Ang "pantay na bayad para sa pantay na trabaho" ay parang isang simpleng konsepto, at ang perpektong paraan ng pamumuhay. Ngunit gaano tayo kalapit na talagang makamit ang pamantayang iyan?
Upang masagot ang tanong na iyon, hayaan mong ibalik ako nang kaunti. Bilang isang kabataang babae noong 1970s, masuwerte akong dumaan sa Global Credit Training Program sa The Chase Manhattan Bank. Sa pamamagitan ng programang ito, naging isa ako sa unang babaeng executive ng kumpanya (mga 170 taon lamang matapos ang bangko ay itinatag noong 1799). Kapag inupahan, ako ay inaalok ng isang taunang suweldo ng $ 11, 000 - eksaktong kapareho ng aking mga katapat na lalaki na magkatulad na mga kredensyal.
Di-nagtagal pagkatapos ng aking unang araw sa trabaho, pinuno ako ng Ulo ng Mga Tauhan (na kilala ngayon bilang Human Resources) sa kanyang tanggapan para sa isang pag-uusap na napunta sa ganito: "Kami ay talagang nanganganib sa pamamagitan ng pag-upa ng isang babaeng executive sa Chase. Ang mga kalalakihan sa iyong klase ay kumikita ng $ 11, 000 sa isang taon, ngunit sa palagay ko na sobra ang babayaran mo bilang isang 21-taong-gulang na batang babae. Kaya, binabawasan ko ang iyong suweldo sa $ 6, 500. "(Sinabi rin niya sa akin na ang mahaba kong buhok ay kailangang ilagay sa isang balahibo, at ang mga executive ay hindi nagsusuot ng polish ng kuko.)
Hindi ako makapagsalita at iprotesta ang pagbaba ng suweldo - bibigyan ako ng tatak ng isang manggugulo, at ito ay mabisang itala ang aking pangalan at patay na natapos ang aking buong karera. Kaya't sa halip, tumugon ako, "Ano ang kailangan kong gawin upang kumita kung ano ang kikitain ng aking mga kamag-aral na lalaki?" Mabilis niyang itinapon ang hamon, "Nagtapos ka muna sa iyong klase."
Buweno, nagtapos ako muna sa aking klase, at kapag ginawa ko, buong pagmamalaki akong nagmamartsa sa kanyang tanggapan upang iulat ang aking nakamit. Lubos kong inaasahan na tumaas ang aking suweldo sa $ 16, 000 (na kung saan ay tinanggap pagkatapos ng aking mga kalalakihan). Siya ay sumagot na sumagot, "Hindi ko maaaring dalhin ka hanggang sa rate ng suweldo ng mga kalalakihan, dahil ang pagtaas ay napakalaki." Ang kanyang solusyon? Sa wakas ay iginawad niya sa akin ang $ 11, 000 na sahod sa entry-level na dapat kong makuha mula pa sa simula.
Nagalit ba ako tungkol sa halata na pagkakapareho ng pay? Syempre. Nanatili ba ako sa trabaho pa rin at patuloy na nagsusumikap kaysa sa aking mga katrabaho na lalaki? Ganap. Natuwa ako tungkol sa pagkuha ng pagkakataon na maging isa sa mga unang babaeng executive sa buong global banking industry? Wala akong ibang paraan.
Kung gayon, ang hindi pagkakapantay-pantay sa kabayaran ay hindi lihim, at hindi ito isang pagbubukod - ito ang pamantayan. Ang mga kababaihan ay nakatanggap ng humigit-kumulang na 60% ng kinita ng kanilang mga katapat na lalaki. Gayunman, dahan-dahang nagsimulang magbago, at noong 1985, naging Pangulo ako ng The First Women sa Bank. Bakit kailangan namin ng isang bangko partikular para sa mga kababaihan? Dahil bago ang Equal Credit Opportunity Act of 1974, ang mga kababaihan ay maaari pa ring tanggihan na credit dahil lamang sa sila ay kababaihan. Kaya, ang posisyon na ito ay isang malaking deal - at isang malaking hakbang patungo sa pagkakapantay-pantay.
Ang mga kondisyon ay tiyak na nagpapabuti pa rin, lalo na habang ang mga kababaihan ay nag-aaral sa kolehiyo sa mas mataas na rate kaysa sa mga lalaki, nagtapos sa mas maraming mga numero, at kahit na kumita ng mas mahusay na mga marka. At isipin ang tungkol dito: Kung ako ay inuupahan para sa isang banking banking ngayon, mababawasan ba ang aking suweldo dahil babae ako? Walang paraan. Tinutukoy ako ng HR bilang isang 21-taong-gulang na "batang babae?" Hindi isang pagkakataon!
Ngunit, mayroon pa ring silid para sa pagpapabuti: Isang taon pagkatapos ng pagtatapos, ang mga kababaihan ay gumagawa pa rin ng 82% ng kung ano ang kinita ng kanilang mga kasamang lalaki, ayon sa isang ulat ng American Association of University Women. Kahit na sa kamakailang batas, tulad ng Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009, ang pantay na suweldo ay mahirap makamit sapagkat kakaunti ang mga tagapag-empleyo na kinakailangan upang gawin ang kanilang mga empleyado ng kaalaman sa publiko. Kaya kung wala ang impormasyong iyon, mahirap matukoy kung ano ang maaari at dapat kang kumita.
Ngunit may ilang mga bagay na magagawa mo - lalo na kung naghahanap ka ng isang bagong trabaho. Para sa mga nagsisimula, inirerekumenda ko ang sumusunod:
Ngayon, ang nakakalungkot na katotohanan ay sa ating pang-ekonomiya na kapaligiran, ang isang pagbubukas ng trabaho ay maaaring makaakit ng daan-daang mga aplikante. Mahigpit ang kumpetisyon at mahirap makuha ang mga trabaho. Maaaring hindi ka magkaroon ng luho ng paghahanap ng iyong perpektong trabaho sa iyong perpektong suweldo, na nangangahulugang kailangan mong huminga nang malalim at tumanggap ng isang mas makatotohanang alok. Ngunit, huwag hayaang huminto ka sa paglipat ng pasulong, paghabol sa iyong mga layunin, at palaging humihingi ng halaga.
Upang maisulong ang pag-unlad ng aking sarili, kasalukuyang nakaupo ako sa Konseho ng Gender Parity ng New Jersey Governor Christie. Nang una kaming magtipon, tinanong ako kung ano ang aking mga layunin para sa komite. Ang aking sagot ay simple at matapat: "Nais kong maging komite ang komite na ito." Dahil kapag may pagkakapantay-pantay sa mga manggagawa, hindi namin kakailanganin ang mga komite upang maitaguyod ang mga ideyang iyon. Oo, matagal kaming nakarating, ngunit mayroon pa rin tayong mga paraan upang makarating. Kaya, magpatuloy tayo!
