Nakapaglagay ka ba ng isang mabuting salita para sa isang tao, lamang na marinig na nakuha niya ang trabaho - at pagkatapos ay ganap na binomba? Nakarating ako doon at masasabi ko sa iyo: Ito ay sobrang awkward.
Ngunit kung ang mga tao (kasama ang aking sarili) ay maaaring lokohin ng mga contact na alam natin, ano ang pag-asa ng mga tagapamahala sa pagkuha ng isang hindi magandang epal kapag ang mayroon sila ay isang proseso ng panayam?
Sa kabutihang palad, may ilang mga palatandaan na hindi maaaring hahanapin upang makita kung tama ang akma. Kung ang isang aplikante ay gumagawa ng isa sa mga bagay na ito, mag-isip nang dalawang beses bago mag-alok ng alok.
1. Sila (Tanging) Pinag-uusapan ang kanilang Sarili
Oo, ito ay isang pakikipanayam, aka, isang Q&A kung saan sinasagot ng mga kandidato ang mga katanungan. Gayunpaman, ito ay pulang watawat kung may nagsasalita tungkol sa kanyang sarili - eksklusibo.
Pagkatapos ng lahat, dapat magkaroon ng hindi bababa sa ilang beses kapag ang mga pangalan ng ibang tao ay lumitaw. Kung tatanungin mo ang tungkol sa mga adhikain sa karera ng aplikante, nais mong nais niyang itapon ang pangalan ng ilang matagumpay na taong hinahangaan niya. O, kung tatanungin mo ang isang tao tungkol sa kanyang nakaranas ng karanasan at kung paano ito nauwi sa kung nasaan siya ngayon, inaasahan niyang babanggitin niya ang isang positibo - maging isang maimpluwensiyang kasamahan, boss, o kliyente - sa sagot.
Ito ay mga halimbawa lamang, siyempre, ngunit kung ang isang kandidato ay nakikipag-usap para sa isang buong pakikipanayam nang walang nabanggit na iba pa, ito ay isang pulang watawat. Pagsasalin: Ito ay maaaring ang kasamahan na nagrereklamo tungkol sa pagtatayo sa labis na trabaho, natapos ang palayok ng kape nang hindi gumagawa ng higit pa, at nagtatakda ng isang naka-print na trabaho upang magpatakbo ng 1, 000 kopya sa umaga na alam niyang ang isa pang kasamahan ay nagtutulak laban sa isang deadline.
Sa halip, piliin ang taong nakikipag-usap nang mainit tungkol sa hindi bababa sa isang pares ng mga tao. Ang isang taong makikilala - at magdiwang - ang mga nagawa ng iba ay isang tao na gusto mo sa iyong koponan.
2. Kumuha sila ng Kredito para sa Lahat (Mabuti)
Ang kandidato na ito ay may isang partikular na tatak ng pakikipag-usap lamang tungkol sa kanyang sarili. Hindi tulad ng aplikante sa itaas, babanggitin niya ang mga kasamahan sa koponan at kasamahan at mga kamag-aral sa kanyang mga sagot - na may isang pagbubukod. Kailanman, mayroong isang bagay na kukuha ng kredito, bigla siyang isang one-man show.
Oo, ang isang pakikipanayam ay isang lugar upang ibenta ang iyong mga nagawa at itaguyod ang iyong potensyal, ngunit mag-ingat sa isang tao na parang anumang tagumpay sa on-the-job na kanyang nakuha ay ang kanyang at nag-iisa. Ang taong ito ay maaaring maging katambal na nagnanakaw ng mga ideya o kumuha ng nag-iisang kredito para sa isang panalo sa koponan.
Isang mas mahusay na pag-sign? Isang kandidato na masigasig na nakikipag-usap tungkol sa nagtatrabaho nang sama-sama (tulad nito), at na tunay na nauunawaan ang dahilan sa likuran ng pagtutulungan.
3. Hindi nila Natatalakay ang Kanilang mga Kulang
Alam mo ang lahat ng mga artikulong iyon na nagpapayo sa iyo na pumili ng ibang bagay kaysa sa "Ako ay perpektoista!" Bilang iyong sagot sa "Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?" Nariyan sila dahil, well, may mga kandidato na natatakot na umamin na sila kailanman gumawa ng anumang mali sa lugar ng trabaho.
Kaso sa puntong: Hindi nila masasabi ang isang bagay na kanilang pinagtatrabahuhan - maliban sa "pagiging perpekto." Oo, maaari mong magtaltalan na ito ay isang isyu ng semantika at coaching ng pakikipanayam. Totoo ito, bagaman. Ang parehong tao na stinks sa pagsulat ay maaaring sabihin na siya ay nagtatrabaho sa kanyang mga kasanayan sa wika o na siya ay isang perpektoista. Pinipili ng isang kandidato na talakayin ang mga hakbang na kanyang ginagawa upang maging isang mas mahusay na tagapagbalita, at ang ibang kandidato ay pipili ng isang mababaw na tugon.
Pipiliin ko ang taong may kumpiyansa na talakayin ang mga lugar ng pagpapabuti sa kanyang prospect na boss. Ang pagkilala sa kanyang mga kahinaan at nagtatrabaho upang mapagbuti ang mga ito ay higit na mapupunta sa trabaho kaysa sa pagsusumikap na pawisan ang mga ito sa ilalim ng basahan.
4. Hindi Sila Propesyonal Sa Paagi ng Proseso
Oo, posible na ang isang tao na laging naka- punctual ay tumama sa isang trapiko na naging dahilan upang siya ay maging mapusok sa unang pagkakataon sa limang taon - sa mismong araw ng kanyang pakikipanayam. At oo, posible din na ilakip niya ang kanyang sample sample sa eksaktong sandali na lumabas ang kanyang internet-na nagreresulta sa isang hindi kumpletong aplikasyon.
Ngunit, kung ang parehong kandidato ay nagpapatuloy na hindi propesyonal sa buong proseso ng pakikipanayam - nanunumpa siya kapag sumasagot sa isang pangunahing katanungan o pinalalaki niya ang kanyang dating at sinusundan ito ng "Gosh, hindi ko alam kung bakit sinabi ko lang iyon!" - ito ay maaaring maging mahirap malaman kung dapat mong itala ito hanggang sa masamang kapalaran at nerbiyos o ipagpalagay ang pinakamasama.
Kung mahal mo ang kandidato, maaari mong malinaw na sumulong sa proseso. Gayunpaman, kung ang isang tao ay kumikilos nang hindi mapakali kapag siya ay kinakabahan, alamin na mayroong isang pagkakataon na ang mga gawi ay muling lalabas sa iba pang mga nakababahalang sitwasyon (ibig sabihin, na ang taong ito ay huli o magsabi ng isang bagay sa kulay ng mahahalagang pagpupulong). Kaya, upang mapagaan ang iyong mga takot, siguradong hawakan ang mga isyung ito sa kanyang mga sanggunian upang malaman ang katotohanan.
5. Mukha silang Masyadong Mabuti na Maging Totoo
Aaminin ko: Ito ay isang nakakalito. Paano mo masasabi kung ang iyong pangarap na kandidato ay ang lahat ng na-crack na siya (o hindi)?
Gusto kong mag-ingat sa isang kandidato na literal na perpekto para sa trabaho. Nais ipakita ng lahat ng mga aplikante kung paano nakahanay ang kanilang mga kwalipikasyon sa paglalarawan ng posisyon, ngunit para sa maraming mga tungkulin ay nakakagulat ito - at isang maliit na kakaiba - upang makahanap ng isang tao na may eksaktong bilang ng mga karanasan na iyong hinahanap, sa eksaktong larangan, sa ginustong mga degree, at kung saan ang resume o takip ng sulat ay nagsasabi na sinuri niya ang bawat isang kahon. Mas madalas kaysa sa hindi, hindi bababa sa ilan sa mga item na iyon ay nahipo sa pamamagitan ng mga kakayahang ilipat.
Kung nakaramdam ka ng pagkakasala tungkol sa pag-diskwento sa isang taong kwalipikado na 100%, paalalahanan ang iyong sarili na ang isang posisyon na maaari niyang gawin sa kanyang mga mata ay sarado marahil ay hindi ang pinakamahusay para sa kanya. Hindi man banggitin, hindi rin mabuti para sa iyo, sapagkat ang aplikante na ito ay malamang na magkaroon ng isang mata sa pintuan. Sa sandaling may isang bagay na mas kawili-wili at mapaghamong sumasama, maaari niyang bungkalin ang trabahong ito, iniwan ka upang simulan muli ang iyong proseso sa pag-upa.
Ang mga tagapamahala ng mga tagapamahala ay madalas na sinasabi na nais nila ang isang tao na maaaring "matumbok ang lupa, " kaya nakakagulat (kahit na sa kanila) kapag pinatay ang isang tao na maaaring sunugin ang kurso. Ngunit maliban kung lubos mong sigurado na ito ang magiging pinakamahusay na upa, alamin na OK na magtiwala sa iyong gat at maghanap ng isang tao na sa palagay mo ay lalago sa loob ng tungkulin - kaysa sa isang tao na maaaring maramdaman kaagad na napipilitan nito.
Walang sinuman ang nais na umarkila ng isang tao at pagkatapos ay makipagtulungan sa taong mas mababa sa kanais-nais na kambal. Kaya, maghanap ng mga palatandaan sa itaas upang maiwasan ang isang sitwasyon Jekyll at Hyde.
