Ito ang araw bago ang iyong pakikipanayam, at ang iyong isip ay nagsisimula ng karera. Ano ang magiging kumpanya? Anong mga uri ng tao ang makakatagpo mo? Papasok ka ba?
Manatiling kalmado, mahal na tagapanayam. Upang mapagaan ang iyong pre-panayam jitters-at upang bigyan ang iyong sarili ng isang leg up - ihagis ang iyong sumbrero na Angela Lansbury at gumawa ng ilang mga tiktik sa kumpanya. Ang mas maraming impormasyon na mayroon ka nang mas maaga, mas mahusay na maaari mong balangkas ang iyong diskarte, lumagay sa tiwala sa sarili, at i-rock ang iyong pakikipanayam. Maniwala ka sa akin, karamihan sa mga nakikipanayam ay hindi gumagawa ng marami sa pananaliksik na ito - ngunit magagawa mo, at bibigyan ka nito ng dagdag na gilid.
Hakbang 1: Magtanong ng Tamang Mga Katanungan
Bago ang iyong pakikipanayam, kumuha ng isang listahan ng mga taong nakikipagpulong sa iyo mula sa kumpanya. Inaasahan, bibigyan ka nila ng impormasyong ito nang hindi humiling, ngunit kung hindi, huwag mahiya - ganap na normal na hilingin ito.
Sa tuktok ng iyon, kung nagtayo ka ng isang mahusay na relasyon sa recruiter o sa taong nag-iskedyul ng iyong pakikipanayam, gamitin ang relasyon na iyon sa iyong kalamangan. Tanungin mo siya kung mayroong dapat mong malaman tungkol sa bawat isa sa iyong mga tagapanayam, o "ano (ipasok ang pangalan ng tagapakinig) na naghahanap para sa perpektong kandidato?" Hindi niya maaaring ibahagi ang lahat, ngunit hindi ito masaktan magtanong!
Hakbang 2: Spy - er, Gawin ang Iyong Pananaliksik
Ngayon na mayroon kang ilang mga detalye, ito ay oras ng pananaliksik. Ang linggo bago ang pakikipanayam, gumugol ng ilang oras upang malaman ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa kumpanya at mga tao nito - mula sa maraming mapagkukunan hangga't maaari.
Website ng Kumpanya (at Blog)
Ito ay isang walang-brainer, ngunit ang trick ay upang tumingin sa labas ng "About" na seksyon. Troll ang buong website (lalo na ang blog) upang turuan ang iyong sarili sa pagba-brand ng isang kumpanya sa kabuuan. Ang paraan ng pagpapakita ng isang kumpanya mismo sa online - sa mga empleyado, customer, at publiko - ay madalas na isang palatandaan tungkol sa pangkalahatang kultura na iyong mararanasan sa sandaling maglakad ka sa harap ng pintuan.
Kaya, gamitin ito sa iyong kalamangan habang naghahanda ka para sa pakikipanayam. Halimbawa, kung ang nilalaman ay lahat ng negosyo at walang pag-play, asahan na maaari kang magkaroon ng isang seryosong pakikipanayam kung saan ang mga taong nakikilala mo ay may mga checklist upang masuri ka. Sa kasong ito, tumaas sa hamon at maging propesyonal hangga't maaari. Sa kabilang banda, kung ang site ay may moderno at nakakatuwang tono, ang posibilidad ng iyong pakikipanayam ay hindi gaanong matibay at mas personal ay mataas.
Malinaw din ito, ngunit maniwala ka sa akin, hindi lahat ay gumagamit nito sa buong potensyal nito! Basahin ang mga profile ng lahat ng mga taong nakikipanayam ka, at tingnan kung mayroon kang pangkaraniwan. Nagbabahagi ka ba ng anumang mga propesyonal na grupo o nakaraang karanasan? Mayroon bang mga rekomendasyong ito na nagsasalita sa kanilang mga katangian bilang isang manager o kasamahan? Tingnan din kung nagbahagi ka ng mga koneksyon. Mayroon bang maaaring magrekomenda sa iyo para sa posisyon, o kahit na bigyan ka lang ng pananaw sa iyong mga tagapanayam? (Kung gayon, tawagan sila-stat.)
Salamin sa salamin
Ang site na ito ay tulad ng isang palayok ng ginto sa dulo ng isang bahaghari para sa anumang tagapanayam: Nagbibigay ito ng pagsasabi sa mga pagsusuri tungkol sa mga kumpanya mula sa kasalukuyan at nakaraang mga empleyado. Isaalang-alang ito, mabuti, malinaw na pintuan ng salamin na nagbibigay-daan sa iyo na suriin ang mga panloob na pag-andar ng isang lugar ng trabaho (kasama ang impormasyong hindi nila nais na makita mo!).
Sinabi iyon, lagi kong pinapayuhan ang mga tao na kunin ang impormasyon dito bilang isang gabay, hindi totoo. Tulad ng alam nating lahat, ang mga negatibong balita ay kumakalat nang mas mabilis kaysa sa positibo. Ngunit ang pagbabasa ng sapat na mga pagsusuri ay maaaring magbunyag ng ilang mga karaniwang tema, na makakatulong sa iyo na magkaroon ng mga makabuluhang katanungan na tanungin (at magkaroon ng isang kahulugan para sa pagiging tama ng mga sagot na nakuha).
YouTube
Kung ang isang larawan ay nagkakahalaga ng isang libong mga salita, ang isang video ay nagkakahalaga - isang milyon? Mag-log sa YouTube at tingnan ang anumang mga video na inilabas ng kumpanya, alinman sa mga opisyal, o mga video na ginawa ng mga empleyado. Panoorin at alamin kung paano kumilos ang mga tao at anong uri ng lingo na ginagamit nila. Kung gayon, kapag sumali ka sa pakikipanayam, maging sarili, ngunit gamitin ang iyong nakita sa video bilang isang gabay sa kung paano mo madadala ang iyong sarili.
Social Media
Sige, sundan mo sila sa Twitter. Sa totoo lang, gawin itong hakbang pa at kausapin ang mga ito sa Twitter. Magsimula ng isang pag-uusap - isang simpleng bagay tulad ng: "@companynamehere nasasabik na makipag-usap sa iyo ngayon! Inaasahan na matuto nang higit pa tungkol sa iyong kumpanya." (Bagaman, huwag kang mag-alala kung hindi ka nakakakuha ng tugon, lalo na kung ang kumpanya ay labis na aktibo sa Twitter.) Kung gayon, siguradong basahin ang nilalaman na itinulak ng kumpanya upang makakuha ng anumang karagdagang nauugnay na impormasyon o balita na hindi mo pa na mayroon.
Mag-log on din sa pahina ng Facebook ng kumpanya at maghukay sa paligid ng mga komento, ang "sino ang nagsasalita tungkol sa" seksyon na ito, mga tag, larawan, at nilalaman upang mabasa ang tono ng kumpanya. Marami sa mga mas malalaking tatak, tulad ng Hyundai at Microsoft, ay nakatuon sa empleyado o Mga Pahina ng Karera, bilang karagdagan sa kanilang pangunahing pahina - kaya gumawa ng mabilis na paghahanap para sa ganitong uri ng pahina upang matiyak na hindi ka nawawala.
Oo, sinabi ko sa Google. Parehong Google ang kumpanya at ang iyong mga tagapanayam at suriin ang lahat ng mga pinakabagong balita - hindi lamang ang balita mula noong nakaraang linggo o sa Pahina 1. Kadalasan, titingnan lamang ng mga kandidato ang impormasyong itinutulak ng isang kumpanya sa pamamagitan ng website at social media, ngunit mabigo sa tumingin nang mas malalim sa kung ano ang sinasabi ng iba. Sa pamamagitan nito, makakakuha ka ng mas malaking larawan tungkol sa kumpanya (kasama ang anumang negatibong pindutin). At kapag talagang gumugol ka ng oras sa paggawa ng isang paghahanap sa Google, maaari kang mabigla sa nalaman mo.
Ang pagiging isang akma sa kultura ay ang # 1 na dahilan ng mga kumpanya na upahan ang isang tao. Kaya, sa pagtatapos ng araw, ang mas maraming impormasyon na mayroon ka tungkol sa iyong mga tagapanayam at kumpanya, mas maaari mong masalita ang kanilang wika at magkasya sa iyong panayam. Gawin ang iyong tiktik, dagdagan ang iyong tiwala, at pagkatapos ay i-rock ang iyong pakikipanayam!
