Sa mga unang araw ng pagsisimula, hindi pangkaraniwan na magsagawa ng maraming mga papel - tagatanggap, accountant, programmer, espesyalista ng yaman ng tao - anuman ang posisyon na kailangang punan sa isang sandali.
Ngunit sa kalaunan - na may maraming pagsisikap at kaunting suwerte - lalago ang iyong kumpanya na kailangan mong umarkila ng mga kawani na full-time. At habang ito ay isang mahusay na bagay, mayroong isang maliit na problema: Kahit na alam mo na ang mga papel na ito sa mabilisang, hindi ka nangangahulugang isang dalubhasa. Paano mo makikilala at pakikipanayam ang mga natitirang kandidato para sa mga tungkulin sa pagbebenta, marketing, o tech - kung hindi mo talaga alam ang ins at labasan ng kanilang mga trabaho?
Kaya, tulad ng anuman, ang isa sa mga pinakamalakas na mapagkukunan na mayroon ka ay ang iyong network. Narito ang apat na paraan upang magamit ang iyong mga contact upang matulungan kang gumawa ng mabilis, matagumpay, at alam na mga desisyon sa pagkuha.
Kumuha ng payo
Una, bumalik sa isang hakbang at suriin ang iyong network. Sino ang alam mo kung sino ang naging matagumpay sa uri ng papel na kailangan mong punan? O, sino ang umarkila para sa papel na ito kamakailan?
Mag-set up ng ilang mga pagpupulong sa kape sa mga taong ito at kilalanin ang mga diskarte na maaari mong magamit sa proseso ng iyong pag-upa. Kapag tinanong mo ang mga tamang katanungan (isipin "Saan ka may pinakamahusay na paghahanap ng mga kandidato?" O "Ano ang pinakamahalagang kasanayan na hinahanap mo sa posisyon na ito?"), Marami kang matututunan tungkol sa mga mahahalagang kasanayan para sa mga tiyak na tungkulin, mga pagkakamali na ginawa ng iba, at ang mabaliw na dapat-dos na talagang gumagana.
Maaari mo ring hilingin sa iyong mga contact na magbahagi ng mga halimbawang katanungan at sagot. Subukan upang makakuha ng isang saklaw, mula sa napaka-pangunahing ("Maaari mo bang bigyan ako ng isang halimbawa ng isang mahusay na dinisenyo website? Ano ang gumagawa ng mahusay?") Sa pinaka-mapaghamong ("Ano ang mga bentahe ng client side rendering kumpara sa pag-render ng gilid ng server kumpara sa pag-render ng gilid ng server ? Kung itinatayo mo ang aming site, alin ang iyong gagamitin? ").
Kumuha ng Pagsasanay
Kung mayroon kang isang koneksyon na maaaring gumugol ng kaunting oras sa iyo, hilingin sa kanya na sanayin ka sa mga kinakailangang kasanayan ng isang patlang - na lampas sa mga pangunahing kaalaman na mayroon ka (uri ng) naranasan mo mismo.
Halimbawa, kung ikaw ay isang coding whiz na umarkila ng isang marketer ng nilalaman, hilingin sa isang kwalipikadong kaibigan na ibigay sa iyo ang isang kurso sa pag-crash sa mga tiyak na tool at pamamaraan na gagamitin ng isang matagumpay na kandidato para sa papel na iyon - tulad ng Google Analytics, kalendaryo ng editoryal, at blogger diskarte sa outreach. Sa pamamagitan ng ilang mga detalye sa iyong bulsa, magagawa mong gumawa ng mas matalinong mga katanungan at mataas na antas ng mga punto ng pakikipag-usap na makakatulong sa iyo na magkaroon ng mas malalim na pag-uusap sa mga kandidato tungkol sa kanilang trabaho.
Kumuha ng mga Pakikipanayam
Iyon ay sinabi, lalo na kung ikaw ay umarkila para sa mataas na antas o napaka teknikal na mga tungkulin, ang isang dalubhasa ay palaging gumagawa ng pinakamahusay na tagapanayam. Ang isang may karanasan na developer o UX na taga-disenyo ay maaaring magpahiwatig ng mga tanong na hindi mo iisipin at mas mahusay na suriin ang mga kandidato na sumasagot sa mga tanong na iyon na may masalimuot na mga saloobin o masalimuot na mga halimbawa.
Kaya, kung mayroon kang mga kaibigan o mga contact na nais na makapanayam ng mga kandidato para sa iyong ngalan, dalhin ang mga ito. (Kung mayroon kang badyet, maaari ka ring makipagtulungan sa isang dalubhasang recruiter.) Huwag iwanan ang desisyon na ganap hanggang sa isang ikatlong partido, bagaman - mas mabuti kung maaari kang umupo sa bawat pakikipanayam o gumawa ng isang paksang panayam sa maraming maaari mong masuri ang akma sa kultura, pagkatao, at iba pang malambot na kasanayan. Sa pamamagitan ng pagtatakip ng parehong mga teknikal na paksa at mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali, makakakuha ka ng isang mas kumpletong larawan ng bawat kandidato.
Kung hindi mo mahahanap ang sinuman sa pakikipanayam para sa iyo, ang susunod na pinakamagandang bagay ay ang humiling sa isang tao na tulungan ka nang maikli. Tanungin ang mga kandidato kung maaari mong maitala ang kanilang mga panayam (karamihan sa mga tao ay hindi magkakaroon ng problema dito kung ipaliwanag mo, "Ang aking kasamahan na hindi narito ngayon ay nais na suriin ang pakikipanayam"), pagkatapos ay i-play ang pag-record para sa isang dalubhasa sa ibang pagkakataon upang makuha ang kanyang puna.
Kumuha ng mga referral
Siyempre, ang napaka, pinakamagandang bagay na magagawa mo sa prosesong ito ay ang manghingi ng mga kandidato sa referral - o mga taong na-pre-vetted ng mga taong pinagkakatiwalaan mo. Siyempre, kakailanganin mo pa rin na makapanayam ng sinumang naglalakad sa iyong pintuan, ngunit kapag ang isang dalubhasa sa programer ay nagpapadala ng isang kandidato sa inhinyeri sa iyong paraan sa isang masigasig na rekomendasyon, maaari kang magtiwala na ang kandidato ay may tamang kasanayan, karanasan, at integridad na kinakailangan para sa trabaho.
Kaya, mag-draft ng isang email na nagdedetalye kung ano ang iyong hinahanap, iputok ito sa iyong network, at makita kung sino ang babalik. Kahit na ang isa o dalawang mga lead ay magbibigay sa iyo ng paraan nangunguna sa laro.
