Nakarating ka lamang ng isang bagong trabaho o isang promosyon. Kalidad! Tinatanggap mong sabik, handa na upang harapin ang iyong mga bagong responsibilidad - lamang na makita na habang ikaw (at ang iyong tagapamahala) ay natuwa tungkol sa iyong pagdating, ang iyong mga katrabaho ay mas mababa sa masigla.
Lumiliko, nagustuhan nila ang pagtatrabaho sa iyong hinalinhan ng maayos. Hindi ka nila gusto - nais nilang bumalik ang dati nilang kasamahan. Marahil ay naramdaman nila na pinisil mo ang huling tao sa iyong tungkulin, o marahil ay sa pangkalahatan ay nagagalit sila na wala ang kanilang kaibigan at ayaw ng anumang kapalit. Ngunit alinman sa paraan, tila na ang iyong ginintuang trabaho sa trabaho ay maaaring nasa panganib na maging tarnished sa politika sa opisina. At kung hindi ka nakakahanap ng isang solusyon, maaari mong tapusin ang napopoot sa iyong trabaho - o kahit na mas masahol pa, hindi ito nabigo.
Kaya paano mo mai-navigate ang mga relasyong hindi gaanong-masigasig (basahin: pagalit) ang mga relasyon sa trabaho? Nasa loob ako ng dalawang sitwasyon kung saan ang aking mga bagong kasamahan ay hindi nasisiyahan sa aking pagdating at hindi takot na sabihin ito! At sa parehong oras, lalo akong nag-aalala tungkol sa aking bagong papel, ngunit mas determinado ring magtagumpay. Narito ang ilang mga paraan upang lapitan ang sitwasyon at manalo sa iyong bagong mga katrabaho.
Makipag-empatiyo sa Iyong Mga katrabaho
Ngayon, alam kong iniisip mo, "Hindi nila ako sinasadya, at nais mo akong makisimpatiya sa kanila?" Well, oo, ginagawa ko. Habang hindi patas na inaalis sa iyo ng iyong mga katrabaho ang kanilang mga pagkabigo, mapagtanto na sila ay nagagalit, na baka wala silang pakiramdam, at nais nilang hawakan ang isang tao. At hindi nila pupuntahan ang kanilang kawala sa pamamahala dahil sa takot na kikita ito sa kanila ng isang rosas na slip at isang lugar sa linya ng kawalan ng trabaho. Na ginagawang madali ang iyong target.
Kaya gupitin ang iyong mga katrabaho nang kaunti na slack. Siyempre, hindi ito nangangahulugang baluktot paatras upang mas gusto ka nila - mayroon kang trabaho na gawin, pagkatapos ng lahat - ngunit ang pag-unawa kung saan sila nanggaling ay isang magandang unang hakbang.
Panatilihin ang Iyong Mga Tainga sa Lupa
Kung bago ka sa koponan o kumpanya, nais mong gumastos ng oras na talagang naiisip ang mga dinamikong opisina at pag-unawa sa nangyari sa iyong hinalinhan. Siyempre, maaari itong maging isang maliit na nakakalito, dahil kailangan mong makumpleto ang gawaing ito sa pag-reconnaissance nang hindi nakikibahagi sa tsismis. Ito ay tulad ng isang misyon sa paghahanap ng katotohanan ng UN upang alisan ng takip ang dalawang bagay:
Magtanong ng mga katanungan at bantayan ang iyong manager at katrabaho na malapit upang maunawaan kung paano maging matagumpay. Halimbawa, sa pagtatanong ng mga bagay tulad ng, "Ano ang hindi pa nagtrabaho dati, at paano mo iminumungkahi na talakayin namin ito?" Maaari mong makita na ang iyong tagapamahala ay hindi nasisiyahan sa hindi madalas na komunikasyon ng iyong hinalinhan.
Ngunit kilalanin na ang karamihan sa dapat mong malaman ay hindi magmula sa pormal na komunikasyon - magmumula ito sa mga komento na napakinggan mo sa pagpasa at pagmasdan kung paano nakikipag-ugnay ang iba. Halimbawa, mula sa pahayag ng off-the-cuff ng isang katrabaho, maaari mong tuklasin ang isang batas na hindi nakasulat sa opisina upang hindi hamunin ang mga pagpapasya sa pamamahala sa publiko, isang bagay na hindi kilalang-kilala ng iyong hinalinhan. Ang pagkaalam nito ay makakatulong sa iyo na bumuo ng isang epektibong relasyon sa iyong tagapamahala sa pamamagitan ng paggamit ng mas banayad na mga paraan upang maihatid ang puna at mga ideya.
Over-Makipag-usap Sa Koponan
Kapag ang mga tao ay nangangahulugang sa amin, kami ay karaniwang tumatakbo sa kabaligtaran ng direksyon. Mangangaso kami at sinisikap na magtrabaho nang mas mahirap, inaasahan na makuha ang paggalang sa aming mga kasamahan bago bumalik sa aming shell.
Sa kasong ito, bagaman, ang pag-iingat sa iyong sarili ay maaaring magpalala ng kalagayan - hey, magkaibigan sila sa huling tao, tandaan? Kaya umalis ka sa iyong paraan upang makipag-usap nang palagi sa iyong mga bagong katrabaho. Ipaalam sa kanila kung ano ang ginagawa mo, ibahagi ang iyong pag-unlad, at kung naaangkop, humingi ng tulong sa kanila. Malayo ito sa pagbuo ng mga ugnayan sa iyong bagong mga katrabaho.
Kung hindi ka agad bumabalewala, huwag hayaang masugatan ka o maging sanhi ng pagtatanggol sa iyo. Panatilihin ang iyong diskarte kaswal at ang simoy. Hindi bababa sa maaga pa, magpanggap na parang hindi mo napansin ang kanilang malasakit na paggamot - hindi ka nito bibigyan ng hamon.
Isama ang Iyong Predecessor (sa Espiritu)
Kapag nararapat, huwag matakot na pag-usapan ang iyong hinalinhan at kung ano ang ginawa niya nang maayos. Halimbawa, "Nagtatrabaho ako sa quarterly update. Ginawa ni Tim ang isang mahusay na trabaho sa pag-uulat, kaya't mayroon akong talaan kung ano ang nagawa sa nakaraan, ngunit mayroon akong tanong tungkol sa isang seksyon. Makakatulong ka ba? "Habang (maging totoo tayo), ang iyong outreach ay maaaring matugunan ng mga snarky na puna at mga roll ng mata, makakatulong din ito sa iyong mga katrabaho na pakiramdam na ikaw ay nasa kanilang koponan.
At alinman sa paraan, sa pamamagitan ng mga pakikipag-ugnay na ito, magagawa mong paghiwalayin ang mga ringleaders ng "We hate the new girl" campaign mula sa mga bukas sa posibilidad na hindi ka talaga masama.
Magpatuloy Sa Pag-iingat
Habang nagsisimula ang alikabok upang tumira sa bagyo na dinala ng iyong pagdating, maaasahan mong magsisimula kang gumawa ng ilang mga kaibigan. Maaaring dalhin ka ng ilan sa iyong mga kasamahan sa kanilang bilog sa pamamagitan ng pag-anyaya sa iyo sa tanghalian o huminto sa pamamagitan ng iyong desk upang makipag-chat. Maaari mo ring simulan na pakiramdam na ikaw ay bahagi ng opisina sa karamihan ng tao.
Iyan ay mahusay - ngunit huwag gamitin ito bilang isang pagkakataon upang pabayaan ang iyong bantay. Hindi mahalaga kung ano, iwasan ang tsismis sa iyong mga katrabaho o kasama ng iyong tagapamahala, lalo na pagdating sa iyong nauna. Oo, maaari itong talagang mahirap alisin ang iyong sarili mula sa "pag-uusap ng" tubig na mas cool, ngunit kung hindi mo, maaari mong mapanganib ang iyong reputasyon at kredibilidad. Hindi sa banggitin ang lahat ng relasyon-gusaling nagawa mo na ngayon!
Sa kasamaang palad, ang isang magalit na kapaligiran o hindi kasiya-siyang mga katrabaho ay maaaring mabulok ang iyong tagumpay sa isang bagong trabaho. Kaya, kahit na sila ang mga hindi propesyonal, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes na kontrolin ang sitwasyon. Subukang huwag gawin nang personal ang kanilang pag-uugali at asahan na ang iyong mga pakikipag-ugnay ay mapabuti sa paglipas ng panahon. At sa pansamantala, magtagumpay sa iyong bagong tungkulin sa pamamagitan ng pag-aaral hangga't maaari tungkol sa kultura ng tanggapan at aktibong pakikipag-usap, pagbabahagi ng impormasyon, at pagbuo ng mga relasyon sa iyong mga kasamahan.
