Kultura ng kumpanya: dalawang salita na may hawak na maraming timbang at maaaring maging pagkakaiba sa paggawa o pagsira sa iyong propesyonal na kaligayahan. Hindi ko ibig sabihin na tunog ng dramatiko, ngunit ang totoo, mayroong higit pa sa suweldo at pamagat na dapat isaalang-alang. Hindi lamang kailangan mong maging kwalipikado para sa mga posisyon na iyong inilalapat, ngunit kailangan mo ring maging isang mahusay na akma. Ang pag-aalaga sa mga tagapamahala ay nagmamalasakit dito, ngunit kung gayon, dapat ka, ang naghahanap ng trabaho - at ang pagkakaroon ng isang kahulugan ng kultura ay hindi tuwid tulad ng pag-aaral kung magkano ang pera sa mesa at kung ano ang sasabihin ng iyong card sa negosyo.
Nawala ang mga araw ng simpleng pag-apply para sa isang trabaho, pagpunta sa isang pakikipanayam, at pagtanggap ng alok. Bago mo ibagay ang iyong resume at takip ng liham para sa isang tiyak na papel, malamang na sinaliksik mo ang kumpanya, paggawa ng kaunting pag-browse sa LinkedIn, at marahil kahit na suriin ang ilang mga kasalukuyang media sa social media. At malamang din sa iyo ang pagbabasa ng mga pagsusuri ng kumpanya sa mga site tulad ng Glassdoor at True.
Ito ay uri ng henyo: Nakukuha mo ang dumi-at ang glitz-mula sa mga taong may karanasan sa unang kamay. Walang sasabihin sa iyo ng isang tagapanayam na ang kumpanya ay nagkaroon ng problema sa mga klinika o na ang walang limitasyong patakaran sa bakasyon ay talagang nasiraan ng loob, ngunit sigurado ang isang hindi nagpapakilalang empleyado. Habang ang pagkuha ng isang disenteng larawan ng isang organisasyon ay nagsasangkot ng maraming weeding sa pamamagitan ng (lalo na kung mayroong maraming mga pagsusuri) walang alinlangan na maraming makuha sa pamamagitan ng paglaon ng oras upang malaman kung ano ang lugar batay sa mga tao sa loob.
Kapag nakakuha ka ng nakakatawang mga pagsusuri, maaari mong masimulang sabihin ang pagkakaiba sa pagitan ng isang tao na nagnanais para sa kanyang komentaryo na maging produktibo at kapaki-pakinabang kumpara sa taong may maraming galit at pagkabigo at nagpasya na iwisik ito sa online. Ang Muse Career Coach na si Adrian J. Hopkins, ay nagsabi na "Mabuti na gawin ang lahat ng mga pagsusuri sa isang butil ng asin."
At habang ikaw ay maikli ang paningin upang ibase ang iyong pasya lamang sa ganitong uri ng hindi nagpapakilalang forum, mas mahusay mong mabigyan ng sandata ang iyong sarili ng impormasyon sa kung paano basahin ang mga pagsusuri, kung ano ang hahanapin, at kung ano pa ang magagawa mo kapag nakakakita ka ng feedback na hindi ka komportable
Paano ito gumagana
Kung naglaan ka ng oras upang talakayin ang iyong karanasan sa isang kumpanya sa katunayan, nais mong malaman na ang lahat ng mga pagsusuri ay pinapabago sa isang kumbinasyon ng mga "sanay na natutunan na algorithm at mga moderator ng tao, " ayon kay Andrew McGlinchey, Pamamahala ng Produkto Direktor sa katunayan. Sinabi ni McGlinchey na ang kumpanya, na may higit sa 10 milyong mga pagsusuri na nai-post sa site, "nais na matiyak na ang mga naghahanap ng trabaho na naghahanap sa mga pagsusuri ng kumpanya ay nakakakita ng mga tunay at matapat na pagtatasa."
Kung ikaw ay naghahanap ng trabaho, malinaw na nais mong makakuha ng isang kumpletong larawan hangga't maaari tungkol sa isang kumpanya. Maaaring nais mong malaman na kapwa sineseryoso at Glassdoor ang mga pagsusuri. Ang bawat isa ay may seksyon ng mga patnubay sa komunidad, at kung nais mong mag-post ng pagsusuri sa huli, dapat kang magkaroon ng isang permanenteng, aktibong email address o isang wastong social networking account.
Ipinapaliwanag ni Samantha Zupan, tagapagsalita ng Glassdoor na "Ang mga pagsusuri ay sumasailalim sa proseso ng pagsusuri ng multi-tier na kasama ang pagsusuri sa teknolohiya at pantao. Kung ang isang piraso ng nilalaman na isinumite sa Glassdoor warrants karagdagang pagsusuri, mayroon kaming isang buong koponan ng mga moderator ng nilalaman upang matiyak na ang nilalaman ay nakakatugon sa mga alituntunin ng komunidad at mga tuntunin ng paggamit. "
Sa kabila ng mga hakbang na ito, imposible na matuklasan ang isang pagsusuri mula sa isang disgruntled dating empleyado. Ang mga indibidwal na ito, hangga't sinusunod nila ang nakabalangkas na mga alituntunin, ay may karapatang mag-ulat pabalik sa isang kakila-kilabot na taon sa Company X. Kung ang isang tao ay natagpuan ang frat-party na kapaligiran na lumaganap sa Company P, tiyak na maaaring isulat niya ang tungkol dito - sana, siya ay ginagawa ito dahil sa palagay niya ay isang mahalagang piraso ng impormasyon para sa prospective na empleyado, at hindi lamang dahil sa inis na siya na ang organisasyon ay nag-prioritized ng mga pag-andar sa lipunan kapag gusto niya ang mas mahusay na kagamitan. Anuman ang MO ng isang tagasuri, tulad ng sinabi ni Zupan, "Mahalaga rin na tandaan na ang mga pagsusuri ay opinyon ng mga tao."
Tulad nito, ang mga employer ay may pagkakataon na tumugon din - hangga't sinusunod din nila ang mga pag-post ng mga tuntunin. Paliwanag ni McGlinchey, "Nag-aalok kami ng isang paraan para sa mga tagapag-empleyo upang tumugon sa mga pagsusuri na sa palagay nila na kailangan ng paglilinaw o hindi sila sumasang-ayon."
Tila patas ito, ngunit ano ang tungkol sa malaki, malakas na mga kumpanya na nagpo-post ng pekeng mga pagsusuri? Pagkatapos ng lahat, hindi mahirap gawin ang isang pekeng email address at i-verify ito. Pagkatapos, ang mga tauhan ng HR ay maaaring sumulat ng mga kumikinang na mga review bilang tugon sa isang negatibo. Ngunit sinabi ni McGlinchey na hindi pa nila nakita ang isang isyu sa ito. Wala rin si Zupan (o kung mayroon siya, hindi niya sinasabi). Sa halip, inalok niya ang sumusunod, "Sinusuportahan ng Glassdoor ang integridad ng nilalaman at komunidad nito." Sinabi niya na ang kumpanya ay nag-aalok ng sinumang gumagamit, "maging isang naghahanap ng trabaho o isang tagapag-empleyo, ang kakayahang mag-flag ng mga pagsusuri na nararamdaman nila. hindi akma sa pamayanan ng Glassdoor. "
Paano Magbasa ng Mga Review
Bukod sa mga halata na-binalewala ang dating mga empleyado, hindi isang mahusay na laki ng sample, subjective - mga pagsusuri ng kumpanya, habang mahalaga, ay maiikling pagpuno sa malaking larawan. Si Peter Phelan, Tagapagtatag at CEO ng ValuesCulture, isang kumpanya na nagsisikap na tulungan ang iba pang mga organisasyon na gumawa ng mga matalinong pag-upa ng pagkuha ng paggalang sa kultura, ay hindi tutol sa mga pagsusuri, ngunit binanggit niya ang posibilidad ng mga negatibong pagsusuri.
Maaari mong ipagmalaki ang iyong sarili sa pagsulat ng paminsan-minsang kumikinang na pagsusuri sa TripAdvisor o Buksan ang Talahanayan, ngunit mas madalas kaysa sa hindi, kung nasa ugali ka na mag-aalok ng online na puna na hindi nagpapakilala, marahil ay mas sabik kang gawin ito kapag mayroon kang isang reklamo . Iyon ay isang mahalagang punto na dapat tandaan habang sumisid ka.
Maghanap ng mga tema. Kung ang mga sapat na pagsusuri ay nagsasabi sa iyo na "patnubapan" o "lumayo" na maaaring hindi isang bagay na nais mong balewalain. Sa kabilang banda, ang pagbabasa ng ilang mga pagsusuri na nag-aangkin ng CEO ng isang kakila-kilabot na tao at mabilis na bumaba ang kumpanya ay hindi dapat sapat na impormasyon para sa iyo na talikuran ang posisyon na iyong hinahanap doon kung hindi mo nakuha ang impression na iyon.
Huwag kalimutan lamang na pagmasdan ang mga maliliit na detalye, lalo na kung may kaugnayan sa mga bagay na iyong hinahanap o sa mga magagawa mo nang wala:
- Mukhang positibo ang pinakahuling mga bago, sa isang pagtaas ng usbaw mula sa mga review na nai-post sa loob ng isang taon na ang nakaraan?
- May pagbabago ba sa pamumuno?
- Binago ba ng kumpanya ang misyon o muling pag-aayos ng sarili?
- Mayroon bang maraming mga pagsusuri na nagreklamo tungkol sa kakulangan ng mga perks?
- Ay isang naka-load na meryenda na meryenda kahit isang bagay na mahalaga sa iyo?
- Mayroon bang pattern ng mga reklamo tungkol sa napakaraming mga batang managers?
- Sigurado ka ba bago sa kolehiyo at OK sa pagkakaroon ng isang superbisor dalawang taong mas matanda kaysa sa iyo?
- Mayroon bang mabigat na kulturang panlipunan, at ito ba ay isang bagay na aktibong hinahanap mo?
Depende sa pananaw, pamantayan, at agenda ng mambabasa, maaaring mag-iba ang pagsusuri. Tingnan natin ang isang tunay na pagsusuri sa ibaba (mahahalagang detalye na nakatago para sa mga layunin ng privacy).
Ang pamagat ng pagsusuri ay may potensyal na agad na patayin ang mga kandidato na hindi Millennial, samantalang ang iba ay maaaring maging mas nakakaakit pagkatapos makita ito. Alinmang paraan, ang pagbabasa sa mahalaga dahil ang isang apat na salita na heading ay hindi sapat upang husgahan ang isang kumpanya. Binanggit ng tagasuri na ang kumpanya ay isang pinuno ng industriya na lumalaki. Ang lugar ng pinagtatrabahuhan, ayon sa kasalukuyang empleyado na naroon nang higit sa isang taon, ay magkakaiba. Mukhang sumusuporta siya at naniniwala sa tatak, ngunit malinaw na ang labis na mga isyu na nakikita niya - "bro culture, " "age bias" - naramdaman na sapat na para sa tagasuri ay magkaroon lamang ng isang neutral na pananaw at sinabi na siya o "hindi niya inirerekumenda" ang lugar ng trabaho.
Mayroong ilang mga kagiliw-giliw na impormasyon na mai-glean dito, lalo na dahil ang isang tao sa samahan ay tumugon, hinihikayat ang hindi nasisiyahan na empleyado na kumonekta sa isang tao sa pangkat ng mga mapagkukunan ng tao upang talakayin ang mga paraan ng pagpapahusay ng kultura. Iyon ay sinabi, mayroong isang tonelada na hindi matututunan ng isang kandidato mula sa mga talatang ito.
Habang ang isang "tech bro culture" ay hindi maganda sa lahat, mayroong isang bagay na tinatawag na akma, at kung minsan ang isang taong nadiskubre ang isang lugar ng trabaho ay hindi mabuting para sa kanya ay mabilis na pintahin ang organisasyon sa halip na isasaalang-alang iyon baka hindi ito tama para sa kanya. Ang isang taong nagmamalasakit sa pagkakaiba-iba ay maaaring naka-link sa detalye na iyon at hindi pinansin ang tala na "silid para sa pagpapabuti". Pa rin, ito ay isang bihirang lugar ng trabaho na hindi maaaring tumayo upang mapabuti sa ilang antas, di ba?
Paano Gamitin ang Mga Review sa isang Pakikipanayam
Naniniwala ang Career Coach Hopkins na maaari mong magamit ang impormasyon sa mga pagsusuri at gamitin ito upang magtanong ng mga matulis na katanungan sa isang panayam. Iminumungkahi niya na magpatuloy at magbasa ng mga pagsusuri upang malaman ang tungkol sa kultura at etos ng kumpanya at pagkatapos ay pagbuo ng "mga naka-katanungan na katanungan upang matulungan kang makahanap ng mga sagot. Halimbawa, sa halip na tanungin ang iyong diretso tungkol sa di-umano’y mahirap na balanse sa buhay-trabaho ng kumpanya, tanungin sila sa halip na kung anong mga aktibidad na kasangkot sila sa labas ng opisina. Mas malamang na makakuha ka ng isang tunay na sagot na mas kapaki-pakinabang kaysa sa isang de-latang, 'Mayroon kaming isang mahusay na balanse sa buhay-trabaho!' tugon na maaari ka pa ring iwan ng kahina-hinala. "
Maaari kang magtanong tungkol sa pagkakasangkot ng CEO nang hindi sinasabing nagbasa ka ng maraming hindi nasisiyahan na mga pagsusuri na nag-aangkin sa kanyang kabuuang kakulangan nito. Panoorin ang mga ekspresyon sa mukha - maaari silang minsan ay patay na giveaway sa isang sitwasyong tulad nito.
At kung pumasok ka para sa isang pakikipanayam bago ang iyong natuklasan na ang kumpanya ay gantimpalaan lamang ang mga taong humalik hanggang sa pamamahala, maaari mong kunin ang iyong mga katanungan sa ibang lugar. Malaki ang proponent ni Phelan ng out-of-office meeting. Hindi palaging ang pinakamadaling bagay na mag-navigate, ngunit kung talagang nais mong makakuha ng isang ideya ng kung ano ang nangyayari sa likod ng mga saradong pintuan, isaalang-alang ang maabot ang isang kasalukuyang empleyado at pag-set up ng isang pulong sa kape.
PAG-AARAL PARA SA ISANG PARA SA PARA SA PUMILI SA INSIDE SCOOP SA MGA KOMPANYA?
Binibigyan ka ng Muse ng isang silip sa kanilang mga tanggapan.
Tingnan ngayon
Napakahusay na magkaroon ng pag-access sa mga pagsusuri ng mga indibidwal tungkol sa kasalukuyan at nakaraang mga employer, at medyo nakakaaliw na malaman na sinusubaybayan at masarap ang feedback na ito na maaaring tumugon ang employer, ngunit ito ay pa rin isang limitadong paraan upang makakuha ng pananaw. Habang ang iyong pag-asa ay sumali ka sa isang kumpanya kung saan masaya at natupad ang lahat at isang perpektong akma, hindi makatotohanang makuntento ang bawat isang tao.
Ang mga kadahilanan para sa isang hindi nasisiyahan na tagasuri ay maaaring mag-iba - siguro si Leslie ay nasa pagbebenta at tahimik na nangangarap na maging isang manunulat, o marahil si Aaron sa IT ay naiinggit sa kapana-panabik na mga programa sa pagprograma ng koponan, marahil ang email ni Felicia sa CEO ay hindi kailanman sinagot at gumawa siya ng isang nagngisi dahil sa pangangasiwa, o ang mungkahi ni Jake na taasan ang badyet sa lipunan ay tinanggihan - at imposible na malaman kung may kumuha sa online forum upang magreklamo ng puro dahil kailangan niya ang isang saksakan para sa kanyang pagkabigo.
Sa flipside, ang labis na positibong mga pagsusuri ay maaari ring magbunyag din nang labis. Ang pagkuha ng lahat ng iyong nabasa sa halaga ng mukha ay nabigong isaalang-alang ang mga saligang kadahilanan, tulad ng kamakailan-lamang na pag-promote ng isang tao, o isang pagsusuri ng kumikinang na isang talent recruiter sa isang pagsisikap na makagawa ng higit na interes upang buksan ang mga posisyon.
Ang pagkuha ng mga pagsusuri sa isang butil ng asin, tulad ng iminumungkahi ni Hopkins, at paggalugad ng maraming iba pang mga paraan hangga't maaari upang makakuha ng isang pakiramdam para sa isang kumpanya bago ka mag-apply o tumanggap ng isang alok ay hindi lamang ang matalinong bagay na gawin, ito rin ang propesyonal na bagay na gawin.
