Dito sa The Muse, alam namin na walang mas mahusay na paraan upang maunawaan kung paano ace ang iyong sariling tatak ng employer kaysa sa pamamagitan ng pagtingin ng ilang mga pinakamahusay na kasanayan sa pagkilos.
Well, nasa swerte ka - dahil iyon mismo ang ginagawa ng aming Employer Spotlight Series. Nagtatampok kami ng lahat ng mga uri ng kapaki-pakinabang na payo at pananaw mula sa mga kumpanyang ganap na pagdurog sa kanilang mga tatak ng employer, upang malaman mo mula sa kanilang tagumpay.
Ngayong buwan, nakipag-chat kami kay Jennifer McKaig, Diversity at Inakip Lead sa Etsy, upang pakinggan ang tungkol sa pagkakaiba-iba ng mga kumpanya at mga inisyatibo sa pagsasama - pati na rin kung paano nila ipinaalam ang mga pagpapahalaga sa talento.
Paano mo nahanap ang iyong kasalukuyang papel, at naaayon ito sa iyong background (kolehiyo o nakaraang karanasan sa trabaho)?
Mayroon akong degree na nagtapos sa gawaing panlipunan at bago magtrabaho sa tech, suportado ko ang mga tao sa pamamagitan ng pagpapayo, pamamahala ng kaso, at serbisyo sa tirahan. Nag-aalala ako na hindi ako makahanap ng isang makatotohanang trabaho sa labas ng gawaing panlipunan, ngunit kapag nahanap ko ang isang tungkulin sa Etsy, umibig ako sa isang sosyal na hinihimok ng sosyal at maalalahanin na kapaligiran. Nais ko kaagad na ang bawat isa ay magkaroon ng isang pagkakataon upang makaranas ng isang kapaki-pakinabang at pagpapayaman sa kapaligiran ng trabaho, at ang aking tungkulin ay lumaki nang organiko mula sa isang pagnanais na palawakin ang mga pintuan at hayaan ang iba.
Ano ang isang tool o piraso ng payo na nais mong malaman tungkol sa noong una kang nagsimulang magtrabaho sa Etsy?
Totoo ang sindrom ng Imposter, ngunit mapapamahalaan kung mayroon kang tamang suporta. Maghanap ng isang mentor, isang taong pinagkakatiwalaan mo at may karanasan at kadalubhasaan upang matulungan ang gabay sa iyong propesyon. Ang taong ito ay hindi kailangang gumana sa parehong kumpanya, hangga't naiintindihan nila ang mga hamon na pinagtatrabahuhan mo sa yugtong ito sa iyong karera.
Ano ang ilan sa mga kasalukuyang mga hakbangin sa D&I sa Etsy at saan ka nakakakita ng tagumpay?
Kumuha kami ng isang holistic na diskarte sa pagtaas ng pagkakaiba-iba, tinitiyak ang equity, at pagpapalakas ng pagsasama sa Etsy. Inayos namin ang aming proseso sa pag-upa at pagsusuri upang matiyak na ang bawat tao ay maaaring asahan ang parehong karanasan, at isinama namin ang mga tool upang mapagaan ang walang kamalayan na bias. Mayroon kaming regular na mga workshop na nakatuon sa pamamahala ng pagkakaiba-iba at pagbuo ng kamalayan sa sarili, isang malaking programa ng Empleyado ng Grupo ng Empleyado, kasarian na kasali sa kasarian (sinukat namin ang kasarian sa mga di-binary na termino), leave of parent-neutral parental, at mga benepisyo sa medikal na transgender-inclusive. Kami rin ay hinihimok ng data at sinusukat ang aming mga kinalabasan upang bantayan laban sa hindi sinasadyang negatibong epekto.
Nagpasya ka na ipahayag sa publiko ang iyong mga inisyatibo sa pagkuha ng pagkakaiba-iba. Ano ang humantong sa desisyon na ito at paano ka mananatiling mananagot sa pagpapanatili ng mga pamantayan na iyong itinakda?
Inilathala namin ang aming pagkakaiba-iba ng mga sukatan mula pa noong 2014. Ang pagbabahagi ng mga pag-update nang tahimik ay isang mahalagang paraan upang mapangako ang ating sarili sa mga halaga ng Etsy. Ang aming kasalukuyang Diskarte sa Epekto at pinakahuling ulat ng Epekto ay isang ebolusyon ng aming diskarte sa panlipunang epekto at direktang nakahanay sa aming modelo ng negosyo at mga layunin. Ang aming Komite ng Epekto ay isang cross-functional na grupo ng mga pinuno na nagtatrabaho upang isama ang aming mga layunin sa epekto sa mga functional na lugar ng negosyo.
Mula sa isang punto ng recruiting, paano mo ibabatid ang iyong mga inisyatibo sa mga kandidato at anong uri ng puna ang natanggap mo?
Ang pangkat ng talento ng Talento ay handa na sagutin ang lahat ng mga uri ng mga katanungan tungkol sa aming diskarte sa pagkakaiba-iba at madalas nilang ginagawa, ngunit naniniwala rin ako na ang mga aksyon ay nagsasalita nang malakas kaysa sa mga salita. Maaari naming iparating ang aming hangarin ngunit kung wala namang maipakita para dito, hindi talaga tayo lumilikha ng pagbabago. Kapag nagtanong ang mga aplikante tungkol sa mga benepisyo o panloob na mga patakaran, ang subtext ay: "Magtatagumpay ba ako rito? Mas komportable ba ako sa trabaho? ”Oo ang sagot namin. Ginawa namin ang napaka-mapakay na pamumuhunan sa mga benepisyo at mga programa na idinisenyo upang bumuo ng equity. Makakatulong ito upang matiyak na alam ng pag-upa ng mga tagapamahala kung paano sasagutin ang mga katanungan tungkol sa pagkakaiba-iba at pagsasama.
Gaano katagal ito ay nagtatagal sa iyo upang mabuo ang iyong mga programa? Anong uri ng pakikilahok ng empleyado ang nakikita mo?
Kailangan ng oras - kung minsan ng mga taon - upang makabuo ng isang malakas na programa. Ang mga programa ay nagbabago sa negosyo at kultura. Ang aming Mga Grupo ng Mga Empleyado ng Empleyado ay talagang aktibo. Mayroon kaming pitong grupo, at para sa isang laki ng aming kumpanya, iyon ay isang malaking bilang. Tumutulong sila sa pag-ayos ng mga workshop, speaker, at panloob na mga kaganapan na nakatuon sa pagsasama ng gusali at kamalayan sa kultura. Ang mga kaganapan ay sikat dahil desentralisado sila. Nakita namin na ang mga tao ay mas malamang na lumahok kung mayroon silang ilang kahulugan ng pagmamay-ari at impluwensya sa proseso.
Ano ang stat o nakamit na may kaugnayan sa&I ikaw ang pinakapuri mo?
Kamakailan lamang ay naiulat namin sa publiko ang aming pag-unlad sa Report Epekto. Naabot ni Etsy ang pagkakapareho ng kasarian sa lupon ng mga direktor, ang senior executive team, at sa loob ng kumpanya. Nakatuon kami sa paglaki ng aming pagkakaiba-iba ng lahi at nagsisimula kaming makakita ng ilang mga pagbabago sa pagtaas. Noong 2017, 29% ng aming mga inhinyero na kinilala bilang kababaihan at sa 2018 na ang bilang ay tumataas. Ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay higit pa sa mga numero at talagang ipinagmamalaki ko na si Etsy ay nakikibahagi sa matapang na pag-uusap sa bawat antas.
Upang lumikha ng mas pantay-pantay na mga pagkakataon upang magtrabaho sa tech, sa palagay ko mahalaga na suriin ang kultura at makasaysayang marginalization at itulak laban dito sa mga pagpipilian na nagagawa mo. Halimbawa, ang mga organisasyon ay gumawa ng malalaking pagpipilian tulad ng kung saan matatagpuan ang iyong mga tanggapan, ang mga nagtitinda at pakikipagtulungan na iyong pinili, at mga halagang pang-organisasyon na iyong pinanghawakan. Ngunit, may mga indibidwal na micro-decision na mahalaga din. Sino ang nasa iyong network? Paano ka magpapasya kung sino ang inanyayahan sa pagpupulong? Kaninong mga ideya ang naririnig? Ito ay kumplikado at mapaghamong gawain na humihiling sa mga tao na maghukay ng malalim sa kanilang mga personal na karanasan at saloobin.
Ano ang isang bagay na kasalukuyang binabasa o naririnig mo na mahal mo?
Mahilig ako sa mga podcast. Isang mahusay na tinatawag na "Mga kapitbahay" mula sa Nashville Public Radio, at tungkol ito sa mga bagay na kumokonekta sa amin. Nang marinig ko ang unang yugto, inspirasyon akong lumabas at makilala ang aking sariling mga kapitbahay - na nakakatakot sa NYC. Natapos ko ang pagpunta sa isang pagpupulong sa board ng komunidad at pag-aaral ng maraming tungkol sa aking kapitbahayan.
