Nag-aalala kung ano ang iniisip ng iyong amo sa iyo - kung gusto ka nila, tiwala ka sa iyo, at sa palagay mo ang iyong mga kontribusyon ay naaayon sa kanilang inaasahan?
Kung gayon, hindi ka nag-iisa. Isinasaalang-alang mong tapusin ang paggasta ng 10 taon ng iyong buhay sa trabaho, ang pakikipag-ugnay sa iyong boss ay hindi lamang kritikal sa pagtagumpay sa iyong karera, ngunit mahalaga para sa iyong pangkalahatang kaligayahan at pakikipag-ugnayan sa opisina.
Sa pag-iisip, narito ang tatlong madaling paraan upang makabuo ng isang mabisa, produktibo, at kapwa nakakaganyak na relasyon sa iyong manager (kahit na ang mga ito ay isang matigas na cookie upang pumutok):
1. Tumigil sa Paggamit ng Email upang Magkaroon ng Mahahalagang Pag-uusap
Ang iyong email ba ay go-to forum para sa lahat ? Sa ilang mga kaso, maaaring masaktan ang iyong relasyon. Kahit na ito ay paboritong daluyan ng iyong manager , oras na upang masira ang pattern ng palaging umaasa sa ito.
Pumili ng mga personal na pagpupulong kung ang lampas sa pag-uusap ay higit sa isang gawain o item-setting ng agenda - halimbawa, kung humihingi ka ng isang bagay o humihingi ng tawad sa isang pagkakamali. Hindi lamang ito magalang, malamang na hahantong ito sa isang mas produktibong talakayan at makakatulong na matiyak ka at ang iyong boss ay tunay na sa parehong pahina.
"Lahat tayo ay ang pinakamasama posibleng bersyon ng ating sarili sa digital media, " idinagdag ni Celeste Headlee, mamamahayag at may-akda ng Kailangan nating Pag-usapan: Paano Magkaroon ng Mga Pakikipag-usap na Bahala . "Maaari naming isipin na kami ay mapanghikayat sa email, ngunit siyentipiko, kami ay mas mapanghikayat sa tao."
2. Tingnan ang Iyong Pakikipag-ugnay sa Iyong Boss bilang isang Daan na Daan
Kadalasan, nakikita natin ang ating sarili bilang mga executive at aming mga tagapamahala bilang tagalikha ng trabaho, na nakakalimutan na ang aming tagapamahala ay may pananagutan din sa kanilang sariling mga atas.
Kaya, kung nais mong agad na mapagbuti ang iyong relasyon, tanungin sila ng simpleng tanong na ito: "Ano ang maaari kong gawin para sa iyo?" Sa pagbukas ng pag-uusap na ito, bubuksan mo ang pintuan para sa kanila upang mag-delegate ng mga proyekto na maaaring hindi nila naiisip. At, ang paglalakad sa mga takdang aralin ay maaaring mapabuti ang iyong kakayahang makita at humantong sa pagsulong sa karera.
Nagtataka kung ano pa ang dapat mong pag-uusapan sa iyong manager? Basahin ito: 8 Mga Katanungan na Dapat Mong Itanong sa Iyong Boss .
3. Maging isang Magaling na Tagatanggap ng Feedback (at Itanong ang Mga Itinuro na Mga Tanong)
Pumasok sa mindset na nais mo ng aktwal, matapat na puna - at maging handa ka nang pisikal para dito.
Kahit na ang feedback ay tila hindi mapaniniwalaan, mabait na ipaliwanag kung paano nasasaktan ang diskarte sa iyong damdamin, ngunit pagkatapos ay magtanong ng mga katanungan upang makuha ang ugat ng problema, na malinaw na nais mong mapabuti. Kung ikaw ay isang mahusay na tatanggap ng feedback, ang iyong boss ay mas malamang na magbahagi ng mahalagang payo sa iyo, na sa huli ay makakatulong sa iyong paglaki.
At, kung nahanap mo na nakakakuha ka lamang ng positibong feedback, hilingin sa iyong tagapamahala na maging mas tukoy, o subukang magbanggit ng isang bagay na nais mong nais mong hawakan nang iba.
"Kung binuksan mo ang isang diyalogo na may pagmuni-muni sa sarili, binibigyan mo ang iyong boss - na maaaring hindi komportable na magbigay sa iyo ng kritisismo - ang pagkakataon na magpatuloy sa paglalakbay sa pag-aaral sa iyo, " payo ni Denise Cox, VP ng Teknikal na Serbisyo sa Mga Sistema ng Cisco.
Sa wakas, huwag maghintay para sa pana-panahong mga pagsusuri upang makakuha ng masigasig na puna. Kung maaari, hilingin sa iyong tagapamahala na mag-iskedyul ng oras upang matugunan ang isa-sa-isang lingguhan o buwanang.
Ang pananaliksik ni Gallup ay nagpapakita na ang 50% ng mga empleyado ay umalis sa kanilang trabaho "upang lumayo sa kanilang tagapamahala upang mapabuti ang kanilang pangkalahatang buhay sa ilang punto sa kanilang karera, " na nangangahulugang pagbuo ng tamang uri ng relasyon sa iyong boss ay maaaring gumawa ng isang tunay na pagkakaiba sa iyong kasiyahan sa trabaho at pag-unlad ng karera. Dagdag pa, mapapahanap ka ng iyong mga kaibigan at pamilya na mas kasiya-siya na nasa paligid ng labas ng trabaho.
