Ito ay panahon ng pagtatapos, at ang susunod na pag-ikot ng mga empleyado sa antas ng entry ay nakikinig ng payo mula sa mga nagsimulang tagapagsalita sa buong bansa. Sinabihan sila upang mahanap ang kanilang pagnanasa, sundin ang kanilang mga pangarap, at iwanan ang kanilang takot sa pagkabigo.
Nagtakda akong magsulat ng isang haligi tungkol sa mga praktikal na payo sa karera para sa mga nagtapos sa kolehiyo, na humihiling sa aking social network na "Ano ang bibigyan mo ng payo sa mga nagtapos sa kolehiyo na papasok sa workforce? Anumang nais mong sabihin ng isang tao? Anumang bagay na iyong babalik at sabihin sa iyong 22 taong gulang na sarili? "
Ang patnubay ay bumubuhos, at ang nakagulat sa akin ay kung gaano karaming mga tugon ang sumagot sa narinig ko sa aking sariling graduation sa kolehiyo halos 10 taon na ang nakalilipas, sa aking pagtatapos ng high school apat na taon bago iyon, at kahit na (kagandahang-loob ng isang maliwanag na rosas, hand-nakasulat na journal mula sa ikawalong baitang), ang aking junior high commencement speech. Ang isang maliit na paghahanap ng Google ng mga address ng pagsisimula mula sa nakalipas na 50 taon ay nagkumpirma sa aking hinala: Kami ay mahalagang doling ang parehong payo ngayon tulad namin noon.
Hindi ito masasabi na ito ay hindi magandang payo. Ang pagbabago ng mundo para sa mas mahusay, pagtanggap na ang kabiguan ay isang likas na bahagi ng tagumpay, at ang paggawa ng sarili sa pagiging isang nakatuon, aktibong mamamayan ay mga kagalang-galang na mga layunin. Ngunit ang payo na muling lumitaw sa bawat tagsibol ay nagpapakita ng higit pa tungkol sa mga naghahatid nito kaysa sa mga tumatanggap nito.
Kaya, sa palagay ko hindi nakakagulat na maraming payo na narinig ko para sa pagtatapos ng taong ito ay batay sa aming mga pagkabalisa tungkol sa Millennial: Iwanan ang iyong pakiramdam ng karapatan, alisan ng ego, huwag asahan na gagantimpalaan sa paggawa ng iyong trabaho, maging mapagpasensya, magpakita ng paggalang sa mga may higit na karanasan kaysa sa iyo, alamin sa pamamagitan ng pakikinig hindi sa pamamagitan ng pagsubok na batuhin ang bangka, at iba pa.
Ilang taon na ang nakalilipas, kapag bago ako sa graduate school at kamakailan nakumpleto ang isang dalawang taong stint ng pagtuturo sa mga freshmen sa kolehiyo, naisusubula ko ang parehong payo, bigyang diin sa "huwag asahan ang mga bagay na ibigay sa iyo . "Ngunit ngayon na ako ay isang ina na may isang anak na lalaki na isang araw na nagtapos ng kolehiyo (sob) at isang propesyonal na nagtatrabaho sa tabi at namamahala ng isang bilang ng mga kabataan, mayroon akong mas mapagpatawad na pananaw.
Ang bawat henerasyon ay nakikita ang susunod na bilang walang pananagutan, may karapatan, at wala pa sa edad. Kami ay kumbinsido na "mga bata ngayon" ay sirain ang mana na pinaghirapan namin upang maitayo. Ang mga salitang pang-pahayag (ibig sabihin, "Millennial") ay ibinubuga. At gayon araw-araw ay matalino, may talento, na dating malinis, nakasentro sa sarili kamakailan na mga grads, nakagawa ng mga kamangha-manghang bagay na nagpapabuti sa buhay ng lahat sa kanilang paligid.
Kaya, sa halip na magbigay ng payo sa mga tao na papasok sa workforce ngayong tag-init, nais kong mag-alok ng ilang payo sa mga taong umupa sa kanila.
Maging Magpasensya Sa Kanila
Ginugol nila ang nakaraang apat na taon na naghahanda ng kanilang sarili para sa isang hindi kilalang gawain, sinabihan na ang pag-aaral at pagpapakita hanggang sa klase ay naghahanda sa kanila na gawin ang mga malaking bucks. Kamakailan lamang sila ay naka-capped at gown, ipinagdiwang, sinabi na ang buong mundo ay umaasa sa kanila na gumawa ng magagandang bagay, at pagkatapos ay pinauwi sa isang kambal na kama sa kanilang silid-tulugan na bata. Hindi namin maaasahan ang mga ito na agad na ayusin sa isang hindi kilalang kultura ng lugar ng trabaho, kaya bigyan sila ng kaunting oras, at magbigay ng maraming patnubay. (Wala kang oras? Maghanap ng isang taong makakaya. Lumikha ng isang pangkat ng suporta sa Millennial. Maging malikhain.)
Bigyan Nila ang Oportunidad na Magtagumpay
Patuloy akong binabasa ang tungkol sa kung paano lumaki ang Millennial sa "bawat tao ay nakakakuha ng isang tropeo" na kultura. At marahil ito ay totoo (kahit na wala akong anumang mga tropeyo para sa pagsisikap na naka-imbak sa aking aparador, para sa talaan). Ngunit sa halip na pagdadalamhati tungkol sa kung paano nais na purihin ang mga kabataan, bigyan sila ng pagkakataong kumita ito. Hamunin ang mga ito sa mga mahirap na proyekto. Ilagay ang mga ito sa isang koponan (sa isang suportang papel, para sa mga nagsisimula) na pagharap sa isang mataas na profile na problema. Sinabi sa kanila ng kanilang tagapagtapos ng pagtatapos na may magagawa sila - bakit hindi nila subukang subukin?
Alalahanin Kung Paano Nirinig mo at Ano ang Inisip ng Iyo ng mga Superyor
Siguro hinimok mo ang mga katrabaho na gumamit ng mas kaunting papel (ang nerve!). Marahil ay itinulak mo ang pang-itaas na pamamahala para sa denim na Piyesta Opisyal (kung gaano ka matapang!). Maaari kang maging bahagi ng unang henerasyon ng mga tao na tumanggi na pakasalan ang kanilang kasintahan sa kolehiyo sa panahon ng junior year of college (ano ang iniisip mo?). Ang iyong hangganan na pagtulak ba ay humantong sa sakuna na sakuna? Hindi siguro. Magkaroon ng isang bukas na kaisipan at isaalang-alang ang posibilidad na ang kanilang mga bagong pamamaraan ay maaaring humantong sa positibong pagbabago. Ang mga pag-uugali na lumilipad sa harap ng status quo ay maaaring karaniwang mga pamamaraan ng bukas.
Ang isa sa mga kadahilanan na napakahirap namin sa mga kabataan ay dahil hindi namin nais na ulitin nila ang aming mga pagkakamali. Ngunit gagawin nila, at magiging mas matalinong para rito. Kaya huwag mag-aaksaya ng mahalagang enerhiya na nababahala tungkol sa kung paano ka "makitungo" sa pag-upa at pagtatrabaho sa tabi ng Millennial. Ang bawat henerasyon bago ka nakayanan ang isang multi-generational na lugar ng trabaho, at ganon din ang gagawin mo.
