Sigurado akong narinig mo na ang mga pabalat na titik ay patay. Ang iyong matalik na kaibigan na nagtatrabaho sa parehong kumpanya sa walong taon ay nagsasabi sa iyo na "Walang nagbabasa sa kanila." Sigurado akong narinig mo rin ang nakakatakot na katotohanan na ang mga recruiter ay nagbasa lamang ng isang resume sa average ng anim na segundo.
Bilang isang dating manager sa pag-upa, naiintindihan ko ito - ang karamihan sa kung ano ang tumawid sa aking mesa ay medyo kakila-kilabot o ganap na hindi mailalarawan mula sa susunod.
Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga takip na letra ay tunog ng pangkaraniwang, tulad nito:
"Sumusulat ako patungkol sa trabaho na nai-post mo. Narito ang gusto ko. Narito kung bakit ako perpekto. Ang ilan pang ako, ako, ako ay nag-pangungusap. Narito ang aking numero ng telepono, at nakakabit ay ang aking resume. Inaasahan kong marinig mula sa iyo. "
At ang mga resume lahat ay nagbabasa ng pareho, din. Ang bawat kandidato ay mukhang kasunod, at mahirap piliin kung sino ang lumipat sa "walang tumpok" at kung sino ang dapat sumulong.
Kaya, bilang isang kandidato, ano ang dapat mong gawin?
Pagkalipas ng ilang taon sinimulan ko ang pag-eksperimento sa mga aplikasyon ng trabaho sa isang pagtatangka upang manindigan. Sa wakas, may nakita akong isang bagay na nagtrabaho at ibinabahagi ko ang ideyang ito mula pa noon. Bagaman maaari kang maging nerbiyos sa pag-iisip ng paggawa ng isang bagay sa labas ng pamantayan, alamin ito: Kung mayroong isang bagay na sumasang-ayon ang pagkuha ng mga tagapamahala, kailangan mong gawin ang bawat pagkakataon upang makuha ang kanilang pansin.
Sa Ang Snooze nila ng Lynell Burmark, Nawalan Mo: Gabay sa Edukador sa matagumpay na Pagtatanghal , ipinahayag na ang utak ng tao ay maaaring magproseso ng mga imahe hanggang sa 60, 000 beses nang mas mabilis kaysa sa mga salita. Ang kulay ay nagdaragdag ng pagpayag na basahin ang nilalaman ng 80%, at kapag ito ay ipinares sa isang visual, nakakakuha ito ng 94% na higit pang mga pananaw - ito ang ilang mga medyo nabuksan na mga istatistika.
At dapat silang dalhin ka sa isang konklusyon: Kung nais mong makakuha ng pansin ng isang tao, lumikha ng isang makulay na application ng visual. Oo, marahil ay nakikita mo kung saan ako sasama dito - isang madaling paraan para sa iyo upang manindigan ay pagsamahin ang iyong tradisyonal na resume at takip ng sulat sa isang kamangha-manghang infographic.
Mayroong maraming mga tonelada ng madali at (maglakas-loob sabihin ko) masaya at walang bayad na mga tool upang matulungan kang lumikha ng ganitong uri ng dokumento. Ang aking kasalukuyang mga paborito ay ang Piktochart at Easel.ly. Ang bawat isa ay may isang libreng bersyon pati na rin bayad na mga plano na nagbibigay ng access sa higit pang mga tampok at template.
Sa unahan, ang apat na mga hakbang upang makuha ito nang tama.
1. Kilalanin ang Iyong Mensahe ng Halaga
Isulat ang eksaktong pangungusap na nais mong isipin ng isang recruiter matapos basahin ang iyong buod ng infographic. Ano ang gusto mong maalala? Huwag gaanong gampanan ang bahaging ito - ito ang batayan para sa lahat. Ngayon, gamit ang pangungusap na iyon, gumawa ng isang headline na naglalarawan sa iyong halaga gamit ang mga keyword mula sa iyong industriya. Matapos mag-apply ng ilang mga pangunahing kulay at libreng mga icon sa Piktochart, narito ang hitsura ng minahan:
2. Gumawa ng Listahan ng Iyong Mga Kasanayan, Karanasan sa Trabaho, Mga Award sa Industriya, at Publication
Karamihan sa mga tao ay may isang mabigat na listahan ng mabigat, ngunit kapag tiningnan mo ang isang matapat na kasanayan at karanasan na partikular na sumusuporta sa iyong mensahe ng halaga, nagiging mas mapapamahalaan at malinaw sa sinumang bumabasa nito kung ano ang tungkol sa iyo. Sa tabi ng bawat kasanayan, isulat kung gaano karaming taon ang nakakaranas ka, ang iyong antas ng kasanayan sa isang sukat ng isa hanggang lima, at ang anumang mga pangunahing subskills na alam mong mahalaga mga buzzwords. (Halimbawa, ako ay isang manunulat, at tatlong mga subskills ng mga iyon ay ang pagsulat ng kurso, pagsulat ng fiction, at paglathala.) Susunod, magtalaga ng isang porsyento ng kasanayan sa iyong mga subskills. Gamit ang mga kasanayang ito at porsyento, lumikha ng isang seksyon ng At-a-Glance.
Narito ang hitsura ng minahan:
Para sa iyong karanasan sa trabaho, isulat ang bawat posisyon na nauugnay sa iyong mensahe ng halaga, ang halaga ng oras na hawak mo ang posisyon, at isang nakakaakit na kawit para sa isa sa iyong pinakamahusay na mga nagawa sa posisyon na iyon.
Halimbawa, ang aking tradisyonal na resume para sa isang posisyon ay ganito:
Ang aking infographic para sa trabahong iyon sa kabilang banda ay ganito ang hitsura:
3. Idagdag ang iyong Edukasyon at Isaalang-alang ang Mga Extras na sumusuporta sa Iyong Mensahe ng Halaga
Para sa iyong edukasyon, ang lahat na kinakailangan ay ang iyong institusyon, degree, at (opsyonal) ang iyong petsa ng pagtatapos. Ang mga dagdag, tulad ng mga sertipikasyon, pahayagan, mga parangal, mga pagkakataon sa boluntaryo, pagiging kasapi, at karanasan sa militar ay dapat idagdag lamang kung susuportahan nila ang iyong mensahe. Kung hindi malinaw kung paano sila magkasya, huwag mag-atubiling ilagay sa isang maliit na blurb tungkol sa kahalagahan ng isang partikular na item. Opsyonal ang katatawanan (gumagana ito para sa aking pagkatao, kaya laging nakakatawa doon).
Halimbawa, tingnan ang aking mga seksyon ng edukasyon at publikasyon:
4. Ipares ang iyong mga Nakumpleto sa Mga Visual
Napansin mo kung gaano ko nagamit ang mga logo; Ginagawa ko ito sapagkat nakukuha nito ang mata at nagdaragdag ng instant na kredensyal. Hindi sinasadya gumawa ka ng isang mabilis na pagpapasya kapag nakakita ka ng isang pamilyar na logo, at sa magandang dahilan. Higit sa 90% ng impormasyon na ipinadala sa aming utak ay visual, na nagpapaliwanag kung bakit ang 67% ng mga mamimili ay nagsabi na ang kalidad ng isang imahe ng produkto ay "napakahalaga" sa pagpili at pagbili ng isang produkto. Ang mga visual ay susi, at ang iyong infographic buod ay ang iyong imahe ng produkto, kaya huwag laktawan.
Tama ba ang pamamaraan na ito para sa lahat? Talagang hindi. Dapat mong malaman ang iyong industriya, kumpanya, at antas ng pagpaparaya para sa hindi tradisyunal. Ang payo ko, at isinasagawa ko ito sa aking sarili, ay ang pagkakaroon ng sobrang cool na dokumento na ito at ang lahat ng iyong mga tradisyonal na materyales na handa nang puntahan. Ibahagi ito sa sandaling natukoy mo na ito ay isang mahusay na akma. Isang tala lang, kahit na sa tingin mo ay natagpuan mo ang perpektong kumpanya upang maipadala ito, mag-ingat na baka hindi ito makuha sa mga filter ng ATS. Kaya, kung hindi ka sigurado kung iyon ang kaso, magkamali sa ligtas na bahagi at mag-debut na ito sa sandaling 100% ka bang siguradong diretso ito sa isang email address ng isang tao.
Isang huling tala bago ka makapagsimula: Huwag mong talakayin ito. Ang punto dito ay ang kakayahang umangkop. Gawing madaling makita at masagot ang iyong halaga sa palaging tanong sa ulo ng isang recruiter: Anong problema ang potensyal na malutas ng taong ito para sa akin? Bago mo gamitin ito, suriin ang isang kaibigan para sa parehong kaliwanagan at disenyo. Maaari ba niyang ipahayag ang halaga na sinusubukan mong makalat? Mukha ba itong biswal na nakakaakit sa kanya? Siguraduhin na ang parehong mga sagot ay oo.
Kaya, ano ang hitsura kung magkasama lahat? Isang bagay na tulad nito:
Paano hindi maiiwasan ito kung ihahambing sa isang mayamot na dating black-and-white job application?
