Kaya, nagkaroon ka ng isang "off" na linggo. Sigurado, marahil hindi ka nakagawa ng ganap na nagwawasak na mga pagkakamali (tulad ng pag-iwan ng bukas sa pintuan ng opisina sa buong gabi o hindi sinasadyang shredding ang iyong lamang kopya ng isang malaking kontrata) - ngunit sabihin lamang na ang iyong A-game ay katulad ng iyong C-o D -game.
Ang iyong unang likas na ugali ay maaaring gumawa ng ilang malubhang kontrol sa pinsala sa pamamagitan ng paglapit sa iyong boss upang humingi ng tawad at siguraduhin na alam niya na bumalik ka sa iyong makakaya. Ngunit lumiliko ito, nakakalito na hampasin ang tamang balanse sa pagitan ng pagmamay-ari ng isang tunay na pagganap ng sub-par at overreacting sa bawat oras na sa palagay mo ay maaaring nasira ka ng kaunti.
Sundin ang mga apat na hakbang na ito upang makatulong na suriin kung tunay na kinakailangan upang maipalabas ang iyong mahinang pagganap - at kung paano mahawakan ang pag-uusap mula sa simula hanggang sa pagtatapos.
1. Hakbang Bumalik at suriin
Ang katotohanan ay, sa init ng isang gulat na "Tiyak na magpaputok ako para sa" sandali na ito, maaaring hindi mo tumpak na hatulan kung gaano kalala ang iyong trabaho. Kaya, mahalaga na huwag kang sumabog sa opisina ng iyong boss sa tuwing iniisip mong nagkamali ka.
Ipinagpalagay na ang iyong gawa sa sub-par ay hindi nilikha ang pangangailangan para sa agarang kontrol sa pinsala (halimbawa, labis mong na-overcharge ang iyong pinakamalaking account sa pamamagitan ng $ 10, 000), maghintay ng ilang araw - pagkatapos, bumalik at muling suriin. Halimbawa, kung minsan magsusulat ako ng isang artikulo at isipin kaagad, "Ugh, ito ay kahila-hilakbot!" - ngunit kung tatalikod ako at muling bisitahin ang ilang mga araw mamaya, madalas kong mapagtanto na ito ay lubos na magagamit. Sa parehong paraan, maaari mong isipin na ang isang atas ay hindi gaanong mas mababa - ngunit pagkatapos ng ilang araw ng pagdidiskusyon, maaaring hindi ito masasama sa iniisip mo.
Pagpunta nang kaunti pa, isipin ang tungkol sa iyong atas sa mas malaking pamamaraan ng mga bagay. Mayroon ba itong tunay na pangmatagalang epekto? Kung pinagsama mo ang isang huling-minuto na pag-mock-up para sa website ng isang malaking kliyente at ngayon ay naghahanap siya ng iba pang mga pagpipilian para sa isang web designer - oras na upang makipag-usap sa iyong boss. Ngunit kung ito ay isang bagay sa isang mas maliit na sukatan (halimbawa, na-slack mo sa iyong mga update sa social media at nakita ang isang pagbagsak sa online na trapiko sa isang araw), maaaring hindi kinakailangan ang isang pag-uusap. Ang mas mahusay na plano ng pagkilos ay upang mai-step up ang iyong laro at gawin ang mas mahusay na pasulong.
2. Alamin kung Paano Ka
Kapag pinagsama mo ang isang resume o takip ng sulat, ang huling bagay na nais mong gawin ay ituro ang iyong kakulangan ng karanasan - sa la "Alam kong hindi pa ako nakatrabaho sa mga computer, ngunit dapat mo akong upahan bilang isang engineer." ay hindi kumbinsihin ang sinuman-at makuha nito ang iyong aplikasyon kaagad na itapon sa basurahan.
Sa parehong paraan, ang paglapit sa iyong boss sa isang paraan na maliwanag na itinuturo ang iyong mahina na gawain ("Ang pagsusuri na aking napunta noong nakaraang linggo ay kahila-hilakbot, hindi ba?") Ay tulad ng pagsulat ng "slacker" sa iyong noo sa makapal, itim pananda. Kung alam mo na ito ay kakila-kilabot, bakit mo ito binuksan?
Ang parehong para sa pag-aakala na maaari mong ipakita ang iyong manager sa isang simpleng dahilan at mawala ang isyu. "Paumanhin - napapagod na lang ako noong nakaraang linggo!" Ay hindi ka makakakuha ng napakalayo.
Kapag nilapitan mo ang iyong sub-standard na pagganap sa maling paraan, hindi natagpuan na ikaw ay taimtim na nag-aalala tungkol sa iyong trabaho - ngunit sa halip, na nais mo lamang na maiwasan ang pagkakaroon ng problema. At iyon marahil ay hindi ang impression na nais mong gawin.
3. Maging Aktibo, Maging Buksan, Maging Maikling
Sa sandaling napagpasyahan mo na ang iyong mahina na pagganap ay tunay na nangangahulugan ng isang chat sa iyong boss (at inilagay mo ang iyong bahagyang maingay na mga dahilan sa iyong likuran), ang susi nila ay maghanda at kumilos nang aktibo.
Una, huwag ibomba ang iyong boss kapag siya ay nasa gitna ng isang bagay. Subukan na magbigay ng isang maliit na babala - subukan ang isang maikli, simpleng email na may isang sample ng iyong trabaho na nakalakip: "Nais kong makuha ang iyong mga saloobin dito: maaari ba tayong magkita ng ilang minuto mamaya ngayon?" Ito ay magbibigay sa iyong boss ng pagkakataon na maghanda ng feedback-na magsisimula ang pag-uusap sa isang mas positibong tala kaysa sa kung hindi ka naka-bar sa hindi sinabi.
Pagkatapos, kapag pumapasok ka sa kanyang tanggapan, huwag ka na lang tumingin sa iyong manager para sa isang barrage ng payo - simulan ang iyong pag-uusap sa iyong sarili sa isang mahusay na pag-iisip na pagtatasa: "Nabasa ko ang post sa blog na sinulat ko noong nakaraang linggo at Sa palagay ko natagpuan ito ng isang maliit na negatibo - na maaaring dahilan kung bakit nakita namin ang pagbagsak sa mga view ng pahina. Ano sa palagay mo?"
Sa pamamagitan ng pagkuha ng pagmamay-ari ng iyong pagkabigo (nang walang pag-back up ng isang dahilan), pinapatunayan mo sa iyong boss na nakatuon ka sa patuloy na pagpapabuti - at ang bukas na tanong sa pagtatapos ay maaaring magsilbing isang magandang paglukso para sa iyo upang talakayin kung ano ang maaari mong gawin sa susunod na pagbutihin.
4. Kunin Ito at Gamitin Ito
Sa tala na iyon, maging handa ka para sa tugon ng iyong manager. Humiling ka ng feedback, kaya kailangan mong maging handa sa mapangwit na kritisismo - hindi pakikiramay o katiyakan.
Nangangahulugan ito, kung kinumpirma ng iyong tagapamahala ang iyong pagtatasa ("Sumasang-ayon ako na ang iyong post ay napansin nang medyo negatibo - hindi ito ganap na naaayon sa iyong karaniwang gawain"), huwag mong gawin ito nang personal. Tanggapin ito, magtulungan upang matukoy ang isang plano ng laro para sa kung paano ka maaaring sumulong, at sundin ito.
Sa huli, iyon ang pinakamahusay na paraan upang makagaling ka. Kapag nagpapalabas ka ng isang mahina na pagganap sa tamang paraan, mapatunayan mo sa iyong boss na ikaw ay proaktibo, nakatuon sa kalidad ng trabaho, at handa at gawin ang kailangan mong gawin upang mapabuti. At kung isinasaalang-alang mo ang puna ng iyong manager, maiiwasan mo ang paulit-ulit na mga pagtatanghal sa hinaharap.
