Ah, panahon ng pagsusuri ng pagganap! Inaasahan mong pinipiga ka sa kahabaan na ito na may tiwala na hakbang. Ngunit, kung hindi ka normal, masyadong marahil ay nais mong basahin ito at ito upang kontrolin ang iyong mga nerbiyos.
Ang mga Odds ay binabasa mo ito dahil hiniling ka na sumulat ng isang pagsusuri sa sarili bago ang iyong pormal. O, kung hindi iyon, ang iyong boss ay nagpapadala ng hindi malinaw na mga kahilingan tulad ng, "Magplano sa pagtalakay sa iyong pag-unlad sa taong ito. Magdala ng ilang mga halimbawa sa papel. "
Maaari itong matakot - baka hindi ka sigurado kung ano ang pag-uusapan, o marahil ikaw ay isang kakila-kilabot na manunulat at hindi maiisip ang pagbagsak ng mga kumpletong pangungusap tungkol sa iyong sarili, o marahil hindi ka sigurado kung gaano ka dapat tapat.
Huwag mag-stress - narito ang lahat na kailangan mong malaman.
Ano ang isang Pagsusuri sa Sarili?
Tulad ng iminumungkahi ng pangalan, ito ang iyong pagkakataon upang tumingin sa likod at idokumento ang iyong nakaraang pagganap pati na rin ang paraan ng paglago at pagkakataon sa hinaharap sa iyong kasalukuyang papel.
Ano ang gumagawa ng isang mahusay na pagsusuri sa sarili? "Ang isang matapat at aminin ang iyong mga panalo at anumang pagkukulang - at hindi lamang kung mayroong mga pagkukulang, ngunit kung paano ka lumaki mula sa kanila at kung paano mo gagawin ang mga bagay na naiiba, " sabi ng Director ng Muse ng HR na si Shannon Fitzgerald.
Bakit Ginagawa Nila ang Mga Kumpanya?
Walang nakakaalam kung ano ang ginagawa mo sa pang-araw-araw na batayan na mas mahusay kaysa sa iyo, kaya nais ng mga kumpanya na marinig ito nang diretso mula sa iyo. Dahil ito ay isinasaalang-alang na magkasabay sa pagsusuri ng iyong manager (at kung minsan kahit na ang mga pagsusuri ng mga kapantay), nakakatulong ito sa HR na makita kung sinusubaybayan mo ang iyong mga responsibilidad at kung ang anumang mga pulang watawat ay kailangang matugunan. At, nagdadala ito ng isang elemento ng pagiging patas sa pamamagitan ng pagpapaalam sa iyo na sabihin sa iyong kwento (at hindi lamang pagkuha ng salita ng iyong manager para dito).
"Kami ay naghahanap upang makita ang pare-pareho sa pagitan ng manager at empleyado. Kung ang tagapamahala ay nagsabi ng isang bagay at ang empleyado ay nagsabi ng isa pang bagay pagkatapos mayroong isang pagkakakonekta na kailangan nating makialam, "sabi ni Fitzgerald.
Ang HR ay maaari ring maghanap para sa mga uso. Nabanggit ba ng empleyado ang isang tiyak na uri ng puna nang maraming beses? O hinted sa pagkuha ng isang promosyon para sa mga nakaraang mga pares ng pares? Ang mga palatanda na ito ay nagkakahalaga ng pagtingin.
Ang HR ay maaari ring maghanap para sa mga uso. Nabanggit ba ng empleyado ang isang tiyak na uri ng puna nang maraming beses? O hinted sa pagkuha ng isang promosyon para sa mga nakaraang mga pares ng pares? Ang mga palatanda na ito ay nagkakahalaga ng pagtingin.
Tumitingin din ang iyong manager sa iyong pagsusuri sa sarili upang makita kung paano mo nais na lumago. Kaya, mas maraming maibibigay, mas madali para sa iyong boss na kumilos at tulungan kang makarating doon.
Paano Ito Makikinabang sa Akin?
Para sa isang bagay, ito ay isang mahusay na paraan upang subaybayan ang iyong mga nagawa at mga layunin at gawin silang lahat sa isang lugar.
Para sa isa pang bagay, masarap na pagkakataon para sa iyo na maging mas malay-tao. Sa pamamagitan ng pagkakaroon upang aktwal na ilista kung ano ang nagawa mo, kung saan nais mong maging, at kung paano ka makakarating doon, inilalagay mo ang iyong karera sa pananaw at bigyan ang iyong sarili ng isang pagkakataon na tunay na laruin ang iyong landas.
Siguro nahihirapan kang gumana nang maayos sa iyong boss, o unahin ang mga takdang aralin, o pindutin ang mga deadline. Maaari mong gamitin ang iyong pagsusuri sa sarili bilang isang pagkakataon upang maipaliwanag ang iyong sarili ngunit din dalhin ang mga problemang ito upang malutas ang mga ito.
Sa wakas, ito ay isang mahusay na paglukso sa punto para sa pagpapabuti ng isang mapaghamong sitwasyon. Siguro nahihirapan kang gumana nang maayos sa iyong boss, o unahin ang mga takdang aralin, o pindutin ang mga deadline. Maaari mong gamitin ang iyong pagsusuri sa sarili bilang isang pagkakataon upang maipaliwanag ang iyong sarili ngunit din dalhin ang mga problemang ito upang malutas ang mga ito.
Paano Ka Pumunta Tungkol sa Pagsulat ng Isa?
Ang mga pagkakataon ay kung tatanungin mong makumpleto ang isang pagsusuri sa sarili, binigyan ka ng HR ng ilang direksyon o mag-prompt upang makapagsimula.
Gayunpaman, kung hindi iyon ang kaso, ang mga katanungang ito ay isang mahusay na lugar upang magsimula:
- Anong mga proyekto ang nasisiyahan ka sa pagtatrabaho sa karamihan, at bakit?
- Anong mga proyekto ang pinakapuri mo?
- Ano ang mga natutunan mo?
- Ano ang ilang mga bagay na nais mong gawin nang naiiba sa likod?
- Ano ang nagawa ng iyong boss upang matulungan kang magawa ang iyong trabaho nang mas mahusay? Ano ang maaari nilang gawin nang iba?
- Nakatanggap ka ba ng anumang puna sa panahon ng pagsusuri, alinman sa iyong boss o sa iyong mga kapantay, na sumisigaw sa iyo? Bakit?
- Anong mga paparating na proyekto na ikinatuwa mo?
- Nararamdaman mo ba na nagdaragdag ka ng mga kasanayan sa iyong resume? Kung hindi, ano ang nais mong idagdag?
- Ano ang mga lugar na nais mo ng karagdagang puna?
Kung naglalakad ka sa iyong pagpupulong na may matatag na mga sagot sa itaas kapag tinanong ka lang ng iyong boss na "simulan ang pag-iisip tungkol sa mga panalo at pagkalugi ng nakaraang taon, " makikita mo kaagad na parang isang taong sineseryoso ang kanilang karera at dapat isaalang-alang all-star sa koponan.
Ngayon, sa mga tuntunin ng tunay na paglalagay ng panulat sa papel, iminumungkahi ni Fitzgerald na magsimula sa mga puntos ng bala at pagbuo ng isang kuwento mula doon. Kung hindi ka sigurado sa iyong nagawa, lumiko sa dokumentasyon para sa sanggunian - mga email, iyong kalendaryo, mga agenda ng pulong, mga listahan ng gagawin, mga tala mula sa iyong mga check-in o isa-sa-isa.
Kung hindi ka sigurado sa iyong nagawa, lumiko sa dokumentasyon para sa sanggunian - mga email, iyong kalendaryo, mga agenda ng pulong, mga dapat gawin
Bilang karagdagan, kung nagtatrabaho ka nang sama-sama, mag-email ng ilang mga katrabaho at tanungin sila kung anong mga nagawa na maisip nila na nasa itaas ng kanilang ulo (at kung nais mong manalo ang lahat ng mga punto ng kamalayan sa sarili, tanungin din sa kanila kung anong lugar ang kanilang iniisip maaari mong higit na mapabuti ang: mga kasanayan at pagsasanay, samahan, o komunikasyon).
Dagdag pa, dapat mong "palaging tumingin sa likod ng huling pagsusuri at kung ano ang sinabi mong gagawin mo, " idinagdag ni Fitzgerald. Nakamit mo na ba ang alinman sa mga layunin na iyon?
"Kapaki-pakinabang din na pag-usapan ito sa isang tao, " mungkahi niya. "Makipag-usap sa isang kaibigan tungkol dito, at pagkatapos mong ayusin ang iyong mga saloobin ay magiging mas madali lamang na muling pag-isip muli sa papel. At hindi ito dapat gawin sa isang pag-upo. Sa sandaling tapos ka na, maghintay ka at basahin mo muli sa susunod na umaga at tingnan kung nananatili pa rin itong totoo. "
Ang huling punto ay susi: Siguraduhin na napansin mo ito ng mga sariwang mata bago isumite ito.
Oh, at isa pang punto - huwag magsinungaling. Isa, dahil ang iyong kumpanya ay hindi makakatulong sa hindi nila alam. At dalawa, ikaw ay tao, kaya tiyak na mayroon kang silid upang lumaki at ang iyong boss ay marahil ay may ilang mga saloobin sa mga lugar na iyon. Kaya, mukhang mas propesyonal ka kung ituturo mo ang mga ito bago nila gawin.
"Mayroon akong mga tao na sinabi, 'Bakit hindi ko palaging maglagay ng isang kumikinang na pagsusuri? Bakit gusto kong isipin ng aking manager ang mas kaunti sa akin? ' Ngunit kung naglalagay ka ng isang bagay na talagang kumikinang ngunit mayroon kang mga lugar na kailangan mong pagbutihin, maaaring magmukhang mayroon kang isang potensyal na seryosong blindspot, "sabi ni Fitzgerald.
Hindi sa banggitin, ang isang "perpektong" pagsusuri ay naglalagay din sa isang matigas na lugar - hindi ka na makakabuhay dito. Kaya, mas madali lang maging matapat at transparent.
Gusto mo ng kaunting tulong? Ginawa namin ang madaling gamitin na self-review worksheet na gagawing mas madali upang makuha ang iyong mga saloobin sa papel.
