Harapin natin ito - hayagang hindi sumasang-ayon sa isang tao sa paraang mabubuo at hindi nakakapagpabagabag na maaaring maging matigas. Ngunit, kapag ang isang tao ay ang iyong boss? Ang mga bagay ay biglang nakakakuha ng isang buong trick.
Hindi ka masyadong nakakakita ng mata-mata sa iyong superbisor sa isang bagay, at sa tingin mo ay sapat na malakas ang tungkol sa iyong opinyon na kailangan mong sabihin ang iyong isip at boses ang iyong mga alalahanin. Gayunpaman, sa isip na nais mong gawin iyon sa paraang hindi ka magmukhang isang mapagmataas na alam-lahat-lahat na naghahamon sa kanyang awtoridad - na nagreresulta sa iyo na ipinakita sa pintuan at nag-booting sa koponan.
Parang tunog ng totoong conundrum, di ba? Hindi ko ito tatanggihan, hindi sumasang-ayon sa isang tao - lalo na ang isang tao na nangunguna sa iyo sa hierarchy ng opisina - ay nangangailangan ng maingat na pagsasaalang-alang at malubhang taktika. Ngunit, hindi imposible! Narito ang kailangan mong malaman upang tutulan ang iyong boss, nang hindi nawawala ang iyong trabaho.
1. Maingat na Isaalang-alang ang Oras at Lugar
Minsan hindi lamang tungkol sa kung ano ang sinasabi mo - tungkol ito kung kailan at saan mo ito sinabi. Kaya, ito ay isang bagay na kailangan mong maglagay ng ilang seryosong pag-iisip bago ilunsad sa ganitong uri ng pag-uusap.
Sigurado ka sa isang pulong ng koponan kung saan ang lahat ay nagbabahagi ng mga mungkahi at ideya sa iyong manager? Iyon ay maaaring maging isang perpektong oportunidad na magsalita, nang wala itong tila agresibo, nakakabahala, o akusado. Mapapahiya ba ang iyong boss o makikipag-gang kung binibigkas mo ang iyong opinyon sa isang malaking setting ng grupo? Pagkatapos mas mahusay kang magse-set up ng isang hiwalay, isa-sa-isang pulong upang pag-usapan ito.
Kailan at kung saan pinili mong ibahagi ang iyong opinyon ay maaaring parang isang maliit na pagsasaalang-alang. Ngunit, maaari itong talagang makagawa ng isang pagkakaiba-iba ng mundo sa kung paano tumugon ang iyong superbisor sa iyong hindi pagsang-ayon.
2. Simulan ang Positibo
Karaniwan ako hindi isa para sa mga padding blows at sugarcoating na mga bagay - malamang na maging direkta ako. Ngunit, pagdating sa paglapit sa isang tao ng awtoridad na maaaring hindi kinakailangang pinahahalagahan ang iyong blunt na kalikasan, kailangan mong maingat na yapak.
Ito mismo ang dahilan kung bakit mahalagang simulan ang iyong pagsalungat sa pamamagitan ng malinaw na pagturo ng isang positibo. Marahil ito ay isang bahagi ng ideya na talagang nagustuhan mo o isang piraso ng proseso na maayos na gumagana.
Anuman ang maaari mong isipin - ang pagsali sa iyong hindi pagsang-ayon sa isang papuri na laging tumutulong. Sigurado, maaari itong tila isang maliit na brown-nosery. Ngunit, ito ay mas mahusay kaysa sa pag-crash sa opisina ng iyong boss, kumakaway sa iyong daliri, at sumigaw, "Ito ang pinakapangit na ideya na narinig ko!" Maniwala ka sa akin, hindi ito tatagal nang mabuti para sa iyo.
3. Magtanong ng Mga Tanong
Ang iyong tagapamahala ang siyang namamahala - kaya malamang na hindi siya tutugon nang maayos kung kumilos ka tulad mo ang dapat na pinangangambahan ang mga pintas at tagubilin. Paano ka makakakuha ng paligid? Ang pagtatanong ng iyong mga boss ay isang mahusay na paraan upang malinaw na layon mong puntahan ang isang pakikipagtulungan na talakayan, sa halip na magsalpukan at magpaputok ng mga kahilingan.
Halimbawa, maaari kang magsabi ng isang bagay tulad ng, "Gustung-gusto ko ang iyong ideya na magdaos ng lingguhang mga pagpupulong ng koponan para makuha ng lahat sa parehong pahina. Gayunpaman, sa palagay ko ang pagkakaroon nito sa Miyerkules kaysa sa Lunes ay magiging mas mahusay. Ano sa tingin mo?"
Malinaw na iniimbitahan nito ang iyong superbisor na ibahagi sa iyo ang kanyang mga saloobin o damdamin, na nangangahulugang hindi agresibo o isang panig ang pag-uusap. Ang mga tanong ay mahalaga para sa iyong opinyon ay higit sa isang mungkahi o kahilingan, sa halip na isang mahigpit na utos. At, kahit na tila hindi tulad ng walang kabuluhan, ang pamamaraang iyon ay epektibo kapag nakikitungo sa isang tao na ranggo sa itaas mo.
4. Tumutok sa Mga Resulta
Ang anumang mabuting boss ay mag-aalaga ng higit pa tungkol sa tagumpay ng kumpanya kaysa sa kanyang sariling ego. Oo, sa kasamaang palad, mayroong mga tagapamahala doon na hindi nag-subscribe sa eksaktong pilosopiya. Ngunit, ipatawid ko ang aking mga daliri na iyong ginagawa.
Kaya, kung maaari mong sapat na magbalangkas ng mga positibong resulta ng iyong opinyon o ideya, ikaw ay isang hakbang na malapit sa pagkuha ng iyong superbisor. Gamitin natin ang halimbawa ng aming koponan sa pagpupulong mula sa itaas upang talagang magmaneho sa puntong puntong bahay. Gagamitin namin ang eksaktong eksaktong mga pangungusap, ngunit magdagdag lamang ng isang maliit na bagay dito.
"Gustung-gusto ko ang iyong ideya na magsagawa ng lingguhang mga pagpupulong ng koponan para makuha ng lahat sa parehong pahina. Gayunpaman, sa palagay ko ang pagkakaroon nito sa Miyerkules kaysa sa Lunes ay magiging mas mahusay, dahil binibigyan nito ang bawat isa na magkaroon ng pagkakataon na makakuha ng nahuli mula sa katapusan ng linggo - nangangahulugang ang aming pagpupulong ay magiging mas produktibo. Ano sa tingin mo?"
Tingnan kung gaano mas malakas iyon? Inilalarawan nito na sinusubukan mo lamang na magmungkahi ng isang positibong pagbabago para sa iyong opisina at katrabaho - hindi atake sa awtoridad at katalinuhan ng iyong boss.
5. Igalang ang Pangwakas na Pagpasya
Sa huli, ang iyong boss ay may pangwakas na sinasabi. Kung isasaalang-alang niya ang iyong opinyon, lamang upang mamuno laban dito at magpatuloy sa plano na hindi ka sumasang-ayon? Well, kailangan mong igalang iyon.
Alam ko, madaling pakiramdam tulad ng dapat mong dumikit sa iyong mga baril at paulit-ulit na igiit na ang iyong ideya ay ang paraan upang pumunta. Ngunit, na "ang aking daan o ang highway" na saloobin ay hindi gagawa sa iyo ng anumang pabor. Sa katunayan, ito ay isang siguradong paraan upang maipakita ang pintuan. Kaya, kahit na ang mga bagay ay hindi napupunta sa katagalan, kailangan mong malaman kung oras na upang igalang ang desisyon ng iyong tagapamahala, hayaan ito, at magpatuloy.
Ang pakiramdam na kailangang makipag-usap at hindi sumasang-ayon sa iyong boss ay sapat na upang mapukaw ang agarang gulat. Gayunpaman, hindi ito kailangang maging matapang at brazen tulad ng iniisip mo. Gamitin ang mga tip na ito, at sigurado ka na ipakita ang iyong opinyon sa paraang parehong magalang at nakakumbinsi - at hindi nagtatapos sa pagkawala mo ng trabaho.
