Sa paglipas ng panahon, ang iyong landas sa karera ay maaaring tumagal ng ilang mga hindi inaasahang twists at mga liko. Tulad ng - kapag bigla mong nahahanap ang iyong sarili na nagsisikap na muling sumama sa isang kumpanya o koponan na minsan mong naiwan.
Kung swerte ka, nilapitan ka ng iyong dating boss o katrabaho - at gusto ka nilang bumalik. Ngunit marahil ay napagtanto mo na nagkamali ka sa pag-iwan sa unang lugar; o, pagkatapos ng paggastos ng oras sa ibang lugar sa loob ng ilang taon, nakakakita ka ng isang mahusay na bagong pagkakataon na magagamit. Kahit na ano ang dahilan, bagaman, ang unang hakbang na bumalik sa muling pagkonekta sa iyong dating kumpanya ay isa na kailangang maingat na hawakan.
Kaya, paano mo gagawin ang paunang koneksyon at pakikipanayam ng isang maliit na mas mahirap at mas produktibo? Upang makakuha ng ilang mga kapaki-pakinabang na tip, nakausap ko ang ilang mga propesyonal na dating sa iyong parehong parehong sapatos. At habang ang kanilang "mga kwento sa pagbabalik" ay medyo magkakaiba, ang kanilang mga mungkahi ay tumama sa ilang mga katulad na tema.
1.
Inaasahan, iniwan mo ang iyong dating trabaho sa mabuting termino at nagkaroon ng maingat na ginawa na sulat sa pagbibitiw - ang huling bagay na gusto mo ay hinila ng HR ang iyong file at alalahanin ang iyong mga napiling mga salita tungkol sa kumpanya sa iyong huling araw. (At lantaran, kung hindi ka umalis sa isang magandang nota, kailangan mong tanungin ang iyong sarili kung nagkakahalaga ba ito.)
Ngunit sa pag-aakalang ang iyong mga pinaghihiwalay ng mga salita ay malulugod at maalalahanin, maaari silang maging kapaki-pakinabang na mga icebreaker kapag nag-apply ka o kung unang nakipag-ugnay ka sa mga maimpluwensyang empleyado na makakatulong sa iyo na makapanayam. Halimbawa, sinabi mo na umalis ka upang makakuha ng karanasan sa pamamahala sa isang mas malaking kumpanya, o banggitin na magiging bukas ka sa ilang mga uri ng mga pagkakataon sa hinaharap? Gamitin ito bilang isang opener o isang segment upang mas detalyadong talakayan tungkol sa iyong mga responsibilidad sa hinaharap.
2.
Kaya napunta ka sa isang pakikipanayam sa kumpanya na minsan mong iniwan - mahusay! Ngunit huwag awtomatikong ipagpalagay na ikaw ay isang shoo-in. Sigurado, ang iyong pamilyar sa kumpanya ay isang malaking plus, ngunit tandaan na malamang na isa ka sa maraming iba pang mga kwalipikadong kandidato. Ang alinman sa mga ito ay maaaring magkaroon ng kadalubhasaan na higit sa iyo, at ang ilan sa iyong partikular na karanasan sa kumpanya ay maaaring hindi na nauugnay sa ngayon.
Bilang karagdagan, isaalang-alang kung sino ang iyong pakikipanayam. Maaari kang makipagpulong sa mga mas bagong empleyado (na titingnan sa iyo tulad ng iba pang "sariwang" kandidato), o mga tagapanayam na nakakakilala sa iyo ngunit maaaring hindi mo matandaan ang iyong dating mga kontribusyon. Tiyaking hindi mo lamang inilarawan nang detalyado ang iyong mga nakaraang nakamit at responsibilidad, ngunit naipakita mo rin ang anumang mga bagong kasanayan na nakuha mo mula nang umalis ka.
3.
Tandaan na ang parehong mga tagapanayam na hindi mo alam mula sa iyong nakaraang trabaho (at kahit ang ilan na) ay maaaring nag-aalangan sa iyong mga motibo sa pagbabalik. Maaaring may mga sama ng loob, lalo na kung iniwan mo sila sa isang bono o kung namuhunan sila ng maraming oras at pera sa iyong karera.
Kaya't ang iyong trabaho upang matiyak ang lahat na hindi ka isang peligro sa paglipad at kumbinsihin ang mga ito na nagkakahalaga muli ang pamumuhunan. Maging handa para sa maraming mga katanungan tungkol sa iyong pag-alis, at magkaroon ng mga tiyak na dahilan kung bakit ka nasasabik na bumalik. At kapag may pagdududa, maging tapat. Kung nagkamali ka sa pag-iwan ng kumpanya sa unang lugar, huwag matakot na aminin iyon.
4.
Iyon ay sinabi, habang ang mga tagapanayam ay kailangang masigurado na ikaw ang tamang akma, huwag kalimutang itanong sa kanila ang iyong mga katanungan. Una, huwag isipin na alam mo na ang lahat tungkol sa kumpanya at kultura nito; dinamika ng kumpanya, mga patakaran, pamamahala, at marami pa ay maaaring makabuluhang lumipat mula nang umalis ka. At kung nabigo ka sa kumpanya kapag huminto ka, kakailanganin mong matiyak na nagbago ang mga bagay. Pag-isipan ulit: Ano ang mga tiyak na kadahilanan na naiwan mo? Limitado ba ang landas ng iyong karera? Hindi ka ba napigilang? Tiyaking ang mga tagapanayam ay maaaring magbigay sa iyo ng eksaktong mga detalye sa kung paano ang mga bagay na ito ay umunlad upang hindi ka muling tumakbo sa parehong mga pagkabigo.
Isang huling tala: Kahit na ang kumpanya ay partikular na nakipag-ugnay sa iyo at ikaw lamang para sa gig, tiyaking nagpapasalamat ka sa iyong mga tagapanayam para sa pagkakataon. Sundin ang mga sulat ng pasasalamat pagkatapos ng pakikipanayam at siguraduhin na mapagbiyaya ka sa mga taong naniniwala sa iyo na sapat na hilingin sa iyo na bumalik. Kung gumawa ka ng mga tamang paggalaw, ang iyong dating kumpanya ay maaaring pagsisimula ng isang kahanga-hangang bagong kabanata sa iyong karera.
