Nag-iisip ka tungkol sa paggawa ng isang pag-ilid ng pag-ilog sa loob ng iyong kumpanya, at napansin mo ang mga posisyon sa pagmemerkado sa loob ng maraming buwan. O, alam ng iyong boss na naghahanap ka upang lumipat sa isang mas malikhaing papel, at inirerekomenda ka niya para sa posisyon ng editoryal sa ibang departamento. At ngayon, nahanap mo ang iyong sarili sa isang bagong pakikipanayam sa trabaho - sa iyong sariling kumpanya.
Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay maaaring sa simula ay tila mas dapat itong maging mas mabigat sa stress kaysa sa isang naka-iskedyul ka sa isang panlabas na samahan - ngunit maraming beses, mas mahirap ito. Bagaman maaaring pamilyar ang paligid at ang isang tagapanayam ay maaaring maging isang magiliw na mukha, hindi mo maiiwasan ang katotohanan na ito ay isang bagong posisyon, at malamang na nasuri ka laban sa isang napatay na ibang mga kandidato.
Sinabi nito, ang pagiging isang panloob na kandidato ay maaaring maging isang malaking bentahe kung kukuha ka ng tamang diskarte. Narito ang ilang mga paraan upang maghanda para sa isang panloob na pakikipanayam na maaaring magbigay sa iyo ng isang surefire leg sa kumpetisyon.
Humiling ng Pahintulot, Hindi Pagpapatawad
Una sa mga unang bagay: Bago mo pa isaalang-alang ang pag-apply para sa isang iba't ibang papel sa loob ng iyong kasalukuyang lugar ng trabaho, siguraduhing pinag-uusapan mo ang desisyon sa iyong kasalukuyang tagapamahala. Bakit? Kaya, dahil ang salita ay nakasalalay upang makalabas, at nais mong marinig ito ng iyong boss mula sa iyo, hindi mula sa ibang tao. Dagdag pa, tandaan na kung nakakuha ka ng trabaho o hindi, pupunta ka pa rin sa kumpanya. At ang huling bagay na nais mong gawin ay ruffle feather ng anumang mga pinuno na maaaring makaapekto sa iyong hinaharap.
Ngayon, kung bahagi ng iyong katuwiran sa paghahanap ng isang bagong trabaho ay upang makatakas sa isang hindi gaanong perpektong boss, maaari itong maging isang maliit na nakakalito upang mag-navigate, ngunit ito pa rin ang naaangkop (at pinakaligtas) na paraan upang magpatuloy. At hey, hindi mo kailangang ibigay sa kanya ang lahat ng mga kadahilanan na naghahanap ka ng isang bagong papel. Kung hindi ka sigurado kung paano ito pupunta, magtakda ng isang pulong sa iyong HR department upang talakayin ang bagong posisyon. Maraming mga kumpanya kahit na may sariling mga panloob na proseso para sa mga empleyado na nais na baguhin ang mga tungkulin, at nais mong siguraduhing masakop ang iyong mga base.
Gawin mo ang iyong Takdang aralin
Ang isang pakinabang ng pakikipanayam sa loob ng iyong kasalukuyang lugar ng trabaho ay ang madali mong pag-access sa impormasyon ng tagaloob sa mga bagay tulad ng mga taong nakaupo sa panel ng pakikipanayam, ang koponan na nais mong gawin, at ang mga parameter ng bukas na posisyon.
Gamitin ito sa iyong kalamangan. Kapag nakumpirma ka bilang isang kandidato, simulan ang pag-abot sa anumang mga kasamahan na sa palagay mo ay maaaring makatulong sa iyo o mabigyan ka ng pananaw. Subukang makakuha ng isang malinaw na larawan kung ano ang isasangkot sa papel at kung ano ang hinahanap ng mga tagapamahala ng pag-upa at ang iyong bagong bagong boss. Kung mayroon kang isang pinagkakatiwalaang katrabaho sa departamento na iyong lilipat, tanungin ang kanyang matapat na puna tungkol sa kung paano mo mapabilib ang mga tagapakinayam, at tingnan kung tutulong sa isip niya na tulungan kang magpatakbo ng ilang mga potensyal na katanungan sa pakikipanayam o kuko sa pakikipag-usap puntos. Ito ay kung saan maaari kang makakuha ng isang leg up sa anumang mga panlabas na kandidato.
Maghanda
Sigurado, magpapakita ka sa parehong gusali na pinagtatrabahuhan mo araw-araw, ngunit pagdating sa iyong pakikipanayam, magdala ng parehong poise at propesyonalismo na gagawin mo kung ikaw ay makapanayam sa isang kumpanya sa labas. Nangangahulugan ito: Maging handa na 100% upang sagutin ang mga mahihirap na katanungan at ipakita kung bakit ikaw ang karapat-dapat na angkop para sa posisyon (bukod sa katotohanan na alam mo ang mga ins at out ng kumpanya).
Gayundin, huwag ipagpalagay na ang sinuman ay pamilyar sa iyong trabaho at mga nagawa, kahit na matagal ka nang naroon. Dalhin ang iyong resume, mga sample ng trabaho, at isang listahan ng panloob na sanggunian - ito ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang iyong kredensyal sa loob ng samahan.
Dapat ka ring maging handa upang pag-usapan ang tungkol sa nauna mong karanasan sa labas ng kumpanya. Sigurado, kilala ka nila, ngunit maaaring hindi nila alam (o matandaan) ang tungkol sa iyong nagawa dati.
Bihisan ang Bahagi
Dapat itong pumunta nang hindi sinasabi na ang code ng damit ng panayam ay mahalaga - ngunit lalo na totoo kapag nasa loob ka ng iyong kasalukuyang samahan. Ang pananamit ng bahagi ng tagapanayam ay nagpapakita sa lahat na sineseryoso mo ang proseso at naintindihan mo ang kahalagahan ng bagong papel. Ang huling bagay na nais mong gawin ay bigyan ang impression na ito ay "ibang araw" o na karapat-dapat mong makuha ang posisyon nang hindi talagang sinusubukan. Kaya't ang iyong tipikal na ensemble sa trabaho ay kaswal o pormal na negosyo, hilahin ang suit sa araw ng pakikipanayam.
Sundin Up
Maaring nakapanayam ka lamang sa isang taong nakikita mo sa cafeteria araw-araw, ngunit mas mabuti pa ring sundin ang iyong pakikipanayam sa isang tala ng pasasalamat. Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang maibalik ang iyong interes sa posisyon at pasalamatan ang iyong mga tagapanayam sa kanilang oras. Personal, ako ay isang sticker para sa pagpapadala ng isang kalidad, nakasulat na sulat. Maaaring tumagal ng kaunting oras, ngunit nagdaragdag ito ng isang personal na ugnay at antas ng propesyonalismo na medyo kulang sa isang email. (Bilang karagdagan, maaari mong ihulog ito sa panloob na mailbox ng kumpanya - hindi na kailangang maghintay para sa pag-pick-up ng mail bukas!)
Higit sa lahat, kapag naghahanda para sa isang panloob na pakikipanayam, mas mahusay na lapitan ang pagkakataon na may parehong propesyonalismo ay gusto mo ang isang panlabas na, habang ginagamit ang katotohanan na nagtatrabaho ka na sa iyong kalamangan. Maglaan ng oras upang maihanda nang mabuti, alamin ang tungkol sa posisyon, at inaasahan kung ano ang nais malaman ng mga tagapanayam, at siguraduhing patayin mong patayin ako.
