Mula nang magsimula akong magtrabaho sa The Muse, maraming beses na akong tinanong kung paano ko napunta ang aking trabaho (lalo na dahil walang tiyak na pag-post para sa aking papel).
Ang totoo, gumamit ako ng ibang kakaibang taktika sa paghahanap ng trabaho kaysa sa nakaraan, na pinatunayan na medyo mahalaga. Mula noong inirerekumenda ko ang taktika na ito sa mga kaibigan at dating kasamahan na hindi malinaw sa mga uri ng kumpanya, industriya, o pagganap na mga papel na kanilang ini-target. At kung nasa bangka ka na, basahin mo!
Sa aking paghahanap sa trabaho, patuloy akong tinanong: "Anong uri ng mga kumpanya ang inilalapat mo?" "Alin sa industriya ang nais mong magtrabaho?" O "Anong papel ang iyong hinahanap?" Talagang nag-usisa ako upang galugarin ang iba't ibang mga industriya at tungkulin, kaya't hindi ito mga simpleng tanong para masagot ko. Mahuhuli ko ang aking sarili na nagmumura sa mga tao na interesado ako sa A at B, ngunit din C, at marahil kahit na D. Habang naisip ko na bukas ako sa anumang bagay, natagpuan ko sa sandali na nahihirapan ako sa mga tao dahil sa kakulangan na ito ng pokus.
Ito ay isang tagapagturo na itinuro sa akin sa kape isang araw: "Tulungan mo akong tulungan ka." Iminungkahi niya na lumikha ako ng isang maikling listahan ng aking mga nangungunang kumpanya - ang mga kumpanyang pinaka-interesado kong malaman at makipag-ugnay sa networking. Sinabi niya na maglagay ng ilang pag-iisip sa listahan, pagkatapos ay magkasama ang isang Google doc na maibabahagi ko sa kanya at sa iba pang mga pinagkakatiwalaang tao sa aking network. Sa ganoong paraan, magkakaroon siya ng ilang sanggunian at malaman kung aling mga oportunidad na maibabahagi.
Umuwi ako sa bahay at lumikha ng isang listahan, na mabilis na idinagdag hanggang sa higit sa 50 mga kumpanya. Namuhunan ko ang oras upang gumawa ng ilang pangunahing pananaliksik sa bawat kumpanya, pati na rin suriin ang mga background ng kasalukuyan at kamakailan ay umalis sa mga empleyado sa LinkedIn. Tumagal ako ng ilang araw, ngunit sa wakas ay nagawa kong paalisin ang listahan sa aking nangungunang 20 kumpanya.
Kapag nakuha ko iyon, gumawa ako ng isang Google spreadsheet na may mga haligi para sa:
- Pangalan ng Kumpanya
- URL
- Industriya
- Koneksyon (kung saan maaari kong idagdag ang sinumang kilala ko na konektado sa kumpanya)
- Makipag-ugnay (ang pangalan, email, at pamagat ng posisyon ng anumang mga contact sa kumpanya na hindi ko natuklasan)
- Buksan ang posisyon (kung mayroon man)
Pagkatapos ay ibinahagi ko ang doc sa pamamagitan ng email sa mga pinagkakatiwalaang personal na koneksyon, kasama ang isang malinaw na kahilingan upang matulungan akong punan ang Google doc at kumonekta sa mga taong maaaring alam nila sa alinman sa aking mga nangungunang target na kumpanya (subukan ang template na ito). Ipinadala ko ang email sa humigit-kumulang 50 katao, lalo na ang mga kaibigan at dating mga katrabaho na mahusay na network, na nasisiyahan na maging konektor, at alam kong maglaan ng oras upang matulungan ako.
Ang mga resulta ay mahusay. Sa loob ng dalawang linggo, humigit-kumulang dalawang-katlo ng mga tatanggap ay tumugon sa akin na alam nila sa mga kumpanya (mula sa interns at mga tagapamahala ng komunidad hanggang sa mga CEO at namumuhunan), mga kawili-wiling kaalaman sa tagaloob sa mga kumpanya (halimbawa, "Ang mga tagapagtatag ng kumpanya na iyon ay sobrang matalino - matutunan mo ang isang toneladang nagtatrabaho doon, "" Ang Company A ay dumadaan sa isang pangunahing re-org ngayon, "" Alingawngaw na ang kumpanya B ay nasa nagbebenta ng bloke "), pati na rin ang mga rekomendasyon sa ibang mga kumpanya na ang pag-upa o ang mga dapat kong suriin.
Sa lahat, nakakuha ako ng "in" kasama ang 12 sa 20 mga kumpanya, kasama na ang talagang mahalaga - ang aking kasalukuyang employer, ang Muse. Ipinakilala ako sa koponan dito (na may mahusay na impormasyon sa background mula sa maraming mga tao sa aking network) at kung ano ang nagsimula bilang isang kaswal na impormasyon ng pag-chat na humantong sa ilang kasunod na mga pagpupulong, tawag, Google Hangout, at inumin. Ang mas natutunan ko tungkol sa koponan, misyon, at mga plano sa hinaharap, mas nasasabik ako sa pag-asang sumali sa The Muse. At ang natitira ay kasaysayan!
Sa pagbabalik-tanaw, ang taktika na ito ay gumana nang mas mahusay kaysa sa inaasahan ko. Kung nais mong bigyan ito ng isang whirl, narito ang ilang mga takeaways at mahahalagang puntos na dapat tandaan.
1. Panatilihing Maikling Ang Iyong Listahan ng Target
Walang nagnanais na mag-scroll nang higit sa 20 linya. Lubhang inirerekumenda kong mapanatili ang listahan sa mga 10-20 kumpanya at 5-7 na mga haligi, max.
2. Gawing Madali para sa Konektor
Kapag ipinadala mo ang Google doc, magpadala din kasama ang isang pagbabahagi ng intro email kung ano ang iyong hinahanap. Isama ang isang blurb tungkol sa iyong sarili na gagawing mabilis at madali ang mga pagpapakilala ng email.
3. Ang impormasyon ay Hari - Paghukay para dito
Huwag mawalan ng pag-asa kung hindi ka nakakakuha ng isang direktang intro sa isang contact sa kumpanya, dahil maaaring may iba pang impormasyon na nakukuha mo. Ang iyong network ay maaaring magkaroon ng mahalagang impormasyon sa isang kumpanya, mga katunggali nito, o mga kalakaran sa industriya - lahat ay hindi kapani-paniwalang mahalaga para sa iyong paghahanap.
4. I-update ang Regular
Gawin itong isang buhay na doc na nagpapakita ng traksyon; marahil makakakuha ka ng higit pa at mas mahusay na mga tugon kung nakikita ng mga tao na ang iba ay nagbibigay ng impormasyon (ibig sabihin, idaragdag ko sa mga komento ng doc tulad ng "Joe na gumawa ng intro sa VP" at "Si Clare ay kaibigan sa HR manager").
5. Magpadala ng Mga Paalala, Mga Update, at Mga Salamat sa Email
Ang mga tao ay abala, kaya mahalaga na maging mapagpasensya, ngunit din upang manatili sa itaas ng mga ito. (Ang isang contact, halimbawa, ay nagsabi sa akin na kilala niya ang mga tao sa tatlong mga kumpanya, ngunit tumagal ito ng ilang mga nudge mula sa akin para sa kanya upang sa wakas ay magpadala ng mga email upang gawin ang intros.) Pinakamahalaga, magpasalamat, ipahayag ang iyong pasasalamat, at panatilihin ang mga tao sa alam, lalo na kung ang isang pagpapakilala ay humahantong sa isang pulong o pakikipanayam. Pagkatapos ng lahat, ang mga taong ito ay umalis sa kanilang paraan para sa iyo at potensyal na humahantong sa iyo sa isang mahusay na trabaho!
Ang laro ba sa paghahanap ay isang laro? Tiyak, sa isang lawak. Ngunit higit sa na, ito ay isang proseso ng pagtuklas. Habang sumasabay ka, malalaman mo kung ano ang natutuwa sa iyo, kung ano ang nagiging sanhi ng mga alalahanin, at kung sino ang makakatulong sa iyo sa kahabaan ng paraan sa pamamagitan ng paggamit ng isang taktika na tulad nito. Ang aking diskarte ay maaaring hindi gumana para sa lahat, ngunit ito ay isang mahusay na tool sa proseso ng pagtuklas na ito. At sa ngayon, nalulugod ako sa mga resulta.
