Dito sa The Muse, alam namin na walang mas mahusay na paraan upang maunawaan kung paano ace ang iyong sariling tatak ng employer kaysa sa pamamagitan ng pagtingin ng ilang mga pinakamahusay na kasanayan sa pagkilos.
Well, nasa swerte ka - dahil iyon mismo ang ginagawa ng aming Employer Spotlight Series. Nagtatampok kami ng lahat ng mga uri ng kapaki-pakinabang na payo at pananaw mula sa mga kumpanyang ganap na pagdurog sa kanilang mga tatak ng employer, upang malaman mo mula sa kanilang tagumpay.
Sa buwang ito, nakipag-chat kami sa Anna Skender, Talent Acqu acquisition Lead, AVP sa Deutsche Bank, upang makuha ang pagbaba sa kung paano napapabilang ang kultura ng kumpanya at diin sa balanse sa buhay-trabaho ay nakakatulong sa kanila na tumayo at makaakit ng nangungunang talento.
Paano mo nakita ang iyong kasalukuyang papel? Nakahanay ba ito sa iyong background (kolehiyo o nakaraang karanasan sa trabaho)?
Ang aking asawa at ako ay kamakailan na lumipat sa North Carolina matapos na mawala sa loob ng 11 taon (DC, Boston, Philadelphia, San Francisco). Ginugol ko ang aking karera sa pagtatrabaho sa pandaigdigang pangangalap at pag-amin, kaya naghahanap ako ng isang kapana-panabik at dynamic na papel sa alinman sa pagkuha ng talento o mga matatandang admission sa isang nangungunang unibersidad dito sa Triangle. Nakita ko ang pagbubukas para sa isang Talent Acquisition Lead sa Deutsche Bank sa Cary, NC at naintriga. Hindi ako kailanman nagtrabaho para sa isang bank banking o sa teknolohiya. Natapos ko ang isang alok upang sumali sa Deutsche Bank pati na rin ang isa pang samahan na mas malapit na nakahanay sa aking nagawa noong nakaraan, ngunit nais kong itulak ang aking sarili upang magamit ang aking mga kasanayan sa pagkuha ng talento sa isang ganap na naiibang industriya at kapaligiran. Ako ay isang malakas na mananampalataya na kailangan mong makahanap ng mga paraan upang "muling likhain" ang iyong sarili sa iyong karera at manatiling may kaugnayan.
Nagtamo ako ng Psychology at Political Science sa UNC-Chapel Hill at naramdaman kong ang dalawang disiplina na ito ay naging isang mahusay na pundasyon para sa pagiging isang propesyonal na propesyonal sa pagkuha ng talento.
Ano ang isang tool o piraso ng payo na nais mong malaman tungkol sa noong una kang nagsimulang magtrabaho sa Deutsche Bank?
Sana ay magkaroon kami ng The Muse nang una kong magsimulang magtrabaho dito! Ang isang kapatid na babae ng soralty mula sa UNC-Chapel Hill ay nagtrabaho sa The Muse sa NYC, at si Kathryn Minshew ay nagtrabaho sa Clinton Health Access Initiative kung saan pinangunahan ko ang global recruitment. Kaya, ang Muse ay nasa aking radar at, pagdating ko rito, napagtanto ko na kailangan namin ang tool na ito ng branding at platform para sa teknolohiya sa Deutsche Bank at akitin ang nangungunang talento.
Ang Deutsche Bank ay may isang napaka-bukas at nagtutulungan na kultura ng kumpanya na mariin na hinihikayat ang balanse sa buhay-trabaho. Paano ka nakikipag-usap sa mga kandidato na ang Deutsche ay naiiba kaysa sa tradisyonal na bangko sa Wall Street?
Kami ay nakatuon sa pagsuporta sa aming mga empleyado sa pagkakaroon ng mga kapana-panabik na karera habang nagagawa pang pamahalaan at masiyahan sa kanilang buhay sa labas ng trabaho. Iniaayos namin ang mga iskedyul ng trabaho na may kakayahang umangkop at lalo na suportahan ang mga kababaihan na may mapagbigay na bayad na maternity leave at nababaluktot na pag-aayos kapag bumalik sila.
Ang Deutsche Bank ay may malawak na kasaysayan ng pagsuporta at pagtaguyod ng isang napapabilang lugar ng trabaho at lipunan.
- Noong 2017, kinikilala ng Human Rights Campaign ang Deutsche Bank bilang isa sa Pinakamahusay na Lugar upang Magtrabaho para sa LGBTQ Equality para sa ika-15 magkakasunod na taon.
- Noong 2017, ang Deutsche Bank ay kasama sa Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index (BFGEI).
- Ang Deutsche Bank ay naging isang maagang tagapagtaguyod ng Mga Pamantayan sa Pag-uugali ng United Nations para sa Negosyo upang harapin ang diskriminasyon laban sa mga taong LGBTI, na inilunsad noong Setyembre 2017.
At, ilang linggo na ang nakalilipas, nilagdaan namin ang isang pahayag sa negosyo na sumusuporta sa Transgender Equality, muling isinasaalang-alang ang matagal na suporta ng bangko ng pantay na karapatan at pangangampanya para sa pagkilala ng gobyerno ng pederal para sa mga taong transgender.
Nagpapatakbo ang Deutsche Bank sa higit sa 60 mga bansa sa buong mundo at mayroong isang manggagawa na may kasamang 149 nasyonalidad. Kami ay ipinagmamalaki na magkaroon ng isang manggagawa na kumakatawan sa isang maraming mga pagkamamamayan at pambansang pagkakakilanlan. Ipinakikipag-usap namin ito sa mga kandidato sa iba't ibang mga punto sa proseso ng pangangalap, ngunit nagpapasalamat din na ipakita ang The Muse sa aming mga empleyado sa mga profile ng video na direktang nagsasalita sa aming suporta at pakikipagtulungang kultura.
Anong bahagi ang nilalaro ng Muse sa iyong kasalukuyang diskarte sa pagkuha ng talento?
Pinapayagan kami ng Muse ng pagiging tunay na sabihin sa aming kwento kumpara sa pagbebenta nito, at sinubukan naming isama ang aming pakikipagtulungan sa bawat yugto ng aming ikot ng recruitment sa buhay. Mula sa mga link sa aming mga paglalarawan sa trabaho at mga lagda sa email hanggang sa mga unang kandidato sa pag-uusap na mayroon sa isa sa aming mga recruiter, patuloy kaming naghihikayat sa aming mga kandidato na pumunta suriin kami sa Muse!
Gustung-gusto namin ang pangako ng Deutsche Bank sa pagkakaiba-iba at pagsasama at nakatuon sa pagkuha ng mas maraming babaeng teknolohista. Ano ang ilang mga inisyatibo at mga programa na mayroon ka na makakatulong sa pagsulong sa ganitong uri ng kapaligiran sa trabaho?
Sinimulan namin ang pagho-host ng mga lokal na samahan sa teknolohiya ng kababaihan, tulad ng Tech Ladies at ChickTech, para sa kanilang buwanang mga meet-up (at, kapag hindi kami nagho-host, sinisiguro naming dumalo sa kanilang buwanang mga meet-up alintana kung nasaan sila sa tatsulok) . Nagsisilbi kami bilang isang sponsor na ginto para sa Pearl Hacks, isang 24 na oras na hackathon para sa mga babaeng mag-aaral sa kolehiyo sa UNC Chapel Hill, kung saan pinapadala namin ang mga mentor para sa mga koponan, nangunguna para sa mga workshop, at tagapagsalita para sa mga talakayan sa keynote tech. Dumalo rin kami sa taunang Grace Hopper Conference para sa mga babaeng teknolohista. Ngayong taon, pinadalhan namin ng doble ang halaga ng mga babaeng teknolohista kaysa sa una naming bigyang-diin ang aming pangako sa pagpapanatili at pag-akit ng mas maraming babaeng teknolohista.
Bilang karagdagan, mayroon kaming isang Employee Resource Group, Women on Wall Street (WOWs), na pinagsama ang mga regular na kaganapan para sa aming mga babaeng teknolohikal na panloob sa isang iba't ibang mga paksa, kabilang ang pag-unlad ng tech at karera. Noong ika-14 ng Nobyembre, gumawa kami ng isang simulcast na pinagsama ang ilan sa aming nangungunang mga pag-iisip sa tech upang galugarin kung paano lumikha ang mga bangko ng makabuluhang karanasan sa customer sa isang oras ng patuloy na pagkagambala. Sa paglipas ng isang oras, tinalakay ng aming mga global panelists ang ilan sa mga pinaka-nakapanghihimok na mga paksa ng teknolohiya sa pagbabangko ngayon.
Paano mo ipinagdiriwang ang mga inisyatibong ito sa pamamagitan ng iyong tatak ng employer at karanasan ng kandidato?
Isinusulong namin ang mga ito sa aming mga social media channel, at ginagamit namin ang mga kaganapang ito at mga inisyatibo upang aktwal na makisali sa talento at maakit ang mga indibidwal sa pamamagitan ng pagpapakita ng aming pangako sa pagdaragdag ng pagkakaiba-iba sa Deutsche Bank. Mula sa isang panlipunang pananaw, mayroon kaming isang buong madla sa buong mundo ng halos 1 milyong mga tao, sa paligid ng 20% na kung saan ay sa US Diversity ay isa sa mga pinakapopular na paksa - mula sa pagsakop ng mga kaganapan sa panahon ng Pride Season, sa pamamagitan ng mga programa ng adbokasiya sa isang hanay ng mga paksa, sa mga kumpetisyon tulad ng inisyatibo ng Powering Progress na pinatakbo namin sa nakaraang dalawang taon. Ito ay isang mahusay na platform upang hayaan ang pagkakaiba-iba at pagsasama ng samahan na lumiwanag.
Ano ang mga pinaka-reward na bahagi ng iyong trabaho?
Ang mga tao sa Deutsche Bank ay kahanga-hanga. Nakakakuha ako ng labis na kasiyahan mula sa pagtatrabaho sa tulad ng isang hindi kapani-paniwalang dinamikong pandaigdigang bangko kung saan patuloy akong nakikipagtulungan o sinasadya ng intelektwal na hinamon ng mga kasamahan sa buong mundo. Patuloy kaming tinatanong kung maaari nating gawin ang mga bagay na naiiba upang maging mas mabisa, o mas makabagong sa kung paano natin nilalapitan ang pagkuha ng talento at ang kinabukasan ng trabaho. Ito ay isang lugar kung saan maaari kang maging malikhain, itaas ang iyong kamay upang magtrabaho sa isang bagong programa o proyekto, o makabuo ng iyong sariling ideya na ganap na tatakbo. Ang awtonomiya at panghihikayat ng pagbabago at paggawa ng mga bagay na naiiba ay nakapagpapalakas at nagbibigay-kasiyahan.
Ano ang isang bagay na kasalukuyang binabasa o naririnig mo na mahal mo?
Ako ay isang sobrang tagahanga ng mga podcast ng GOOP. Nagkaroon ng ilang mga panayam kamakailan sa mga matatag na kababaihan sa negosyo (ex: Stella McCartney) na tunay na nagbibigay-inspirasyon at nakakatulong sa paggabay sa akin sa pamamagitan ng pagtagumpay sa isang matagumpay na karera habang sinusubukang alagaan din ang mga maliit sa bahay. Ang pakikinig sa mga tinig ng kababaihan, drive, tip, at hack-life ay napalakas. Inaasahan ko ang mga podcast na bumababa bawat linggo!
