Balanse sa buhay ng trabaho: ang bagay na lagi mong pinagsisikapan, ngunit madalas na nakabukas. At sa iyong pagtatanggol, umalis sa opisina sa isang makatuwirang oras, hindi suriin ang iyong email sa trabaho sa lalong madaling paggising mo, at ang pagkuha ng "akin" na oras ay mahirap gawi upang makintal.
Kaya ano ang tungkol sa balanse sa pag-play sa trabaho? Ang hakbang ba nito? At paano kung ang iyong trabaho ang maganap?
Para sa Sam Hauskens, ito ay. Ang kanyang "trabaho sa opisina" ay matatagpuan sa Caesars Palace sa Las Vegas, at bilang Direktor ng Pamumuno ng Pag-unlad sa Caesars Entertainment, si Sam ay kilalang-kilala sa pagsasama ng mga mundo ng trabaho at pag-play.
Ang isang mahusay na pakikitungo sa trabaho ni Sam ay malapit na nakagapos sa pahayag ng misyon ng kumpanya: Inspire Grown-Ups to Play. Hindi lamang ang mantra na ito ay nauugnay sa mga panauhin ng Caesars, ngunit ito rin ay isang malalim na nakakainis na elemento ng kultura ng kumpanya.
Balanse sa Play-Play
"Balanse sa paglalaro ng trabaho" - isang anyo ng balanse sa buhay-trabaho na nakaugat sa ideya ng pagkakaroon ng kasiyahan sa trabaho sa halip na i-relegate ang oras ng pag-play sa mga oras na pagkatapos-ay matatagpuan sa buong industriya ng mabuting pakikitungo. Ngunit sa Caesars, paliwanag ni Sam, ito ay higit pa sa Sa anumang naibigay na araw, ang mga empleyado ay maaaring makahanap ng kanilang sarili sa mga shooting hoops sa isang mini basketball net, na lumalahok sa ping-pong o mga paligsahan ng slot, o papunta upang bisitahin ang isa sa mga sikat na parke ng splash ng Vegas kasama ang mga katrabaho.
"Gumagawa kami ng maraming 'pormal' na paglalaro, " paliwanag ni Sam. Ito ay isang nakabalangkas na bahagi ng orientation ng bagong-upa, kung saan ang mga mangangaso ng scavenger o mga insentibo sa premyo ay maaaring bahagi ng proseso ng onboarding. Ang bawat pag-aari ng Caesars, idinagdag ni Sam, ay may sariling pag-twist sa kung paano ito nagtataguyod ng isang mapaglarong pag-uugali-halimbawa, iba't ibang "session ng buzz, " kung saan ang mga empleyado na nakaharap sa customer ay bumomba upang matumbok ang sahig ng casino. Sa isang lokasyon, ang mga empleyado ay maaaring maglaro ng isang mabilis na laro ng dice; sa isa pa, maaari kang makahanap ng mga taong gumagawa ng mga hangal na jacks na tumatalon bago lumabas upang makipag-ugnay sa mga bisita.
Mayroong maraming mga pagkakataon para sa lightheartedness sa corporate side ng kumpanya, din - tulad ng oras kung kailan tinangka ng isang empleyado na simulan ang alon sa panahon ng isang pulong sa bayan hall. Iyon ay hindi umalis nang maayos tulad ng inaasahan ng mga nagsimula, pinapansin ni Sam. (Kung gayon muli, gumagana ba ang alon tulad ng binalak?)
"Kami ay isang kumpanya na alam kung paano gumawa ng negosyo, ngunit kami ay napaka-bukas sa hindi tamang mga paraan upang magsaya sa trabaho, " sabi niya.
Mayroong paraan sa kabaliwan: Maligayang mga empleyado ang gumawa para sa mga maligayang bisita. Ang lahat ay magkakaugnay. "Alam namin na kapag mayroon kaming masayang mga empleyado na nagsasaya sa trabaho, malamang na maihahatid nila ang mahusay na serbisyo sa aming mga panauhin, " sabi ni Sam. "Sa sinumang nais na magtrabaho sa anumang samahan ng pagiging mabuting pakikitungo, dapat mong laging pag-usapan ang tungkol sa iyong trabaho at kung paano nakakatulong ito sa pag-play."
"Mahirap na magtrabaho sa industriya ng mabuting pakikitungo at maging isang curmudgeon, " dagdag niya.
Ang pagsasagawa ng gayong saloobin ay mas madali kapag ang iyong tanggapan ay mga hakbang mula sa guhit. "Kung nais kong magpahinga sa pag-iisip, isang minuto ang lakad upang bisitahin ang pinaka-iconic na casino sa mundo, " sabi ni Sam.
Paano iyon para sa balanse?
Aming opisina
Paghahubog ng Kultura sa pamamagitan ng Paghahanap sa Mga Impluwensya
Iminumungkahi ni Sam ang susi sa matagumpay na paghuhubog sa kultura ay upang makahanap ng "mga impluwensyang" ng kumpanya - sa ibang salita, ang mga empleyado na pinakamahusay na makapag-udyok at pumukaw sa mas malaking populasyon. Ito ang mga tao na hahanapin kapag nagtatanim ng mga binhi ng isang bagong inisyatibo na tumutukoy sa kultura.
Sa Caesars, ang mga impluwensyang ito ay may posibilidad na maging mga superbisor. Kapag may bagong programa, sinabi ni Sam na ang kanyang koponan ay nagtanong kung ang mga empleyado sa harap-linya ay yayakapin ito. Kung ang sagot ay malamang na hindi, muling suriin nila.
"Hinahanap namin ang lugar kung saan ang 'goma ay nakakatugon sa kalsada' at kung saan ang mga bota ay nasa lupa, " sabi niya. "Kung hindi namin makuha ang aming mga superbisor, hindi namin makikita ang mga resulta na gusto namin. Kung makukuha natin silang gumagalaw sa tamang direksyon, alam namin na magkakaroon tayo ng isang matagumpay na programa."
Naniniwala si Sam na Inspire Our Best, isang inisyatibo na nagpapatibay sa kultura na binubuo ng mga module ng pag-aaral at nilalaman na makakatulong sa mga empleyado na mabuhay ang misyon, pananaw, at mga halaga ng Caesars 'ay magiging isang halimbawa ng naturang tagumpay; inaasahan niyang igulong ang karamihan sa programa sa unang bahagi ng 2018.
"Ang proyekto ay maaabot sa bawat sulok ng aming samahan at mananatiling bahagi ng aming panloob na wika magpakailanman, " sabi niya, na hawakan ang isa sa mga pangunahing punto ng pagmamalaki sa kanyang tungkulin: hinihikayat ang iba na gumawa ng makabuluhang gawain.
"Ano ang maaaring maging mas kawili-wili kaysa sa paggabay sa paraan ng 60, 000 mga tao na nagbibigay-inspirasyon sa isa't isa?" Sabi niya.
