Kung nasusubaybayan mo ang iyong pattern ng pagtulog o mga hakbang sa iyong telepono o Fitbit, alam mo kung paano katakut-takot, ngunit tumpak, maaari itong makuha. Tulad ng, kung paano sa mundo alam ito ng bigla kang nagising sa 3:00, o na ikaw ay nag-biking sa halip na lumakad upang gumana ngayon?
Ngunit iyon ay mga personal na bagay sa kalusugan, walang pinsala na nagawa.
Ngayon, ano ang maramdaman mo kung ang iyong boss ay maaari ring makita kung nasaan ka sa anumang oras, gaano ka nakikipag-usap sa mga katrabaho, at kahit gaano kabilis ang iyong tibok ng puso kapag kinakabahan ka sa isang pulong?
Medyo mabaliw na ideya, di ba? At hindi lamang ito teorya, talagang isang bagay ito . Ayon sa isang kamakailan-lamang na artikulo sa Washington Post , si Humanyze, isang kumpanya ng analytics ng Boston, ay gumawa ng isang badge ng kumpanya na ginagawa lamang ito. Sa mga built-in na mikropono, sensor, at mga detector ng paggalaw, ang maliit na lanyard ang panghuli tracker, naitala ang iyong emosyonal at pisikal na mga tugon sa buong araw. At hindi sila ang unang kumpanya na gawin ito - noong Enero, Ang Daily Daily Telegraph ay nag- install ng mga tracker sa ilalim ng mga mesa ng mga empleyado nito.
Bago ka umiwas at nagbabanta na huminto kung ang iyong kumpanya ay bumaba sa kalsada na ito, alamin na ang aparato ay hindi sinadya upang salakayin ang iyong personal na puwang. Hindi nito nai-record kung ano ang sinasabi mo sa iba, at ang Humanyze ay hindi nagbibigay ng mga employer sa mga resulta ng bawat indibidwal, ngunit sa halip isang malawak na buod ng data ng kumpanya. At sa kumpanyang ito, mayroon kang isang pagpipilian kung nais mong gumamit ng isa o hindi. (Dagdag pa, hindi ito gumana sa banyo, kaya nasasakop ka doon.)
Ito ay maaaring tunog kakatakot, ngunit ito rin (parang) kapaki-pakinabang para sa pagiging produktibo. Ang layunin ay upang subaybayan ang pagganap at makita kung ano ang gumagana at kung ano ang hindi. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagsubaybay kung paano nakikipag-usap ang mga kasama sa mga benta sa mga kliyente, o kung paano nagtatrabaho ang bawat empleyado, maaaring masiguro ng data kung anong mga estratehiya at kapaligiran ang pinaka mahusay at matagumpay. Inilahad ng tagapagtaguyod ng motherboard na si Mark Mann na ang ganitong uri ng teknolohiya ay maaari ring hikayatin ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga katrabaho at lumikha ng isang mas balanseng gawain para sa mga hindi nasisiyahan na mga empleyado.
Kaya, habang ito ay tila isang dahilan para sa iyong micromanaging boss na maipili ang bawat galaw na ginagawa mo, parang may posibilidad na itaguyod ang malusog at epektibong mga kapaligiran sa trabaho. At iyon ba ang pinakapangit na bagay?
Ang aming hinaharap ay mukhang magiging puno ng teknolohiya, at marahil, marahil, hindi iyon kakila-kilabot.
