Sa isang mainam na mundo, ang aming mga trabaho ay mapaghamong, makisig, at gagantimpalaan sa lahat ng oras. Ngunit, dahil sigurado ako na alam mo na, hindi palaging ganito ang nangyayari. Minsan nangangailangan ito ng isang napakalaking pagbabago - tulad ng paghahanap ng isang bagong trabaho - ngunit sa iba pang mga oras, maaaring tumagal lamang ng isang maliit na tweak upang maibalik ang iyong karera sa landas sa isang mas kasiya-siyang landas.
Kaya, paano, eksaktong ginagawa ng isang iyon? Buweno, ang isang hindi kapani-paniwalang simpleng paraan na mahusay na nagtrabaho para sa akin ay maaaring mabigla sa iyo: Sabihin sa iyong boss na hindi ka nasisiyahan.
Alam ko, marahil ito ay sumasalungat sa lahat na itinuro sa iyo tungkol sa paglipat ng iyong karera, ngunit kunin ito sa akin, kung minsan ang mga bosses ay walang ideya na ang kanilang mga empleyado ay hindi lubos na nagmamahal sa kanilang trabaho. At, kung gagawin mo ito ng tama, pareho ka at ang iyong boss ay magpapasalamat sa iyo sa pagsasalita. Narito kung paano ito gagawin.
Gumawa ng listahan
Mahilig ako sa mga listahan. Tumutulong sila na ayusin ang iyong mga saloobin, at nagbibigay sila ng isang magandang balangkas para sa mga mahihirap na talakayan.
Natagpuan ko ang mga ito lalo na kapaki-pakinabang sa ilang taon na ang nakalilipas, nang magpasya akong lumapit sa aking boss upang ipaalam sa kanya na hindi ako lubos na nagmamahal sa aking trabaho. Nagtatrabaho ako para sa kumpanya ng ilang taon at minahal ko ang aking trabaho hanggang sa magsimula ang aming kumpanya na dumaan sa maraming mga pangunahing pagsasanib. Alam kong bahagi ng aking hindi kasiyahan ay nauugnay sa mga pagsasanib, ngunit hindi ko lubos na mailagay ang aking daliri kung ano ito. Ang aking paglalarawan sa trabaho ay hindi nagbago, at hindi ako nagtatrabaho nang hindi makatuwirang oras, kaya mahirap ilagay ang mali. Kaya, sinimulan ko ang pag-jotting ng lahat, malaki o maliit, na gumawa ako ng twitch bawat araw, para sa halos isang linggo.
Nang suriin ko ang aking listahan, ang ilang mga bagay ay agad na lumabas sa akin. Nagtatrabaho na ako ngayon sa isang bagong grupo, na matatagpuan sa ibang time zone, at dahil may mga tiyak kaming mga deadline upang matugunan, napansin kong hindi ako pumupunta sa gym o kumuha ng mga pananghalian nang madalas sa dati. Ang iba pang mga bagay ay hindi masyadong halata - hindi bababa sa akin - na natapos na talagang kapaki-pakinabang kapag dumating ang oras upang makipag-chat sa aking boss.
Kapag nagawa mo na iyon, oras na upang:
Magplano ng isang Pagpupulong
Walang kagustuhan ng boss na marinig ang isang listahan ng paglalaba ng kung ano ang mali sa trabaho o sa kumpanya. Kaya, ang mga pagkakataon, kung ihahatid mo lang ang iyong listahan ng "hindi gusto, " titingnan ito ng iyong boss bilang mga reklamo o hinihingi na hindi niya maaaring matugunan.
Kaya, pagkatapos ng pag-jotting ng iyong listahan, magandang ideya na gumawa ng bago para sa iyong talakayan sa iyong boss. Suriin ang iyong mga hinaing, tingnan kung mayroong anumang mga tema na lumalabas, at lagumin ang mga ito sa mga item sa agenda. Halimbawa, kung palagi kang kumakain ng tanghalian sa iyong lamesa o patuloy na pagkansela ng mga plano sa mga kaibigan dahil natigil ka sa pagtatrabaho sa huli, ilagay ang "pagpapanatili ng isang malusog na balanse sa buhay-trabaho" bilang isa sa mga puntong nais mong talakayin. Kailanman posible, subukang i-frame ang iyong listahan sa mga positibong termino, at mula sa isang pananaw ng mga solusyon sa halip na mga reklamo lamang (higit pa sa isang medyo).
Sa sandaling na-tidue mo ang iyong listahan, oras na upang tawagan ang pulong na iyon. Ngayon, maaari kang matukso na sumugod sa iyong boss at sabihin sa kanya na gusto mong "makipag-usap." Ngunit tiwala ka sa akin, kung hindi mo gusto ang iyong boss na pumunta sa mode ng krisis, huwag gawin ito. Ang mga bosses ay mahirap na isipin na sobrang mali sa isang bagay kapag ang isang empleyado ay lumapit sa kanila at nagsasabing, "mayroong isang bagay na nais kong pag-usapan sa iyo." Sa halip, makahanap ng isang maayos na linya sa pamamagitan ng paglapit sa iyong tagapamahala kaagad pagkatapos ng isang pagpupulong sa koponan o pagkatapos ng pakikipag-chat sa kape sa break room. Sabihin mong mayroon kang ilang mga ideya sa "pagpapabuti ng iyong oras ng pag-ikot sa isang proyekto, " o "pagpapalakas ng moral sa paligid dito, " nais mo ang kanyang pag-input, at nais mong mag-iskedyul ng oras upang makipag-chat. Ngayon, ang iyong boss ay primed na hindi lamang marinig ang iyong mga ideya, ngunit upang ibahagi ang kanyang sariling, pati na rin.
Kapag umupo ka para sa pag-uusap, inirerekumenda ko ang isa sa tatlong mga pamamaraang:
1. Magmungkahi ng isang Solusyon
Paano mo sasabihin sa iyong boss na pakiramdam mo ang blasé tungkol sa trabaho ay isang maselan na bagay. Hindi mo nais na makita ang labis na negatibo, ngunit hindi mo rin nais na asukal sa iyong hindi kasiyahan, alinman.
Kaya, ang isang mahusay na paraan upang lapitan ang pag-uusap ay upang ipares ang iyong mga alalahanin sa mga mungkahi sa kung paano malutas ang mga ito sa isang paraan na kapwa kapaki-pakinabang. Halimbawa, kung ang iyong oras ng tanghalian ay na-hijack ng isang pulong sa koponan sa London, banggitin sa iyong boss na ang pagkakaroon ng pagpupulong sa isang oras na mas maaga ay makakatulong na mapanatili ang pokus ng koponan, dahil ang lahat ay hindi nanonood ng orasan habang ang kanilang mga tiyan ay umungol., at ang koponan sa London ay hindi kailangang manatili sa huli. Ituon ang pokus sa kung ano ang maaari mong gawin upang mapabuti ang sitwasyon. Pinahahalagahan ng iyong boss ang pagiging maalalahanin ng iyong mga mungkahi (at, um, sana makuha ang mensahe na inihahain ng iyong kinakailangang oras ng tanghalian).
2. Solicit Advice
Hindi lubos sigurado kung paano malulutas ang problema? OK lang iyon - maaari mong gamitin ang pulong bilang isang pagkakataon upang humiling ng payo sa iyong boss.
Sabihin nating, halimbawa, hindi ka maaaring tumayo sa pakikipagtulungan kay Bob sa accounting dahil sa kanyang kakila-kilabot na mga gawi sa kalinisan ng ngipin. Banggitin na nakakaranas ka ng ilang mga hamon na nagtatrabaho kay Bob, at humingi ng mga mungkahi sa kung paano mo mas mahusay na mapamahalaan ang relasyon. Punan ang iyong boss sa mga taktika na nasubukan mo, ngunit tila hindi gumana (tulad ng pagmumungkahi kay Bob na ang komunikasyon sa email ay mas mahusay na gumagana para sa iyo para sa mga layunin ng pagpapanatili ng record), pagkatapos ay hilingin sa pag-utak ng ilang mga ideya. Ang ideya ay upang malaman ng iyong boss ang sitwasyon upang matulungan ka niya na makahanap ng isang solusyon, hindi upang maglagay tungkol sa masamang hininga ni Bob.
3. Humingi ng Tulong
Ang isang ito ay maaaring tunog matigas, ngunit kung minsan iyon mismo ang kailangan mo - lalo na kung hindi ka sigurado kung ano ang bumabagsak sa iyo sa trabaho. Ipaalam sa iyong tagapamahala na hindi ka nakakaramdam na nakatuon ka tulad ng dati, at nais mo ang kanyang tulong na maibalik ang iyong uka. Banggitin ang iyong listahan, at kunin ang pag-uusap tungkol sa napansin mo sa paligid ng opisina at sa iyong papel.
Panatilihin ang positibong talakayan hangga't maaari, siguraduhin na ang pagtuon ay hindi sa katotohanan na hindi ka nasisiyahan, ngunit sinusubukan mong bumalik sa tuktok. Pinahahalagahan ng iyong boss ang pangako, at pagkatapos makipag-usap sa iyo sa loob ng ilang sandali, magkakaroon siya ng pananaw sa kung ano ang nag-uudyok sa iyo - o hindi - at magiging mas mahusay na kagamitan upang matulungan kang gabayan ka sa isang masayang lugar.
Wala sa amin ang nagmamahal sa aming mga trabaho sa lahat ng oras, ngunit kung hindi ka naroroon sa karamihan ng oras, na karaniwang nagbabalot ng problema. Ang pagpunta sa ilalim ng kung ano ang hindi ka nakakaganyak sa iyo sa trabaho ay hindi madali, ngunit sa ilang maingat na pagmuni-muni at matapat na talakayan sa iyong boss, inaasahan mong masusuklian ang iyong sarili sa pag-ibig sa iyong trabaho.
