Isipin ito: Ilang taon ka nang nagtrabaho. Alam mo ang karamihan sa mga kawani at ehekutibong koponan, at kahit na na-promote para sa iyong pagsusumikap at kontribusyon. Pagkatapos, nalaman mong isang araw na nais ipatupad ng samahan ang mga pangunahing pagbabago sa istruktura na maaaring magbago kung paano tumatakbo ang iyong kagawaran at pinanganib ang iyong seguridad sa trabaho.
Ang mga layoff ay tila hindi maiiwasan, di ba? Kaya, paano kung mayroon kang pagkakataon na ipagtanggol ang iyong trabaho sa isang maikling pagtatanghal? Oo, ito ay isang bihirang pangyayari na hindi madalas lumibot sa mga sitwasyong ito, ngunit umiiral ito. Alam ko dahil nangyari sa akin. Kaya, tiwala sa akin na kung nakalagay ka sa sitwasyong ito, medyo mahalaga para sa iyo na malaman kung paano ito hahawakan. Pagkatapos ng lahat, ang iyong trabaho ay nasa linya dito.
Hakbang 1: Kumuha sa isang Positibong Mindset
OK, kaya naisip mo ang lahat ng iyong mga pagpipilian at nagpasya na nais mong manatili. Sure mayroong isang tonelada ng kaguluhan, ngunit sa pagtatapos ng araw, gusto mo ang iyong trabaho at gusto mong mawala ito.
Mahusay, iyon ang isang malaking desisyon na darating. Ngayon ang mas mahirap na bahagi, manatiling positibo kapag ang lahat (at lahat) ay nahuhulog sa paligid mo. Hindi mahalaga kung ang pagsasaayos ng iyong kumpanya, paglilipat ng mga priyoridad, o pagpapakilala ng bagong pamamahala, ang mga malalaking pagbabago ay halos palaging ginagarantiyahan ang talakayan sa mga empleyado. At bihirang makaangat ito at napuno ng mga nakapang-inspirasyong kaisipan. Kaya't habang madaling maipit sa tsismosa o payagan ang mababang moral na magdikta sa iyong pag-uugali sa opisina, mahalaga na itaas mo ito upang mapanatili ang iyong reputasyon - at posisyon.
Upang gawin ito, kakailanganin mong sumasalamin sa iyong oras sa kumpanya. Ano ang iyong pangunahing nagawa? Mga Paboritong proyekto? Mga Milestones? Sumakay ng isang hakbang mula sa iyong karanasan (at malayo sa iyong desk at opisina) upang ipaalala sa iyong sarili ang mga positibong sandali. Gumawa ng isang listahan, tingnan ito, at tandaan na nais mo ito doon. (At kung nagkakaproblema ka sa paggawa ng listahang ito, marahil ay hindi ka dapat lumaban.)
Pangalawa, puksain ang damdamin mula sa equation. Hindi magpakailanman, ngunit tiyak para sa ngayon. Nais mong manatili hangga't maaari at magsikap na huwag kumuha ng masyadong personal. Mas madaling sinabi kaysa sa tapos na, ngunit isaalang-alang na ang iyong mantra sa panahon ng paglipat na ito. Sapagkat kapag nakakaramdam ka ng tiwala at (halos) walang kalayaan, iyon ang mainam na oras upang gumawa ng mga susunod na hakbang.
Hakbang 2: Ihanda ang Iyong Mga Punto ng Pakikipag-usap
Kaya, ang iyong papel ay nasa linya. Ang iyong mga nagpapasya sa kumpanya ay hindi lubos na ipinagbibili sa kahalagahan ng iyong posisyon - o na ikaw ang tamang tao na gawin ito. Hindi kaya gawin ito ng isang intern? Hindi ba ito awtomatiko? Ngayon na ang oras mo upang ipakita sa kanila na hindi iyon ang kaso, na nagkamali sila sa pamamagitan ng pagpapakawala sa iyo.
Habang ang iyong unang likas na hilig ay maaaring mag-apela sa mga damdamin (o ang katotohanan na ang iyong upa ay hindi magbabayad mismo), ang mga taong magpapasya sa iyong hinaharap ay hindi ginagawa iyon. Malamang naghahanap sila ng mga numero at mahirap na katotohanan. Kaya iyon din ang kailangan mong gawin. Gumuhit ng isang dokumento na nagbibigay-diin sa iyong mga nagawa at kung paano nila nakinabang ang negosyo.
Siguraduhing isama ang:
- Mga Milestones: Hilahin mula sa iyong resume at suriin ang mga nakaraang proyekto at tagumpay. Kapag posible, itali ang mga ito sa mga numero at paglaki.
- Positibong puna o mga patotoo: Magtanong sa mga kasamahan para sa mga sanggunian o komentaryo na kumikinang na cherry mula sa mga nakaraang pagsusuri sa pagganap.
- Mga bagay na nais mong maisagawa sa hinaharap: Isaalang-alang kung saan at kung paano mo nakikita ang iyong sarili na nag-aambag sa negosyo na sumusulong.
At, tulad ng anumang iba pang sitwasyon sa pagsasalita sa publiko, dapat kang mag-rehearse. Higit pa kaysa sa maraming iba pang mga sitwasyon sa pagsasalita sa publiko, kailangan mo talagang ipakita nang may kumpiyansa. Ang ideya ng paggawa ng isang kaso ay maaaring gumawa ng kahit na kinakabahan. Ngunit nais mong bumaba bilang isang tao na 100% sigurado sa kanyang halaga.
Hakbang 3: Gawin ang Iyong Kaso
OK, kaya ngayon go-time na. Nag-iskedyul ka ng isang pagpupulong sa mga gumagawa ng desisyon at handa nang maibalik ang iyong seguridad sa trabaho. Narito kung paano ipakita sa isang paraan na tulad ng makintab at propesyonal na katulad mo. Nakuha mo ito.
Mag-print ng isang kopya ng iyong mga pinag-uusapang punto at ipagbigay-alam sa iyong mga dadalo sa pagpupulong na para lamang sa iyo na maiugnay ang iyong pangunahing mga ideya. Pagkatapos, mag-alok upang ipadala sa kanila ang dokumento sa sandaling natapos ang pagpupulong upang maaari silang suriin kung kinakailangan. Nakatutulong ito sa iyong mga tagapakinig na bigyang-pansin ang pansin at pinipigilan ang mga ito mula sa skimming nang maaga habang ginagawa mo ang iyong kaso.
Pagkatapos, palakasin ang iyong sigasig para sa trabaho kaagad. Nais mong agad na gawin ang iyong paghahabol upang ipakita ang paggalang sa oras ng ehekutibo habang pinatunayan din na alam mo mismo kung ano ang nais mo sa labas ng pulong.
Subukan ang isang bagay tulad ng:
"Una sa lahat, nais kong pasalamatan ka sa paggugol ng oras upang makipagkita sa akin ngayon. Ang mga nakaraang ilang linggo ay talagang pinahintulutan akong umatras at sumasalamin sa aking oras sa kumpanya. Binago ko pa ang mga nakaraang mga kontribusyon at mga milyahe sa aking oras dito - na tatalakayin ko sa iyo sa madaling panahon - at napatunayan ko lamang kung gaano ko kamahal ang aking trabaho at gagawin kung ano ang kinakailangan upang mapanatili ito. "
Susunod, ipakita ang iyong pananaliksik. Magkaloob ng isang pangkalahatang-ideya ng mga nakaraang mga kontribusyon, kasalukuyang mga proyekto, at mga hinaharap na hangarin na natipon mo upang mapatunayan na maaari mong maipakita, manatiling produktibo, at mag-isip ng pangmatagalan kahit na sa isang yugto ng paglilipat. Ang susi dito ay upang magsalita nang totoo dahil nauugnay ito sa negosyo, sa halip na ipagmalaki kung gaano ka kagaling.
Sa wakas, buod at ibalik ang iyong pangunahing punto: Narito ka para sa isang kadahilanan at makikinabang sa kapwa partido kung ito ay nanatili sa ganoong paraan.
Huwag kalimutan na magpadala ng isang follow-up salamat sa tala o email pagkatapos ng lahat ay sinabi at tapos na. Batay sa pag-uusap, maaaring gusto mong humiling ng isang addendum o pagbabago sa kontrata ng iyong empleyado. Maging sigurado na i-save ang anumang nakasulat na sulat - kabilang ang lahat ng iyong mga highlight ng trabaho. Ang mga maaaring maging mahusay upang idagdag sa isang personal na site, resume, o pahina ng LinkedIn.
Phew! Ngayon ay maaaring nakakatakot ito, ngunit ipinangako ko: Ang pagtatanggol sa iyong trabaho ay gumagawa ka ng isang mas malakas, mas tiwala na empleyado at propesyonal sa pangkalahatan. Kung wala pa, nagkaroon ka ng pagkakataon upang suriin ang iyong maraming mga nagawa at magtrabaho sa iyong pagtatanghal at mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko. At sino ang masasabi na hindi?
