharap ay madaling masira kung bibigyan ka ng paunawa bago ka talagang handa na huminto.
Tandaan, kung paano mo iniwan ang iyong kasalukuyang trabaho ay kasinghalaga ng kung paano mo sisimulan ang susunod. Ang paghihiwalay ay mahirap gawin, ngunit hawakan ang iyong paghahanap at ang iyong pag-alis nang may pagsasaalang-alang at paggalang sa iyong malapit na dating tagapag-empleyo, at may pagkakataon, maaari ka pa ring maging magkaibigan.
