Kung nakaupo ka mula sa iyong potensyal na hinaharap na boss sa isang pakikipanayam, madali itong madama tulad ng oras na iyon ay tungkol sa paghanga sa kanya. At habang iyon ay isang pangunahing prayoridad, dapat mo ring i-sniffing kung ang kumpanya - at lalo na ang taong ito - ay isang nais mong magtrabaho.
Maaari ka lamang magkaroon ng isang maikling 30 minuto upang matugunan ang iyong magiging manager sa isang pakikipanayam sa trabaho (at ang karamihan sa oras na iyon ay ginugol sa pakikipag-usap tungkol sa iyo), kaya kailangan mong magtrabaho nang mabilis upang matukoy kung siya ay isang tao na gusto mo nais na mag-ulat sa. Ang mga sumusunod ay ilang bagay na hahanapin upang matulungan kang gumawa ng tamang desisyon.
Tumingin sa paligid ng Opisina
Ang isa sa mga unang bagay na mapapansin sa isang pakikipanayam sa isang posibleng boss ay ang kanyang lugar ng trabaho. Ito ba ay sterile at hindi komportable, o may mga larawan ng nakangiting mga mukha sa desk? Karamihan sa mga tagapamahala na may mga pamilya ay magtatampok sa kanilang mga asawa at mga anak, ngunit ang ilan ay higit na nagbubunyag kaysa sa iba - kung ang iyong tagapanayam ay may mga pag-shot ng pamilya sa isang ski holiday, hindi lamang nakakuha ng mga larawan sa paaralan, halimbawa, malalaman mong may lalim sa kanya kaysa sa araw na lang niya sa trabaho. Maaari ka ring maghanap para sa mga pagpapakita ng mga laruan sa opisina o nakakatawang mga parangal mula sa mga pagsisikap sa pagtatayo ng koponan. Ang mga bagay na ito ay nagpapahiwatig na ang iyong potensyal na boss ay nasisiyahan sa kanyang trabaho, nagustuhan ang kanyang koponan, o may isang pakiramdam ng katatawanan - lahat ng magagandang katangian sa isang manager.
Basahin ang Sa pagitan ng Mga Linya
Minsan, ang mga katanungan ng mga tagapanayam ay maaaring magbunyag ng higit pa tungkol sa kanilang sarili kaysa sa anumang masasabi nila sa iyo. Halimbawa, kung ang iyong tagapanayam ay nagtatanong ng mga tanong na hindi direktang nauugnay sa trabaho, malamang na aalagaan ka niya bilang isang indibidwal kapag nagtutulungan ka. Ang isang tagapamahala na lubos na pinahahalagahan ang pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring nais na marinig ang tungkol sa iyong samahan ng boluntaryo, grupo ng iyong tumatakbo sa katapusan ng linggo, o kung paano ka nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang mga katrabaho upang malaman kung ikaw ay isang mahusay na akma. At ang isang tagapamahala na sapat na may pag-unawa upang isaalang-alang ang paghahalo ng kanyang grupo kapag siya ay nagrerekrut ay maaaring maging isang mabuting boss.
Maaari ka ring makakuha ng isang magandang ideya kung ang iyong prospektibong tagapag-empleyo ay isang control freak o isang delegador sa pamamagitan ng mga tanong na hinihiling niya. Habang pinag-uusapan mo ang iyong resume, nagtatanong ba siya tungkol sa iyong mga nakaraang tungkulin at responsibilidad na higit sa tinanong niya tungkol sa mga karagdagang inisyatibo na iyong ginawa? Kung gayon, maaaring naghahanap siya ng isang empleyado na maaaring matupad ang kanyang mga kahilingan nang tumpak. Sa kabilang banda, ang mga tagapanayam na sabik na talakayin ang iyong mga inisyatibo ng malikhaing o humihingi ng iyong mga opinyon sa mga diskarte ay maaaring masuri ang mga kakayahan ng pamumuno. Ang mga uri ng mga boss ay magiging mga delegado, naghahanap ng mga empleyado na maaaring kumuha ng mga takdang aralin at tumakbo kasama nila.
Isipin ang Estilo ng Pakikipanayam
Ang istilo ng iyong potensyal na boss sa pakikipanayam ay marahil ay nagpapakita ng higit pa tungkol sa paraan ng pamamahala niya ng mga direktang ulat kaysa sa anupaman. Isaalang-alang ang lakas ng wika ng katawan: Kung ngumiti siya at lumakad sa iyong tabi ng kanyang desk upang malugod ka, malamang na siya ay higit na isang inclusive manager. Sinusubukan niyang mapagaan ang pakiramdam at masuri ang iyong totoong pagkatao. O, kung siya ay nanatili sa kanyang tagiliran ng desk at tumalon mismo sa pakikipanayam, maaaring sinusubukan niyang ipakita ang uri ng pakikipag-ugnayan sa manager na inaasahan niya.
Iyon ay sinabi, ang ilang mga tagapamahala - kahit na mas nakakarelaks - ay gumagamit ng mga taktika sa pakikipanayam sa presyon upang makita kung maaari mong hawakan ang mga stress sa opisina. Dahil lamang sa iyong tagapanayam ay humihingi ng mga tanong na nagpapaluha ng pawis, hindi nangangahulugang magiging isang bangungot siya upang makatrabaho. Ngunit kung hindi siya kailanman nagpapahintulot sa buong kalahating oras, kung gayon mayroong isang magandang pagkakataon na ipinakita niya hindi lamang ang istilo ng pakikipanayam, kundi ang kanyang tunay na pagkatao.
Maingat na Piliin ang Iyong Mga Tanong
Isipin ang iyong maikling panayam bilang isang ehersisyo ng bilis ng pakikipag-date sa iyong hinaharap na boss. Nais mong malaman kung nagbabahagi ka ng parehong mga halaga upang makita kung ito ay tugma. Ang ilan sa mga katanungan na maaari mong itanong ay kinabibilangan ng: "Bakit mo napili ang karera na ginawa mo?" "Ano ang gusto mo tungkol sa iyong trabaho?" At "Ano ang iyong mga pagkabigo sa trabaho?" Ang mga sagot ay magsasabi sa iyo kung gaano kalaki ang iyong pagnanasa ang prospective na employer ay tungkol sa kanyang trabaho at kung aling mga halaga ang pinakamahalaga sa kanya sa isang karera.
Ngunit huwag lamang pansinin ang mga sagot ng iyong potensyal na boss 'sa mga katanungang ito; tingnan kung paano niya sinasagot ang mga ito. Pagkakataon, nagsasagawa siya ng maraming mga panayam para sa iyong posisyon at maaaring pagod sa parehong mga katanungan. Gayunpaman, dapat niyang sagutin ang mga ito nang may paggalang at interes. Ang paraan ng pagtugon niya ay magsasabi sa iyo ng isang bagay tungkol sa kanyang kakayahan na maging mapagpasensya sa patuloy na mga kahilingan ng mga subordinates para sa tulong.
Bilang isang tandaan sa gilid, kung maaari kang makapanayam o makatagpo sa iba pang mga miyembro ng koponan, gumamit ng pagkakataon na tanungin kung ano ang kagaya ng pagtatrabaho para sa iyong potensyal na boss. Walang sinuman ang magbibigay sa iyo ng masamang balita, siyempre, ngunit masasabi mo kung kailan talaga kinakanta ng mga tao ang mga papuri ng kanilang tagapamahala - at iyon ay isang magandang tanda.
Tulad ng sinabi ni Malcolm Gladwell sa kanyang na-acclaimed na libro, Blink , "Ngunit may mga sandali, lalo na sa mga oras ng pagkabalisa, kapag ang pagmamadali ay hindi nag-aaksaya, kapag ang aming mga paghatol at unang mga impression ay maaaring mag-alok ng mas mahusay na paraan ng pag-unawa sa mundo. "Kahit na si Gladwell ay hindi partikular na sumusulat tungkol sa isang pakikipanayam sa isang prospect na boss, maaaring siya ay. Kung binibigyan mo ng pansin ang mga pahiwatig mula sa taong nakaupo sa tapat mula sa iyo, ang iyong mga paghuhusga sa snap at unang impression ay dapat na humawak ng maraming timbang sa kung siya ay magiging isang taong nais mong magtrabaho.
