Habang ang pag-uusap tungkol sa agwat ng kasarian sa workforce ay hindi bago, tiyak na ito ay isang mahalagang. Ang mga hakbang ay ginawa, ngunit mayroon pa ring mahabang paraan upang pumunta sa mga tuntunin ng mga bagay tulad ng pantay na suweldo, pagsulong sa karera, at pantay na representasyon sa mga tungkulin ng pamumuno.
Ayon sa 2018 Women in the Workplace Report na inilabas ng McKinsey & Company at LeanIn.Org, ang mga kababaihan ay bumubuo lamang ng 38% ng mga tungkulin sa pamamahala. Mas malamang na nakikita nila ang kanilang kasarian bilang hadlang sa pagsulong sa karera sa hinaharap - 29% ng mga kababaihan ang nagsabi na naniniwala sila na ang kanilang kasarian ay magiging hadlang, kumpara sa 15% lamang ng mga kalalakihan.
Gayunpaman, sa kabila ng katotohanan na ang mga kababaihan ay madalas na nakatuon bilang mga underdog sa mga sitwasyong ito, iniulat ng Bloomberg sa isang lugar kung saan ang mga kababaihan ay talagang namumuno sa singil: ang pagbawi sa trabaho.
Pagbabalik Mula sa Pag-urong
Mahigit isang dekada na mula pa nang pasimula ang Dakilang Pag-urong, kung saan nakaranas ang isang rate ng kawalan ng trabaho sa isang pangunahing (at aminin natin ito na nakakatakot) na pako. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang rate ng kawalan ng trabaho ay tumaas mula 5% hanggang 10% noong Disyembre ng 2007.
Ang pangkalahatang merkado ng paggawa ay nagbagong muli mula noong panahong iyon. Ngunit ito ay mga babaeng Millennial na nakaranas ng pinakamalaking dami ng mga pagbawi sa trabaho. Tulad ng itinuturo ng artikulo ng Bloomberg, ngayon ang mga kababaihan ng Millennial ay nakikilahok sa merkado ng trabaho sa mga antas na hindi pa nakikita mula noong 2000.
"Ang bahagi ng 25 hanggang 34 na taong gulang na kababaihan na nagtatrabaho o naghahanap ay tumayo ng isang matalim na pag-ikot mula pa noong 2016, " ang isinulat ni Jeanna Smialek sa artikulo. "Ang grupo mula noong Disyembre 2015 ay nagkakaroon ng 86 porsiyento ng paglaki sa mga manggagawa ng mga kababaihan na may edad na nagtatrabaho, na may edad 25- hanggang 54-taong gulang, at para sa 46 porsiyento ng mga nakuha sa punong-guro ng paggawa ng edad bilang isang buo. ”
Jenna SmialekAng bahagi ng 25 hanggang 34 na taong gulang na kababaihan na nagtatrabaho o naghahanap ay nakatayo ng isang matalim na pag-ikot mula pa noong 2016.
Sa kaibahan, habang ang mga kalalakihan ay nakikilahok pa rin sa lakas-paggawa sa mas mataas na rate kaysa sa mga kababaihan, ang kanilang rate ng pakikilahok ay hindi pa nagbagong muli sa mga antas ng pre-urong.
Ano ang Pagmamaneho ng Uptick na ito?
Walang isang malinaw na dahilan kung bakit ang pakikilahok ng kababaihan sa merkado ng paggawa ay nakakaranas ng isang matatag at pataas. Sa halip, ang artikulo ay tumuturo sa maraming posibleng dahilan.
Para sa mga nagsisimula, ang mga babaeng millennial ay mas malamang na magkaroon ng degree sa kolehiyo kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Natagpuan ng isang pag-aaral sa 2016 mula sa Pew Research na, sa mga 25- hanggang 29-taong gulang, ang mga kababaihan ay 7% na mas malamang kaysa sa maihahambing na mga kalalakihan na nagtamo ng degree ng bachelor. Ipinapakita rin ng mga istatistika na ang mga rate ng trabaho ay nadaragdagan mismo kasama ang edukasyon, na maaaring maging isang kontribusyon sa kanilang nadagdagan na pakikilahok sa paggawa.
Mayroong ilang mga sosyal na kadahilanan sa paglalaro din. Ang mga kababaihan sa henerasyong ito ay nag-antala sa pag-aasawa at mga bata, sa halip na pumili upang unahin ang kanilang mga karera. Ang edad na median kung saan kasal ang mga kababaihan ay tumaas sa 27, 4 noong 2017, kumpara sa median na edad na 20.8 noong 1970.
Ang mga sambahayan na nag-iisang ina ay nadagdagan din, na nangangahulugang marami sa mga babaeng ito ay kailangang magtrabaho upang suportahan ang kanilang pamilya. Kahit na sa dalawang kasosyo na kabahayan, ang pagdaragdag sa kita ng sambahayan ay isang malaking sagabal - lalo na kung mas mataas ang gastos sa pamumuhay.
"At halos tiyak na nakakatulong ito na ang mga industriya na gumagawa ng pinakamaraming pag-upa - pinangunahan ng mga serbisyo sa edukasyon at kalusugan - kasama ang maraming mga pamagat ng trabaho na pinamamahalaan ng mga kababaihan, " idinagdag ni Smialek sa artikulo ng Bloomberg.
Ito ay isang bagay na alam mo na: Ang mga kababaihan ay isang hindi maikakaila mahalagang bahagi ng merkado ng paggawa. Ngunit, habang nagpapatunay ang artikulong Bloomberg na ito, higit pa sa mga ito - sila ay isang puwersa na talagang literal na nagmamaneho sa paglaki ng kasalukuyang nagtatrabaho.
Ano ang kahulugan nito para sa iyo? Mahalagang tiyakin na ang iyong kumpanya ay aktibo at nagbibigay-daan sa kanilang paglaki at tagumpay.
Marami sa aming mga kasosyo dito sa The Muse (tulad ng BMW at Zynga bilang dalawa lamang sa maraming mga halimbawa) ay hindi lamang nagtaguyod ng mga magkakaibang, suporta, at mga kapaligiran na pinapagana ng paglago, ngunit aktibong itaguyod ang mga ito sa kanilang mga materyales sa pagba-brand ng employer upang maakit ang talento na nakahanay sa mga mga halaga.
Siyempre, ang pagkakaiba-iba ay umaabot lamang sa kasarian. Kung naghahanap ka ng mga estratehiya upang makabuo ng isang mas magkakaibang at nakapaloob na kapaligiran sa trabaho sa buong paligid, ang aming pinakabagong ebook ay nagbabahagi ng maraming mga pananaw sa kung paano nagtagumpay ang mga nangungunang kumpanya sa kanilang sariling pagkakaiba-iba at pagsisikap ng pagsasama.
