Paano magsisimula ng isang pangkat ng kaakibat sa lugar ng trabaho - ang muse

Napag-alaman ni Mike Tickle na siya ay naka-dislexic noong siya ay nasa unibersidad. Kaya natural, nang pumasok siya sa puwang ng karera ay nagtaka siya kung may iba sa parehong posisyon sa kanya at kung paano niya maiangkop ang pagtatrabaho habang pagiging dislexiko.

Anong ginawa niya? Natagpuan niya ang isang pangkat ng mga katulad na pag-iisip na sumasagot sa eksaktong tanong na ito. Siya ay naging kasangkot sa British Dyslexia Association, at kalaunan ay nagsimulang tumulong upang maipatupad ang mga grupo ng suporta ng dislexia sa kanyang tanggapan at iba pa.

Sa buong lawa, si Gina Calder ay nakatuon sa kanyang lakas sa ibang pangkat: kababaihan. Nagtrabaho si Calder sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan (hindi kilala sa malalaking bilang ng mga kababaihan sa pamumuno) sa tulong at suporta ng kanyang network. Napagtanto niya na kahit na "nakinabang ako ng sobra sa karanasan na iyon, ako ay uri ng pagbuo ng aking network ng mentor mismo - natututo nang diretso mula sa mga mentor kung paano gawin ang mga bagay at kung paano hindi gawin ang mga bagay-at talagang nais ko ang pagkakataong magbigay ng ganoong uri ng gabay at suporta at pagtuturo sa ibang tao, lalo na ang mga kababaihan at kababaihan ng kulay at batang babae, ”sabi niya.

Ako ay uri ng pagbuo ng mismong network ng mentor mismo - natututo nang diretso mula sa mga mentor kung paano gumawa ng mga bagay at kung paano hindi gawin ang mga bagay-at talagang nais ng pagkakataong magbigay ng ganoong uri ng gabay at suporta at pagtuturo at pagtuturo sa ibang tao, lalo na sa mga kababaihan at kababaihan ng kulay at batang babae.

Gina Calder

Inirerekomenda ng isang kasamahan na basahin niya ang Lean In ni Sheryl Sandberg, at habang sa una ay "hindi siya lubos na sigurado na isasama ang anumang bagay na may kaugnayan, " nagulat siya nang makita ang kanyang sarili na iginuhit sa teksto. Matapos gaganapin ang kanilang unang pangkat ng talakayan tungkol sa libro, pinangunahan ni Calder at ng kanyang koponan ang isang Lean In Circle sa kanyang samahan. Mula nang magsimula, higit sa 300 mga pinuno ng kababaihan ang lumahok at nakinabang mula sa programa, at mayroong mga plano sa lugar para sa unang all-male na Lean In Circle.

"Napakasarap pakinggan - kung minsan ay medyo mahirap na marinig - na kahit na para sa mga kababaihan na mas bihasang, na may higit na karanasan, na nagsilbi sa maraming iba't ibang mga tungkulin at organisasyon ng ehekutibo … marami sa mga hamon ay pareho, " sabi ni Calder, ngayon na Vice President ng Ambulatory Services sa Bridgeport Hospital.

Mga Grupo ng Pakikipag-ugnayan 101 Ano ang Isang Affinity Group?

Ang isang grupo ng pagkakaugnay ay tinukoy sa Merriam Webster bilang "isang pangkat ng mga tao na may isang karaniwang interes o layunin o magkasama para sa isang tiyak na layunin." Sa lugar na pinagtatrabahuhan, maaari mo ring tukuyin ito sa pamamagitan ng mas karaniwang karaniwang kasingkahulugan ng corporate, "pangkat ng mapagkukunan ng empleyado." . "

Ang mga grupo ng ERG o kaakibat ay maaaring maging anumang bagay mula sa mga liga sa palakasan hanggang sa mga club club sa iba pang mga random na grupo kung saan tumatambay ang mga empleyado upang magbahagi ng isang karaniwang interes - ngunit sila ang madalas na pinakapangyarihan kapag nakatuon sila sa paglikha ng magkakaibang at inclusive na lugar ng trabaho.

At maaari silang gumawa ng maraming mga form: mga beterano ng grupo, mga grupo ng paniniwala, mga pangkat ng pamumuno ng kababaihan, mga kababaihan sa mga pangkat ng tech, mga pangkat para sa mga taong may kulay, mga pangkat ng LGBTQ, mga grupo ng kapansanan, upang pangalanan lamang ang ilang mga halimbawa.

Ano ang layunin? Gusto ni Tickle na i-bucket ang layunin ng isang kaakibat na grupo sa tatlong kategorya: Mayroong mga grupo na "nandiyan upang magmaneho ng pagbabago" sa malaking larawan, ang mga pangkat na "nariyan para magsama-sama ang mga tao at lumikha ng isang ligtas na puwang upang ibahagi ang kanilang mga karanasan, "At may mga pangkat na nariyan upang gumamit ng" isang lakas sa mga bilang upang makatulong na malutas ang mga partikular na isyu. "Habang maaari silang maisaayos at tumakbo sa iba't ibang iba't ibang paraan, kadalasan ay nakapaloob sila sa isa, kung hindi lahat ng tatlo, sa mga misyon na ito sa ilang paraan o iba pa.

Kung Nagtataka ka … Ano ang Mga Pakinabang ng pagkakaroon ng Mga Grupo ng Pakikipag-ugnay sa Trabaho?

Ang mga grupo ng kaakibat ay nagtataglay ng maraming benepisyo para sa mga empleyado at employer, lalo na sa mga naghahanap upang maglagay ng pagkakaiba-iba at pagsasama sa harap ng kanilang negosyo.

Ang isang pag-aaral sa 2013 na isinagawa ng Center for Epektibong Organisasyon ay natagpuan na ang antas ng enerhiya ng empleyado ay mas mataas kapag lumahok sila sa mga ERG at ang "pagiging kasapi ng ERG ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang mas nakakaakit at matutupad na karanasan sa trabaho."

Iniuulat ng Employer Assistance and Resource Network (EARN) na ang mga ERG ay maaaring maglaro ng isang mahalagang papel sa paggawa ng mga lugar ng trabaho na higit na kasama sa mga may kapansanan, binabanggit na naiimpluwensyahan nila kung paano kumportable ang mga empleyado sa pagsisiwalat ng kanilang kapansanan, tulungan ang mga kumpanya na mapanatili ang mga empleyado na may mga kapansanan, at dagdagan ang empleyado kasiyahan sa trabaho, pangako, at pagiging produktibo.

At ang pananaliksik na inilathala ng Center for Women and Business sa Bentley University ay nagsasaad na ang isang karamihan ng mga millennial ay mas malamang na mag-aplay sa at manatili sa isang kumpanya na sumusuporta sa mga ERG, at na higit sa 75% ng millennials “iniulat na ang pagkakaroon ng mga ERG ay magkakaroon isang positibong epekto sa kanilang antas ng pakikipag-ugnay sa trabaho. "

Ang kaligtasan sa sikolohikal ay ang responsibilidad ng lahat, hindi lamang ang mga tagapamahala, hindi lamang ang mga indibidwal na nag-aambag … Hindi mo kailangang maging isang 'ibang' o isang hindi nababanggit na minorya na grupo upang maunawaan ang kahalagahan ng.

Melissa Obleada

Parehong nagtatalo ang Calder at Tickle na ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay hindi lamang mga paksa ng mainit na pindutan - isang bagay na halos lahat ng kumpanya ay naghahanap upang makakuha ng mas mahusay para sa kapakanan ng kanilang reputasyon at pagpapanatili ng kanilang pinakamahusay na talento. Ang mga ito rin ang mga paksa na pinapahalagahan ng lahat at ang mga kagustuhan ay mas kilalang tao sa lugar ng trabaho.

"Ang kaligtasan sa sikolohikal ay responsibilidad ng lahat, hindi lamang ang mga tagapamahala, hindi lamang ang mga indibidwal na nag-aambag … Hindi mo kailangang maging isang 'iba' o isang hindi kilalang minorya na grupo upang maunawaan ang kahalagahan ng, " sabi ni Melissa Obleada, ang Diversity at Ang Programme ng Pagsasama sa HubSpot na naging bahagi ng paglulunsad ng kanilang Mga Tao ng Kulay sa HubSpot (POCAH) at mga pangkat ng LGBTQ + Alliance. "Ang mas maraming organisasyon ay maaaring linawin sa lahat na bukas sila sa magalang na diyalogo, mas madali para sa lahat na magtagumpay at gawin ang kanilang makakaya."

Ang Gabay Paano Ka Magsisimula ng isang Grupo ng Pakikipag-ugnay sa Trabaho?

Habang maraming mga kadahilanan kung bakit dapat itaguyod ng mga kumpanya ang mga grupo ng pagkakaugnay sa opisina, hindi ito nangangahulugang ang bawat kumpanya ay talagang mayroon sa kanila o itinuturing na simulan ang mga ito.

Kung nais mong ilunsad ang isa - kung nais mong makisalamuha sa mga katulad na tao, lumikha ng positibong pagbabago sa iyong samahan, o suportahan ang isang tiyak na pangkat ng mga indibidwal sa lugar ng trabaho - napunta ka sa tamang lugar. Nagsalita ako sa maraming tao na nagawa ito sa iba't ibang mga organisasyon para sa payo para sa matagumpay na mapalayo ang iyong grupo.

1. Magkaroon ng Tunguhin sa Pag-iisip

Ang bawat malaking inisyatibo ay nagsisimula sa isang ideya. Marahil ay naghahanap ka upang madagdagan kung gaano karaming mga inhinyero ng kababaihan o mga taong may kulay ang iyong mga kumpanya na nag-upa, upang magdala ng mas magkakaibang mga set ng boses at tinig. Siguro ikaw ay isang bahagi ng LGBTQ komunidad at nais na lumikha ng isang ligtas na puwang para sa mga empleyado upang pag-usapan ang kanilang mga karanasan. O baka fresh ka sa labas ng militar at naghahanap upang kumonekta sa iba pang mga beterano upang malaman kung paano ayusin muli sa mga sibilyan na manggagawa.

Ang mga misyon na ito at marami pang iba ay nasa pangunahing bahagi ng kung ano ang ginagawang matagumpay na mga grupo. Kailangan mong malaman kung ano ang iyong layunin, at kailangan mong maging sobrang malinaw tungkol dito. At kailangan mo ring magkaroon ng isang malinaw na pananaw sa kung ano ang hitsura ng layunin na iyon.

Bakit? Sa isang bagay, nakakatulong ito upang tukuyin ang natitirang mga hakbang na gagawin mo - na kasama mo sa proseso, kung paano mo inilalabas ang iyong mga pagpupulong, at kung ano ang iyong inaalis sa karanasan. Ngunit nagbibigay din ito sa iyo ng isang leg up sa pagkuha ng iyong pamunuan ng kumpanya sa iyong ideya. Tulad ng hindi ka maaaring maglakad sa opisina ng iyong boss at humingi ng pondo para sa isang proyekto na hindi mo pa inilatag ng isang plano, hindi mo maaasahan na makakuha ng suporta ng iyong kumpanya nang hindi muna pagpapasya kung ano ang punto ng iyong pangkat (at kung paano ito makikinabang sa kanila, ngunit higit pa sa susunod na).

2. Hanapin ang Iyong Mga Kaalyado

Tiyak na hindi mo ito dapat mag-isa kapag nagsisimula ka ng isang kaakibat na grupo - at ang pagkuha ng tulong ay maaaring mapawi ang ilang pagkapagod ng pagbuo ng isang bagay mula sa simula at tulungan kang makakuha ng suporta sa pananalapi at emosyonal mula sa nalalabi ng samahan.

Ang iyong mga kaalyado ay maaaring binubuo ng mga taong interesado sa co-founding ng pangkat sa iyo. O mga executive o senior mentor na handang isponsor ka, magtakda ng ilang mga patakaran sa lupa, at tagataguyod sa iyong ngalan sa pamumuno. O isang tao sa mga mapagkukunan ng tao, ang iyong ulo ng talento at kultura, o isang opisyal at pagkakaiba-iba ng opisyal na nasasabik na makasama sa iyo. Hindi ito kailangang maging isang tonelada ng mga tao - kahit na ang pagkakaroon ng isa o dalawang tao sa iyong tabi ay maaaring agad na mapalakas ang iyong kredensyal.

Talagang inani ng Calder ang mga benepisyo ng pagkakaroon ng isang nakatatandang tao sa kanyang sulok kapag sinimulan ang Lean In Circle. "Inalagaan niya ang lahat, " sabi niya, binanggit na ang kanyang kasamahan ay gumawa ng mga reserbasyon sa hapunan, ipinadala ang mga paanyaya, pinadali ang mga talakayan, at binayaran ang mga pagkain. "At habang nakuha namin ang suporta mula sa samahan nang mas malawak … binayaran siya ng samahan para sa gastos ng mga hapunan."

Idinagdag ni Tickle na ang iyong mga kaalyado ay maaari ding maging mga tao sa labas ng iyong kumpanya: "Kapag ang isang samahan ay nagtatakda ng isang dyslexia network, kung minsan ito ay talagang malakas para sa kanila na magdala ng isang tao mula sa ibang network ng dyslexia ng kumpanya upang pag-usapan ang kanilang nagawa at kung paano iyon naging kapaki-pakinabang upang mabigyan ng pakiramdam ang mga tao sa kung paano ito gumagana sa ibang mga samahan. "

Binigyang diin ni Obleada na mahalaga na makahanap ng mga taong katulad ng sa iyo, at tiyakin na kapag sinimulan mo ang iyong ERG, "sila ay magiging iyong mga kaalyado at susuportahan ka sa iyon. Magpapakita sila sa mga pagpupulong, dadalhin nila ang mga tao sa mga pagpupulong na iyon, sila ang magiging mga taong hype mo. "Hindi ito dapat maging mga taong nagsisilbing sorta sa board - dapat silang maging handa sa chip kapag kinakailangan at dumikit ito para sa mahabang paghatak. Mas mahalaga, dapat silang ibenta sa iyong layunin at handang magtaguyod para sa iyo at sa grupo kapag pinag-uusapan ng iba ang iyong mga desisyon.

3. Gawin ang Iyong Kaso

Kung ang iyong koponan ay nanginginig sa ideya ng pagsisimula ng isang kaakibat na grupo, mahusay iyon! Sana ang mga susunod na hakbang ay medyo walang sakit.

Ngunit kung minsan ay nahaharap ka sa paglaban, alinman sa mga kapwa empleyado, pamumuno, o mas malaking organisasyon.

"Kapag inanunsyo namin ang mga ERG na ito, lalo na ang Mga Tao ng Kulay sa HubSpot … mayroong mga ganap na tao na nagtulak sa likod at hindi masyadong nauunawaan ang pangangailangan para dito. At nakakagulat na nagmula ito sa mga tao mula sa magkabilang panig - ang mga taong may kulay na pati na rin ang mga taong hindi, ”sabi ni Obleada.

Kailangan mo ang buy-in ng iyong kumpanya. Malinaw, dahil hindi ka maaaring magsimula ng isa nang wala sila. Ngunit para sa iba pang mga kadahilanan, din: Sila ang magbibigay sa iyo ng pondo, na tutulong sa iyo na mapalago at itaguyod ang pangkat, at, oh, ang mga dumalo dito! Hindi ka maaaring magkaroon ng isang grupo nang walang mga miyembro, di ba?

Nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng isang malinaw na ibenta kung bakit ang grupong ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa negosyo at para sa kultura ng kumpanya.

Ang mga istatistika sa itaas tungkol sa kung paano nakatutulong ang mga ERG sa pakikipag-ugnay at pagpapanatili ng empleyado. At maaari mong ituro sa hindi mabilang na pananaliksik (tulad nito at ito) na nagpapakita na ang magkakaibang mga kumpanya ay mas mababa sa magkakaibang mga kumpanya.

Kung mayroong target sa pagganap ng negosyo maaari itong maiugnay, sabi ni Tickle, iyon ay isang madaling paraan upang kumbinsihin ang iyong employer na ito ay hindi lamang isang side project - ito ay direktang nauugnay sa iyong trabaho sa araw. Ipinaliwanag niya na ang kanyang pangkat ng dyslexia ay nakatulong sa mga coach ng mga tao sa loob ng kanyang samahan sa teknolohiyang tumutulong, na kapwa tumutulong sa kanya at iba pang mga miyembro ng kaakibat na grupo na bumuo ng kanilang mga kasanayan sa komunikasyon at pinatataas ang pagiging produktibo sa mga kagawaran.

Ang mga pangkat ng kaakibat ay maaaring makatulong sa iyong ilalim na linya. Napansin ni Obleada na makikita ng mga customer ang mga inisyatibo ng LGBTQ ng HubSpot sa social media at isusulat upang sabihin kung gaano kahanga-hanga at pagpapahalaga sa kanila na isang tatak na kanilang nakipagtulungan sa suportang ito sa komunidad. Ang pagkakaroon ng pagkilala sa tatak na iyon ay maaaring maging malaking para sa pagpapanatili at pag-aalalang mahalagang mga kliyente.

Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng maraming magkakaibang pananaw sa paligid ng talahanayan hangga't maaari, malamang na ikaw ay maging mas makabagong, malamang na magtatayo ka ng isang produkto na maibabalik sa merkado.

Mayokun "Mac" Alonge

Ang Mayokun "Mac" Alonge, na CEO ng The Equal Group, isang samahan na nakatuon sa pagsuporta sa mga kumpanya sa kanilang pagkakaiba-iba at pagsisikap ng pagsasama, ay nagdaragdag na ang pagkakaiba-iba ng pag-iisip ay isang malakas na diskarte sa negosyo. "Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng maraming magkakaibang pananaw sa paligid ng talahanayan hangga't maaari, malamang na ikaw ay maging mas makabagong, malamang na magtatayo ka ng isang produkto na maibabalik sa merkado, " sabi niya. Ang mga pangkat ng kaakibat ay makakatulong sa pagbuo at pag-aalaga nito.

At kung minsan ang iyong nagbebenta ay maaaring maging kasing simple ng sinasabi na walang gaanong mawawala sa pagbibigay nito ng isang shot. Nagdaragdag Tickle: "Medyo madalas ang mga bagay na ito ay talagang mababa ang gastos upang tumakbo … kaya't maaari itong mai-mount bilang isang 'kahit maliit ang pagbabalik, ang aktwal na pamumuhunan ay maliit.'"

Karaniwan, sabi ni Calder, "Nais mong gawing madali para sa iyong samahan na sabihin 'oo.'"

4. Makipagtulungan Sa Mga Mapagkukunang Mayroon Ka

Kapag nagsisimula ka, malamang na kailangan mong magtrabaho kasama ang nasa harap mo.

Ito ay maaaring nangangahulugang pagpupulong sa labas ng opisina (o sa isang silid ng kumperensya pagkatapos ng oras) at pagpasok sa pagkain, tulad ng kaso ni Calder; o ang pagkakaroon ng mga empleyado ay nagdadala ng pagkain at mga supply ng potluck-style; o pagkuha ng mga boluntaryo at donor upang matulungan kang ilunsad ang una o pangalawang kaganapan. Halimbawa, ipinaliwanag ni Tickle na para sa mga unang mag-asawa na panlabas na nagsasalita na kanyang dinala, pinamamahalaang niya silang lumapit nang hindi binabayaran ang mga ito. Kapag napatunayan niya na ang mga pakikipagsapalaran ay nakakakuha ng isang mahusay na halaga ng pagdalo, tinalo niya ang kanyang kaso para sa kanyang samahan na magbayad upang lumipad sa mga nagsasalita mula sa malayo.

Lalo na kapag nagtatrabaho ka sa isang kumpanya ng scrappier tulad ng isang pagsisimula, nakakatulong ito upang masimulan ang maliit at maging matipid sa pananalapi. Mapapabilib mo ang iyong tagapag-empleyo sa iyong inisyatiba, at kapag nagbabayad ang iyong mga pagsisikap, lalo mong itatayo ang iyong kaso para sa karapat-dapat na karagdagang pondo, mapagkukunan, at oras ng in-office pababa.

5. Balangkasin kung Ano ang Mukha ng Iyong mga Pulong

Marahil ay hindi mo nais na magkaroon ng labis na istraktura sa iyong mga pagpupulong, dahil nais mong payagan ang pagkakaiba-iba ng pag-iisip at pag-uusap, ngunit makakatulong ito upang lumikha ng isang pangkalahatang balangkas ng kung ano ang hitsura at pakiramdam ng iyong regular na pagpupulong subaybayan ang iyong mga layunin (at hindi mag-aaksaya ng oras ng sinuman).

Una, nagmumungkahi kay Alonge, "Tingnan kung ano ang ginagawa ng ibang tao sa iyong industriya … kung ano ang nagtrabaho nang maayos sa iba't ibang mga industriya, kung ano ang nagtrabaho nang maayos sa iba't ibang mga konteksto, at tingnan kung anong mga bahagi ng maaari mong mailapat sa iyong konteksto at ang iyong sitwasyon . "Marahil ay na-rote mo ang iyong mga kaibigan at nakaraang mga kasamahan sa pamamagitan ng pagtatanong kung paano pinapatakbo ng kanilang mga kumpanya ang mga grupo ng pagkakaugnay, o marahil ay nakarating ka sa iba pang mga tagapagtatag o pagkakaiba-iba at pagsasama ng mga espesyalista sa social media upang maunawaan kung paano mo pinakamahusay na mailulunsad ang iyong sariling pamayanan. O baka kumuha ka ng isang pahina sa labas ng libro ni Calder at gumamit ng mga gabay sa preexisting - tulad ng Lean In - upang ipaalam sa iyong istraktura.

Tingnan kung ano ang ginagawa ng ibang tao sa iyong industriya … kung ano ang nagtrabaho nang maayos sa iba't ibang mga industriya, kung ano ang nagtrabaho nang maayos sa iba't ibang mga konteksto, at tingnan kung anong mga bahagi na maaari mong ilapat sa iyong konteksto at sa iyong sitwasyon.

Mayokun "Mac" Alonge

Pagkatapos, lumikha ng isang agenda. Para sa Mga Tao ng Kulay sa HubSpot, halimbawa, "sinubukan naming gawin itong isang halo ng pang-edukasyon, kaalaman, at panlipunan, " sabi ni Obleada. Kapag nagkita sila buwan-buwan, nagsisimula sila sa mga update at pagkatapos ay magdala ng isang panauhing tagapagsalita o dalawa upang magbigay ng isang pagtatanghal sa anumang bagay mula sa pagsasama ng mga pagsisikap ng pagkakaiba-iba sa Greenhouse upang gawing mas ma-access ang mga panloob na paglilipat para sa ilang mga empleyado.

Ngunit mag-iiwan din sila ng silid para sa networking at pagkonekta sa isa-sa-isa. "Kami ay palaging may mga taong nagpapakilala sa kanilang sarili sa isa't isa sa mga unang minuto ng pulong." Sabi niya.

Idinagdag ni Tickle na ang pinakamahirap na bahagi ay hindi nagsisimula ng isang kaakibat na kaakibat na pagsasama - pinapanatili nito ang mga bagay na pumapasok sa pangatlo, ika-apat, ikalimang pulong. "Kung mayroong ilang mga mabilis na panalo na maaaring makamit ng pangkat, pag-uusapan, upang ipakita na bumubuo ito ng momentum, " sabi niya, agad mong mapanatili ang sigasig at motibasyon. Kaya siguraduhin na sa bawat iskedyul na binabalangkas mo para sa iyong mga pagpupulong ay isinasaalang-alang mo rin ang mga takeaway at "mini-layunin" na nais mong makamit sa paglipas ng iyong oras nang magkasama.

6. Magtalaga ng mga Papel

Tulad ng nais mo ng ilang istraktura sa iyong mga pagpupulong, mahalaga din na talakayin kung sino ang magmamay-ari kung ano ang sa mga tuntunin ng pagpapanatiling buhay at maunlad ang grupo.

Siguro, nagmumungkahi kay Tickle, humahawak ka ng isang halalan para sa ilang mga posisyon sa loob ng grupo kung saan ang mga tao ay umiikot tuwing ilang buwan. O kung pinapanatili mo ang mga bagay na maliit at mas kaswal, ididirekta mo lamang ang isang tao na maging "facilitator ng talakayan." Ang taong ito ay maaaring matiyak na ang tinig ng bawat isa ay naririnig nang pantay, na ang mga malalayong indibidwal ay hindi ibinukod, at na ang pag-uusap. mananatili sa paksa at sa oras.

7. Huwag Kalimutan na Maging Malayo-Maling-loob

Ang mga malalayong koponan ay nagiging higit na pamantayan - at kung nais mong lumikha ng higit pa sa isang komunidad sa paligid ng iyong pangkat ng pagkakaugnay, matalino na isaalang-alang kung paano mo isasama ang iyong malayong mga kasamahan sa paghahalo.

Ang mga bagay na dapat mong isaalang-alang isama kung ano ang teknolohiyang kakailanganin mong dalhin ang mga ito sa pag-uusap, kung paano mo mailalabas ang mga pagpupulong o mga kaganapan upang ang sinumang sa anumang oras zone ay makikinabang mula sa kanila, at kung anong mga papel na ginagampanan ng mga malalayong empleyado pagkalat ng salita at pagsuporta sa sanhi ng estado- o buong mundo.

Sa HubSpot, ang koponan ni Obleada ay gumagamit ng online chat upang isagawa ang mga pag-uusap sa paligid ng mga artikulo, pagsira ng balita, o karanasan sa pagitan ng mga malalayong tao. Ang bawat pangkat ng kaakibat na mayroon sila ay may kanilang sariling Slack channel, kaya't hindi mahalaga kung nasaan ka o kung anong time zone na naroroon mo, may kakayahang mag-ambag sa pag-uusap na iyon sa totoong oras o mag-scroll pabalik at makita ang mga bagay na napalampas mo kapag nagising ka sa umaga, ”sabi niya.

Sa aktwal na mga pagpupulong, bibigyan sila ng isang tao ng tungkulin bilang moderator para sa malayong koponan, tinitiyak ang anumang mga katanungan na kanilang nasasagot at madali silang mag-video conference. At, idinagdag niya, "kapag binubuksan ko ang lahat ng aking mga pagpupulong, Sasabihin ko, 'Salamat sa darating, kung nasa puwang ka na ngayon o nanonood mula sa Zoom, ' at nag-alon ako sa camera. "

8. Unawain ang Iyong Ginagawa (at Hindi Magagawa) sa Trabaho

Isang pangunahing sagabal na si Obleada ay kailangang pagtagumpayan habang siya ay nagtatrabaho sa kanyang koponan upang ilunsad ang Mga Tao ng Kulay sa HubSpot at ang LGBTQ + Alliance ay ang pag-unawa sa mga limitasyon na nauugnay sa mga grupo ng pagkakaugnay.

"Ang aking intern sa tag-araw na iyon noong nabuo namin ang POCAH kasama ang saloobin na kailangan mong i-dismantle ang mga system na naaapi sa iyo, " sabi niya. "At ang isang bagay na mayroon kaming isang chat tungkol sa na kapag nagtatrabaho ka sa isang pampubliko, for-profit na kumpanya, kailangan mong aktwal na magtrabaho sa loob ng mga system upang mas mapabuti ang mga ito, at hindi mo mai-dismantle ang mga system dahil iyon ang mga system na magbabayad sa iyo, tulungan ang iyong kabuhayan, trabaho ka. "

Kapag nagtatrabaho ka sa isang pampubliko, for-profit na kumpanya, kailangan mong aktwal na magtrabaho sa loob ng mga system upang mapabuti ang mga ito, at hindi mo mai-dismantle ang mga system dahil iyon ang mga system na nagbabayad sa iyo, tulungan ang iyong kabuhayan, pinagtatrabahuhan ka .

Melissa Obleada

Oo, bahagi ng iyong layunin sa pagsisimula ng isang kaakibat na pangkat ay maaaring hamunin ang katayuan quo - upang hikayatin ang iyong kumpanya na baguhin ang ilan sa mga tradisyon, estratehiya, o paniniwala na maaaring maiiwasan ang mga empleyado nito mula sa pagiging kanilang pinakamatagumpay na sarili. Iyon ay sinabi, mahalaga na tandaan na ito pa rin ang iyong lugar ng trabaho - at sa gayon may mga patakaran kung ano ang at hindi angkop.

Halimbawa, ang Obleada, ay nagha-highlight na mayroong malaking pagkakaiba sa pagitan ng propesyonal na aktibismo at aktibismo sa kolehiyo. Kaya para sa mga taong maaaring nagmula sa mga samahan o kapaligiran na pinapayagan para sa higit na kalayaan sa pagpapahayag, maaaring mahirap ayusin at magtaguyod para sa ilang mga bagay sa ilalim ng mga hadlang ng isang mas malaking korporasyon.

Ang susi ay upang maunawaan ang iyong konteksto. Ang pinakamahalaga, magalang, mag-isip nang maayos kaysa sa reaktibo, at tumuon sa kung ano ang maaari mong kontrolin. Sa madaling salita, huwag lamang lumapit sa mga pulong na sumigaw tungkol sa mga patakaran ng kumpanya, ngunit sa halip na mga solusyon sa brainstorm at makipag-usap sa kanila nang propesyonal. Kung nalaman mong walang sapat na silid para maipahayag mo ang iyong sarili o gumawa ng isang pagkakaiba-iba, isaalang-alang kung mas mahusay mong gumana para sa isang kumpanya na higit na nagmamalasakit sa mga bagay na nais mong baguhin.

At tandaan na ang trabaho ay hindi lamang ang lugar kung saan maaari kang makagawa ng isang epekto - maaari kang magboluntaryo, sumali sa mga lokal na organisasyon, bumoto, mag-abuloy, makisali sa mga pag-uusap, at gumawa ng maraming iba pang mga bagay mula sa orasan upang magtaguyod para sa mas mahusay na mga lugar ng trabaho dito at sa ibang lugar.

9. Mag-isip ng Constructively at Holistically

Ang mga grupo ng kaakibat ay hindi lamang tungkol sa benepisyo ng mga taong direktang kasangkot, bagaman iyan ay isang malaking tipak nito. Isinasaalang-alang ng isang tunay na matagumpay na grupo ng pagkakaugnay kung paano makikinabang ang kanilang trabaho sa lahat ng samahan, gawin ang kanilang kumpanya ng isang mas mahusay na lugar upang magtrabaho para sa mga empleyado sa hinaharap, at mapalakas ang direksyon at tagumpay ng kumpanya.

Halimbawa, ipinaliwanag ni Calder na habang ang Lean In Circles ay nakatuon sa tagumpay ng mga pinuno ng kababaihan, "sa huli ang tagumpay at pagpapaunlad ng mga pinuno ng kababaihan ay sumusuporta sa tagumpay at pag-unlad ng lahat ng mga pinuno, at ang pangkalahatang tagumpay ng samahan at mga kinalabasan ng ang aming mga pasyente at aming mga komunidad na pinaglingkuran namin. "

At ang mga grupong pang-ugnay ay hindi lamang isang lugar upang maibulalas ang iyong mga problema - maaari silang maging mga grupo na hinihimok ng mga solusyon na nakatuon sa kung paano matututunan ang mga karanasan, opinyon, at pag-aalala ng mga tao mula, na binuo, at napabuti.

Halimbawa, kapag may nagbabahagi ng isang nakakagulat na kuwento tungkol sa isang bagay na nangyari sa kanila sa trabaho, ipinaliwanag ni Calder, nais mong patunayan ang mga damdamin at mga saloobin na maaaring mayroon sila, ngunit nais mo ring maiparating ito sa isang bagay na nakabubuo. Paano ito maiiwasan sa pasulong? Paano ang ibang tao ay maging mas mahusay na mga kaalyado sa isang sitwasyong tulad nito? Anong sistematikong pagbabago ang maaaring gawin upang maiwasan ang mga ganitong uri ng mga isyu na lumilitaw? Ano ang hitsura ng pagbabagong iyon?

Sa pangkalahatan, ang isang pangkat ng kaakibat "ay kailangang maging isang bagay na makabuluhan sa mga kalahok ng kurso, ngunit makabuluhan din sa samahan. Kaya kung paano mo pinapanatili itong nakabubuo ay isang bagay na lagi mong hilingin sa iyong sarili, ”sabi ni Calder.

10. Magbigay ng Panloob at Panlabas na Update

Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na ang iyong pangkat ng kaakibat ay patuloy na nakakakuha ng momentum at suporta? Bigyan ang natitirang bahagi ng iyong samahan ng mga update sa iyong pag-unlad, mga inisyatibo na iyong pinapatakbo, mga kaganapan na iyong pinaplano, mga mapagkukunan na inirerekumenda mo, at iba pang mga bagay na maaari mong pag-uusapan o pag-isipan bilang isang pangkat - maging sa pamamagitan ng isang buwanang newsletter, isang Slack channel, o isang pagtatanghal sa iyong susunod na pagpupulong ng kumpanya.

Hindi lamang ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng ibang mga tao na kasangkot o nasasabik tungkol sa iyong trabaho, pinapanatili nito ang iyong senior sponsor at iba pang pamunuan na namuhunan sa iyong tagumpay dahil nagbibigay ito sa kanila ng mga nasasalat na positibong kinalabasan na maaari nilang makita at sumangguni.

Iba pang mga benepisyo ng pagkalat ng salita tungkol sa iyong kaakibat na pangkat? Kung mahuli ng iyong HR team ang iyong mga aktibidad at nai-advertise ang mga ito sa mga potensyal na kandidato, maaari itong maakit ang tamang uri ng talento at positibong publisidad sa iyong samahan. At kung naririnig ng mga kliyente ang tungkol dito, tulad ng sa kaso ni Obleada, maaari kang makinabang mula sa isang pagpapalakas sa iyong tatak.

Ang pinakamalaking bagay na titingnan ng pamunuan ay ang pakikipag-ugnayan sapagkat hindi nila mapapansin ang isang bagay na nasasangkot sa maraming tao.

Melissa Obleada

"Ang pinakamalaking bagay na titingnan ng pamumuno ay ang pakikipag-ugnay sapagkat hindi nila mapapansin ang isang bagay na nasasangkot sa maraming tao, at ipinagpapahiram din sa iyong ERG ang isang toneladang kredensyal, " sabi ni Obleada.

11. Maging Magpasensya

Ang pagkuha ng isang kaakibat na grupo mula sa lupa ay nangangailangan ng oras, enerhiya, at maraming pagsubok at pagkakamali - at kahit na ito ay tumatakbo at tumatakbo ay haharapin mo ang mga hamon sa paglaki, paglikha ng mga bagong pagkukusa, at pagkuha ng suporta. Kaya pasensya ka na.

"Hindi ka kailanman lumalakad ng isang lumipat at may mga bagay na maging perpekto kaagad, " sabi ni Obleada, at hindi mo dapat asahan na mangyayari ang pagbabago sa magdamag. Sa huli, sabi niya, "matagal kang naglalaro."

Tulad ng matalinong inilalagay ni Calder, "hindi mo nais na subukan na pakuluan ang karagatan." Sa halip, gumawa ng mga hakbang na mapapamahalaan para sa lahat. Maging sadya tungkol sa kung sino ang nakikipag-ugnayan ka at isama sa iyong pangkat, at makakuha ng maraming puna nang maaga. Patakbuhin ang mga eksperimento at reiterate. Tumutok sa mga bagay na makakatulong sa iyo na maabot ang iyong layunin. Ipagdiwang ang maliit na panalo sa halip na mabigo sa iyong kawalan ng pag-unlad.

Kung naniniwala ka sa kung ano ang kinatatayuan ng iyong kaakibat na pangkat, magiging sulit ito sa trabaho, at babalik ka sa isang taon, dalawang taon, tatlong taon at alam mong gumawa ng isang positibong epekto. Tiyak na nagtrabaho ito para sa mga taong ito.