Isang empleyado na nag-aambag. Isang malakas na player ng koponan. Isang go-getter.
Oo, lahat sila ay positibo at kanais-nais na mga katangian - lalo na sa isang lugar ng trabaho. Sa katunayan, lahat sila ng mga bagay na aktibong hinahanap ng mga employer kapag pinagsasama ang mga kandidato para sa isang posisyon.
Ngunit, alam nating lahat na may linya dito, at napakadali ding tumawid. Bigla, lumipat ka mula sa nakikita bilang kapaki-pakinabang at suporta upang tiningnan bilang residenteng pushover ng iyong tanggapan. Sa halip na pakiramdam na nag-aalok ka ng mahalagang halaga, nakita mo ang iyong sarili sa abala sa ibang tao na nakasalansan sa iyong sariling desk. Nais mong ma-accommodate at makipagtulungan, ngunit perpektong magagawa mo iyon nang hindi binubuksan ang isang paanyaya na lumakad sa buong.
Alam ko na maaari itong maging isang mahusay na linya upang mag-tow. Maniwala ka sa akin, napunta ako doon. Ngunit, mapapamahalaan ito! Narito ang apat na mga tip upang matagumpay na maglakad ng mahigpit na tali sa pagitan ng pagiging isang doer at isang total doormat.
1. Alamin ang Iyong Sariling Pananagutan
Kapag nasa orasan ka, ano ang iyong pangunahing responsibilidad? Upang magawa ang iyong trabaho. Ang iyong keyword doon. Nasa opisina ka upang alagaan ang iyong mga gawain at responsibilidad - hindi kinakailangan ng lahat.
Ngayon, walang mali sa pagiging kapaki-pakinabang, at hindi mo nais na maging isang taong walang sigaw na sumigaw, "Hindi iyon ang aking trabaho!" Sa buong opisina. Gayunpaman, kailangan mong alalahanin na ang iyong sariling gawain ay nauna - kahit gaano pa kaiba ang sarili. Hindi mo dapat itulak ang iyong sariling to-dos sa backburner na pabor sa pagtulong sa ibang tao.
Kaya, umupo at alamin kung saan natapos ang iyong mga responsibilidad at pagsisimula ng ibang tao. Malamang mayroon ka nang isang mahusay na hawakan sa ito (at hindi mo na pinapansin ang iyong sariling pag-aalangan!), Ngunit ituloy at tanungin ang iyong superbisor kung nalilito ka ba o hindi isang bagay na tunay na iyong piraso ng puzzle. Hindi lamang ito makakatulong sa iyo sa pag-prioritize ng listahan ng dapat mong gawin sa unahan ng iba, ngunit papayagan ka ring matukoy kung mayroon ka pang bandwidth upang makatulong sa mga karagdagang proyekto.
2. Magsalita Up
Oo, ito ang matigas na bahagi - lalo na kung nagtataguyod ka ng isang reputasyon sa iyong lugar ng trabaho bilang isang madaling pag-iintindi sa marka na sabik na mangyaring mangyaring. Ngunit, kung nais mong baguhin ang iyong karanasan, kailangan mo munang baguhin ang iyong pag-uugali.
Paano mo ito ginagawa? Magsimula nang kaunti sa pamamagitan ng pagbibigay ng iyong opinyon sa isang pulong ng koponan, lalo na kung sa palagay mo ay may isang mungkahi para sa isang lugar o responsibilidad kung saan ang ibang tao sa iyong departamento ay maaaring lumiwanag. Nakukuha nito ang pag-load mula sa iyong plato sa isang nakabubuo at pantulong na paraan. At, sa lahat ng paraan, kumuha ng kredito para sa iyong sariling gawain. Kung inilalagay mo ang oras at pagsisikap, karapat-dapat kang kilalanin. Hindi ka iyon naging mapagmataas o sakim - ginagawang tao ka.
Sa wakas, ang pinakamahalagang punto: Alamin na sabihin hindi. Alam ko na ito ay maaaring mukhang hindi likas at hindi komportable kung naranasan mo na maging isang "oo na tao." Ngunit, isang kritikal na kasanayan kung sisimulan mong iikot ang mga bagay.
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pag-jotting kung ano ang mga responsibilidad na nahuhulog sa ilalim ng iyong paglalarawan sa trabaho ay dapat makatulong na malaki sa ito. Ito ay gawing mas madali upang i-down ang mga tao (at magbigay ng ilang solid, fallback na katwiran!) - hindi bababa sa hanggang sa magkaroon ka ng iyong sariling mga tiyak na gawain na tumawid sa iyong listahan.
3. Magtatag ng Mga Patnubay
Minsan naiisip ko na ang mga proyekto ng koponan ay naimbento bilang isang tool upang pilitin ang isang tao na maisakatuparan ang buong pagkarga - lalo na kung ikaw ang pinaka nakatuon sa paggawa ng maayos. Pagkatapos ng lahat, maliban kung may isang tao, ang iyong boss ay malamang na hindi malalaman kung ang isang empleyado ay nag-aalaga ng ganap na lahat habang ang iba ay tumipa ang kanilang mga paa sa kanilang mga mesa at nakakarelaks.
Ito ang dahilan kung bakit napakahalaga na magtakda ng mga hangganan sa iyong mga kasamahan nang maaga. Gawing malinaw ang kristal kung sino ang may pananagutan sa kung anong bahagi ng proyekto, kasama na ang mga tukoy na gawain at mga deadline. Lampas na? Dapat mo ring bigyang-diin kung ano ang mangyayari kung ang mga kinakailangang iyon ay hindi natutugunan. Ipaliwanag na ang iyong koponan ay hindi magkakasama upang walisin ang katamaran ng katrabaho sa ilalim ng basahan at alagaan ang tungkulin na iyon sa iyong pagsisikap na magligtas sa harap ng iyong boss. Sa halip, ibabahagi mo sa iyong superbisor kung bakit ang bahagi ng proyekto ay nananatiling hindi kumpleto.
Oo, tila medyo malupit at cutthroat. Ngunit, kung manatili ka sa iyong karaniwang pamamaraan ng pagpili ng gulo ng taong iyon at magpapatuloy, babalik ka lamang kung saan ka nagsimula. At, ang hindi mapagkakatiwalaang miyembro ng koponan ay malamang na hindi kailanman magbabago sa kanyang mga paraan.
Siyempre, mahalaga na magkaroon ng ilang pag-unawa dito. Ang mga bagay ay naganap na lampas sa kontrol ng mga tao - tulad ng isang araw na may sakit o isang personal na krisis. Ngunit, dapat na gumana ang iyong koponan sa pag-unawa na ang bawat tao ay responsable para sa kanyang indibidwal na piraso, hadlangan ang anumang malubhang komplikasyon.
4. Tumayo ng Matibay
Kapag sinusubukan mong baguhin ang mga pang-unawa ng iba sa iyo, ang pagkakapare-pareho ay susi. Pagkatapos ng lahat, makikita mo lamang ang mahina at hindi sigurado kung magsisimula ka sa isang matatag na pagtanggi lamang na sa kalaunan ay pagod at pag-usapan ang paghawak sa gawain ng ibang tao. Kahit na ang pinakamalakas mong "Hindi" ay palaging nangangahulugang, "Well, siguro."
Kaya, sa sandaling naitakda mo ang mga patakarang ito para sa iyong sarili, mahalaga na gumawa ka ng isang pagsisikap na manatili sa kanila. Sisimulan ng mga tao ang paggalang sa iyong mga opinyon at paniniwala, at ang iyong pangwakas na sagot ay sa wakas makikita na ganoon lang - ang iyong pangwakas na sagot.
Walang mali sa nais na maging isang suporta at miyembro ng koponan. Sa katunayan, hinihikayat ko ito. Ngunit, sa lalong madaling panahon napagtanto ng lahat na mayroong isang malaking malaking pagkakaiba sa pagitan ng pagiging mabait at napakaganda ng paraan. Nais mong tiningnan bilang isang kapantay at pantay-pantay-hindi isang bagay.
Kaya, gamitin ang apat na mabilis na mga tip, at sa wakas ikaw ay nasa isang antas ng paglalaro sa iyong mga kasamahan - sa halip na patuloy na nasa ilalim ng kanilang mga paa.
