Bilang isang taong nagsagawa ng daan-daang mga panayam, masisiguro ko sa iyo: Mayroong isang dahilan sa likod ng bawat tanong na tinatanong ng isang tagapanayam. Ang aming layunin ay upang makakuha ng pananaw sa kung sino ka at kung paano ka nagtatrabaho upang mahanap namin ang taong magiging pinakamahusay na akma para sa bukas na papel.
Sa madaling salita, kung kailangan natin ng isang problema sa solver, magtatanong kami tungkol sa mga oras na kailangan mong mag-isip nang malikhaing. Kung kailangan namin ng isang player ng koponan, tatanungin namin ang tungkol sa ibinahaging mga tagumpay at pagkabigo (upang makita kung paano mo i-frame ang iyong trabaho sa iba). Kung kailangan namin ng isang tao na higit na nagtatrabaho nang nakapag-iisa, tatanungin namin ang tungkol sa mga proyekto na hinihimok ng sarili.
At kaya, bilang isang aplikante, handa ka sa mga kwento at halimbawa na ibabahagi mo upang mapatunayan na ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.
Ngunit, tulad ng naranasan mo, ang mga panayam ay hindi palaging napaplano tulad ng pinlano. Hindi ko pinag-uusapan ang tungkol sa pagiging tinanong ng isang mabaliw-matigas na utak teaser (PS: Narito ang isang hindi naloloko na diskarte upang ma-crack ang isa, dapat itong makabuo). Tinutukoy ko ang mga oras na napagtanto mo na ang tungkulin na ito ay maaaring hindi akma sa iyong pagtatapos.
Halimbawa, kamakailan kong nabasa ang dalawang kwento tungkol sa mga CEO na sumusubok sa balanse sa buhay-buhay ng isang aplikante (o kakulangan nito) Ayon sa The Cut , inamin ng Barstool Sports CEO Erika Nardini sa isang panayam sa New York Times na inabot niya ang mga kandidato sa Linggo, "… upang makita kung gaano kabilis ang pagtugon." Sa parehong linggo ay naiulat ng Business Insider na Vena Solutions CEO Don Mal tanong ng mga kandidato kung "… iwan ang pamilya sa Disneyland upang gumawa ng isang bagay na talagang mahalaga para sa kumpanya?"
Ang kaparehong pagkakasala ay kapansin-pansin: Ang parehong mga CEO na ito ay nais na malaman na ang isang bagong upa ay hindi lamang muna mailalagay ang trabaho kapag sila ay nasa opisina, ngunit anumang oras makikinabang sa kumpanya - kahit na sa iyong araw.
ANG PAGSUSULIT AY HARD
Gawing mas madali sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang dalubhasa sa pakikipanayam
Kilalanin ang aming mga coach sa panayam dito
Una sa mga bagay, mahalagang tandaan na - para sa ilang mga tao - hindi ito masamang bagay. Maaari kang maging sa isang yugto sa iyong buhay at karera, kung saan (lalo na para sa isang tiyak na tungkulin), inaasahan mong magagamit 24/7 at OK ka rito.
Kung iyon ang kaso, kilalanin ang iyong sarili sa pakikipanayam sa pamamagitan ng paglilinaw nito. Sabihin mo tulad ng: "Nakikilala ko kung ano ang isang natatanging pagkakataon na ito, at sa puntong ito sa aking karera, komportable akong unahin ang trabaho. Naisip ko na kung ano ang ibig sabihin. Halimbawa, sisiguraduhin kong mayroon akong pag-access sa internet, at - kung kinakailangan - isang paraan upang mapunta sa opisina, 365 araw sa isang taon, hindi alintana kung ako ay nasa o naglalakbay. ”
At kung hindi ka nais na gawin ang mga hain, mahalagang impormasyon din iyon. Ang hakbang-hakbang na tanong na ito - habang ito ay makakapunta sa iyo sa susunod na pag-ikot - ay magtatakda ka rin upang magtrabaho sa isang kumpanya na may mga halagang hindi ka sang-ayon.
Sa aling kaso, piliin ang pagpipilian sa ibaba na pinaka-totoo sa iyong aktwal na istilo ng trabaho at kagustuhan:
Upang Sagutin ang Tanong sa Disneyland
- "Bago ako umalis sa Disneyland, isasakatuparan ko ang lahat ng mga proyekto. Tulad ng para sa patuloy na trabaho, pupunan ko nang maaga ang aking mga kasamahan sa pag-alis at tiyaking mayroong isang malinaw na punto ng pakikipag-ugnay. Kung sa ilang kadahilanan na hindi sapat, makakahanap ako ng isang paraan upang mag-hop sa isang mabilis na tawag o makipag-usap sa email upang malutas ang anumang kinakailangan. "
- "Ipinagmamalaki ko ang aking sarili sa pagbibigay ng 100% ng aking pansin sa gawain na nasa kamay. Kaya, hindi ako ang uri ng tao na susuriin sa Facebook o kumuha ng mga personal na tawag mula sa aking mesa. Ngunit inilalapat ko ang parehong pag-iisip sa aking oras sa bahay o sa bakasyon - na binibigyan ang aking buong pokus. Natagpuan ko na nagpapahintulot sa akin na muling magkarga upang maibibigay ko ang aking lahat sa loob ng workweek nang hindi masunog. "
Upang Sagutin ang Linggo ng Teksto
- "Ang una kong naisip ay. Magkakaroon ako ng mas maraming oras bukas ng umaga upang suriin at magpadala ng mga karagdagang ideya."
- "Susuriin ko muna ang unang bagay na ito bukas ng umaga at maipapansin ko ang aking mga saloobin."
Pagkatapos, kapag nagbabahagi ka nang higit pa sa Lunes, maaari mong ipasok ang iyong trabaho sa isang linya na nagsasabing, "Palagi akong nasisiyahan na sagutin nang mabilis habang nagagawa ko sa workweek, gayunpaman nagre-reserve ako ng mga katapusan ng linggo para sa Na sinabi …"
Ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan ay ang proseso ng pakikipanayam ay isang audition - para sa iyo at sa kumpanya. Kaya't habang sinasabi sa kanila kung ano ang nais nilang marinig ay maaaring makuha ka sa susunod na pag-ikot, hindi katumbas ng halaga kung papahalagahan mo ang kakayahang mag-iwan sa trabaho sa trabaho.
Maging matapat tungkol sa kung sino ka at kung ano ang inaasahan mo sa isang hinaharap na papel. Habang maaaring mas matagal ka upang makapag-lupa ng trabaho, alam mong hindi mo sasipa ang iyong sarili sa tuwing nagte-text ang iyong boss.
