Lahat tayo ay nasa opisina na iyon - ang katrabaho na hindi nagbabasa ng agenda at pagkatapos ay sumusubok na mangibabaw ng mga pagpupulong, ang taong nagnanakaw ng iyong mga ideya at ipinakita ito sa koponan bilang kanya, o ang boss na itatapon ka sa ilalim ang bus kung kinakailangan. Kapag nakikipag-usap ka sa isang mahirap na kasamahan, mahirap makita ang anumang kabaligtaran sa kanyang mga kalokohan.
Gayunpaman, lumiliko na sinabi ng agham na may malaking kalamangan para sa iyo kapag mayroon kang isang hindi mapagkakatiwalaang tao sa iyong koponan.
Noong nakaraang taon, naglathala ang mga mananaliksik ng trabaho sa Group Decision and Negotiation na ipinakita kung paano ang kawalan ng tiwala sa loob ng isang koponan ay maaaring gawing mas mahirap kang magtrabaho upang overcompensate ang iyong mga katrabaho. Upang mailarawan ito, ang mga mananaliksik ay mayroong mga mag-aaral na kumpletuhin ang "nakagawian" na araling-bahay (materyal na nalaman nila dati) at "hindi pang-gawain" na araling-bahay (na sumaklaw ng mga bagong paksa) sa mga pangkat.
Sa loob ng mga pangkat na ito, ang ilang mga mag-aaral ay nakatanggap ng isang babala bago simulan na ang isa pang miyembro ay sadyang sinisikap na pabagalin ang pag-unlad ng bawat isa at sinisikap na ilagay sa kanila ang mga maling sagot.
Ano ang mga natuklasan?
Ito ay naging aktibo na gumanap ng mga mag-aaral sa hindi pang-gawain na gawain pagkatapos na tingnan ang babala. Ito ay may katuturan - kapag hindi mo pinagkakatiwalaan ang iyong koponan na gumawa ng para sa iyong mga pagkakamali, mas maingat ka kapag nakumpleto ang isang atas.
Kaya, ano ang kahulugan nito para sa iyo?
Ang pakikitungo sa isang taong sinusubukan na papabagsakin ang iyong trabaho ay talagang pinipilit ka na mag-concentrate sa iyong gawain nang higit pa. Ginagawa ka nitong umasa sa iyong sariling mga kakayahan sa halip na ipagpaliban ang ibang tao para sa patnubay - at hahantong sa iyo na suriin ang iyong trabaho nang mas lubusan dahil hindi palaging palaging isang sobrang hanay ng mga mata na mapagkakatiwalaan mo. Bagaman hindi ito ang pinakamahusay na kapaligiran sa lugar ng trabaho sa pangmatagalang, tiyak na mayroong ilang malinaw na mga benepisyo na pang-matagalang pagdating sa personal na paglaki.
Ngayon, malinaw na hindi mo nais na sadyang lumikha ng kawalan ng tiwala sa mga miyembro ng iyong koponan sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng isang katulad na eksperimento. Ngunit sa susunod na ang isang tao ay tumalikod sa iyong likuran o binabagsak ang iyong ideya sa isang pulong, alalahanin na lalo ka niyang pinapabuti sa iyong trabaho - at ito ay hahantong sa kahanga-hangang mga pagkakataon sa kalsada para sa iyo.
