Nag-recruit ako para sa isang malaking korporasyon sa isang CEO na nagsuot ng medyas na may kulay ng bahaghari, araw-araw. Alam ng lahat sa loob nito dahil gusto niya ang kanyang mga nakasisilaw na paa sa mesa o isang talahanayan ng silid ng kumperensya dahil naisip niya ang kritikal na diskarte sa kanyang koponan.
Gustong-gusto ko talaga ang lalaki.
Ang kanyang istilo ay niloloko ang daan sa kumpanya. Ang lumitaw na maging isang konserbatibo, hindi matatag na samahan sa labas ay talagang isang medyo masaya, mapagmahal, kaswal na dressing team.
Kaya, nang dumating ang oras para sa kumpanyang ito na umarkila ng isang bagong CMO, hindi ako nagulat nang ginawang malinaw sa akin ng CEO na ang mga nainterbyu ay hindi dapat magsuot ng mga demanda. Ang kaswal na kasuotan lamang, mangyaring, sinabi niya. Ayaw niyang makaramdam ng underdressed sa kanyang mga medyas ng bahaghari.
Hindi ko maiwasang magtaka kung ano ang mga kandidato na walang direktang pipeline sa CEO na magpapakita. Paano nila malalaman na malapit silang mag-overdress, lalo na isinasaalang-alang na sila ay nagsusumamo para sa isang C-level na papel?
Sa mga araw na ito, hindi ito pangkaraniwan. Sa isang pagsisikap upang maakit ang isang matalino, balakang base ng mga empleyado, maraming mga kumpanya ang lumilipat sa mas maraming yoga-ball-upo, Razor-scooter-down-the-hallway, maong-are-the-norm na uri ng mga atmospheres. At habang ang karamihan sa atin ay nauunawaan kung paano hindi underdress para sa isang pakikipanayam, ano ang maaari mong gawin upang maiwasan ang posibilidad ng overdressing sa ganitong uri ng sitwasyon?
Isaalang-alang ang tatlong mabilis na mga tip na ito:
1. Kung Nagtatrabaho Ka Sa isang recruiter (o Magkaroon ng Sa loob ng Koneksyon), Itanong lamang
Ito ang mainam na solusyon, sa malayo. Habang itinataguyod mo ang mga detalye para sa pakikipanayam, tanungin ang taong nag-coordinate para sa pag-input sa inirekumendang damit. O magtanong sa isang kaibigan o makipag-ugnay na kung sino ang gumagana doon kung ano ang pinakamahusay. (Tandaan: Narito kung paano makahanap ng isang sa iyong kumpanya ng pangarap, mabilis.)
2. Maghanap ng Mga Cues sa Website ng Kumpanya
Kung tama ka laban sa pakikipanayam at natanto na nakalimutan mong magtanong, mag-zip sa website ng kumpanya at mga profile sa social media at makita kung ano ang suot ng mga tao. Partikular, maghanap ng mga larawan ng mga kandidato ng mga taong nasa trabaho. Papayagan ka nitong masukat ang "araw-araw" na code ng damit sa paligid ng kasukasuan. Magbihis ng isang bingaw mula rito. Tandaan, ito ay halos palaging mas mahusay na maging isang medyo overdressed kaysa sa underdressed.
3. Tumingin sa Mga Avatar ng LinkedIn ng Mga Taong Na Matatagpuan Mo
Kung alam mo ang mga pangalan ng iyong mga tagapanayam, kumuha ng isang silip sa kanilang mga litrato sa profile ng LinkedIn. Ito ay magpapakita sa iyo kung ano ang tiningnan nila bilang "propesyonal na kasuotan" at makakatulong sa iyo na pumili ng isang sangkap na mahuhulog sa hakbang. Mahalagang magmukhang ikaw ay isa na magkasya sa kumpanya.
At hindi mahalaga kung ano ang iyong pinili para sa malaking araw, siguraduhin na ito ay malinis, pinindot, at umaangkop. Nagsasalita ka ng mga talata tungkol sa iyong sarili bago mo buksan ang iyong bibig sa isang pakikipanayam.
Siguraduhin na mahusay sila.
