Alalahanin noong ikaw ay nasa high school at naatasan ka ng mga hindi kanais-nais na mga proyekto ng pangkat? Well, ako ang batang babae na tumawid sa iyong mga daliri at umaasa na italaga sa iyong koponan.
Gusto kong lumapit sa aking detalyadong timeline, ang aking kulay na naka-code na kulay, at ang aking masusing pagsaliksik sa background at tiyakin na kailangan mong gawin ang halos walang gawa ng iyong sarili. Mas gugustuhin kong magkaroon ng kabuuang kontrol at gawin ang karamihan sa proyekto sa aking sarili - na nangangahulugang ang natitira sa aking koponan ay maaaring umupo at magbabad sa kaluwalhatian ng isang madaling nakuha na mahusay na marka.
Ang saloobin na iyon ay sinundan ako ng mabuti sa pagiging nasa hustong gulang, at madalas kong iwasan ang tendensiyang iyon bilang isang positibong ugali. Ako ay isang player ng koponan , iisipin ko sa aking sarili. Pinapatunayan lamang nito na ako ay isang tunay na go-getter. Ako ay isang "magawa ang mga bagay" na uri ng batang babae at pinahahalagahan ito ng mga tao.
Ngunit, hindi ako nagtagal upang mapagtanto ang isang bagay: Mayroong isang lapis na manipis na linya sa pagitan ng pagkuha ng inisyatiba at simpleng sinasamantala. Ang iyong pagnanais na kumatok ng mga bagay sa labas ng parke ay ginagawang madali para sa iyong mga kasamahan na hindi hilahin ang kanilang sariling timbang.
Kasalukuyan ka bang natigil sa sitwasyong ito sa iyong sarili? Buweno, aking kapwa kamustahin, payagan akong magbigay ng detalyado sa ilang mga mahirap gawin at hindi nagawa na tumulong sa akin na iposisyon ang aking sarili bilang isang taong may inisyatibo - nang hindi isang kabuuang pushover.
Huwag Mag-alok ng Iyong Tulong
Ang iyong katrabaho ay natigil sa kanilang bahagi ng isang proyekto at nais ang iyong gabay sa pagtagumpayan ang bugtong na iyon. Alam nila na mayroon kang kadalubhasaan upang matulungan silang mapalabas iyon.
Maaari mong ganap na maging isang player ng koponan at mag-alok ng iyong payo. Hindi na kailangang talikuran ang taong iyon sa isang limitadong, "Gawin ang iyong sariling trabaho" na uri ng tugon (maliban kung naglalayong talagang gumawa ka ng ilang mga bagong kaaway sa opisina).
Ngunit Huwag Lang Mag-Over
Tandaan, mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng pagtulong sa isang tao na malaman ang pinakamahusay na paraan ng pasulong at pamamahala at ginagawa lamang ang buong bagay para sa kanila.
Ang lahat ng ito ay bumalik sa klasikong "turuan ang isang tao na mangisda" salawikain. Tiyaking ipinakita mo sa iyong miyembro ng koponan ang iyong proseso, upang bigyan sila ng kapangyarihan na gawin ito sa kanilang sarili sa hinaharap.
Mas mabilis ba para sa iyo na hawakan mo lang ang iyong sarili? Marahil. Ngunit, nangangahulugan din ito na inilalagay mo ang iyong sarili sa isang posisyon upang palaging maging isa na kailangang hawakan ang gawaing iyon.
Gawin ang Iyong Pinakamahusay na Trabaho para sa Iyong Koponan
Ipinagmamalaki mo ang iyong sarili sa iyong top-notch na trabaho - at iyan ay isang mahusay na bagay.
Hindi nais na samantalahin ng hindi dapat nangangahulugang kinakailangang babaan ang iyong sariling mga pamantayan at ibagsak ang mga resulta ng mas mababang kalidad, kaya hindi mo gawin ang iyong sarili na mukhang isang madaling target sa natitirang bahagi ng iyong pangkat.
Ngunit Huwag Paulit-ulit na Takpan para sa Iba
Bagaman masarap (at hinikayat pa!) Upang matulungan ang iyong mga kasamahan na mapagbuti ang kanilang sariling gawain paminsan-minsan, hindi nangangahulugan na dapat mong paulit-ulit na hakbang upang masakop ang mga pagkukulang ng ibang tao.
Kung ang iyong mga katrabaho ay nagsisimula upang makakuha ng isang maliit na lax tungkol sa isang ibinahaging proyekto at ginagawa lamang ang kalahati ng kung ano ang inaasahan mula sa kanila o huli ang mga bagay, gawin ang iyong bahagi na gawin sa abot ng iyong makakaya - at pagkatapos ay labanan ang himukin na singilin at linisin ang kanilang mga gulo.
Kung ang iyong boss o ibang departamento ay nagtataka kung bakit nawawala ang isang tiyak na piraso o lubos na walang kabuluhan? Kaya, pinanghawakan mo ang iyong pagtatapos ng bargain. Nasa sa miyembro ng iyong koponan na ipaliwanag kung bakit hindi nakumpleto ang kanyang sariling bahagi.
Gawin Malinaw ang Mga Inaasahan
Ang iyong koponan ay hindi puno ng isang grupo ng mga mambabasa ng isip. At, kung naitakda mo na ang precedent na ikaw ang mag-agaw sa mga bato at mapanghawakan ang lahat, maaari itong maging isang matibay na reputasyon upang magkalog.
Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong mag-focus sa pagiging isang maliit na pagpapalagay at paggawa ng mga inaasahan para sa ibinahaging gawain nang masakit. Ang lahat mula sa mga takdang oras hanggang sa mga tungkulin hanggang sa mga indibidwal na aksyon na aksyon ay dapat maging malinaw sa mga miyembro ng iyong koponan, kaya walang pag-aalinlangan tungkol sa kung sino ang may pananagutan sa kung ano-at kailan ito kailangang makumpleto.
Ngunit Huwag Boluntaryo na Gawin Ito Lahat
Na-mapa mo ang lahat ng iba't ibang mga gawain na kailangang hawakan upang makumpleto ang proyektong iyon sa buong koponan. Hinihilingin mo sa iyong pangkat na nais na manguna sa kung ano, at hindi ka nakilala kundi ang labi ng mga crickets.
Tumanggi sa tukso na tumalon at magboluntaryo upang mahawakan ang isang hindi patas na pag-load ng trabaho. Pumili ng isang makatwirang halaga ng mga gawain para sa iyong sarili, at pagkatapos ay ipaalala sa iyong koponan na ang natitira sa kanila ay kailangang saklaw.
Kung patuloy mong balikat ang lahat ng pasanin sa iyong sarili, hindi kailanman madarama ng iyong mga kasamahan ang pangangailangan na magdagdag ng ilan sa mga takdang iyon sa kanilang sariling mga plato.
Maaari kong lubos na maunawaan ang paghihimok na maging laging maaasahan na overachiever ng pangkat (maniwala ka sa akin, nakatayo ako sa mga sapatos na iyon sa karamihan ng aking buhay).
Gayunpaman, ang palaging pagiging isa upang magawa ang mga bagay-bagay, anuman ang mga kontribusyon ng natitirang bahagi ng iyong koponan - ay inilalagay ka rin sa isang posisyon upang paulit-ulit na samantalahin.
Isaisip ito at huwag tandaan sa susunod na nagtatrabaho ka sa iyong koponan, at magagawa mo pa ring gumawa ng inisyatibo at makagawa ng trabaho na ipinagmamalaki mo - nang hindi magically pagbabago ng proyekto ng pangkat na maging isang tao ipakita.
