Kaya ang iyong pagsusuri sa pagganap ay hindi masyadong napunta sa inaasahan, at ngayon nakakakuha ka ng isang masamang pakiramdam na maaaring nasa chopping block ka. Habang ang iyong isip ay tumalon sa mga konklusyon tungkol sa pagdiretso sa harap ng linya ng kawalan ng trabaho, mayroong higit pang mga pagpipilian kaysa sa pagtanggap lamang ng pagsulat sa dingding.
Narito ang ilang mga diskarte para sa pag-save ng iyong trabaho at paggamit ng kritisismo upang matulungan kang hubugin sa isang manggagawa na ang pagkakaroon ay maaaring makinabang nang husto sa kumpanya.
1. Ikaw ay Slacking sa Trabaho
Lahat tayo ay nagkasala ng labis na pangako at sa ilalim ng paghahatid paminsan-minsan, ngunit malamang na alam mo ang pagkakaiba sa pagitan ng iyon at ng straight-up slacking. Ito marahil ay hindi nakakagulat, ngunit ang mahinang pagganap ng trabaho ay isa sa mga nangungunang kadahilanan na pinaputok ang mga empleyado.
Tila malinaw na, gayon pa man ang iyong smartphone, internet, at social media lahat ay ginagawang madali upang mabiktima ng pagkagambala. Ngunit tiwala ka sa akin, ang paggastos ng labis na araw ng trabaho sa social media ay malamang na hindi ka makakatulong sa iyo na mag-rack up ng anumang "gusto" mula sa iyong mga kasamahan o superbisor sa malapit na hinaharap.
Paano Ito Iikot
Ang pinakamasama bagay tungkol sa slacking ay hindi mo maiwasang bumuo ng isang reputasyon ng pagiging tamad. At sa sandaling nakamit mo ang tatak, maaari itong maging mahirap na iling. Sana, bagaman, ang takot na baka mawalan ka ng trabaho ay sapat na upang magbigay ng inspirasyon sa pagbabago.
Una kailangan mong matukoy ang ugat ng problema. Talaga bang mga libog na distraction tulad ng social media na nakakagambala sa iyong daloy ng trabaho, o lalalim ba ito? Ang mababang pagganyak upang makumpleto ang ilang mga gawain o tungkulin ay maaaring maging isang pangunahing isyu at maiiwasan ka mula sa matagumpay kahit na lumampas ka sa mga inaasahan sa ibang mga lugar ng trabaho.
Alamin kung ano ang mga responsibilidad na nahihirapan ka sa pagpupulong, at pagkatapos ay lumikha ng isang plano upang matulungan kang masubaybayan para sa iyong paggawa ng trabaho (ang mga katanungang ito ay makakatulong sa pagsisimula sa na). Maaari itong maging isang bagay na simpleng bilang baligtarin ang iyong pagkakasunud-sunod ng mga operasyon kaya ginagawa mo ang gawaing gusto mo kahit papaano kapag naramdaman mong pinaka-produktibo.
Hindi mo mababago ang mga puso at isipan sa magdamag, ngunit kung nakakita ka ng isang pare-pareho na uka ng trabaho na makakatulong sa iyo na maihatid ang mga tunay na resulta, sa huli ang iyong reputasyon ng slacker (at ang alingawngaw na maaari mong pabayaan) ay magsisimulang mawala.
2. Nabigo ka sa Paghahatid ng isang Mahahalagang Proyekto sa Oras
Lumabas ang iyong Wi-Fi, nakakuha ka ng isang malaking paglaban sa iyong makabuluhang iba pa, binotelya ng Starbucks ang iyong kape sa umaga, at iba pa. Anuman ang dahilan, ang mga maliit na bagay sa buhay ay maaaring magdagdag at maiiwasan tayo sa paggawa ng ating gawain.
Kapag napalampas mo ang isang takdang oras, madali nang unahin ang iyong sarili, gulat at isipin na tapos na ang iyong propesyonal na buhay (kung gagawin mo, mabuti iyon - nangangahulugang nangangalaga ka). Hindi namin palaging pindutin ang aming marka, at OK lang iyon minsan. Ngunit kalimutan ang napakaraming mga takdang petsa at makikita mo ang iyong sarili sa mainit na upuan sa isang jiffy.
Paano Ito Iikot
Una at pinakamahalaga, gawin ang responsibilidad kapag napalampas mo ang isang deadline. Ipaalam sa iyong tagapamahala na nauunawaan mo ang epekto ng negosyo kapag hindi mo naihatid ang iyong trabaho sa oras, at pagkatapos ay maglatag ng solusyon upang maiwasan itong mangyari muli. Gumawa ng isang plano upang matulungan kang mag-snag ng ilang mabilis, madaling panalo bago ka magsimulang bumuo ng isang reputasyon sa paligid ng tanggapan para sa nawawalang mga deadline.
At siguradong hindi ituro ang daliri sa ibang tao. Kung mayroong isang bagay na mas gusto ng mga employer kaysa sa isang taong hindi maaasahan, ito ay isang tao na hindi tumatanggap ng pananagutan para sa kanilang mga aksyon (o sa kasong ito, kakulangan nito). Dagdag pa, ang pagkahagis ng iyong mga katrabaho sa ilalim ng bus ay nagbibigay sa iyo sa pangkalahatan ay hindi kanais-nais na magtrabaho at mas malamang na mapupuksa ka kaysa sa sinumang indibidwal na napalampas na deadline.
3. Nakarating ka sa isang Argumento Sa Isang Hindi Tunay na Kliyente, at Ngayon Nagbabanta sila na Dalhin ang Kanilang Negosyo Sa ibang lugar
Binibigyan mo sila ng espesyal na pansin, gumawa ng 11 na oras na pagbabago sa bawat kahilingan, at tumawag sa "kagyat na" pagtawag ng katapusan ng linggo sa reg - ngunit kahit gaano karami ang pagsisikap at oras na lumubog sa kanilang negosyo, hindi mo maaaring mukhang mapasaya sila. Kung nagtrabaho ka sa isang mahirap na kliyente dati, marahil ang sitwasyong ito ay marahil pamilyar sa lahat.
Kapag pagod at nabibigatan, ang iyong likas na likas na likas na tao ay mag-bounce sa pagkilos, tumayo, at makipaglaban para sa iyong trabaho. Ngunit kahit gaano ka sa tamang kalagayan, malamang na hindi ka maaaring manalo ng isang argumento sa isang customer - at ngayon ang iyong maliit na labasan ay inabot ng iyong kliyente sa iyong mas mataas na pagbabanta na hilahin ang kanilang negosyo.
Paano Ito Iikot
Ang unang bagay na dapat mong gawin ay tanungin ang iyong sarili kung gaano kalaki ang isang turnilyo na ito. Makipag-usap sa iyong mga kasamahan nang matapat tungkol sa nangyari. Kumuha ng isang opinyon na maaari mong pagkatiwalaan kung ikaw ay tumatawid sa linya o nakadikit lamang para sa iyong koponan. Susunod, tingnan upang masiguro ang epekto ng negosyo. Ang client ba ito ay isa lamang sa daan-daang, o isang-kapat ng kita ng iyong kumpanya?
Sa wakas, makabuo ng isang diskarte upang maipaliwanag ito sa iyo boss. Ibahagi ang iyong bahagi ng kuwento at anumang mga kaugnay na katotohanan upang i-back-up ang iyong kaso, ngunit ang pinakamahalaga ay sabihin ang katotohanan. Nakarating ka sa board para sa isang kadahilanan, at iginagalang ka ng iyong tagapamahala ng kandila - kahit na nawalan ka lamang ng isang malaking tipak sa negosyo.
4. Ikaw ay Nagpakalat ng Ilang Unsavory Company Gossip-at Nahuli
Ang bawat tanggapan ay may tsismis (at isang pangkat ng mga manggagawa na nagkamit ng isang reputasyon sa pagkalat nito sa paligid). Alam ang mga peligro, sinubukan mong patnubay ang mga tauhan na iyon. Ngunit sa kabila ng iyong unang pinakamahusay na pagsisikap upang maiwasan ito, kahit papaano ay nakakuha ka ng hangin ng isang hindi nagbabago na lihim tungkol sa isang kasamahan.
Ang salita ay lumabas tungkol sa alingawngaw at kung sino ang kumakalat nito, at ngayon ang buong kumpanya (hindi upang banggitin ang iyong boss) ay iniisip mong ikaw ang pinagmulan ng lahat ng tsismis. Kalimutan ang pagkakataong iyon para sa isang promosyon sa susunod na buwan, ngayon ka lang nag-aalala tungkol sa pagkakaroon ng trabaho.
Paano Ito Iikot
Ang pinakamahirap na bahagi tungkol sa pagba-bounce pagkatapos na lumabas bilang isang tsismis sa opisina ay muling nabibigyan ang tiwala ng iyong mga kapantay at tagapangasiwa. Maraming mga tagapamahala ang tumitingin sa ganitong uri ng pag-uusap bilang pagkalason sa kultura ng kumpanya, at maaaring makita ka ngayon bilang isang potensyal na pananagutan.
Kung ito ang iyong unang pagkakataon o ikaw ay isang nakagawiang nakakasakit, sa sandaling nahuli ka ay makakakuha ka lamang ng isang pagkakataon upang magbago bago magsimulang maghanap ang iyong boss ng iyong kapalit (at kung ang alingawngaw ay talagang nakakahamak, ikaw baka hindi makuha yun).
Higit pa kaysa sa pagkakaroon lamang ng trabaho dito, mahalaga na maging isang tunay na mabuting tao at mag-alok ng isang taimtim na paghingi ng tawad sa paksa ng tsismosa (lalo na kung nakakahiya). Nais mo ring makipag-usap sa iyong superbisor upang ipaliwanag na nauunawaan mo ang kalubhaan ng ganitong uri ng pag-uugali at malinaw na hindi na ito mangyayari muli.
Ang pinakamahusay na paraan upang mapanatili ang iyong sarili mula sa listahan ng kawalan ng trabaho ay upang maiwasan ang pagkahulog sa unang lugar (o nakakulong sa isang hindi kapani-paniwala na interpersonal na isyu). Maging aktibo tungkol sa iyong trabaho bago makuha ang hindi magandang pagsusuri sa pagganap. Ngunit sa sandaling nakakuha ka ng ilang mga puna na puna tungkol sa kung saan ka nakatayo, maaari mo pa ring iikot ang mga bagay sa pamamagitan ng pag-ukol sa puso at pakikipag-usap sa iyong tagapamahala tungkol sa kung saan pupunta dito.
Pagkatapos ng lahat, kung talagang gusto ka nila sa labas ay mawawala na. Kung dadalhin ka pa rin nila sa mga pagpupulong ng kumpanya, magtalaga sa iyo ng mga bagong responsibilidad, at bibigyan ka ng coach - pagkatapos makita nila ang iyong halaga at nais mong umakyat sa plato at magtagumpay.
