"Ano ang iyong kasalukuyang suweldo?"
Ang katanungang ito ay madalas na isang larangan sa mga aplikasyon ng trabaho, at tatanungin ito ng mga recruiter at managupa ng mga tagapamahala. Kung nag-apply ka para sa isang posisyon, natagpuan mo ito. At hindi tulad ng iba pang mga pagtatanong na nagpapahintulot sa silid para sa pagpapakahulugan, ito ay isa na maaaring sinasagot nang makatotohanan, di ba?
Sa teknikal, oo. Ito ay hindi isang bagay na nais mong maging hindi tapat tungkol sa - kahit na natatakot ka na ang bilang na iyong ibibigay ay ang iyong inaalok (at hindi isang dolyar pa). Dahil ito ay isang pangkaraniwang pag-aalala para sa marami, naabot ko ang ilang mga coach sa karera at naantig ang base sa sariling tagapangasiwa ng talento ng The Muse, si Lauren Roberts, para sa payo kung paano i-navigate ang klasikong tanong sa pakikipanayam.
Ang Muse Career Coach, Theresa Merrill, ay nagpapayo sa mga tao na maging matapat tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraan na suweldo. Ang maling impormasyon tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho sa isang pakikipanayam o sa isang aplikasyon ay "unethical, " at samakatuwid ay hindi pantay. Ipinaliwanag niya: "May malaking posibilidad na lalabas ang katotohanan, at pagkatapos ay tapos ka na. Nawala mo ang lahat ng pagiging maaasahan, tiwala, at, malamang, ang alok ng trabaho. "
Iyon ay sinabi, Sinasabi ng Merrill sa mga kliyente na maiwasan ang pagbabahagi ng mga detalyeng ito sa lahat ng mga gastos. Tulad din ng career coach na si Antonio Neves. Parehong inirerekumenda ng Merrill at Neves na gawin ang iyong pananaliksik at alam kung ano ang saklaw para sa mga katulad na tungkulin (at kung natigil ka kung paano ka makapagsimula sa iyon, ang gabay na ito upang maisip kung ano ang kailangan mo ay kinakailangan). Tandaan na ang kumpanya ay nagbadyet para sa tungkulin na ito, kaya't OK na ibalik ang tanong at tanungin, "Ano ang suweldo para sa trabahong ito?"
Sinabi ni Neves na ipaalam sa kanila na ikaw ay may kaalaman sa saklaw ng suweldo ng posisyon. At payo ni Merrill, "Kung nakarating ka sa puntong naramdaman mo na dapat mong bigyan sila ng isang bagay, magbigay ng isang saklaw - hindi isang mahirap na numero."
Bagaman ang tala ni Merrill na maraming mga kumpanya ang "naghahangad na bayaran ka kung ano ang iyong binayaran, " sabi ni Roberts na ang karamihan sa mga organisasyon ay nakakaalam na ang ginagawa mo ngayon ay hindi kung saan mo nais na manatili kung gumawa ka ng isang paglipat.
Dagdag pa niya, "Sa palagay ko ay patas na sabihin na kahit na tatanungin ka lang ng recruiter kung ano ang ginagawa mo sa kasalukuyan, maaari kang mag-follow up sa pamamagitan ng pagbibigay ng pareho kung nasaan ka ngayon at kung saan mo nais na mabigyan sila ng isang kahulugan ng iyong inaasahan. ”
Tulad ng Merrill at Neves, inirerekomenda ni Roberts na magsaliksik ng patas na halaga ng merkado sa papel. Ang nasa ilalim na linya ay ang pagsisinungaling tungkol sa iyong kasalukuyang suweldo ay hindi isang magandang ideya, ngunit hindi direktang pagsagot sa tanong sa isang matigas na pigura at sa halip na ipakita ang iyong pananaliksik sa merkado ay katanggap-tanggap.
Kung ang iyong takot na ibunyag ang iyong suweldo ay nagmumula sa pag-aalala na ang iyong alok ay sumasalamin sa halagang iyon at hindi na, lubos na makatwiran upang maitaguyod ang iyong mga inaasahan at ipakilala mula sa simula kung ano ang iyong hinahanap. Hindi mo nais na pumunta nuts at quote ng isang numero na hindi sa loob ng saklaw ng papel na iyon.
Tulad ng ipinaliwanag ni Merrill, "Kung bibigyan ka ng isang napakataas na numero, hindi kaayon sa tungkulin ng trabaho, maaari mong alisin ang iyong sarili mula sa pagsasaalang-alang."
At ikaw ay masyadong bihasa, at nagtrabaho ka nang masyadong mahirap upang patumbahin ang iyong sarili sa pagtakbo sa pamamagitan ng pagbaril nang napakataas. Sa halip, gawin ang iyong pananaliksik at sundin kung ano ang tunay na halaga.
