Kung ikaw ay naghahanap ng trabaho, alam mo na na kailangan mo ng pag-access sa tagaloob sa posisyon na iyong natapos: isang pangunahing kontak sa kumpanya, ang direktang email address ng manager ng pag-upa, o ang tunay na pag-scoop sa kung ano ang magagawa ng iyong ang aplikasyon ay nakatayo sa libu-libong iba pa.
Ngunit alam mo rin na mas madaling sabihin kaysa sa tapos na. Kung wala kang mga kaibigan at pamilya na makakatulong sa iyo na makakuha ng isang paa sa pintuan, paano mo makuha ang mailap na pag-access na ito?
Well, sa pamamagitan ng pag-stalk. Yep, sinabi ko iyon - nakatutula. At hindi sa kakatwang "Mahal kita magpakailanman at isang araw ikaw ay magiging akin" fashion. Ang ibig kong sabihin ay ito: Kailangan mong lumabas at makahanap ng mga contact (at mga potensyal na contact) sa iyong network na maaaring makatulong sa iyo, at kailangan mong maging matalino at mapagkukunan tungkol sa kung paano ka makarating sa kanila.
Sa kasamaang palad, mayroong isang napakatalino (at ligal) na lugar upang gawin ito: LinkedIn. Ang site ay hindi lamang nag-aalok ng isang rundown ng mga pag-post ng trabaho at inayos ang iyong mga contact, ngunit naglalaman din ng lahat ng mga uri ng mga kapaki-pakinabang na tampok para sa di-kakatakot na pagtitipon ng impormasyon. Ang kinakailangan lamang ay ang pagka-orihinal, pag-aasawa, at ilang mga kasanayan sa pagsisiyasat. Narito kung paano magsimula:
1. Itago ang Mga Tagaloob
Bago mo lamang mag-apply para sa pag-post ng trabaho sa online at tawagan ito sa isang araw, mag-hop sa LinkedIn at gumawa ng mabilis na paghahanap (gamit ang "People" dropdown menu) sa pangalan ng kumpanya. Tingnan kung mayroong sinuman sa iyong pinalawak na network na nagtatrabaho para sa kumpanya (o mas mabuti pa, na maaaring maging manager ng upa, pinuno ng kawani o HR, o ibang tao na impluwensyado). Kung gayon? Mabuti. Gumawa ng isang pag-uusap sa kanya, kaagad.
Huwag ambush siya sa iyong resume sa unang contact. Iyon ay baguhan (at nakakainis). Sa halip, purihin siya sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang di malilimutang tala tungkol sa kung bakit mahal mo ang kanyang kumpanya, at tanungin siya kung nais niyang sagutin ang ilang mabilis na mga katanungan tungkol sa kanyang trabaho (at ihanda ang mga tanong na iyon kapag sinabi niyang oo). Ang ideya ay upang lumikha ng ugnayan sa isang tao bago mo sabihin, "Oh hey, napansin kong ang iyong kumpanya ay umupa ng isang Marketing Dalubhasa. Gusto mo bang malaman ang taong nasa loob ng iyong kumpanya na maaaring sumagot ng ilang mga katanungan tungkol sa posisyon na iyon? "
At sa pag-aakalang bibigyan ka niya ng pangalan ng isang hiring manager, maaari kang pumunta sa taong iyon at sabihing "Inirerekomenda ni Susan na makipag-ugnay ako sa iyo tungkol sa posisyon sa Marketing." Voilà. Nawala ka mula sa pagiging isang walang tao na pumasok sa isang bulag na mailbox sa isang referral mula sa isang panloob na mapagkukunan. At iyon ay isang napakahusay, napakagandang bagay.
2. Sundin ang mga Tao sa Paikot
Huwag magpadala ng isang HR person o hiring manager ng isang generic na "Nais kong mag-link sa iyo" na kahilingan o isang Inmail sa unang contact. (Madalas kong tinatanggap ito - at tinanggal ko ang mga ito.) Sa halip, kapag nakita mo ang isang tao na maaaring maging isang mahalagang kontak sa isang kumpanya na nais mong magtrabaho, isipin mo na nakakonekta ka na - sa pamamagitan ng paggamit ng mga grupo.
Buksan ang kanyang profile, mag-scroll pababa, at suriin ang mga pangkat na kinabibilangan niya. Kung hindi ka pa kasali sa isa sa mga pangkat na ito, sumali sa isa. Kapag pareho ka sa parehong grupo, maaari mong mai-email nang direkta ang taong iyon, kahit na hindi ka aktwal na naka-link. (Bonus: Ang taong iyon ay walang paraan upang sabihin kung sumali ka sa pangkat, kaya ang iyong lihim na sumali ka ng dalawang minuto na ang nakaraan, para lang sa kanya, ligtas sa amin.)
Pagkatapos, magpadala ng isang mensahe sa epekto ng: "Kumusta doon. Pareho kaming miyembro ng pangkat ng Lovers ng Diksiyonaryo sa LinkedIn. Nakita ko na ikaw ay isang editor, at nais kong marinig ang higit pa tungkol sa kung paano ka nagsimula sa iyong karera. "
Mayroong kapangyarihan sa bagay na ito "magkasama kami sa club na ito". Ito ay isang instant camaraderie na hindi nakakaramdam ng tatanggap na sila ay ambush ng isang naghahanap ng malamig na tawag sa trabaho.
At muli, huwag ipadala ang iyong resume o iminumungkahi na gusto mo ng trabaho sa unang pakikipag-ugnay - ang layunin dito ay upang magsimula ng pag-uusap.
3. Spy sa Iyong Pakikipanayam
Ang bawat tao'y mahilig makipag-usap tungkol sa kanilang sarili. Kilalanin ito, at gamitin ang LinkedIn sa iyong kalamangan bago ang isang pakikipanayam o nang maaga na matugunan ang isang bagong tao.
Pag-aralan ang mga profile ng sinumang makakasalubong mo. Itala ang mga tala at mga katanungan na tiyak sa kanyang personal na background. Pagkatapos, bumuo ng ilang magagandang punto sa pakikipag-usap at mga katanungan tungkol sa isang tao bago ka pumasok sa isang pakikipanayam. Maaari mong purihin siya ("Binabati kita sa iyong kamakailang 'Nangungunang 50 hanggang Panoorin' na award!"), Malinaw na nagawa mo ang iyong araling-bahay ("Kaya, naiintindihan ko ang huling paglulunsad ng produkto ay lumabas sa iyong departamento"), at bumuo rapport ("Pumunta ka sa Michigan State? Gayon din ang ginawa ko!").
Sundin ang iyong pag-troll sa LinkedIn sa paghahanap ng Google, pagbabasa ng kumpanya ng bio ng tao, at kung ano-ano pa ang maaaring makuha mo sa loob ng scoop. Hindi alam ang ilang pangunahing mga katotohanan bago ang oras - lalo na ang mga kumokonekta sa iyo sa ilang paraan - ay makakatulong lamang sa iyo.
Kaya, sige, stalk ang mga tao (kailan ka muling makakakuha ng pahintulot na iyon ?). Ito ang unang hakbang upang makuha mo ang pag-access na kailangan mo - at sana, ang trabaho din. Dagdag pa, maging tapat tayo: talaga, talagang masaya.
