Alam mo ang iyong halaga sa sarili at tiwala sa iyong kakayahang gumawa ng mabuting gawa. Siguro nais mong ipatupad ang mga pagbabago sa iyong tanggapan upang gawin itong isang mas mahusay at produktibong operasyon. Mayroon lamang isang problema: Ang iyong higit pang mga tenured na kasamahan ay nagtatanggal sa iyong mga ideya at binibigyan ka ng abalang trabaho sa bawat pagkakataon na makukuha nila. Dahil lamang sa hindi ka gaanong nakaranas sa silid, ngunit hindi nangangahulugang wala kang anumang mga sagot o dapat kang mapagmataas sa paggawa lamang ng mundong, nakakapagod na mga gawain. Tulad ng sinumang iba pa, nararapat kang marinig.
At, bilang isang masipag na propesyonal, mayroon kang magagandang bagay na pupunta para sa iyo. Ikaw ay sabik at ambisyoso. Ikaw ay hinihimok at may isang mahusay na halaga ng grit at pagpapasiya.
Sa kasamaang palad, kung minsan ang iyong pag-uugali ay nakakakuha ng walang tiyaga, at ang iyong ambisyon ay natapos bilang kasakiman, lalo na kung ikaw ang bagong tao na nagsisikap na magmungkahi ng mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay sa isang koponan ng mga beterano na propesyonal.
Ngunit dapat mo bang itabi ang iyong mga makabagong ideya? Walang paraan! Hindi mahalaga kung mayroon kang mas kaunting karanasan o kung ikaw ang bunso sa koponan, karapat-dapat kang respetuhin at hindi may label na hinihingi o may karapatan sa bawat oras na mayroon kang mungkahi.
Mayroong tatlong mga bagay na maaari mong simulan ang paggawa ngayon upang mapatunayan ang iyong halaga:
1. Alok na Makatulong sa Iba pang Workload ng Iba
Kung sa palagay mo ay parang ang gawain na naitalaga sa iyo ay hindi nagpapahintulot sa iyo na lumiwanag, o kung ang isang malayo na sigaw mula sa pinaniniwalaan mong inupahan mong gawin, tingnan kung maaari mong kahit papaano magkaroon ng isang kamay sa isang malaking proyekto na ang isang tao sa iyong departamento ay nangangasiwa. Hinahayaan ka nitong patunayan na ikaw ay isang manlalaro ng koponan, habang sabay na nagbibigay sa iyo ng pagkakataon upang makakuha ng mga bagong karanasan at ipakita ang iyong mga kasanayan.
Halimbawa, kung ang isang katrabaho ay may isang malaking panukala na malapit na sa lalong madaling panahon, mag-alok upang matulungan ang pangangalap ng impormasyon o draft na nilalaman. Kung hindi niya kailangan ng tulong sa mga lugar na iyon o naramdaman na hindi ka pa hanggang sa hamon, OK lang iyon! Huwag mawalan ng pag-asa. Sa halip, tanungin kung maaari kang maging tulong sa pamamagitan ng pagpapatunay ng panukala. Simulan ang maliit at ipakita ang iyong pangako sa koponan.
Kung alam mo kung saan ka makakapaghatid, layunin na ipakita sa iyong mga kasamahan na may kakayahan kang tumalon at tumaas sa okasyon - kahit gaano kahalaga ang gawain na iyon sa oras.
2. Magbahagi ng Impormasyon at Mga ideya
Gumawa ng isa sa iyong pang-araw-araw na kasanayan sa pagbabasa sa iyong industriya at kasalukuyang mga uso. Hindi mahalaga kung gagawin mo ito sa pamamagitan ng pagsunod sa ilang mga saksakan sa Twitter o pag-subscribe sa mga newsletter. Ang simpleng pagpapanatili ng kaalaman ay nagbibigay-daan sa iyo upang makaramdam ng tiwala kapag nagbibigay ng input at nag-aambag sa iyong koponan. Ngunit huwag tumigil doon: Sige at bigyan ang mga regular na update ng iyong koponan. Maaaring sa anyo ng isang pang-araw-araw na "masaya katotohanan" na hindi ka sigurado na alam ng lahat o nagpapadala ng isang lingguhang email na may nangungunang mga ulo. Ang pangangalap ng impormasyon ay susi sa pagiging matagumpay, ngunit ang pagbabahagi ng impormasyon ay nagtatayo ng parehong tiwala at kredibilidad.
Siyempre, dahil ikaw ang pinakamaliit na nakaranas sa grupo, inaasahan na hihingi ka ng gabay at payo mula sa iyong mas tenured na mga kapantay, ngunit hindi nangangahulugan na hindi ka maaaring magbalik at mag-ambag sa pag-uusap . Kung ipinakita mo ang iyong mga natutunan sa paraang kapaki-pakinabang, malamang na masisisiyahan ng iyong mga katrabaho ang iyong presensya - lalo na kung psyched sila upang subukan ang mabilis at madaling inbox na de-cluttering hack na iyong natutunan sa katapusan ng linggo.
3. Tumutok sa mga Pakikipag-ugnayan
Laging mabuti na magkaroon ng mga tao sa iyong sulok. Tumutok sa pagbuo ng mga relasyon sa iyong mga kasamahan, at subukang isama ang mga ito sa iyong mga hangarin sa karera. Ang pagtatag ng camaraderie sa lugar ng trabaho ay tumatagal ng oras at pagsisikap, ngunit kung nangangahulugan ito na sa kalaunan ay mapapalibutan ang iyong sarili sa mga kaalyado at tagasuporta na nais na makita kang maging matagumpay, sulit na maraming beses.
Magsimula sa pamamagitan ng paghingi ng isang katrabaho na kumuha ng kape, pagkatapos sa pulong na iyon, tumuon sa kanya. Isentro ang pag-uusap sa paligid ng kanyang karanasan, pagtatanong tungkol sa iba't ibang mga karanasan sa trabaho at mga layunin sa karera sa hinaharap. Dapat mong tanungin ang mga katanungan tulad ng "Paano ka nakapasok sa industriyang ito?" At "Ano ang iyong ginagawa bago ang kasalukuyang trabaho?"
Ang pagtatatag ng isang koneksyon sa hindi bababa sa isang pares ng iyong mga katrabaho ay magbabayad para sa napakaraming mga kadahilanan, at higit sa lahat, ang isa sa kanila ay maaari ring maging guro.
At ang pagkakaroon ng isang mentor sa iyong opisina ay napakalaking. Ang taong ito ay maaaring maging iyong pinakamalaking tagapagtaguyod habang tinutulungan kang mag-navigate sa mga unang ilang taon ng iyong karera.
Ang pulitika sa opisina ay maaaring pagod-lalo na kung nagsisimula ka lang. Alalahanin na huwag hayaang bumaba ka sa maliit na bagay at sa halip, maghanap ng maliit na paraan upang matalo ang system at gumawa ng isang pangalan para sa iyong sarili. Hindi palaging tungkol sa mga responsibilidad na ibinigay mo; madalas ito tungkol sa saloobin na iyong pinagtibay at ang kalidad na naihatid mo, kahit na ano ang gawain. Palitan ang bihirang mangyari sa magdamag, kaya maging mapagpasensya. Makakakuha ka ng respeto na nararapat sa iyo kung pilitin mo ang iyong sarili na kumita ito. Pagkakataon, ang iyong mga katrabaho ay minsan sa iyong sapatos.
