Sino ang hindi nasisiyahan sa pakikinig na gumawa sila ng mahusay na trabaho? Sigurado, maaari kang tumugon hindi awkward sa paminsan-minsan, ngunit isinasaalang-alang kung gaano kaganda ang makatanggap ng mga papuri, nais mong isipin na medyo madali itong magawa.
At gayon pa man - hindi.
At kadalasan dahil nais mong maiwasan na bumaba tulad ng pagsuso. Hindi mo nais na sabihin sa iyong boss na hinangaan mo ang isang bagay na ginawa niya, lamang na isipin niya na ikaw ay alagang hayop ng guro. Hindi mo nais na sabihin sa iyong kasamahan na siya ay gumawa ng isang bagay na mahusay, at ipalagay mo na sinusubukan mong makakuha ng isang nangungunang papel sa kanyang proyekto. At hindi mo nais ang anumang direktang ulat na iniisip mong sinusubukan mong maging cool na boss.
Kaya, paano mo papuri ang iba sa isang propesyonal na setting at hampasin ang tamang tala? Isaisip ang mga tip na ito:
1. Kapag Ito ang Iyong Boss
Walang mali sa nais na purihin ang iyong manager; gayunpaman, may mali sa paggawa ng mga papuri na hindi maaaring higit pa mula sa kung paano mo talagang naramdaman.
Huwag sabihin, "Ang iyong mga tala sa pagtatanghal ng kliyente ay talagang kapaki-pakinabang, " kapag hindi ka sumang-ayon sa lahat ng mga ito. Maaari mong isipin ang pagkuha sa kanyang mabuting panig ay gawing mas madali itong itulak, ngunit ito ay talagang gagawa ng mga bagay na mas kumplikado. Alinman mapapansin niya na hindi mo pinansin ang kanyang mga pagbabago at sa palagay mo puno ka nito; o kung hindi, iisipin niyang naiintindihan mo nang lubusan at asahan ang iba't ibang trabaho sa susunod na oras.
Sa halip
Kapag nagturo sa iyo ang iyong tagapamahala ng isang bagay - nang direkta o sa halimbawa - iyon ay isang kapaki-pakinabang na bagay na banggitin. Pagkatapos ng lahat, nais ng pinakamahusay na mga boss na magtagumpay ang kanilang mga empleyado. Kaya, kapag ibinabahagi mo na binibigyan ka niya ng mga kasangkapan upang maging matagumpay, mapapasaya ka sa kanya (at - bonus! -Pagpapatunay na nakakakuha ka ng mga bagong kasanayan).
Ang trick dito ay upang makakuha ng tukoy. Kaya, kung tutulungan ka niya na gumawa ng isang nakakalito na email, sabihin, "Maraming salamat sa iyong payo para sa kung ano ang isulat pabalik kay Jane. Tiyak kong nakikita kung paano ang linya tungkol sa kung ano ang papayagan sa amin ng isang karagdagang linggo ay maglagay ng kumpiyansa na ang lahat ay nasusubaybayan. ”Sa pamamagitan ng pagsasama ng iyong pagpapahalaga sa isang pag-alis, nagbibigay ka ng tunay na papuri.
2. Kapag Ito ang Iyong Teammate
Mayroong dalawang mga bagay na nais mong iwasan kapag pinupuri mo ang isang katambal. Ang una ay isang bungkos ng mga walang laman na mga puna na ginagawa itong tila ang iyong tanging layunin ay ang magustuhan ng mabuti. Ang pamamaraang ito ay magpapahina sa anumang totoo, mahalagang feedback na inilibing sa mga tambak ng mga uri ng salita.
Ang pangalawa ay lumalabas na may awtoridad. Kung palagi kang hinuhusgahan ang gawain ng isang kasama sa koponan - kahit na sabihin na ito ay mahusay - magsisimula kang tunog na sa palagay mo ito ang iyong trabaho upang suriin siya, ginagawa mong parang wala kang lakas. Kaya, laktawan ang mga pormal na linya tulad ng "Iyon ay isang mahalagang kontribusyon, " o mga pahayag na naglalagay sa ibang tao sa ilalim mo, kahit na "Magaling ka talaga sa iyong trabaho" (dahil hindi ito dapat maging sorpresa).
Sa halip
Maraming sasabihin para sa papuri sa mga katumbas. Masarap ang pakiramdam kapag nakikita ka ng iyong mga kasamahan bilang isang mahalagang katambal. Ang aking paboritong diskarte ay ang magbahagi ng isang bagay na nais kong tularan (halimbawa, na nagsasabi sa isang kasamahan na lagi kang kumuha ng mga tala kapag nagbibigay siya ng isang talumpati, dahil mahusay na kumokonekta siya sa kanyang madla).
Kung na-save ng iyong kasamahan ang araw na may isang kasanayan na hindi mo pinaplano na malaman - halimbawa, ang kanyang mga update sa website ay nagpapasaya sa iyong mga kliyente, ngunit hindi mo sasabihin sa kanya na nais mong simulan ang pagprograma, masyadong - talakayin ang epekto. Maaari mong sabihin, "Tumanggap ako ng limang magkahiwalay na tawag at email mula sa mga kliyente, sa huling dalawang oras, upang sabihin kung gaano nila kamahal ang bagong website." Kapag nagbabahagi ka ng tiyak, positibong mga resulta, ang pakiramdam ng papuri ay mas tunay kaysa sa kung kailan sasabihin mo sa isang tao na "napakabuti."
3. Kapag Ito ang Iyong Empleyado
Hindi lahat ng papuri ay nilikha pantay, at nais ng mga empleyado ng makabuluhang puna. Pagpupuri ng lahat upang makakuha ng isang direktang ulat tulad ng maaari kang magpadala ng mga halo-halong mensahe.
Halimbawa, kung ang isang tao ay nahihirapan sa oras ng pag-iisa at gumawa siya ng pagbabago at biglang nagpapakita sa oras araw-araw para sa dalawang linggo, dapat mong purihin ang kanyang mga pagsisikap at sabihin sa kanya na napansin mo. Ngunit kung siya ay naging oras na mula pa noong unang araw, at talagang nagtatrabaho sa isang bagong inisyatibo, at pinupuri mo siya nang pantay na sukat sa pagkuha ng trabaho sa oras at pagbuo ng isang bagong operating system, bawasan nito ang pangkalahatang halaga ng iyong papuri.
Sa halip
Nais ng mga empleyado na sila ay gumagawa ng mabuting trabaho at lumampas sa inaasahan ng kanilang boss. Ngunit ang tanging paraan para malaman nila kung saan sila nakatayo sa iyong libro ay upang sabihin mo sa kanila. Kaya, maghanap ng mga sandali kung kailan nagpapakita ng paglaki ng isang tao at ipaalam sa kanya na napansin mo.
Kung ang isang direktang ulat ay nagmumungkahi ng isang bagong paraan upang gawin ang mga bagay, bumabalot ng isang matagumpay na proyekto, o patuloy na gumagawa ng mga hakbang sa isang lugar na kailangan ng pagpapabuti (tulad ng pagsasalita sa maraming mga pagpupulong o pag-proofread ng lahat ng kanyang gawain), purihin ang mga positibong pagbabago. Kung nag-iisa ka ng isang bagay na pinagtatrabahuhan niya, malalaman niya na ikaw ay sinsero.
4. Kapag Ito ay isang contact sa Networking
Inaasahan, kasama ang iyong network ng hindi bababa sa isang pares ng mga tao na sa tingin mo bilang mga superhero ng karera. Tumingin ka sa mga taong ito at gumawa sila ng malaki, kamangha-manghang mga bagay tulad ng pagsulat ng mga post na nag-viral, nanalo ng mga parangal, o nagsasalita sa mga cool na kaganapan.
At sa gayon, kapag napadpad ka sa kanilang kamangha-mangha, hindi ka sumisipsip - ito ay lubos na tunay. Gayunpaman, tulad ng pagyuko ng pagsamba sa idolo, hindi ito gumagawa para sa isang kapaki-pakinabang na ugnayan sa networking.
Sa halip
Kahit na hindi ka isang in-demand na keynote speaker, mayroon kang isang natatanging hanay ng mga kasanayan at ideya na mahalaga. Kaya, kung nais mong purihin ang isang tao na kahanga-hanga - at gumawa ng isang mas malilimot (o lumalagong) na koneksyon na lampas sa pagiging isang miyembro ng fandom - isipin kung ano ang maaari mong isama sa iyong palitan na lampas sa papuri.
Kaya, sabihin nating basahin mo lamang ang isang napakatalino na pag-post ng LinkedIn na iyong sinulat ng contact. Oo, maaari mong sabihin sa kanya na mahal mo ito, ngunit upang paghiwalayin ang iyong sarili sa lahat na nagsasabi na lamang na sumuso, mag-isip ng ibang bagay na maaari mong isama sa email na iyon. Naaalala ba nito ang ibang bagay na gusto mong basahin? Nakita mo ba ang iba pang mga mapagkukunan sa isang problemang itinuro niya? Mayroon bang isang tao na ikinonekta mo sa kanya na sa palagay mo ay masisiyahan siya sa pagpupulong? Sa pamamagitan ng paglaan ng oras upang mag-asawa papuri na may dagdag na halaga, ipinapakita mo na hindi ka lamang pagbaril sa mga bulag na papuri.
Ang katotohanan na palagi kang nakakahanap ng mga kadahilanan na nais na purihin ang mga tao sa paligid mo ay kamangha-manghang - parang tunog ng isang maasahin sa mabuti, maalalahanin na karagdagan sa isang koponan. Tandaan lamang na ang labis na paggawa ng anuman (kahit na sinasabi ang mga magagandang bagay) ay maaaring makakuha ng isang maliit na Boy-Who-Cried-Wolf. Sa kasong ito, maaaring mukhang walang katiyakan, na natalo ang iyong buong layunin. Kaya, gamitin ang mga tip sa itaas upang magbigay ng nakabubuo na papuri na magpapasaya sa mga tao, at maiwasan ang impression na mayroon kang mga pangunguna sa mga motibo.
