Alam nating lahat ang pagkamalikhain at pagbabago ay mahalaga. Ngunit kumukuha din sila ng disiplina upang linangin. Hindi ka maaaring umupo at sabihin sa iyong utak upang simulan ang pagdating ng mga napakatalino na mga ideya, pagkatapos ng lahat! Ito ay isang bagay na kailangan mong pagyamanin, hikayatin, at pagsasanay araw-araw.
Sa kasamaang palad, marami sa atin ang hindi nakakakuha ng pagkakataon na gawin ito sa ating mga trabaho sa araw. Marahil mayroon ka lamang masyadong maraming mga to-dos upang magkaroon ng oras para sa pagkamalikhain. Siguro ang iyong opisina ay mapurol at walang saysay. Marahil ay nagpapanatili kang masyadong ginulo ng iyong mga kasamahan (o Facebook) upang magkaroon ng puwang upang makabuo ng mga bagong ideya.
Anuman ito, ang modernong lugar ng trabaho ay maaaring maging matigas sa pagbabago. Ngunit bukod sa pagbili ng mga laruan para sa iyong desk upang gawin itong medyo mas kapana-panabik, paano ka makakapag-imbita ng higit na pagkamalikhain sa iyong pang-araw-araw na gawain?
Matapos dumalo sa panloob na komperensya ng Innovation Days ng Marriott International noong nakaraang linggo, bumalik ako ng ilang mga ideya. Narito ang ilang mga lugar ng problema na maaari kang tumatakbo at kung paano magtrabaho laban sa kanila upang malaya ang iyong malikhaing isipan.
1. Ikaw lamang ang Nagtatrabaho Sa Parehong Tao
Kapag nakakaramdam ka ng isang problema, alam nating lahat kung gaano kapaki-pakinabang na maging isang bukod sa utak at pag-utak upang makakuha ng mas malapit sa isang solusyon. Ang dalawang ulo ay mas mahusay kaysa sa isa, di ba?
At habang, oo, ang ganitong uri ng pakikipagtulungan ay mahusay para sa pagkakaroon ng bago at mas mahusay na mga ideya, maaari mong itulak ang iyong pagiging makabago sa pamamagitan ng palaging pag-on sa parehong mga tao. Lalo na kung ang iyong koponan ay nagtatrabaho nang magkasama sa mahabang panahon, marahil ay iniisip mo sa magkatulad na paraan, nangangahulugang walang sinumang nagdadala ng tunay na mga bagong ideya sa talahanayan. Sa katunayan, ipinakita ng pananaliksik na ang pinakamatagumpay na mga koponan ng malikhaing ay may malusog na halo ng mga taong nakakaalam sa isa't isa at ang mga taong bago sa pangkat. Pinapayagan silang pamilyar na magtrabaho nang kumportable, habang ang mga bagong tinig ay nagdadala ng isang sariwang pananaw.
Sa panahon ng maraming mga workshop sa Innovation Days, hinikayat ng Marriott ang mga dumalo na makipagtipon sa mga taong hindi nila pamilyar sa mga solusyon sa utak sa mga problema o pag-iisip at prototype na mga ideyang mabaliw - at dapat kang maghanap ng mga paraan upang gawin ito. Maaari kang mag-imbita ng isang tao sa ibang departamento na lumabas sa kape at magsimulang magtayo ng isang relasyon? Makisali sa brainstorming sa isang tangential project? O gumugol lamang ng kaunting oras sa pagtatrabaho sa mga karaniwang lugar upang hikayatin ang kusang mga pagpupulong na may iba't ibang mga tao? Anuman ang gagawin mo, gumawa ng isang pagsisikap na regular na makipag-ugnay at makipagtulungan sa mga tao sa labas ng iyong pamantayan ng koponan.
Tingnan kung paano mo makakaya ang iyong pagkamalikhain sa isang trabaho sa Marriott International!
2. Palagi kang Busy
Lahat tayo ay may maraming dapat gawin. Ngunit patuloy na tumatakbo mula sa pagpupulong sa pagpupulong o paglukso mula sa gawain hanggang sa gawain ay walang pag-iiwan ng puwang para sa mga makabagong ideya na lumukso. Bilang isang taga-disenyo na si Sarah Foelske ay nagbahagi sa isang pakikipanayam sa 99U, "Karaniwan ang isang oras sa anumang proyekto kung ang isang natigil na sandali ay nangyayari, at ako alamin na ang pagkuha ng layo mula sa computer at ang abala sa araw ay ang pinakamahalagang bahagi sa matagumpay na pakikipaglaban sa iyon. Kahit 10 minuto lang. Kapag pinapahinga mo ang iyong isip, ang mga ideya ay magiging madali. "
Sa katunayan, ang paglikha ng puwang na ito para sa pagkamalikhain ay napaka kritikal na ang unang session sa pagpupulong ng Innovation Days ay nasa pag-iisip at pagmumuni-muni. Ang mga pag-aaral ay paulit-ulit na ipinakita na ang mga kasanayang ito ay sumusuporta sa mas mahusay na pag-iisip ng malikhaing: sa pamamagitan ng pagtulong sa iyo na salain ang iba pang mga saloobin kapag kailangan mong tumuon, sa pamamagitan ng pagsuporta sa "divergent thinking" o ang henerasyon ng mga bagong ideya, sa pamamagitan ng pagbabawas ng iyong cognitive rigidity upang palayain ang iyong isip sa mag-isip ng iba, at higit pa. Ang isa pang pag-aaral ay nagpakita na ang mga tao ay may posibilidad na magkaroon ng kanilang pinakamahusay na mga ideya habang naglalabas.
Kaya subukan at mag-ukit ng ilang oras araw-araw upang ilagay ang lahat ng kailangan mong gawin at maging sa sandali lamang, na nagpapahintulot sa mga ideya na dumating. Marahil ay sa pamamagitan ng tradisyonal na pagmumuni-muni: Ang Marriott ay may isang silid sa pagninilay-nilay para sa mga empleyado nito, kaya marahil ay maaari mong kumbinsihin ang iyong employer na gawin ang pareho, o maghanap ka lamang ng isang tahimik na sulok upang umupo. Kung ikaw ang higit na gabay na uri ng pagmumuni-muni, ang mga app tulad ng headspace ay nag-aalok din ng mga partikular na track para sa malikhaing pag-iisip. Kung hindi ka mahusay sa pag-upo pa, maaari mo ring subukan ang isang bagay tulad ng pangkulay sa pagninilay upang mapanatili ang iyong mga kamay na gumalaw ngunit pahintulutan ang iyong isip na gumala.
At pagkatapos ay maaari kang bumalik sa pagiging abala. Bigyan mo lang ng pahinga ang iyong sarili.
3. Inaasahan mong Maging isang Dalubhasa
Nakatira kami sa isang propesyonal na mundo kung saan may maraming presyon na magkaroon ng lahat ng mga sagot. Ang katotohanan na ang kadalubhasaan ay pinuri ay makikita sa lahat mula sa mga pag-endorso ng LinkedIn hanggang sa kakila-kilabot na nararamdaman nating lahat kapag kailangan nating aminin "Hindi ko alam."
At habang ang kadalubhasaan ay mahalaga, maaari rin itong mapinsala sa pagkamalikhain; kung palagi kang naramdaman na alam mo ang lahat, hindi mo na kailanman pipilitin ang iyong sarili upang makita ang mga bagay na naiiba. Iyon ang dahilan kung bakit Neil Blumenthal, tagapagtatag ng Warby Parker, hinihikayat ang kanyang mga empleyado na lapitan ang mga problema sa isang "mindset ng nagsisimula" sa halip na sa isang dalubhasa. Sinabi niya na, kapag papalapit sa isang problema, mas mahusay na gawin ito nang walang naunang mga paniwala at may maraming pag-usisa.
Maraming mga paraan upang gawin ito, kahit na mayroon kang ilang kadalubhasaan sa lugar. Halimbawa, sa kumperensya, hinikayat ng Marriott ang mga empleyado na magsagawa ng mga panayam sa customer sa simula ng proseso ng malikhaing. Ang pamamaraan na ito ay pinapayagan silang lumakad sa labas ng kanilang kadalubhasaan at bumalik sa isipan ng isang tao na hindi gaanong pamilyar sa problema.
At kapag hindi mo alam ang sagot sa isang bagay, huwag matakot na aminin ito. Ito ay, sa katunayan, ay isang pagkakataon na gamitin ang iyong hindi kadalubhasaan bilang isang kalamangan upang magdala ng isang sariwang pananaw sa talahanayan.
Anu-anong mga paraan ang susubukan mo upang maging mas makabago ngayong linggo? Sabihin sa amin sa Twitter na may #MarriottInnovates!
