Marahil narinig mo ang term na multo. At kahit na hindi ka pamilyar sa salita, maaaring naranasan mo ito sa ilang oras (bagaman, noong ako ay nag-iisa, ang "mabagal na pagkalanta" ay ang in-vogue na paraan upang tapusin ang isang relasyon nang walang "ang usapan") .
Ngunit ang ghosting ay hindi lamang nangyari sa konteksto ng pakikipag-date. Sino ang hindi nag-apply para sa isang trabaho, tiyak na ikaw at ang manager ng pag-upa ay may isang magandang kinabukasan na magkasama, lamang na magkaroon siya ng ganap na pagkahulog? Napanood mo ang proseso na nagpapatuloy mula sa pagsusumite ng mga materyales, sa maraming mga pakikipanayam, sa mga bagay na nagpapahiwatig ng katayuan sa pangwakas na (tulad ng mga takdang-aralin sa take-home at follow-up na mga talakayan sa suweldo), at kung kailan mo naisip na mayroong isang talagang magandang pagkakataon na pupunta ka mag-upa: Wala kang naririnig - muli.
Bigla, hindi ibabalik ng tagapanayam ang iyong mga email o sagutin ang iyong mga tawag. Siya ay kahit na walang katinuan upang sabihin sa iyo na may ibang nakakuha ng trabaho sa halip. Sa halip, nakikita mo ang listahan ay nawala mula sa webiste ng kumpanya, na papalitan lamang sa ilang sandali matapos ang isang makintab na bagong mukha sa pahina ng koponan. Naging multo ka - at nakakainis na anuman.
Ngunit, bago mo simulan ang pag-post ng galit na mga katayuan sa Facebook at babalaan ang lahat ng iyong mga kaibigan na lumayo sa kumpanyang ito ng dalawang oras, tandaan ang sumusunod na dos at huwag isipin:
1. Huwag Magbalita
Ang Muse Editor-in-Chief na si Adrian Granzella Larssen ay nagmumungkahi na ang isa sa mga unang bagay na ginagawa mo pagkatapos na bumagsak para sa isang trabaho ay pahintulutan ang iyong sarili na talagang hindi nasiyahan tungkol dito. (Hindi sa banggitin, ang idinagdag na pagkalito ng pag-iisip na ginawa mo ang lahat ng tama para lamang sa pagkakataon na mawala na ang lahat ng dahilan upang makaramdam ng pagkabahala.)
Ang mahalagang bagay dito ay ipaalam ito sa pribado . Sabihin ang iyong pinakamalapit na mga confidantes, ngunit huwag magpunta sa pag-post sa social media o sabihin sa sinumang makikinig na ang Company X ay talagang isang grupo ng mga a-hole. Gayundin, huwag gawin ang ginawa ko, at makahanap ng isang peripheral na pakikipag-ugnay sa LinkedIn sa mensahe upang "magtanong" kung ganoon ang mga bagay na nagawa sa kanyang kumpanya, alam mo lang, "upang makakuha ng isang pakiramdam ng kultura doon." (Ito ay maganda halata na nagpapahinga ka - sa isang kamag-anak na estranghero - at ang tanging taong mawawala na ang masama ay ikaw.)
Alin ang nagdadala sa akin sa susunod na punto …
2. Huwag Magpadala ng isang email na "Mas mahusay Ako Nang Walang Ikaw"
Ang isa sa mga paraan upang mawala sa isang malaking pagkakataon ang pag-isipan sa lahat ng mga kadahilanan kung bakit ka talagang mas mahusay na wala ito. Siguro ang organisasyon ay pangatlo sa larangan nito, at sa palagay mo, talagang marami ka sa isang numero ng kumpanya ng isang tao. Siguro naisip mo na ang kape sa break room ay tikman tulad ng putik.
O, tunay na pag-uusap: Siguro nasasaktan ka talaga na gumugol ka ng maraming oras sa pag-aaplay sa kumpanyang ito, at ang katotohanan na ang empleyado ng pag-upa ay hindi makikilala na sa isang email na "salamat sa iyong oras" ay nangangahulugang sa palagay mo ay walang pakialam ang samahan. tungkol sa mga tao.
Sige na: Pakiramdam mo. Ngunit huwag ilagay ang mga damdaming ito sa isang email sa sinumang nagtatrabaho doon. Ipinangako ko sa iyo: Hindi mahalaga kung gaano ang propesyonal at mahusay na sa palagay mo ay binabalewala mo ang iyong pagkabigo, sumulat ng isang "Inaasahan ko talagang sasabihin mo sa akin ang kinalabasan, ngunit maniwala ka sa akin na nasa ibabaw ko na ngayon" ang email ay hindi isang magandang ideya.
Kaugnay : 5 Sundin ang Mga Email na Mga Tagapangasiwa ng Pang-uyam sa Takot (at Ano ang Isusulat Sa halip )
3. Gawin Itago ito sa Perspective
Oo, maaari kang manumpa na kung ikaw ay nasa kabilang panig ng proseso ng pag-upa, tiyakin mong ang bawat solong kandidato ay inaalam sa kinalabasan at nagpasalamat sa pagsisikap na ginugol niya sa pag-apply. At inaasahan kong gumawa ka balang araw-sapagkat ito ay nangangahulugang maraming sa maraming tao.
Ngunit bago ka makapagpalagay na ang iyong tagapanayam ay masama lamang, tandaan na maaaring isang patakaran ng kumpanya na wala siyang kontrol. Halimbawa, minsan ay nagtrabaho ako sa isang lugar na may isang "walang puna" na patakaran. Kaya, kapag tinanong ng mga aplikante kung ano ang maaari nilang magawa nang iba, ang pinapayagan kong sabihin ay hindi sila tugma para sa pagkakataon sa oras na iyon. Hindi ito nangangahulugang nais kong panatilihin ang mga ito mula sa paglaki at pagpapabuti, sinusunod ko lamang ang mga pamamaraan.
Ang magaling na bagay tungkol sa pag-alala nito ay makakatulong ito sa pakiramdam na hindi ka nagagalit sa kumpanya. Pagkatapos ng lahat, hindi ba lahat tayo ay may mga patakaran na maaaring naisulat namin nang iba kung tayo ay namamahala? At, kung ito ay isang malaking isda, ito ay isang paraan upang mapanatiling bukas ang iyong mga pagpipilian. Maaaring nais mong mag-aplay doon muli sa ibang araw, at matutuwa ka na hindi mo sinunog ang anumang mga tulay - at alam mong hindi makuha ang iyong pag-asa hanggang sa pagtingin ka ng isang nakasulat na sulat ng alok.
4. Huwag Hayaan itong Makakaapekto sa Iyong Iba pang mga Aplikasyon
Nais mong malaman mula sa karanasan. Kaya, pagkatapos ng isang kumpanya ng multo sa iyo, nais mong maging labis na masigasig sa mga hinaharap na kumpanya. Kapag sinabi ng isang tagapanayam, "makikipag-ugnay siya sa mga susunod na hakbang sa susunod na linggo, " nais mong siguraduhing hindi iyon isang di-committal na "tatawagin kita." Maaga pa sa susunod na linggo Lunes o Martes? Ano ang eksaktong mga susunod na hakbang? Kailan ka makakapag-check in muli?
Bigla, nagbago ka mula sa isang nangungunang kandidato hanggang sa isang masigasig, hindi mapagpasensya na mga nagtanong katanungan - hindi sa lahat ng impresyong sinusubukan mong gawin.
Kaya, hangga't maaari, kailangan mong iwanan ito at alalahanin na ang bawat proseso ng pag-upa ay magkakaiba. Ang pagkuha ng ghosted sucks, ngunit ang pagdadala ng bagahe sa paligid sa iyong susunod na pakikipanayam ay hindi ginagawa sa iyo ng anumang mga pabor.
Kapag nag-apply ka para sa isang trabaho, ito ay dahil inaasahan mong makakuha ng upa. Ang pagtanggi ay tinanggihan ang pagkabigo, at ang pagiging multo ay maaaring maging mas nakakainis. Bumabalik, nanatiling positibo, at pagmasdan ang susunod na pagkakataon ay maaaring hindi madali, ngunit makakatulong ito sa iyo na magpatuloy sa isang mahabang paghahanap sa trabaho.
