Mayroong ilang mga kahilingan sa buhay na mahirap tanggihan. Halimbawa, kapag ang isang matandang kaibigan ay hindi inaasahan sa bayan at nangangailangan ng isang lugar upang manatili, sa tingin mo ay napilitang sabihin na "oo" anuman ang abala ka, dahil hindi mo talaga maisip ang isang katanggap-tanggap na paraan upang sabihin na "hindi. "
Gayundin, maraming mga tao ang pakiramdam na obligadong sabihin na "oo 'kapag hiniling na magrekomenda o magsulat ng isang sulat sa rekomendasyon para sa isang kasamahan. Ngunit paano kung ang taong humihiling sa iyong pag-endorso ay isang taong hindi mo masyadong kilala? Paano kung ang kanyang pagganap ay hindi kaakit-akit na mahihirapan kang magkaroon ng isang positibong katangian? O, pinakasama sa lahat, paano kung hindi mo magawa - na may isang mabuting budhi, kahit pa - inirerekumenda ang taong ito para sa anumang trabaho?
Halimbawa, isang babae kamakailan ang nagsabi sa akin tungkol sa isang intern na pinangasiwaan niya ng anim na buwan. Nagtapos siya mula sa isang tuktok na paaralan ng batas at pinalakpakan para sa kanyang mga kasanayan sa pagsusulat, ngunit lubos siyang kulang sa propesyonalismo. Nagbihis siya nang hindi naaangkop, isinumpa sa piling ng mga tagapamahala, at ayaw na gumawa ng trabaho na nakita niya bilang "sa ilalim niya." Ang firm na pormal na nagsalita sa kanya tungkol sa kanyang pag-uugali sa maraming mga okasyon, ngunit walang nagbago.
Nang maglaon ay hiniling niya sa kanya na magrekomenda sa kanya para sa isang trabaho sa isang kompanya ng pagkonsulta sa politika, pumayag siya "Bakit mo ito gagawin?" Tanong ko sa kanya. Tumugon siya ng walang kabuluhan: "Ayaw kong sunugin siya ng tulay."
Sa kasamaang palad, ang kanyang hindi tapat na rekomendasyon ay malamang na magsunog ng tulay sa kumpanya na tumatanggap kay G. Underperformer. Kaya narito ang tanong: Nararapat ba ang panganib ng paglakip sa iyong sarili (at iyong kumpanya) sa isang taong hindi mo pinaniniwalaan - inilalagay ang iyong sariling reputasyon at tatak sa linya?
Sa karamihan ng mga kaso, hindi. Siyempre, ang pagsasabi ng "hindi" ay mas madaling sabihin kaysa sa tapos na, kaya narito ang tatlong pamamaraang para sa pagtanggi ng isang hindi hiniling na kahilingan.
1. Suriin ang Iyong Tungkulin ng empleyado
Narito ang senaryo na pinakamahusay na kaso: Maraming mga kumpanya ang may mga patakaran na nagbabawal sa mga empleyado na magsulat ng mga sulat sa rekomendasyon. Nangangahulugan ito na oras na ma-dustert mo ang handbook ng empleyado at tumingin-kung ikaw ay mapalad, ang kailangan mo lang sabihin sa iyong kahilingan ay, "Sa kasamaang palad, ang aming patakaran ng kumpanya ay nagbabawal sa lahat ng mga empleyado mula sa pagsulat ng anumang mga sulat sa rekomendasyon, ngunit Pinayagan kong kumpirmahin ang iyong pamagat at mga petsa ng pagtatrabaho sa iyong prospective na employer. "
2. Magkaroon ng isang Personal na Patakaran
Kahit na ang iyong kumpanya ay hindi naglalabas ng mga patnubay para sa mga sulat ng rekomendasyon, mayroon kang bawat karapatang lumikha ng iyong sariling patakaran. Ang patakaran dito ay panatilihin itong simple, maigsi, at walang anumang silid para sa pagtatalo. Kung ang isang hindi kapani-paniwala na kasamahan - o anumang kasamahan, ay talagang lumalapit sa iyo para sa isang rekomendasyon, makatarungan na sabihin ang isang tulad ng, "Paumanhin, hindi ako sumulat ng mga rekomendasyon dahil sa pananagutan na kasama nila. Umaasa ako na maunawaan mo. "Untouchable.
3. Tulungan Mo Akong Tulungan Ka
Kung ang isang kasamahan ay lumapit sa iyo at hindi mo pakiramdam na kilala mo ang taong mabuti, patas na sabihin na hindi ka pamilyar sa kanyang trabaho. Narito kung paano ito maaaring tunog: "Sana ay makakatulong ako, ngunit hindi ako naniniwala na kami ay nagtatrabaho nang malapit nang magkasama para sa akin upang isulat ang kumikinang na rekomendasyon na nararapat." Habang ginagawa ito para sa isang mahirap na pag-uusap, ipinapakita din nito na ikaw magkaroon ng pinakamainam na interes ng ibang tao.
Ang ganitong uri ng tugon ay maaari ring mag-aplay sa isang sitwasyon kung saan lumapit sa iyo ang isang matandang kasamahan. Sa halip na sabihin na hindi ka nagtatrabaho nang sapat na magkasama, maaari mong ibahagi na masyadong mahaba dahil nagtulungan ka para sa iyo upang epektibong magsalita tungkol sa kanyang trabaho. At para sa isang underperformer? Subukan ang isang simpleng "Inaasahan kong makakatulong ako, ngunit sa palagay ko hindi ako ang pinakamahusay na taong nagsasalita sa iyong mga kakayahan para sa papel na ito. Pinakamahusay ng swerte. "
Kung sumasang-ayon ka na i-host ang iyong kaibigan sa huling minuto, ang pinakamasamang kaso na sitwasyon ay nagtatapos ka sa pagod sa gitna ng araw ng pagtatrabaho. Ang pagsulat ng isang hindi nararapat na sulat sa rekomendasyon, gayunpaman, ay hindi pantay na walang bunga. Kapag sumakay si G. Underperformer sa kanyang susunod na trabaho, hindi mo lamang isakripisyo ang isang oras o dalawa sa iyong mahalagang oras - sinakripisyo mo ang iyong reputasyon. Mag-isip nang mabuti bago sabihin ang "oo" sa susunod na taong humihiling sa iyo ng isang rekomendasyon.
Iyon ay sinabi, tandaan din na ang underperforming intern ngayon ay maaaring maging boss bukas. Kaya, tulad ng gagawin mo sa anumang iba pang propesyonal na sitwasyon, magpatuloy sa taktika at mahusay na paghuhusga.
