Kung hindi ka nasasabik sa iyong kasalukuyang sitwasyon sa trabaho, malamang na tinalakay mo ang iyong mga pagpipilian sa pamilya o mga kaibigan. Maaari ka ring magtiwala sa iyong mga katrabaho. Ngunit marahil isang tao na hindi mo pa ito pinamamahalaan: iyong boss.
Kung hindi ka nasisiyahan sa iyong kasalukuyang posisyon o naghahanap lamang ng mga bagong hamon, maaari kang magtaka kung ang pagbabahagi ng iyong mga damdamin sa iyong agarang superbisor ay mas kapaki-pakinabang o nakakapinsala. Ano ang dapat mong gawin? Sabihin sa iyong boss na pangangaso ka ng trabaho o panatilihin ito sa mababang-down?
Maaaring hindi mo alam, ngunit narito ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang.
Suriin ang Iyong Pakikipag-ugnay
Bago gumawa ng isang bagay na maaari mong ikinalulungkot, si David Pinkley, tagapagtatag at CEO ng The Career Sage, ay nagmumungkahi ng paglaon ng ilang oras upang masuri ang likas na relasyon.
Kung mayroon kang isang tagasuporta na boss, sinabi ng propesyonal na tagapagsalita at strategist ng karera na maaari mong ipaalam sa kanya na naghahanap ka ng higit o iba't ibang mga responsibilidad, at magkasama maaari mong tuklasin ang bawat posibleng pagkakataon sa loob.
Karamihan sa mga madalas, nasa interes ng kumpanya na subukang mapanatili ang isang mahalagang empleyado, ipinaliwanag ni Pinkley, at habang ang iyong boss ay maaaring humingi ng paumanhin na mawala ka sa koponan, maaaring makatulong siya na ilipat ka sa loob ng samahan. (At para sa isang maliit na inspirasyon, narito kung paano ginawa iyon ng isang tao.)
Ngunit kung ang mga buwan ay lumipas at walang nagmula rito, o kung binigyan ka ng ilang mga pangako na hindi mawawala, hindi ito magiging sorpresa sa iyong superyor kung magtatapos ka na. "Ang pakikipag-usap sa pag-uusap ay tumatagal ng hindi pagkakasundo, " sabi ni Pinkley. "Ipinapakita nito na ayaw mong umalis, sinubukan mong manatili ngunit hindi ito nangyayari."
Nang malaman ni Shakira Johnson, pangulo ng Johnson PR & Kaganapan, ang isa sa kanyang nangungunang empleyado ay interesado sa paglipat ng mga karera, sa una ay nagagalit siya ngunit sa huli ay tinulungan ang kanyang kawani na makahanap ng kanyang paraan sa kanyang bagong pagpupunyagi.
"Matapos magtulungan nang anim-plus taon, sinabi sa akin ng aking koponan ng lead / katulong / anghel na gusto niyang baguhin ang mga karera at magtrabaho bilang isang therapist sa pangangalaga sa balat, " sabi ni Johnson. "Nabigo ako sa pagkaalam na pinamili niya ang kanyang resume sa paligid, ngunit masaya akong suportahan ang kanyang paglaki at ibinahagi ang ilan sa aking mga contact sa kanya. Hanggang ngayon, patuloy pa rin tayong nakikipag-ugnay at napakalapit. Kahit na ang mga freelance para sa aking kumpanya kapag siya ay magagamit para sa mga kaganapan. "
Ang isang suportadong tagapamahala ay maaari ring maging kapaki-pakinabang kung sa palagay mo ay maaari kang maging nasa kaakit-akit ng pagtanggap ng isang alok at nangangailangan ng isang sanggunian. Ang paniniwala sa kanyang superbisor ay magbibigay sa kanya ng isang magandang rekomendasyon, si Nicole B., isang manunulat at editor, ipaalam sa kanya na naghahanap siya nang maaga sa paghahanap ng trabaho.
"Nasa proseso ako ng pag-apply para sa iba pang mga posisyon at nais kong maitaas ang aking ginagawa, " paliwanag niya. "Nadama kong siya ay magiging isang angkop na sanggunian para sa ilan sa mga pagbubukas na inaangkin ko, kaya sinabi ko sa kanya sa mga unang yugto kung sakaling napunta ito sa puntong kailangan kong magbigay ng kanyang impormasyon."
Sinabi ni Nicole na ang pagbabahagi ng balita na naghahanap siya upang iwanan ang kanyang posisyon ay hindi nakakaapekto sa kanilang relasyon.
"Naunawaan niya ang aking desisyon at pinuri ang aking pag-unlad sa aking tungkulin, " sabi niya. "Hindi niya binago kung paano niya ako tinatrato, at nagpatuloy akong gumana nang pareho, kaya hindi ko iniisip na mayroong anumang pagkakaiba para sa kanya upang magkomento."
Mag-ingat sa mga Pitfalls
Sinabi ni Nicole habang nagtrabaho ito sa pagkakataong iyon, marahil ay dadalhin niya ito sa isang case-by-case na batayan bago isiwalat ang isang posibleng pag-alis sa kalsada.
"Hindi ako sigurado kung gagawin ko ito muli, " sabi niya. "Sa sitwasyong iyon, naramdaman kong ito ang nararapat na paglipat, ngunit sa hinaharap ay depende ito sa kumpanya at ang aking kaugnayan sa aking tagapamahala."
Maliban kung mayroon kang isang mahusay na relasyon sa iyong boss, si Pinkley ay hindi nagtataguyod ng pagbabahagi ng balita.
Kapag nag-iisip tungkol sa pag-iwan ng kanyang trabaho sa marketing, sinabi ni Paul M. na pinili niyang huwag sabihin sa kahit sino hanggang ibalik niya ang naka-sign na letter letter para sa kanyang bagong gig.
"Hindi ko nais ang mga tao na nag-iisip na lamang dahil naghahanap ako ng isang bagong bagay na nangangahulugang hindi ko gagawin ang pinakamagandang trabaho na posible habang ako ay nagtatrabaho pa rin, " paliwanag ni Paul. "Hindi ko naisip kung gaano katagal bago ako bibigyan ng isang bagay na nag-iwan ng karapat-dapat. Samantala, hindi ko nais na maipasa para sa mga kagiliw-giliw na proyekto o tiningnan bilang ang taong hindi makapaghintay na tumalon sa barko. "
Gayundin, isaalang-alang na maaari mong tapusin ang isang "demonyo na alam mong mas mahusay kaysa sa isang hindi mo" senaryo, at ang trabaho na mayroon ka ay maaaring mukhang maganda kung ihahambing sa iba kapag nagsimula kang tumingin. Kung ito ang magiging kaso, matutuwa ka na hindi mo pa nabubo ang mga beans.
Huwag Sabihin Sa Pagpapakita
Kung pipiliin mong huwag sabihin sa iyong boss na iniisip mo ang paggawa ng isang paglipat, siguraduhing huwag gawin ang anumang bagay na madaling mag-tip sa iyong kamay. Sa madaling sabi: Huwag gamitin ang internet ng iyong kumpanya upang maghanap para sa isang bagong trabaho (maraming mga employer ang gumagamit ng paggamit), at kung kailangan mong tumawag o tumawag, gawin ito sa iyong cell phone mula sa labas ng gusali. Magsagawa ng malaking bahagi ng iyong pangangaso ng trabaho sa oras.
Karagdagan, huwag mag-anunsyo na naghahanap ka sa social media, na maaaring mabilis na mag-alerto sa mas mataas na katotohanan na umaasa kang umalis. Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay maaari ring i-scan ang iyong profile at isaalang-alang ang iyong kakulangan sa pagpapasya ng isang katangiang nais nilang iwasan sa isang bagong upa.
Ang pagpapasyang sabihin sa iyong boss na ang pangangaso ng trabaho ay isang hindi kapani-paniwalang personal at tiyak na desisyon sa pamamagitan ng kaso. Maingat na timbangin ang iyong mga pagpipilian, makipag-usap muna sa isang mapagkakatiwalaang kaibigan o kasamahan, at, kahit na kung ano ang magpasya, panatilihin ang pagdala ng iyong A-game sa opisina hanggang sa araw na umalis ka.
Kung isiniwalat mo na aalis ka o hindi, kung paano mo mahawakan ang iyong huling ilang linggo o buwan ay maaaring gumawa ng maraming (mabuti o masama) para sa iyong propesyonal na reputasyon.
