Sa isyu ng Marso 2015 ng Elle , inilarawan ni Katy Perry ang mga kilalang tao bilang "mga character." "… Ang saya ni Taylor. Si Kanye ang kontrabida. Iyon ang salaysay. ”
Kahit na walang sinuman sa iyong tanggapan ang may mga parangal na Grammy sa kanyang mga logro ng libro, ikaw (at iyong mga katrabaho) ay pigeonholed din sa ilang mga tungkulin. Maaari kang palaging umaasa kay Karen upang mahanap ang katatawanan sa isang bagay. Si Mike ay hindi palakaibigan, ngunit siya ay whip-matalino. Si Claire ay talagang madaldal.
Siyempre, lahat kami ay mas kumplikado kaysa sa unang katangian na tumalon sa isip. Halimbawa, mahusay ka sa iyong trabaho, ngunit sa paanuman, hindi iyon sinasabi. At maaaring si Karen ay isang hindi kapani-paniwala na manunulat, si Mike ay may hawak ng isang toneladang memorya ng institusyonal, at talagang malikhain si Claire. Ngunit sa paanuman, ang kanilang mga tatak ng personalidad, kung gayon sasabihin, ay sumasalamin sa iba pang mga aspeto ng kanilang "sariling trabaho."
Tiyak, mayroong payo para kina Karen at Mike at mga kasamahan ni Claire (um, "mas mababa sa paghuhusga"). Ngunit, ano ang mangyayari kapag ikaw ang taong natigil sa isang reputasyon na nais mong iling? Siguro ikaw ay nasa ibabaw ng iyong mga reputasyon bilang isang tagapag-usap, dahil sa palagay mo ay parang overshadows ang iyong mga kasanayan sa pakikinig. O baka gusto mong maseryoso.
Sa kabutihang palad, may mga bagay na magagawa mo upang mabago ang reputasyon ng iyong opisina.
Huwag Maging Isang Iba't ibang Taon Magdamag
Gumawa ng Maliit na Mga Hakbang
Naaalala ko na naririnig ko ang salitang "skintern" na naglalarawan sa mga college-age interns na tag-araw "na mukhang binili nila ang kanilang kasuotan sa negosyo sa labas ng Victoria's Secret catalog." Ngayon, kung nalaman mong ang iyong kasuotan ay itinuturing na ligaw na hindi nararapat, marahil nais na gumawa ng isang pagbabago ASAP.
Ngunit kagiliw-giliw na, kung tumalon ka sa iba pang matinding (isipin: may suot na seryosong pantalon sa araw-araw), pag-uusapan pa rin ng mga tao ang tungkol sa iyong kasuotan, at maaari mo ring tila wala sa lugar. Ang isang mas mahusay na plano ay upang simulan ang sarsa tulad ng isang mas propesyonal na bersyon ng iyong sarili. Ang ibig sabihin, maaari ka pa ring magsuot ng mga damit ng tag-init, ngunit nais mong maghanap para sa mga may mas mahabang hemlines, pumili ng mga maikling manggas sa spaghetti strap, at magdala ng isang blazer o cardigan para sa mahusay na panukala (at upang labanan ang air conditioning).
Kasama ang mga magkatulad na linya, sabihin nating kilala ka na nakakatawa. Ngunit pagkatapos, lumipas ka para sa isang proyekto na iyong nakikita, dahil naisip ng iyong boss na ang kliyente ay tutugon sa isang tao na "mas seryoso." Maaaring tumutuya ito, at ang iyong unang likas na ugali ay maaaring lutasin na huwag sabihin sa ibang biro sa lugar ng trabaho.
Ang problema ay, naisip ng iyong mga kasamahan ang iyong pagkamapagpatawa bilang isang pagtukoy sa kalidad. Kaya, ang iyong bagong mensahe - na dapat mong isaalang-alang - maaaring malilimutan ng kung ano ang nakikita ng iyong mga katrabaho na hindi mo masyadong pagiging iyong sarili. Maaari silang magtanong kung ang isang bagay ay mali o kahit na makita ka na hindi gaanong may kakayahang sa panahon ng kanilang inaakala ay isang hindi nakikilalang interim.
Bawat halimbawa ng wardrobe, gumawa ng mga maliliit na hakbang. Huwag manumpa nang nagbibiro, ngunit magtakda ng isang makatuwirang layunin. Kaya, kung gumamit ka ng katatawanan bilang isang icebreaker, hamunin ang iyong sarili na limitahan ang diskarte na minsan sa isang araw - at pagkatapos isang beses bawat ilang araw - at subukan ang mga bagong paraan upang makipag-ugnay sa mga kasamahan at kliyente.
Huwag Ipahayag ang Iyong Pagbabago Bago Ito Mangyayari
Huwag Maging Matapat Tungkol sa Iyong Mga Pagsisikap
Maaari kang matukso na ipahayag ang iyong mga hangarin sa sandaling magpasya kang gumawa ng pagbabago. Tiyak na nakikita ka ng lahat bilang ang "pakikipag-usap, " ngunit handa kang makinig, at nais mong malaman ng iyong mga katrabaho na hindi ka gaanong masisigaw. Ang kwentong ito ay maaaring maging mahalaga - maaaring suportahan ka ng iyong mga kasamahan at tulungan kang mapanuri - ngunit kailangan mong magsagawa ng pasensya at maghintay ng tamang sandali.
Ang pagbuo ng mga bagong gawi ay tumatagal ng oras. Kahit na nakagawa ka ng mga aksyon na hakbang, tulad ng pagpapaalam sa iba sa silid na magpose ng mga katanungan bago mo itaas ang iyong kamay, maaari ka pa ring tumalon o makipag-usap nang haba mula sa oras-oras habang ginagawa mo ang paglilipat. Kung sinabi mo na sa iyong mga kasamahan na gumagawa ka ng pagbabago, kahit na ang mga madalang na slip-up ay maaaring gawing hindi gaanong nakatuon sa iyo o taos-puso tungkol sa iyong layunin. Kung sinabi mo sa lahat na hindi ka na magiging huli na kasamahan, na darating na huli sa isang pulong lamang matapos ang iyong anunsyo ay nagpapabagal sa iyong mga salita. Bigla, napakasama mo lang ang asawa na palaging sinasabi na hindi siya dadalhin sa bahay mula sa opisina (ngunit ginagawa ang karamihan sa mga gabi), o ang kasamahan na nagsasabing sinusubukan niyang i-pack ang kanyang tanghalian (ngunit hindi niya nagagawa).
Ang isang mas mahusay na diskarte ay hayaan ang iyong mga aksyon na magsalita nang malakas kaysa sa iyong mga salita. At, oo, ang iyong mga kasamahan ay maaaring lumapit sa iyo upang magtanong kung bakit hindi ka na nakakatawa o kasing lakas o hindi insular, kung saan maaari kang sumang-ayon, ngunit maglaan ng ilang sandali upang sabihin kung bakit binabago mo ang iyong katangian ng lagda. Hindi kailangang maging isang mahabang pananalita: Subukan ang isang simpleng, "Natutuwa ako na iniisip ng mga tao na nakakatawa ako, ngunit nais kong ipakita na mayroon akong isang seryosong panig at maaaring isaalang-alang para sa iba't ibang uri ng mga proyekto" o " Napagtanto ko na ang halagang aking sinasalita ay paminsan-minsang nagkakamali para sa isang disinterest sa sasabihin ng iba. Nalaman ko ang ilang mga bagong pamamaraan na nakabuo ng aking mga kasanayan sa pakikinig, at tinutulungan nila akong magtrabaho nang mas sama-sama. ”Masipag ka! Kaya, ikonekta ang mga tuldok sa pagitan ng iyong bagong mga kasanayan at ang multi-dimensional na reputasyon na nais mong magkaroon.
Tandaan, mayroon kang isang sinasabi sa kung ano ang iyong kilala. Kung nais mong baguhin ang iyong reputasyon, simulan sa pamamagitan ng pagsasaayos ng iyong mga aksyon - huwag lamang hilahin ang isang 180-degree na shift sa magdamag.
