Isipin ito:
Naglalaro ka ng propesyonal na soccer at naabot ang semi-finals ng iyong koponan. Sa loob ng dalawang minuto sa laro, sa paanuman natapos ka sa harap ng net ng iyong koponan. Paikot-ikot ang isang kalaban upang mag-shoot, at ang iyong tagatutuyo ay wala sa kung saan siya naroroon. Sa katunayan, walang paraan na babalik siya sa oras, nangangahulugang ikaw lamang ang nakatayo sa pagitan ng kaaway at ang layunin. Alin sa mga sumusunod ang pipiliin mong gawin?
- Maghanda upang matigil ang shot, kahit na ano.
- Pag-iwas at paglalakad palayo, pinahihintulutan ang iyong kalaban na talagang mag-dribble sa layunin. Pagkatapos ng lahat, hindi ikaw ang tagabantay, kaya hindi mo trabaho ang itigil ang bola.
Handa akong pumusta na pipiliin mo ang unang pagpipilian (maliban kung lihim na nakikipagsabik laban sa iyong koponan).
Ngayon baguhin natin ang senaryo nang kaunti.
Ang iyong katrabaho ay may ulat na sensitibo sa oras dahil sa isa sa kanyang mga kliyente sa pagtatapos ng araw. Ngunit dahil sa mga prayoridad sa pakikipagkumpitensya, wala siyang oras upang makumpleto ito. Frantically, lumilingon siya sa iyo at nagtanong kung magagawa mo ba siyang matatag at tapusin ito para sa kanya. Anong ginagawa mo?
Nakakahanap ka ba ng isang paraan upang matulungan siya, o iling mo ang iyong ulo no at mag-ungol sa ilalim ng iyong hininga ng isang bagay kasama ang mga linya ng "Hindi ko trabaho upang matapos ang mga paghahatid para sa iyong mga kliyente."
Kahit na ang isang paglalakbay sa laro ng kampeonato ay hindi nasa linya dito, ang integridad ng miyembro ng iyong koponan (at ang iyong kumpanya). Gayunpaman, hinuhulaan ko na sa sitwasyong ito, hindi ka man lamang sumalig sa pangalawang pagpipilian - kung hindi ang pagtukoy dito bilang iyong pangwakas na desisyon.
"Hindi ko ito trabaho" ay naging isang pariralang karaniwang ginagamit sa lugar ng trabaho. Ngunit hindi iyon nangangahulugang dapat. Sigurado, ang saloobin na ito ay maaaring makatulong sa iyo na maiwasan ang paggawa ng labis na trabaho, ngunit marahil maiiwasan ka rin nito sa pagsulong sa iyong karera dahil bibigyan ka ng tatak bilang isang tao na ayaw pumunta sa itaas at higit pa. Hindi sa banggitin, maaari ka ring maparkahan ka bilang tamad at walang pagbabago (magpaalam sa iyong maligayang pag-anyaya sa oras).
Ngunit - hawakan ang telepono ng pangalawa - dahil sa sinasabi ko na hindi mo dapat gamitin ang regular na paggamit ng apat na salitang iyon ay hindi nangangahulugang sa palagay ko dapat mong laging sabihin oo at awtomatikong kunin ang slack para sa iba. Ang sinasabi ko ay, sa halip na iwaksi ang mga salitang ito sa iyong bibig, dapat mong malaman kung paano sasabihin ang oo o hindi sa isang paraan na gumagana para sa kapwa partido na kasangkot.
Sa halip na "Hindi, Hindi Ito ang Aking Trabaho"
Subukan: "Gusto Kong Tulungan, Ngunit Hindi Ko Magkaroon ng Kakayahang Ngayon."
Malamang ay mayroon kang maraming sa iyong plato, masyadong. Kaya ang pagkuha sa proyekto ng ibang tao nang walang pangalawang pag-iisip ay maaaring magtapos ng negatibong epekto sa pangwakas na produkto ng iyong trabaho at ng iyong kasamahan. Hindi ito talagang kapaki-pakinabang kung gumawa ka ng hindi maganda sa trabaho ng isang tao para sa kanila. At kung minsan, nakakatulong itong mapahina ang suntok kung paalalahanan mo ang mga nagtanong sa katotohanang ito.
Ngunit paano kung hindi ka sigurado?
Kailangan mong maging matapat sa iyong sarili tungkol sa iyong kargamento upang maiwasan ang pagkuha ng labis. Ito ay nagkakahalaga ng ilang minuto na kinakailangan upang tumalikod at makita kung ano ang kailangang unahin bago sagutin. (At oo, pinahihintulutan kang humingi ng ilang minuto upang tumingin sa iyong iskedyul.)
Marahil mayroon kang maraming sa iyong listahan ng dapat gawin, ngunit ang ilan sa iyong mga gawain ay maaaring itulak pabalik ng ilang araw. Kung nagkakaproblema ka sa pag-isipan ito, tanungin ang iyong superbisor kung mayroong anumang maari mong pag-isipan upang matulungan ang iyong kasama. (Isipin ang lahat ng mga puntos na brownie na makukuha mo sa mga mata ng iyong boss kapag tinanong mo kung paano mo masusuportahan ang isang miyembro ng koponan!)
At kung wala kang kakayahan (na 100% multa), maaari ka pa ring makatulong sa pamamagitan ng pagturo sa iyong kasamahan sa alinman sa ibang tao na maaaring magkaroon ng kaunting libreng oras o isang video na makakatulong sa kanya na malaman na ang pesky Excel formula na humahawak sa kanya pataas.
Alam lamang ito: Hindi ka dapat magsinungaling kung mayroon kang libreng oras. Ang iba ay (sa kalaunan) ay mahuli at magsisimulang makita ka sa isang negatibong ilaw. Hindi sa banggitin, mas malamang na makakuha ka ng isang oo kapag lumibot ka na humihiling ng isang katulad na pabor sa ilang linggo mula ngayon.
Sa halip na "Oo, Hayaan Mo Akong Ihulog ang Lahat"
Subukan: "Paano Ko Makakatulong?"
Mahusay na balita para sa iyong katrabaho - mayroon ka talagang oras upang makatulong. At dapat. Ang tagumpay ng iyong associate sa huli ay nakakaapekto sa iyo at sa tagumpay ng kumpanya. (Dagdag pa, ikaw ay isang mabuting tao, di ba?)
Sa nasabing sinabi, mayroon ka pa ring sariling listahan ng dapat gawin upang magawa at hindi mo kailangang ihagis nang lubusan. Sa halip, sa pamamagitan ng pagtatanong ng "Paano ako makatutulong ngayon / ngayon / sa 3 PM ngayon / para sa ilang oras kaninang umaga?" Hinihimok ka niya na bigyan ka ng isang tiyak na gawain - tutol sa sasabihin, isang 10 minutong pag-vent at " maraming salamat! "session na sinundan sa kanya o sinasabi sa iyo na" Anumang maaari mong gawin ay kamangha-manghang. "
Dagdag pa, tulad ng sinabi ng manunulat na Muse na si Jessica Kleiman, "Kung nais mong makita bilang isang player ng koponan (at isang taong nagmamalasakit sa kanyang paglaki ng karera), kailangan mong kumuha ng mga bagong responsibilidad - kahit na hindi ito ganap sa iyong wheelhouse . Uy, maaari kang malaman ang isang bagong kasanayan at kahit na nahanap mong nasiyahan ka sa isang bagay na hindi mo naisip na gagawin mo. "
Bottom line: Kung nakita mo ang iyong sarili na nagsasabing "Hindi ito ang aking trabaho, " o "Hindi ito ang aking responsibilidad, " itigil - ito ay isang kakila-kilabot na tagline na magkaroon. Ito ay awtomatikong nagpapadala ng mensahe na hindi ka nais na pumunta sa itaas at higit pa.
Muli, hindi ka dapat pumasok sa isang sitwasyon kung saan ginagawa mo ang lahat ng mga gawain ng iyong mga kasama sa koponan (sa tuktok ng iyong) sa isang regular na batayan. Kung tungkol dito, pagkatapos ay oras na upang magkaroon ng isang pag-uusap sa iyong manager.
Ngunit, sa susunod na hiniling ng isang katrabaho ang iyong tulong, tanungin ang iyong sarili: Maglalakad ba ako palayo sa aking koponan, o tatalon ako sa harap ng bola at i-save ang laro?
