Nasa gitna ka ng iyong taunang pagsusuri sa pagganap at tatanungin ng iyong manager kung ano ang iyong mga layunin para sa darating na taon. Inaasahan ka niyang ilunsad sa kung paano mo nais na lumago at mag-advance; ngunit sa totoo lang, ang tinig sa loob ng iyong ulo ay nagsasabi, nais kong maging naririto dito ginagawa ang parehong bagay - gusto ko kung nasaan ako!
Maraming mga tao ang nais na umakyat sa hagdan, at ang paggawa nito madalas ay nagreresulta sa nakikita bilang isang go-getter. Ngunit may iba na kontento sa kung nasaan sila, at hindi nagtataglay ng isang pangangailangan upang umakyat at lumabas. Para sa mga taong ito, ang pakikilahok sa "Saan mo nais puntahan?" Ang mga pag-uusap ay maaaring maging napaka-stress, dahil hindi nila nais na tunog tulad ng isang slacker.
Alam mo kung bakit nais mong manatiling eksakto kung nasaan ka: Ang iyong trabaho ay isang pinakamainam na akma sa puntong ito sa iyong buhay. Tumatama ito sa maraming mga pangunahing salik na nagpapasaya sa iyo at nakatuon sa trabaho, tulad ng pagkakaroon ng isang mahusay na relasyon sa iyong boss at mga kapantay, na natutupad ng gawaing ginagawa mo, kumita ng mabuting suweldo at benepisyo, atbp Wala kang mayroon ang pagnanais na umusad, ngunit hindi ito dahil sa kakulangan ng mga kasanayan o tiwala o magmaneho - gusto mo lang ang iyong trabaho tulad ng.
Ang pagkakaroon ng Pakikipag-usap Sa Iyong Boss
Tatanungin ng mga tagapamahala ang tungkol sa iyong mga plano sa hinaharap upang matulungan silang mapaunlad ang iyong mga kasanayan at tagataguyod para sa iyo. Ngunit kung ang iyong layunin ay upang manatili kung nasaan ka, maaari kang maging matapat (at tiningnan pa rin bilang isang mahalagang miyembro ng koponan).
Narito kung paano:
Kapag tinanong ng iyong boss, "Anong papel ang nakikita mo sa iyong sarili sa susunod na taon, o dalawa?" Ipaliwanag na mahal mo ang ginagawa mo ngayon. Sundin ito sa pamamagitan ng pagturo sa iyong mga matatag na ugnayan na mayroon ka: "Hindi ako maaaring humingi ng mas mahusay na mga kasamahan kaysa kay Marcus at Suzanne, nagtutulungan kaming mabuti at patuloy akong natututo mula sa kanila."
Sabihin mo na nagpapatuloy ang iyong boss, sumunod sa, "Ngunit napakahusay mo sa iyong ginagawa, ikaw ay iginagalang at nagustuhan, bakit hindi isaalang-alang ang isa pang tungkulin - marahil isa kung saan maaari mo talagang magamit ang iyong mga kasanayan sa pamamahala at pamumuno?"
Siyempre, salamat sa kanya para sa papuri at pag-usapan kung paano umaangkop ang iyong trabaho sa buhay na mayroon ka sa labas ng trabaho, at mabuti ito para sa iyo (at sa iyong pamilya). Ito ay maaaring tunog tulad ng: "Maraming salamat. Ang aking kasalukuyang papel ay nagpapahintulot sa akin ng kakayahang umangkop na gumugol ng mga hapon ng Miyerkules kasama ang aking anak na babae (o pag-aalaga sa aking ama, o magtrabaho mula sa bahay dalawang araw sa isang linggo), at makamit ang isang talagang matibay na balanse sa buhay-trabaho. "
Sa puntong ito ang iyong manager ay maaaring mag-shift ng mga gears at magtanong: "Kung hindi mo nais na lumipat sa ibang tungkulin, hindi ako sigurado kung anong uri ng pag-unlad ang maibibigay ko sa iyo. Ano ang hinahanap mo? ”Ito ang iyong pagkakataon upang maiwasan ang impression na ginagawa mo ang madaling paraan out o na mayroon ka lamang kakulangan sa ambisyon. Dapat kang maghanda sa isa o dalawang mga ideya para sa kung paano ka maaaring magdagdag ng higit na halaga sa iyong samahan at sa iyong koponan kung nasaan ka.
Kailangan ba ng inspirasyon? Mayroon bang pagsasanay o isang sertipikasyon na maaari mong makamit? Marahil ay maaari kang malaman mula sa isang kapantay? Kung hindi mo magawang mag-isip ng isang proseso o proyekto na nangangailangan ng pagpapabuti, tanungin ang iyong boss kung ano ang nakikita niya at nag-aalok ng mga solusyon.
Kung susundin mo ang mga patnubay na ito, ang karamihan sa mga tagapamahala ay maiintindihan, pahalagahan kung saan ka nanggaling, at patuloy na makita ka bilang isang pag-aari. Kung ikaw ay kinakabahan ka pa rin ay makikita bilang kampante, tandaan na ang mga tagapangasiwa ay magkakaroon ng isang mahirap na oras sa pagharap sa isang sitwasyon kung saan ang bawat solong miyembro ng koponan ay nais ng isang promosyon. Ito ay isang umiikot na pintuan ng mga taong papasok at lalabas. Ang kumpetisyon ay magiging mabangis at hindi maiiwasan ang isang tao ay magtatapos sa pagkabigo o mawalan ng pag-asa. Ang katotohanan ay mayroong lamang maraming mga promo na lumibot at malusog na magkaroon ng isang koponan na may iba't ibang mga adhikain sa karera.
Maraming mga paraan upang mag-ambag at magdagdag ng halaga sa iyong samahan. Ang pagsulong ay isa lamang sa kanila. Huwag matakot na magkaroon ng matapat at propesyonal na pag-uusap tungkol sa iyong pagnanais na manatili sa lugar. Ang susi ay pakikipag-usap kung paano nakikinabang ang iyong kasalukuyang posisyon sa iyo at sa samahan. Kung gagawin mo ang iyong kailangang-kailangan, ang iyong manager ay tuwang-tuwa para manatili ka kung saan ka masaya.
