Sa mga araw na ito, bihirang makilala ang isang tao na nasa parehong posisyon para sa kanyang buong karera. Ngunit, habang ang karamihan sa atin ay nauunawaan na ang paglipat sa ibang papel ay isang malapit-tiyak na kaganapan para sa anumang propesyonal, madalas naming nakakalimutan ang katotohanan na ang mga boss ay lumipat din.
Nakakagambala kapag may nagbitiw mula sa kanyang posisyon, ngunit lalo na kung nasangkot ang head honcho - pagkatapos ng lahat, siya ay naghahawak ng grupo, di ba?
Sa aking 14 na taon ng pagkakaroon ng mga boss, nakakita ako ng isang patas na bilang na lumipat sa mga halaman na may pastulan, at pumili ako ng ilang mga dos at hindi makakatulong upang matulungan ako (at makita din ang pagkakataon para sa mga greener pastures ng aking nagmamay-ari).
Huwag Panic
Hindi ko makakalimutan ang unang pagkakataon na umatras ang isa sa aking mga boss upang magsimula ng kanyang sariling negosyo. (Bumalik noon, tinawag namin itong "pagretiro" sa tuwing may nakakuha ng bug ng negosyante.) Kahit na wala akong iniisip ngayon - Nakita ko na maraming tao ang ginawang katulad nito sa mga nakaraang taon - medyo nakakagalit sa oras na iyon.
Agad kong inaasahan na may mali sa kumpanya at ang pag-alis niya ay tanda ng gulo. Nanganganib ba ang aking trabaho? Natanggal ba ang aming mga benepisyo? Ang reputasyon ng kumpanya ay tumalikod sa mas masahol pa?
Habang ito ay natural - at matalino - isaalang-alang ang lahat ng mga bagay na ito kapag ang isang pangunahing manlalaro ay nakabitin ang kanyang mga cleats, huwag hayaan itong makuha ang pinakamahusay sa iyo. Alalahanin, ang mga boss ay mga tao, at ganap na normal na makakahanap sila ng iba pang mga pagkakataon upang ituloy ang kanilang karera. At ang pag-panick tungkol sa kung ano ang hindi mo alam - o walang kontrol sa - ay hindi makakatulong sa iyo na sumulong.
Magsisiyasat - Maingat
Iyon ang sinabi, kung minsan, may problema sa paraiso kapag ang isang nakatatandang tao ay bolsa. Halimbawa, kapag ang isa sa mga founding partner ng aking firm ay biglang "nagretiro" matapos ang paggastos ng nakaraang dekada na lumalaki ang firm, hindi ko maiwasang isipin kung mayroong isang bagay na nangyayari bukod sa kanyang biglaang interes sa paglayag sa buong mundo.
Kaya, ang paggawa ng kaunting pagsasaliksik ng covert ay makakatulong upang mapanatili kang may kaalaman at maghanda. Kung kailan posible, dumiretso sa mapagkukunan para sa impormasyon (tulad ng, sa, subukang makuha ang kuwento mula sa iyong boss, hindi mula sa tsismis ng tsismis). Kung hindi posible iyon - o posible kung mayroon kang limitadong pag-access sa iyong manager - kakailanganin mong gumawa ng kaunting pagsisiyasat.
Magtanong sa paligid ng opisina, ngunit subukang limitahan ang iyong mga katanungan sa higit pang mga matatanda na antas na iginagalang mo. Ipahayag ang iyong panghihinayang na makita ang iyong boss na pumunta, pati na rin ang iyong pinakamahusay na kagustuhan sa kanyang susunod na pagsusumikap. Pagkatapos, tanungin kaagad kung may nakakaalam kung nasaan ang iyong boss. Ang sagot ay maaaring sabihin sa iyo ng maraming tungkol sa hindi lamang kung saan siya magtatapos, ngunit kung ano ang nararamdaman ng mga nasa alam tungkol dito.
Habang walang garantiya na maaari kang umasa sa impormasyong pangalawang-kamay na ito bilang katotohanan, ang pagkakaroon ng isang kahulugan para sa iyong mga kasamahan 'mag-alis sa iyong mga bosses pag-alis ay maaaring magbigay sa iyo ng isang pahiwatig kung may problema sa unahan (at dapat kang naghahanap, masyadong) o kung maaari mong simulan ang pagpaplano ng isang paalam na maligayang oras sa mabuting budhi.
Huwag Gawin itong Personal
Ilang taon na ang nakalilipas, nang mag-resign ang isa sa aking mga paboritong bosses, personal ko itong dinala. Nagtayo kami ng isang mahusay na relasyon sa pagtatrabaho sa mga nakaraang taon, at siya ay magiging isang mahalagang tagapayo para sa akin. Nang malaman kong aalis na siya, durog ako. Naging mapag-isip ko rin, "Paano niya ito magagawa sa akin?"
Bagaman makatarungang pakiramdam na bumagsak - kahit na desyerto-kapag lumipat ang iyong boss, alalahanin na ang anumang desisyon na mag-iwan ng trabaho ay kumplikado, personal, at bihirang gaanong gaanong gaanong gaanong gaanong gaanong. Habang tinuturing ng iyong manager kung paano maapektuhan ang koponan, sa pagtatapos ng araw, kailangan niyang gawin kung ano ang pinakamahusay.
Ibahagi ang iyong suporta at kaguluhan para sa mga bagong pagsusumikap ng iyong boss at iminumungkahi na pareho kayong nakikipag-ugnay. Ang paglikha ng isang positibong huling impression ay magpapakita ng iyong pagpapahalaga sa pamumuno ng iyong boss at simulan ang pundasyon para sa isang patuloy na pakikipag-ugnay sa kalsada-saanman pareho kang magtatapos.
Gawin Gawing Up ang Iyong Laro
Kahit na ang pagkawala ng isang boss ay maaaring maging isang hamon - parehong propesyonal at emosyonal - mayroong isang lining na pilak. Pagkatapos ng lahat, sa tuwing binabago ng isang koponan ang roster, mayroong isang pagkakataon para sa iyo na i-up ang iyong laro.
Kung maaari, dalhin ang iyong hinaharap-dating-boss para sa kape at piliin ang kanyang utak tungkol sa kung ano ang kailangan ng koponan mula sa susunod na pinuno nito. Solicit feedback tungkol sa iyong sariling pagganap, at tingnan kung saan maaari kang makatulong na mapunan ang mga pangangailangan. (Sa aking karanasan, ang mga taong lumalabas ay mas bukas sa matapat na talakayan tungkol sa kanilang trabaho - at sa iyo - kapag alam nilang hindi nila kailangang tumakbo sa iyo sa elevator araw-araw para sa susunod na taon.)
Gayundin, huwag matakot na ibahagi ang iyong mga ideya at mag-alok ng mga mungkahi sa kung paano mo nais na mag-ambag sa kumpanya sa hinaharap - ang iyong boss ay maaaring ilipat ang ilan sa kanyang mga responsibilidad sa iyo o magmungkahi sa iba na ikaw para sa pagkuha ng higit pa.
Kung ang iyong boss ay tumatalon ng barko, tandaan lamang na manatiling kalmado at magpatuloy, makuha ang mga katotohanan mula sa mga mapagkakatiwalaang mapagkukunan, panatilihin mula sa pagkuha ito nang personal, at palaging gamitin ang sitwasyon bilang isang pagkakataon upang mapataas ang iyong sariling laro. Sa pamamagitan ng isang mahinahon na ulo, paggalang, at pamatay sa pamantayan sa trabaho, ipapakita mo ang mga mas mataas na pag-upo sa kung ano ang iyong ginawa at patunayan na maaari kang ipagkatiwala upang makatulong na mapagaan ang paglipat sa isang bagong boss.
sino ang nakakaalam? Na ang bagong boss ay maaaring maging sa iyo!
