Itaas ang iyong kamay kung nag-apply ka para sa isang trabaho na naisip mong hindi ka eksaktong kwalipikado na gawin. At itaas muli ang iyong kamay kung nakapanayam ka para sa isang posisyon na nakapagtataka sa iyo kung nanliligaw sa kumpanya ang iyong resume at naisip mong mas naranasan ka kaysa sa iyo.
Kung ikaw ay tulad ng dati bago ako naging isang recruiter, marahil ay nagtataka ka kung gaano kalapit ang mga employer na tumugma sa isang resume sa kanilang listahan ng mga kinakailangan. At inaasahan kong lumaktaw ka ng ilang mga pagkakataon dahil naisip mo na ang iyong resume ay makagawa ng isang hiring manager na sabihin, "Nakakatawa ito. Paano maisip ng kahit na ang taong nasa antas na ito na siya ay karapat-dapat? "
Bago ka magpasa ng pagsusumite ng isang aplikasyon para sa isang trabaho na tila "wala sa iyong saklaw, " narito ang ilang mga bagay na ginamit ko upang talakayin ang mga tagapamahala ng pag-upa kapag nakita namin ang mga kandidato na kakaunti lamang ang kwalipikado.
1. Ang Karanasang Karanasan sa Taong Ito ay Kaugnay sa Papel?
Sigurado, mas madali ang aking trabaho kung ang mga kandidato ay nagtrabaho para sa eksaktong bilang ng mga taon na "kinakailangan" sa aming listahan. Gayunpaman, mabilis kong nalaman na kailangan kong maging medyo nababaluktot tungkol sa piraso ng puzzle. Kung ang isang aplikante ay may tatlong taong karanasan, ngunit naghahanap kami ng limang, dalhin ko pa rin ang resume ng taong iyon sa aking boss.
Bakit? Ang totoo ay kahit na ang mga kandidato ay walang dami ng karanasan na inaasahan namin, marami sa kanila ang gumawa ng mga gawain na mas advanced kaysa sa bilang ng mga taon na sila ay nagtatrabaho ay maaaring kung hindi man iminumungkahi. Alam namin na kung hindi namin pinansin ang mga tao na ang naunang gawain ay may kaugnayan, dahil lamang wala silang isang tiyak na bilang ng mga taon sa ilalim ng kanilang sinturon, malamang na makaligtaan namin ang isang kamangha-manghang.
Kaya, upang matiyak na hindi namin hinuhuli ang isang kwalipikadong kandidato, matagal na kaming mga talakayan tungkol sa mga contenders na nagawa ng isang mahusay na halaga ng nauugnay na gawain sa kanilang nakaraang papel.
Long Story Maikling
Kung suriin mo ang karamihan sa mga kahon para sa trabaho at mangyari lamang na ilang taon na maikli ang "kinakailangang karanasan, " sige at itapon ang iyong sumbrero sa singsing.
2. Ang Tao ba ay Nagganyak upang Panatilihin ang Pag-aaral?
Bagaman laging kawili-wili upang matuklasan kung magkano ang inisyatiba ng bawat kandidato upang matuto ng mga bagong kasanayan, ito ay isang mas mahalagang punto ng pakikipag-usap sa tuwing isinasaalang-alang namin ang isang bahagyang kwalipikadong kandidato. Sa katunayan, nagkaroon ako ng kaunting malambot na lugar para sa mga taong hindi maaaring magkaroon ng perpektong profile, ngunit mahaba ang subaybayan ang mga talaan ng paghahanap ng mga pagkakataon sa pag-aaral upang makarating sa susunod na antas.
Sigurado, maraming mga bagay na itinuturing namin (higit pa sa isang medyo). Ngunit, kung ang isang resume ay nakatagpo sa aking mesa at hindi ko mapansin ang katotohanan na tinitingnan ko ang isang tao na hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala na gumanyak upang makakuha ng mas mahusay, mahirap tanggihan ang taong iyon kahit isang screen ng telepono upang malaman ang higit pa tungkol sa kanya. mga layunin sa hinaharap.
At kung ang taong iyon ay mayroon ding isang track record ng mga nakaraang tagumpay sa mga kaugnay na trabaho, mas mahirap na hindi siya dalhin upang makamit ang natitirang koponan.
Long Story Maikling
Kung ang iyong susunod na hakbang sa karera ay naramdaman na hindi maabot, ipakita na handa kang matuto (mabilis) sa pamamagitan ng pagkuha ng mga online na klase. At pagkatapos, siyempre, ilista ang mga ito sa iyong ipagpatuloy ang tamang paraan.
3. Maaari ba nating suportahan ang Isang Hindi Malayong Sapat?
Bukod pa sa proseso ng pakikipanayam, madalas akong tumakbo sa isang nakakalito na problema. Hindi pangkaraniwan para sa amin na makahanap ng aming sarili ng hindi kapani-paniwalang nasasabik tungkol sa isang kandidato na alam naming kakailanganin ng karagdagang suporta upang lumago sa tungkulin kaysa sa naghihintay na manager na umasa.
Bago ako nakibahagi sa anuman sa mga likuran na ito na nag-recruit ng mga pag-uusap, ipinapalagay ko na kung may nagdala sa akin upang makapanayam para sa isang papel na talagang hindi ako karapat-dapat na gawin, pipintasan ito ng kumpanya upang gumawa ng isang kakila-kilabot na pagkakamali at ipadala ako ng isang de-latang pagtanggi sa email sa lalong madaling panahon.
Gayunpaman, hindi iyon palaging nangyayari. Sa katunayan, maaari kong isipin ang isang bilang ng mga pagkakataon kapag nakilala namin ang isang tao ng isang maliit na masyadong junior na hindi lamang namin pababalik sa bukas na merkado. Minsan tatalakayin natin kung paano natin masusuportahan ang taong iyon at masiguro ang kanyang tagumpay sa paggawa ng pagtalon mula sa isang associate sa isang manager. O, gagawa lang kami ng isang bagong tatak na tungkulin na akma sa profile ng taong iyon - at bubuo ng isang plano para sa kanya na lumago sa senior bersyon ng gig.
Long Story Maikling
Kung ikaw ay isang kahanga-hangang kandidato, nais ng mga kumpanya! At kung maaari silang mag-tweak (o lumikha) ng isang posisyon upang maging posible na upahan ka, gagawin nila.
Ang pag-apply para sa mga posisyon na hindi ka kwalipikado para sa maaaring maging mabaliw sa mga oras. Madaling tumingin sa isang listahan ng trabaho na masyadong advanced at sabihin, "Masarap iyon, ngunit kailangan kong bayaran muna ang aking mga bago." At habang hindi ako nagmumungkahi na dapat kang mag-aplay upang maging isang CEO kung ikaw ay kasalukuyang isang coordinator, maraming trabaho na perpektong kwalipikado ka, kahit na ang iyong resume ay hindi eksaktong tumutugma sa mga paglalarawan na tinitingnan mo araw-araw.
Sa katunayan, alam ng karamihan sa mga recruiter na hindi nila laging mahanap ang "perpekto" na tugma sa pamamagitan lamang ng pagbabasa ng isang resume - kaya wala kang mawawala kung maikli ka sa "taon ng karanasan" na haligi sa isang taon o dalawa.
