Alam ng lahat na kailangan nilang pumasok sa kanilang susunod na pakikipanayam na nagawa nang hindi bababa sa isang simpleng paghahanap sa Google at binigyan ng isang panunumpa sa pahina ng "Tungkol sa Amin" ng kumpanya. Ngunit kung saan napakaraming naghahanap ng trabaho ay nagkamali: Tinitingnan nila ang proseso ng pananaliksik bilang isang paraan upang makakuha ng ilang mga pangunahing piraso ng impormasyon tungkol sa samahan upang maaari nilang mapabilib ang manager ng pag-upa sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.
Ngunit sa halip na pamilyar lamang sa nakasaad na misyon ng samahan at ang kanilang pinakabagong mga produkto, dapat kang tumuon sa pagkuha ng iyong paa sa pintuan bago ang pakikipanayam.
Bakit? Sapagkat ang mga kumpanya ay binubuo ng mga tao. Ginagawa ng mga tao ang pag-upa. Itinakda ng mga tao ang mga layunin. Ang mga tao ay iyong nagtatrabaho sa tabi. At hangga't nais mong ma-posisyon ang iyong sarili bilang "susunod na perpektong upa, " talagang mas mahalaga para sa iyo upang matukoy kung ang mga tao ng kumpanya ay umaangkop sa iyo.
Para sa panloob na pananaw ng kumpanya, kailangan mong pumunta nang higit pa sa Google. Narito kung paano makuha ang tunay na scoop bago ang iyong susunod na pakikipanayam:
1. Maabot ang madiskarteng sa Iba sa Kumpanya
Habang napakahusay na kumonekta sa mga tao na maaaring posibleng magtrabaho ka sa tabi, na maaaring hindi palaging posible - at OK lang iyon. Ang isang tao sa periphery sa departamento o pangkat na iyong na-target ay maaaring makatulong din. At tandaan, ang pagkilala ng higit pa tungkol sa iyo ay tumutulong sa kanila, din. Ipinapakita sa iyo ng artikulong ito kung paano maabot ang sinuman sa LinkedIn.
Dalhin ang iyong mga bagong contact sa kape kung pinahihintulutan ng oras, o tumalon sa isang tawag. Itanong sa kanila ang malalim na mga katanungan na magpapakita ng katotohanan ng buhay sa loob, tulad ng:
- "Paano mo mailalarawan ang kultura dito?"
- "Ano ang dapat malaman ng bawat bagong empleyado tungkol sa pagtatrabaho dito?"
- "Ano ang gusto mo tungkol sa kumpanya? Mas mababa? "
- "Anong uri ng mga tao ang sa tingin mo ay akma sa kumpanya?"
- "Ano ang nais mong malaman bago ka magsimula?"
Ang layunin ay upang makakuha ng isang panloob na pananaw ng kumpanya at mga empleyado nito, hindi lamang ang larawan na nakaharap sa harap na matatanggap mo sa proseso ng pag-upa. Hindi ito kaya maaari kang maghukay ng dumi (kahit na maaari mong!). Ngunit sa halip, ito ay maaari kang magkaroon ng isang mas mahusay na kahulugan ng mga tao na nagtatrabaho doon at kung paano ka maaaring o hindi maaaring magkasya sa landscape.
Ang isa sa aming mga kliyente, si Tanya, ay ginamit na matagumpay na diskarte na ito upang makapasok sa isang bagong larangan. Ilang beses na siyang nagtrabaho sa entertainment industry at nais niyang lumipat sa mga kaganapan. Nakilala niya ang Wanderlust bilang isang potensyal na lugar upang gumana, at upang kumpirmahin na ito ay isang mahusay na akma, naabot niya ang maraming mga empleyado sa kasalukuyan. Sa pamamagitan ng maraming malalim na mga pag-uusap - kasama na ang isa kasama ang co-founder ni Wanderlust! - higit na nakumpirma na siya at ang kumpanya.
2. Maging isang Benevolent Stalker
Tawagan ito sa internet-savvy, kung gusto mo. I-piraso ang tsart ng org nang magkasama sa pamamagitan ng iyong pag-uusap sa isa, o sa pamamagitan ng iyong pananaliksik sa background sa LinkedIn. Pagkatapos magsaliksik ng ilan sa mga nagpapasya sa pagpapasya pati na rin ang mga taong maaaring nagtatrabaho ka.
Anong mga channel ng social media ang ginagamit nila? Ano ang nai-post nila? Ano ang kinagigiliwan nila? Anong mga kaganapan ang kanilang nakikilahok? Gumamit ng Big Brother Zuckerburg at suriin ang kanilang pahina sa Facebook kung saan maaari mong malaman ang lahat mula sa kanilang oras sa pagtatapos sa Kulay ng Kulay ng tag-init noong nakaraang tag-araw, sa pangalan ng kanilang bagong Golden Retriever puppy Ang layunin ay hindi upang lumikha ng isang kumpletong dossier, ngunit upang maghukay ilang mahahalagang piraso ng impormasyon na maaari mong magamit ng madiskarteng sa iyong mga pag-uusap sa hinaharap
Hindi ka lamang nangongolekta ng mga kalakal sa kanila; naghahanap ka ng mga lugar kung saan maaari mong kumonekta sa tunay. Ano ang mayroon ka sa pangkaraniwan? Anong interes ang ibinabahagi mo? Nasaan ang iyong mga background o hilig na nag-overlap?
Hindi ito ang impormasyon na iyong natuklasan na gumagawa ka ng stalker-ish; ito ang paraan ng paggamit mo ng impormasyong iyon. Nagpapakita sa kanilang bahay na hindi nasuri? Hindi maayos. Nabanggit na nakita mo sa Facebook na gusto nila mag-waterki? Gumagana siya!
3. Figure Out kung ito ay isang Tugma
Maraming tao ang nagsasagawa ng tinatawag kong "one-sided" na pananaliksik; naghahanap sila para sa mga tidbits na ihulog sa panahon ng pakikipanayam upang gawing mas nakakaakit ang kanilang sarili sa hiring manager. Ngunit kahit na mas mahalaga ay ang paggamit ng iyong pananaliksik upang malaman kung nais mo kahit na isang trabaho sa Company Bigwidget.
Maaari mong matuklasan na ang lahat ng mga empleyado na nakikipag-usap sa iyo ay nagsasabi na ang kumpanya ay mahusay para sa mga uri ng malikhaing, ngunit hindi napakahusay para sa mga umaasang makakain ng kutsara at micromanaged. O kaya kahit ano ang sabihin nila sa iyo, inaasahan na magtrabaho ang katapusan ng linggo.
Kadalasan, magiging kung ano ang hindi nila sasabihin kung ano ang ginagawa nila na magbibigay sa iyo ng loob ng scoop sa kultura. Kung tatanungin mo kung ano ang gusto nila at sinasabi nila, "ang mga burritos ng agahan pagkatapos ng aming lahat-ng-gabi, " maaari mong basahin sa pagitan ng mga linya. O kung bibigyan ka nila ng malawak na sagot, maghukay nang malalim.
Kung may nagsasabi, halimbawa, "Mahal ko ang mga tao, " iyon ang iyong senyas na lalayo pa. "Ano ang gusto mo tungkol sa iyong mga katrabaho, lalo na kumpara sa ibang mga kumpanya? Paano ito lumilitaw? Malinaw ba iyon kaagad, o natuklasan mo ito nang mas maraming oras? Kahit ano pa ang mahal mo maliban sa mga tao? "
Pumunta ng ilang mga layer sa iyong pagtatanong. Huwag matakot na humingi ng mga halimbawa, o magtanong "Bakit?"
4. I-drop ito Tulad ng Mainit
Kapag nagawa mo ang iyong pananaliksik at medyo tiwala ka na masisiyahan ka sa pagtatrabaho kasama ng iyong mga bagong kaibigan sa susunod na ilang taon, ang layunin ay gamitin ang iyong impormasyon sa background upang lumikha ng mga koneksyon sa proseso ng pakikipanayam.
Kung mayroong isang tunay na koneksyon, sige at banggitin ito: "Uy, habang ginagawa ko ang aking pananaliksik nakita ko na ikaw ay isang malaking tagahanga ng Packers. Nakita ko silang naglalaro sa XYZ noong nakaraang season. Nakarating ka na ba sa maraming mga laro? "O, " Nakita ko na ikaw ay isang pangunahing antropolohiya sa NYU. Paano mo ginawa ang paglipat mula doon sa pananalapi sa corporate? "
Kapag nagpahayag ka ng lehitimong interes sa kanila, ilang bagay ang mangyayari. Isa, sila ay papatayin at nais nilang malaman ang higit pa tungkol sa iyo. At dalawa, nakakatulong ito sa kanila tulad at tiwala sa iyo. At sa sandaling ang lahat ay nasa lugar, magiging maayos ka sa iyong lakad sa isang mahusay na impression.
Pagkalipas ng ilang taon, nakikipanayam ako para sa isang posisyon sa isang malaking samahan. Ginawa ko ang ilang pag-iimbestiga sa background sa direktor na maaaring ako ay gumagana para sa. Habang hindi siya super-aktibo sa social media, sa LinkedIn nakita ko na nagbahagi siya ng mga artikulo tungkol sa pamumuno, isang interes ng akin. At sa pamamagitan ng ilan sa kanyang mga pampublikong post sa Facebook, natuklasan ko na siya at ang kanyang asawa ay nag-ampon ng mga anak-isang bagay na sinisiyasat namin ng aking asawa sa oras na iyon.
Isinampa ko ang impormasyong iyon sa malayo, at nagawang isama ito sa aming pag-uusap sa isang natural na paraan upang makabuo ng isang relasyon. Nang una ko siyang makilala, sinabi ko, "Uy, lumibot ako ng kaunti at nakita kong pinagtibay mo. Matagal nang pinag-uusapan namin ng aking asawa ang tungkol sa iyon! ”Natapos ang pagiging isang mahusay na punto ng koneksyon para sa amin, ngunit inilalabas ko ito ng isang malakas na kweba: Maingat na maglakad dito. Hindi lahat ay magiging masaya ka na gleaned tulad ng personal na impormasyon mula sa kanilang profile sa FB.
Ang pinakamalaking pag-alis ay ang paggawa ng iyong takdang-aralin upang kumbinsihin ang iyong tagapanayam ikaw ang karapat-dapat na angkop para sa posisyon ay napupunta sa kamay na may pag-iisip kung ang posisyon ay tamang akma para sa iyo. At kung nais mong tiyakin na hindi mo makalimutan ang anumang mahalaga, punan ang checklist ngayong gabi-bago-ang-pakikipanayam.
