Kung nag-upa ka sa mga darating na buwan, malamang na mayroon kang hindi bababa sa isang pinakabagong ani ng mga potensyal na empleyado sa hinaharap: sa lalong madaling panahon na maging graduating sa kolehiyo. Ang mga bagong grads ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan para sa mga kumpanya ng anumang sukat - puno sila ng enerhiya at mga bagong ideya at nais na maging marumi ang kanilang mga kamay sa kanilang unang trabaho sa mundo.
Ngunit habang iniisip mo ang tungkol sa pag-recruit ng mga bagong grads sa tagsibol na ito, hayaan mo akong bigyan ka ng isang silip sa kung ano ang hitsura ng iba pang mga bahagi ng talahanayan.
Kamakailan lamang, ang isang kaibigan ko, isang senior sa Stanford University, ay nag-apply sa isang trabaho na natagpuan niya sa campus career center. Lahat ng bagay ay tumingin nang mahusay sa papel - ang samahan ay tila may reputasyon, ang kanyang kasanayan set na tumutugma sa mga itinakdang kinakailangan, at ang posisyon ay isang perpektong halo ng kanyang mga interes sa agham at negosyo. Inayos niya ang pakikipanayam at ginawa ang lahat ng kinakailangang paghahanda.
Pagkatapos ay nakarating siya doon. Pagkatapos maghintay sa site sa loob ng 20 minuto, ang aking kaibigan ay dinala sa isang walang laman na silid kung saan inaasahan niyang hanapin ang tagapanayam. Sa halip, tatanungin siyang makumpleto ang isang pagsubok sa pag-type. Oo, isang pagsubok sa pag-type. Katulad ng mga mula sa elementarya.
Matapos ang pagsubok, at bago maganap ang isang pakikipanayam, naglalakad ang aking kaibigan. Walang punto sa paghahanap ng trabaho sa isang kumpanya kung saan ang mga kasanayan sa pag-type ay higit sa karanasan, talino, at potensyal.
Ang kwentong ito ay napakalapit sa bahay, dahil naibalik ako sa parehong masakit na proseso na aking napasa mga taon na ang nakalilipas noong ako ay mag-aaral. Kahit na hindi ako binigyan ng isang pagsubok sa pagta-type, ang aking unang paghahanap sa trabaho ay naramdaman tulad ng isang nakalilito na maze ng networking, papeles, panayam, at higit sa lahat, pagkabigo. Sa buong proseso, hindi ko maiwasang magtaka kung bakit hindi isang madaling paraan upang maitugma sa isang kumpanya na ikinatuwa ko at pinahahalagahan din ang aking mga kasanayan.
Lalo na, nalungkot ako sa pagre-recruit ng kolehiyo na sinimulan ko ang aking sariling kumpanya, MindSumo, na tumutulong sa mga kumpanya na makahanap ng mga talento ng mga mag-aaral sa kolehiyo sa pamamagitan ng "mga hamon, " o mga real-world na proyekto. At matapos makipagtulungan sa isang malawak na hanay ng mga organisasyon at nakakakita ng mga diskarte sa pangangalap ng campus, malinaw na sa akin na ang pag-recruit sa kolehiyo ay may ilang mga kawili-wili - at kung minsan ay hindi kapani-paniwala - kahanay sa pakikipag-date sa gitnang paaralan. Ang mga mag-aaral ay "flirting" sa kauna-unahang pagkakataon, at ang mga recruiter ay madalas na gumagawa ng malaking pagkakamali na sinabi sa kanila ng kanilang mga magulang na iwasan sa panahon ng unang panliligaw.
Dahil hindi ko masisisi ang mga mag-aaral sa kanilang karanasan, tututuon ako sa iyo - ang manager ng pag-upa. Tulad ng iyong pakikipanayam sa mga bagong grads para sa kanilang unang gig, narito ang tatlong mga patakaran upang sundin upang matiyak na hindi ka tumalon sa maling relasyon.
1. Ang Pag-ibig ay Hindi Laging Dumating sa Unang Paningin
Ang pinakabagong data mula sa Society of Human Resource Management ay nagpapakita na ang 63% ng mga desisyon sa pagkuha ay ginawa sa unang 4.3 minuto ng pakikipanayam. Ngunit ang pagpunta sa isang mabilis na hatol sa mga mag-aaral ay maaaring maging isang malaking pagkakamali. Alalahanin na ito ang madalas na unang pagkakataon na inilalabas ng mga mag-aaral ang kanilang mga sarili doon. Sigurado, kailangan nilang itayo ang kanilang mga sarili upang makapasok sa kolehiyo, ngunit ang mga transkrip at mga marka ng pagsubok ay ginawa ang karamihan sa pag-uusap noon. Ngayon, mayroon silang ilang karanasan at may kaugnayan na mga kasanayan, ngunit hindi nila laging alam kung paano maipapakita ang nasa ilalim ng ibabaw.
Kaya, kung hatulan ka agad ng mga kandidato batay sa mga panayam, pag-aaral ng kaso, o mga pagsubok sa pagkatao, makakalimutan mo ang mga mahahalagang katangian na hindi nila alam na mahalaga sa iyo, tulad ng pagkamalikhain, katapatan, pamumuno, at kakayahang makipagtulungan. Sa halip, siguraduhin na bigyan mo ng ilang oras ang mga mag-aaral upang lumiwanag. Subukang magdaos ng mga panayam sa mga di-tradisyonal na mga setting o ang pagkakaroon ng isang tao ay kumuha ng mga kandidato sa isang maikling on-site na paglilibot upang makakuha ng komportable bago ang opisyal na pakikipanayam. Maaari mo ring ilagay ang iyong mga nangungunang kandidato sa pamamagitan ng maraming mga uri ng pakikipanayam o pagkain upang mabigyan sila ng oras upang talagang magbukas.
2. Huwag Mag-asawa Pagkatapos ng isang Linggo
Ang aking ina ay palaging sinabi sa akin na magpatuloy ng maraming mga petsa hangga't maaari bago makapasok sa isang eksklusibong relasyon. Hahayaan nitong makita ko ang mga batang babae sa maraming mga sitwasyon, at talagang pilitin akong makilala ang mga ito bago ilunsad sa anumang malubhang pagkakasangkot sa romantikong. Sa pagbabalik-tanaw, ito ay mahusay na payo, at marahil ay pinigilan ako mula sa pagbagsak para sa maraming mga batang babae na tila perpekto sa una ngunit hindi nagtapos sa pagiging isang mahusay na akma.
Dapat gawin ng mga recruiter ang pareho. Ang nakakakita ng sample ng trabaho ng isang kandidato ay isang mahusay na paraan upang masubukan ang kanyang mga kasanayan, at maaari itong dagdagan ang iyong kakayahan upang mahulaan ang pagganap ng halos 40%. Subukang maghanap ng isang paraan upang hayaan ang mga mag-aaral na ipakita kung ano ang magagawa nila - halimbawa, magsumite ng isang sample ng trabaho sa kanilang aplikasyon, i-highlight ang isang maayos na proyekto mula sa isang may-katuturang klase, o kumpletuhin ang isang pagtatalaga bago ang pakikipanayam. Kadalasan, magugulat ka sa kung sino ang may mga kasanayan na iyong hinahanap.
3. Maging Magaling kung Hindi Mahusay ang Mga Bagay
Nalaman ng mga tagagawa ng auto na kung maaari nilang makuha ang isang driver ng tinedyer bilang isang mamimili, magtatag sila ng maagang katapatan ng tatak, na hahantong sa mas maraming mga pagbili sa hinaharap. Ang parehong konsepto ay totoo para sa mga mag-aaral na namimili ng iba't ibang mga potensyal na employer.
Alalahanin na ito ang unang pakikipag-ugnay ng isang batang propesyonal sa mga tao sa likod ng iyong tatak. Kung hindi mo tinatrato ang isang mag-aaral nang may paggalang sa proseso ng pagrekluta-at isailalim ang mga ito sa mga bagay tulad ng nakasasakit na email, matagal na paghihintay, at matagal na pananahimik - mag-iiwan ka ng isang masamang lasa sa kanilang bibig, na maaaring tumagal ng maraming taon . Mag-isip tungkol sa epekto ng galit na mga exes ay maaaring magkaroon sa iyong reputasyon!
Huwag kalimutan, ang mga mag-aaral na nagpahayag ng interes sa iyong kumpanya ay malamang na nagsisimula ng isang karera sa iyong industriya, na nangangahulugang maaaring kailanganin mo ang kanilang tulong o nais na upa ang mga ito sa ilang mga punto sa kalsada.
Ang recruiting ng kampus ay isang magulong proseso na maaaring mag-iwan sa parehong mga recruiter at mga kandidato na naubos, kahit na sa pinakamahusay na mga kalagayan. Ngunit kung susundin mo ang tatlong puntos na ito, mas mauunawaan mo ang iyong mga walang karanasan na mga petsa at itakda ang iyong sarili para sa isang mahusay, pangmatagalang relasyon.
