Kung wala ka sa tradisyunal na trabahador sa loob ng ilang taon - marahil na ginugol mo ng ilang taon sa bahay kasama ang iyong mga anak, nagsilbi sa militar, o nagpalipas ng oras habang hinahanap mo ang iyong landas - baka makaramdam ka ng kaunting pag-galaw sa iyong mga paa .
Marahil ay nais mong tanggapin ang isang paraan upang patalasin ang iyong mga kasanayan, makakuha ng ilang kamakailang karanasan sa iyong resume, at muling buhayin ang iyong network. Uri ng tulad ng isang internship - ngunit nang walang pagtatapos sa likod ng totem poste.
Lumiliko, bagay iyon.
Ito ay tinatawag na isang pagbabalik, at mahalagang isang internship na tumutulong sa mga may sapat na gulang na nag-alis ng oras sa kanilang karera at interesado na muling pumasok sa workforce. Karaniwan ito ay tumatagal ng ilang linggo hanggang ilang buwan, karaniwang nag-aalok ng pagbabayad na naaayon sa antas ng karanasan ng isang indibidwal, at nagbibigay ng labis na pagsasanay at pagmumuni-muni, tinutulungan ang mga tao na muling makilala ang kanilang sarili sa kultura at bilis ng kapaligiran sa trabaho ngayon at pagbutihin ang mga kasanayan na maaaring naging kalawangin.
Ngayon, mayroong higit sa 160 mga kumpanya sa buong mundo na namumuhunan sa naturang mga programa matapos na makilala na hindi lahat ay may tradisyunal na landas ng karera. "Talagang isang napakaraming populasyon ng mga tao doon na interesado na bumalik sa mga manggagawa, ngunit hindi alam kung paano ito gagawin, " paliwanag ni Diane Borhani, Talent Director sa Deloitte LLP at pinuno ng "Encore Program ni Deloitte, " ang bagong pag-aalok ng pagbalik sa samahan. "Kaya't ito ay isang hindi natapos na pool ng talento ng kwalipikado, magkakaibang mga tao na, na may tamang mga programa at diskarte, ay maaaring dagdagan ang talent pool."
Interesado? Nakipag-chat kami kay Sylvia Taylor, isang senior consultant sa Advisory practice ng Deloitte & Touche LLP, na lumahok sa Encore Program matapos na maglaan ng oras upang maging isang full-time na magulang habang ang kanyang asawa ay nasa aktibong tungkulin sa Navy, upang malaman ang higit pa tungkol sa mga benepisyo ng isang programa tulad nito ay maaaring magbigay ng sinumang bumalik sa workforce.
Malalaman Mo ang Pinakabagong Mga Kasanayan
Lalo na sa mundo ngayon na hinihimok ng teknolohiya, ang mga bagay sa lugar ng trabaho ay maaaring magbago nang mabilis. Iyon ang dahilan, tulad ng ipinaliwanag ng Borhani, ang mga taong matagal nang lumayo ay maaaring "medyo mabigla tungkol sa inaasahan mula sa kanila, hanggang sa kanilang mga kasanayan sa teknikal at paggamit ng ilang mga teknolohiya sa paggawa." Halimbawa, kung hindi mo pa nagtatrabaho nang maraming taon, maaaring hindi mo alam kung paano gamitin ang mga platform ng social media o ang bagong wikang coding na kailangan mong gawin ang iyong trabaho. Maaari mo ring hindi sigurado kung paano gamitin ang pinakabagong system ng chat ng iyong opisina upang makipagtulungan sa iyong mga kasamahan.
Iyon ang dahilan kung bakit ang mga pagbabalik ay may posibilidad na magtuon sa pagkilala sa mga kasanayan na maaaring mangailangan ng pagtasa at pagtulong sa mga tao na mapagbuti ito. "Tumanggap ako ng ilang paunang pagsasanay sa malambot na kasanayan sa Deloitte University at pagkatapos na ito ay sa real-world, on-the-job training, na nakaharap sa mga kliyente, " sabi ni Taylor. "Ito ay katulad ng isang 11-linggong bootcamp upang makuha ang iyong mga kasanayan na pino at ang iyong utak sa hugis muli. Hindi ka makakakuha ng isang paglulubog ng karanasan at impormasyon sa tulad ng isang maikling panahon sa kahit saan pa. "
At hindi lamang ito tungkol sa pagpapabuti sa mga taktikal na kasanayan - madalas na tulad ng pag-unawa sa mga pagbabago sa kultura sa iyong opisina o industriya. "Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang magpatuloy upang makakuha ng mabilis upang mapabilis sa pamilihan at mga regulasyon na naganap mula nang iniwan ko ang manggagawa, " dagdag ni Taylor.
I-explore mo ang Iyong Mga Pagpipilian
Kapag bumalik ka sa lugar ng trabaho, maaari kang makakita ng isang malinaw na landas sa isang tungkulin na katulad ng sa iyong iniwan - ngunit para sa marami sa susunod na hakbang ay foggier. Marahil ang trabaho na ginagawa mo ay hindi na umiiral pa, o marahil ay hindi mo ito nagustuhan nang una at nais mong galugarin ang iba pang mga pagpipilian.
Sumali si Taylor sa programa ng pagbabalik bilang isang Senior Consultant sa lugar ng pag-audit ng IT - kahit na nagtatrabaho siya sa Deloitte sa ibang posisyon bago siya lumayo. Gustung-gusto niya na sa pamamagitan ng Encore Program ay nahahanap niya ang kanyang lugar sa ibang at industriya ng in demand. "Kailangan kong paikutin ang iba't ibang mga kliyente upang makita kung tama ang akma sa parehong paraan, " paliwanag ni Taylor. "Ito ay isang hindi kapani-paniwala na karanasan sa pag-aaral na may maximum na pagkakalantad sa maraming mga industriya."
Kung, hindi tulad ni Taylor, hindi ka pa nagtrabaho para sa samahan noon, ang isang pagbabalik ay magbibigay din sa iyo ng isang pagkakataon upang makita kung ito ay isang mahusay na akma bago ka sumisid sa sobrang lalim. "Ang layunin ay tiyak na magbigay sa kanila ng pagkakalantad sa ating kultura at sa ating kapaligiran, " pagbabahagi ni Borhani.
Mapapalalim mo ang Iyong Network
Binibigyan din ng mga programang ito ang mga kasangkot ng isang instant na grupo ng suporta - ang mga tulad ni Taylor ay maaaring lumingon sa iba sa kanilang "klase" upang magtanong, makakuha ng payo at malaman na hindi sila nag-iisa habang ibabalik nila ang kanilang mga daliri sa mundo. Dahil mayroong walong iba pa na gumagawa ng pagbabalik sa kanya, si Taylor ay may built-in na network ng mga tao na nasa kanyang antas at naglalaro din. May isang kurba sa pagkatuto na may anumang bagong trabaho, ngunit mas madali itong malampasan kapag ikaw ay bahagi ng isang koponan.
Ang pagiging itinalaga sa isang mentor ay pangkaraniwan din sa mga pagbalik. Nagpapares ka sa isang empleyado, kadalasan may isang taong mas matanda at mas may karanasan na nagtrabaho sa kumpanya para sa isang habang at maaaring magturo sa iyo ang lahat ng mga ins at out. Sa Deloitte, ang lahat ng mga tauhan ay may access sa mga mentor, ngunit ang mga gumagawa ng programang bumalik ay binibigyan ng higit pang kasangkot na pagmamasid.
Maaari kang Kumuha ng Pag-upa
Tulad ng sa mga internship, hindi madalas na isang garantiya na ang isang pagbalik ay hahantong sa isang trabaho sa partikular na kumpanya, ngunit tiyak na pinapataas nito ang mga logro.
Nang inilunsad ni Deloitte ang una nitong bayad na programa sa pag-uwi sa US noong 2015, ang layunin nito ay ang pag-upa ng hindi bababa sa 50% ng siyam na kalahok-at lumampas ang kumpanya sa layunin na iyon sa pamamagitan ng pag-upa sa walo sa kanila.
Kahit na hindi ka nagtatapos sa pagkuha ng trabaho sa pagtatapos, ang isang pagbabalik ay tiyak na bibigyan ka ng bagong karanasan upang mapanghawakan ang iyong resume, ang ilang kumpiyansa na pag-usapan ang iyong kadalubhasaan sa mga panayam, at ilang sanggunian upang matulungan kang makamit ang iyong susunod na hakbang .
Kung ang lahat ng ito ay nakakaintriga, nakakuha kami ng mabuting balita: Dahil ang programa sa pag-uwi sa 2015 ay isang hit, pinapabalik ni Deloitte ang programa sa taglagas na ito na may 18 hanggang 20 katao sa oras na ito - isang bilang na plano nitong magpatuloy na lumago hangga't mananatiling matagumpay ang programa. Ang programa ay tatakbo sa loob ng 11 linggo mula Setyembre hanggang Disyembre sa departamento ng pagkonsulta ng samahan at magagamit sa mga lokasyon sa buong bansa.
Maaari ka ring makahanap ng isang patuloy na umuusbong na listahan ng mga pagbabalik sa iRelaunch.com o makipag-ugnay din sa mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao na interesado kang magtanong tungkol sa mga katulad na programa. Ang kumpanya ay maaaring tawagan ang programa ng isang bagay na medyo naiiba (tulad ng isang "muling pagpasok" o isang "balik-sa-trabaho" na programa) - o, salamat sa iyo, maaaring inspirasyon lamang ito upang magsimula.
