Nagtrabaho ako sa isang bilang ng mga bosses sa iba't ibang mga industriya ng malikhaing. At sa aking karanasan, ito ang mga industriya kung saan ang ilan sa mga pinakadakilang resulta ay nangangailangan ng isang mahusay na balanse ng kasanayan at eksperimentong malikhaing. Natutunan ko ang kumbinasyon na ito ay nangangahulugan na ang isang mahusay na tagapamahala (para sa mas mahusay o mas masahol pa) ay hindi - hindi, talaga - ay magbibigay sa iyo ng malinaw na patnubay 100% ng oras.
Hindi pakiramdam na mayroon kang malinaw na mga tagubilin ay maaaring maging nakakabigo, upang masabi. Kapag nasa tungkulin ka kung saan patuloy kang natututo, natural na tumingin sa iyong superbisor upang payuhan ka kapag natigil ka sa isang problema o sa pagkawala ng mga solusyon. Kaya ano ang gagawin mo kapag ang taong iyon ay hindi nagbibigay ng tahasang mga direksyon? Paano mo malalaman kung nasa tamang landas ka o kung lubusang nag-aaksaya ng iyong oras?
Kapag parang ang tao na dapat na humahantong sa iyo sa tagumpay ay hindi ginagawang mas madali para sa iyo na makarating doon, ano ang iyong mga pagpipilian?
OK, una, bigyan natin ang benepisyo ng pag-aalinlangan at suriin kung paano maipaliwanag ang tatlong karaniwang hindi malinaw na pahayag.
1. "Pinagkakatiwalaan Ko kang Gumawa ng Tamang Tawag"
Kung Ano ang Gusto Ito
Kung naramdaman na sinusubukan mong subukan ka ng iyong boss (o mas masahol pa, mahuli kang hindi pagtupad), kung gayon maaaring makatulong ito sa iyong mga nerbiyos na bumalik sa isang hakbang. Isaalang-alang kung bakit maaaring bibigyan ka niya ng mas maraming responsibilidad (dahil sa pahiwatig: Hindi iyan dapat masamang balita).
Ano ang Nangangahulugan Ito
O
Sa alinmang kaso, ang pahayag ay tungkol sa pagbibigay ng kalayaan, dahil matapat mong nakuha ito. Ito ay maaaring mahirap lunukin kung nagtrabaho ka sa pamamahala ng bangungot sa nakaraan, kung nasanay ka na sa pagtatrabaho sa ilalim ng paghahari ng micromanaging, o kung ikaw ay uri upang tumalon sa pag-isip ng pinakamasama.
Mula sa isang praktikal na punto ng pagtingin, ang iyong kabiguan ay hindi eksaktong gagawing mabuti ang iyong superbisor. Kaya, mas madaling isipin na siya ay kumikilos bilang iyong pangwakas na career foil, malamang na hindi iyon ang kaso. Isipin ang iyong nakaraang karanasan na nagtatrabaho sa tiyak na uri ng problema, pagsasaliksik ng mga solusyon, at paggawa ng mga pagpapasya. Sa isang lugar sa kahabaan ng paraan, napatunayan mo na ikaw ay lubos na may kakayahang pangasiwaan ang mga bagay sa iyong sarili, kaya gupitin ang iyong sarili ng ilang slack at maging tiwala sa iyong susunod na paglipat.
2. "Patuloy na Magpunta at Tingnan ang Ano ang Mangyayari"
Kung Ano ang Gusto Ito
Nararamdaman ba nito na nais lamang ng iyong manager na maging abala ka dahil walang mas mahusay para sa iyo na nagtatrabaho? O mas masahol pa, dahil hindi ka niya pinagkakatiwalaang gumawa ka ng iba pa? Bago mo hayaang maglibot ang iyong isip sa lugar na kahina-hinalang lugar, kumuha ng hininga para sa iyong sarili. Marahil ay iniisip ng iyong boss ang malaking larawan, at kung magagawa mo rin ito, makakatulong ito na maunawaan mo kung saan kailangang sumunod ang proyekto.
Ano ang Nangangahulugan Ito
Sa kabutihang palad, karamihan sa mga kumpanya ay walang walang limitasyong mga mapagkukunan upang mapanatili kang abala at mag-aaksaya ng iyong oras. Kaya, kung ito ay mukhang maaari kang maging sa maling landas at pag-aaksaya ng mga mapagkukunan ng kumpanya na ginagawa ito, alamin na ang iyong superbisor ay titigil sa kung ito ang tunay na kaso.
Maaari kang maniwala na maaari kang gumawa ng isang bagay na sulit, ngunit tiwala na nakikita ito ng iyong boss bilang pinakamahalagang tungkulin para sa iyo ngayon - kahit na nangangahulugang ilagay ang iba pang mga gawain sa back burner.
Gamitin ang tagal na ito upang kumuha ng mga peligro ng malikhaing dahil iyon ang aktwal na sinusubukan ng iyong manager na hikayatin dito. Kung may oras, isaalang-alang ang pagsubok ng maraming mga diskarte upang matuklasan ang pinakamahusay na posibleng pagpipilian.
3. "Ano sa Palagay mo?"
Kung Ano ang Gusto Ito
Ang tanong na ito ay madalas na pakiramdam tulad ng isang bitag. Sabihin ang maling bagay, at malalaman ng iyong boss na gumawa ka ng mga desisyon para sa lahat ng maling mga kadahilanan, o mas masahol pa, na ikaw ay isang pandaraya na hindi kwalipikado para sa trabaho.
Ano ang Nangangahulugan Ito
Ang pagiging matapat tungkol sa proseso ng iyong pag-iisip ay ang tanging paraan upang makakuha ka ng puna tungkol dito - kung hindi man ay magpapatuloy kang gumawa ng parehong pagkakamali, o mas masahol pa, tatalasin mo ang mga gawi na iyon nang hindi lubusang nauunawaan kung bakit.
Ang hindi sumasang-ayon sa iyong boss ay isang malaking oportunidad sa pag-aaral, kahit na maaaring mangailangan ng kaunting lakas ng loob kung hindi ka sanay na gawin ito. Ang pagkakaroon ng isang pag-uusap at paghihirap ng higit pang impormasyon mula sa iba't ibang mga propesyonal na background at bawat proseso ng malikhaing ay makakatulong sa kapwa mo mapagbuti ang iyong bapor.
Kung ikaw ang uri ng tao na naghahangad ng isang manu-manong hakbang para sa bawat takdang-aralin, madali na isulat ang iyong boss bilang walang pag-unawa, hindi nababagabag, at hindi interesado sa iyong propesyonal na tagumpay. Ngunit subukang sumakay sa kanyang sapatos at maunawaan kung saan nagmumula ang kalabuan, at yakapin ang kalayaan na bahagi ng hindi malinaw na mga tendensya ng iyong manager.
Mula sa isang pananaw ng pamamahala, talagang may maraming dahilan upang buksan ang bukas at magsagawa ng hands-off na diskarte - lalo na kung ang iyong empleyado ay nahihirapang maglakbay sa unang pagkakataon. Kaya, sa susunod na sasabihin sa iyo ng iyong boss na "magtapon lamang ng isang bagay, " huwag ibagsak ito. Ang sinusubukan, hindi pagtupad, at subukang muli na proseso ay gumagawa ng mga resulta na hindi ka niya maaaring magturo sa iyo kung hindi man. At kapag ikaw ay sa wakas ay lumubog, malalaman mo kung gaano kahalaga siya sa pagbibigay sa iyo ng kalayaan na maganap ito.
